Resumen libro flexibilidad de óscar Ermida Ugarte por Matias Ruminot <3

“con mucho amor para les cabres”

Concepto de flexibilidad: la flexibilidad se define como la disminución, adaptación o aflojamiento
de la protección laboral clásica con la real o presunta intención de aumentar la inversión, el
empleo y la competitividad de la empresa.

TIPOS DE FLEXIBILIDAD

 Según su FINALIDAD.

1- Flexibilidad de protección: es la clásica y característica del derecho laboral, la cual supone

normas de protección y superación EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR
2- Flexibilidad de adaptación: supone la adaptación de normas legales rígidas a nuevas
circunstancias a través de la negociación colectiva.
3- Flexibilidad de desregulación: es la derogación de beneficios laborales o su sustitución por
otros inferiores.

 Según su FUENTE (de donde proviene la regulación).

1- Flexibilidad heterónoma: es la impuesta unilateralmente por el estado a través de una ley o

decreto
2- Flexibilidad autónoma: es aquella introducida por la autonomía colectiva a través de una
convención colectiva o de un pacto social.

 segun LA EPOCA, PRECISAMENTE EN EPOCAS DE DEBILIDAD.

1- Flexibilidad condicionada: la pérdida de los derechos por parte de los trabajadores se

impone por parte del empleador o del estado.
2- Flexibilidad incondicional: es aquella donde los trabajadores renuncian o pierden
gratuitamente ciertos derechos, debido a una mera expectativa

 Según LA MATERIA O EL INSTITUTO LABORAL.

1- Flexibilidad interna: afecta aspectos de una relación de trabajo preexistente, sobre la
remuneración y sobre las movilidades geográficas y funcional.
2- Flexibilidad externa: afecta el contrato de trabajo afectando las formas de contratación y
despido.

 Según su DESLIZAMIENTO O ENCUBRIMIENTO

1- Flexibilidad fáctica: desmejora aspectos deducibles, numerables cuantificables y
perceptibles en la relación laboral.
2- Flexibilidad jurisprudencial: afecta la percepción doctrinaria, acerca de las regulaciones
laborales otorgándole más derechos al empleador o al trabajador dependiendo de la
tendencia de la época

 Según su ENLUCUBACION TEORICA

1- Flexibilización de derecho individual del trabajo: es de variable grado de rigidez

2- Flexibilización del derecho colectivo de trabajo: rígido y limitativo de derechos (cumple
una función más protectora)

 Según EL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES

1- Flexibilidad jurídica: facilitación normativa de una flexibilidad real

2- Flexibilidad real, Flexibilidad de la fábrica u organización flexible del trabajo o
Flexibilidad productiva o de la producción: se trata de una forma de producción
adaptable a las demandas a lo largo del tiempo, se trata de una demanda “just in time”,
que por lo general cuenta con un nucleó duro de trabajadores capacitados y estables, y
otro grupo de trabajadores que rota constantemente, menos calificado y para tareas más
sencillas o fácticas.
3- Flexibilidad alta: adapta los equipos y procesos productivos lo que requiere por supuesto
inversiones y capacitación.
4- Flexibilidad baja: la que procura la adaptación a costa de la depresión de los derechos de
los trabajadores.

 Según LA DIMENSION EN QUE ACTUA.

1- Flexibilidad jurídica (de facto): es aquella que se hace a través de mandato expreso de la
ley
2- Flexibilidad de hecho: actúa cuando no se pronuncian normativas sobre temas específicos
o se entienden entregados a la disposición patronal.

 FUNDAMENTOS IDEOLOGICOS:
son fundamentos en su mayoría económicos , tecnológicos y productivos, todo lo anterior gira en
torno a la eficacia y en apoyo al sistema neoliberal de producción, este sistema plantea la no
intervención del estado, evitar la acción sindical la autónoma y auto tutela colectiva intentando
limitar lo máximo políticamente posible a los derechos de los trabajadores, ya que con estos los
trabajadores “buscan elevar artificialmente el costo de su trabajo”, tachando de prácticas
monopólicas dichos actos.

En el campo tecnológico y productivo se sostiene que se debe flexibilizar al trabajador ya que cada
vez se necesita menos su mano de obra por la tecnologizacion del trabajo por lo que fuertes
regulaciones en favor de los trabajadores “frenarían este cambio tecnológico /humano”.

Otros factores que fortalecen esta corriente de pensamiento seria en el plano social y cultural,
como lo son los movimiento posmodernos, que exaltan el individualismo y menosprecia la
solidaridad y los valores colectivos, restando prestigio cultural al sindicatos y los movimientos
colectivos como la huelga.

CONCLUSIONES.

Las demandas de desregulación y flexibilización responden a la ineficiencia económica y al actual

desequilibrio de fuerzas entre capital y trabajo utilizando a la ideología como fundamento.

La incapacidad del sistema económico para crear o mantener el empleo ha llevado a sus cultores a
culpabilizar al derecho del trabajo que sería uno de los obstáculos que “dificultan su labor”.

 Sería una suerte de revancha patronal para los grandes movimientos que otorgaron
grandes protecciones laborales a los trabajadores.

El derecho laboral surgió para desmitigar la explotación del trabajo humano de sustraerlo del
mercado “el trabajo no es una mercancía”.

El desmantelamiento de estas protecciones corre el riesgo de producir una nueva cuestión social,
los objetos de la flexibilización son abaratar los costos del trabajo para mejorar la competitividad
de la empresa y aumentar el empleo, lo que en la realidad no es claro tangible o efectivo, ya que
los costos del trabajo en si son muy bajos en comparación con los costos de producción,
finalmente se podría decir que las reformas flexibilizadoras no han contribuido a generar empleo y
que en cambio sí habrían contribuido a desmejora la calidad del empleo restante.

EN LO QUE SI APORTA LA FLEXIBILIZACION

Introduce nuevas formas de organización del trabajo como también cambios tecnológicos en las
formas de producción y la importancia creciente del conocimiento en la sociedad en su conjunto
así como en la producción del trabajo.
 UN SISTEMA ALTERNATIVO

Un sistema alternativo podría contener continuidad, formación profesional, movilidad funcional,

reducción y flexibilidad del tiempo de trabajo, libertad sindical y negociación colectiva, red de
seguridad social o de mecanismos de protección social e inclusión acompañados de una inevitable
“re- regulación internacional”.

1- Continuidad: ya que se ha demostrado que la rotación de trabajadores suele ser mas

costos que la continuidad de estos y su capacitación para lograr mejores niveles de
eficiencia
2- Capacitación: como ya se mencionó anteriormente la capacitación en los trabajadores
mejora las posibilidades de estos de obtener futuros empleos o de mantenerse por mas
tiempo en estos
3- La reducción y flexibilidad de la jornada de trabajo: sería una forma efectiva de mejorar
la economía ya que se abaratarían los costos de remuneración (se pagaría menos), y se
recibiría menos dinero por parte del empleado, y sustituir esta mano de obra humana por
formas tecnológicas de producción.
4- Libertad sindical: basta con mencionar que esta protege derechos fundamentales para
incluirla como un pilar importante de un buen sistema económico, ayuda a la paz social, y
por ende mejora la eficiencia de la producción.
5- Red de seguridad social o de formas de protección social: el mayor riesgo del actual
sistema económico es la exclusión, ya que el derecho del trabajo tradicional no puede
cubrir a toda la población potencialmente trabajadora, por ende una buena iniciativa seria
implantar un sistema de ayuda económica para los que no disponen de un empleo.
6- La re-regulación de un derecho internacional del trabajo: son de necesario e inevitable
desarrollo, además balancean las desigualdades en los distintos países y los regula por
igual en ciertas materias mínimas, generalmente en derechos humanos, no se intenta
sustituir el derecho local de trabajo en los países sino de crear normas que se les
superpongan conviviendo e interactuando con las reglas locales.