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Base legal:
Artículos 64°, 65°, 66° y 53° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos
contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, el termino para ejecutar el derecho preferenciales es de cinco días
hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad en la
empresa pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en
forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación. En este tipo de contrato debe consignarse con precisión las circunstancias
o condiciones que deban observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
En rigor, este contrato debió ser calificado como indeterminado pues su duración es
permanente. Su carácter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Resulta fácil establecer una intermitencia contractualmente, a fin de dar por finalizada la
relación laboral. Nótese que si llego a dicha conclusión de determinar contractualmente
la intermitencia, podre prescindir de los servicios del trabajador al vencimiento de su
contrato, sin el pago de ninguna indemnización o reposición.