Flexibilidad laboral

CUESTIONARIO DE COMPROBACION DE LECTURA

1. Es una excepción a la regla general de cumplimiento obligatorio de la

ley, que opera como mecanismo de negación, reducción, limitación, o
tergiversación de las garantías laborales.

Flexibilidad laboral

2. La eliminación, disminución, aflojamiento o adaptación de la protección

laboral clásica, con la finalidad real o presunta de aumentar la inversión,
el empleo o la competitividad de la empresa.

Flexibilidad laboral

3. Consiste en la derogatoria o eliminación de las normas laborales por

parte de las asambleas legislativas, congresos o poderes ejecutivos. En
su máxima expresión, podría llevar a la desaparición del derecho laboral
y a la consideración de que la persona trabajadora no merece protección
especial.

Desregulación

4. Las tres clases de flexibilidad

Por su finalidad, por su fuente formal y por la materia.

5. Clases de flexibilidad por su finalidad

De protección, de adaptación y desregularización.

6. Es la clase de flexibilidad propia del derecho de trabajo clásico, es decir

que siempre fue flexible, solo que en un único sentido. La norma laboral
tradicional siempre fue superable y adaptable en beneficio del
trabajador.

Flexibilidad de protección.

7. Es la clase de flexibilidad que Consistiría por su parte, en la adaptación

de las normas legales rígidas a nuevas circunstancias, a través de la
 negociación colectiva y en una valoración global de que es lo más
conveniente para el trabajador. La idea central es que no se está ante
una derogación lisa y llana, sino ante una adaptación que se hace a
través de la autonomía colectiva.

Flexibilidad de adaptación

8. Es la flexibilidad que elimina todos los beneficios laborales y siempre

será en menoscabo de los beneficios laborales.

Flexibilidad de desregularización.

9. Es aquella introducida por la autonomía colectiva, interviene en ella la

voluntad colectiva del sujeto pasivo (el trabajador) de la flexibilización
sea a través de una convención colectiva o de un pacto social.

Flexibilidad Autónoma.

10. Es la flexibilidad calificada en la doctrina como la desregulación y

a veces hasta como flexibilización o desregulación salvaje, es la
impuesta unilateralmente por el Estado, a través de una ley o decreto
que simplemente deroga un derecho o beneficio laboral, lo disminuye o
lo sustituye por otro menor. En este tipo de flexibilización lo mismo que
en la impuesta unilateralmente por el empleador o intervine la voluntad
del sujeto pasivo de la flexibilidad o sea el trabajador.

Flexibilidad heterónoma.

11. afecta aspectos de una relación de trabajo preexistente y que

subsiste: puede recaer sobre el horario de trabajo y los descansos,
sobre la remuneración y sobre las movilidades geográficas o funcionales
de trabajador.

Flexibilidad interna

12. Es la flexibilidad que afecta al contrato de trabajo, cuando se

flexibiliza el ingreso a la relación laboral, flexibilidad de entrada:
liberando al empleador de ciertos límites a la libertad de contratar o
 facilitando las contrataciones atípicas, transitorias, temporales,
precarias, menos protegidas o directamente desprotegidas. De salida:
cuando se facilita el despido, ya sea ampliando las causas justificantes
disminuyendo la indemnización o la reinstalación.

Flexibilidad externa

SELECCIÓN MULTIPLE

13. Sus defensores alegan que la misma forma parte del respeto del
derecho a la libre elección de trabajo, sin embargo, esta pretende
aprovechar el máximo de capacidad productiva del trabajador y, que
cuando esta disminuya, el trabajador pueda ser reemplazado por otro en
su plenitud productiva sin que el trabajador antiguo cuente con
protección social para él. el efecto de dicha modalidad de flexibilidad es
la creación de condiciones no solo para la evasión de cumplimiento de
las obligaciones patronales, sino que además para impedir el desarrollo
y superación de los derechos y garantías conocidos a favor de los
trabajadores.

a. Flexibilidad salarial b. Flexibilidad organizacional o funcional c. Flexibilidad

Numérica.

14. Esta flexibilidad es impulsada por dos motivos básicos por parte del
patrono como lo puede ser la necesidad de incrementar sus utilidades o
bien la necesidad de convertir su empresa en una unidad productiva
reduciendo sus costos sin afectar sus utilidades trasladando de hecho el
costo de la competencia al trabajador y su familia.

a. Flexibilidad en la duración de la jornada de trabajo b. flexibilidad salarial c.

Flexibilidad autogestiva.

15. Su objeto es reducir los gastos del patrono por concepto de pago de
obra, es decir, el pago de los salarios; la duración de la jornada de
trabajo tiene dos mecanismos importantes: a)impone trabajo más allá de
la jornada laboral sin que se remunere ese tiempo (no se paga el tiempo
 extraordinario); b) la imposición de una jornada menor a la que
establece la normativa laboral guatemalteca, remunerando solamente el
tiempo empleado por el trabajador directamente en la producción, y no
así invertir en su recuperación física, mental, social y cultural.

a. Flexibilidad en la duración de la jornada de trabajo b. flexibilidad salarial c.

Flexibilidad numérica.

16. El objeto de esta flexibilidad es mantener un equipo, una masa laboral

polifuncional. Los que defienden esta teoría se basan en el ius variandi
(derecho variado), a criterio del empresario considera tener derecho de
disponer la polifuncionalidad del trabajador

a. Flexibilidad en la duración de la jornada de trabajo b. flexibilidad

organizacional o funcional c. Flexibilidad legal.

FALSO O VERDADERO.

17. La flexibilidad jurisprudencial afecta los principios de justicia social y la

democracia económica, dos principios que recurre el derecho del trabajo,
y naturalmente los fortalece les da congruencia, les da vida cuando
existe la negociación colectiva; por la razón de que la negociación
colectiva la que se sustenta de un proceso de pacto colectivo de
condiciones de trabajo le va a generar al trabajador las prestaciones, los
derechos sociales, económicos, culturales establecidos en la legislación y
los supera.

FALSO VERDADERO

18. La flexibilidad judicial es una modalidad que ataca los elementos

normativos que establece la ley, esta garantía laboral cuando existe la
coercibilidad y la efectividad social, esto se da en los órganos
jurisdiccionales, pero aquí se violenta ese tipo de lineamiento
jurisdiccional en el caso de los órganos que aplican el derecho justo de
los trabajadores y hacen ineficaz la normativa, favoreciendo incluso de
 manera muy personalista criterios de distinguidos jueces que indican que
a su saber y entender el derecho favorece al empleador; entonces, esta
situación crea una condición desprotectora de las garantías laborales.

FALSO VERDADERO

19. Es la aprobación por parte de las asambleas legislativas, congresos y

poderes ejecutivos de nuevas normas del trabajo que degradan o
menoscaban los derechos laborales sin eliminarlos completamente. Esta
es una definición de flexibilidad autosugestiva.

FALSO VERDADERO

20. La Flexibilidad jurisprudencial Se da cuando en los tribunales de trabajo

y previsión social, los jueves emiten de manera repetida, sentencias en
las que realizan interpretaciones que menoscaban y desaplican las leyes
vigentes, favoreciendo a los intereses de los empleadores en detrimento
de los derechos laborales.

FALSO VERDADERO.