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Nombre: Jorge Herrada García DNI: 41620398

CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE

Base legal:
Artículos 64°, 65°, 66° y 53° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

¿Cuándo se puede suscribir un contrato intermitente?

El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos
contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, el termino para ejecutar el derecho preferenciales es de cinco días
hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad en la
empresa pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en
forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación. En este tipo de contrato debe consignarse con precisión las circunstancias
o condiciones que deban observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.

En rigor, este contrato debió ser calificado como indeterminado pues su duración es
permanente. Su carácter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.

El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las


actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Dichos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación. El término para ejecutar el derecho preferencial es de
cinco (5) días hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la
actividad en la empresa, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de
contrato o renovación. En este tipo de contrato debe consignarse con precisión las
circunstancias o condiciones que deban observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

Tratamiento de las Horas Extras


Los trabajadores intermitentes no tienen horas extras, la labor de personal con lapsos
de inactividad se retribuye por objetivos logrados.
Los trabajadores que realizan labores de manera intermitente, vale decir, que prestan
servicios alternando trabajo efectivo con lapsos de inactividad no tienen derecho al pago
de horas extras.

Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia


recaída en la Casación Laboral N° 13180-2015 Cajamarca, emitida por la Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, que declaró
infundado ese recurso

El Contrato de Trabajo Intermitente y su Desnaturalización

El Tribunal Constitucional, quien a través de la sentencia recaída en el expediente N°


00471-2011-PA/TC, ha establecido que la naturaleza intermitente de la contratación
laboral se debe determinar en función de factores externos a la empresa, si bien es
cierto que esta sentencia no resulta vínculante sea porque lo estableció la propia
sentencia o porque existen reiterados fallos en dicho sentido; si resulta referencial.

Resulta fácil establecer una intermitencia contractualmente, a fin de dar por finalizada la
relación laboral. Nótese que si llego a dicha conclusión de determinar contractualmente
la intermitencia, podre prescindir de los servicios del trabajador al vencimiento de su
contrato, sin el pago de ninguna indemnización o reposición.

Finalmente, acuerdo a lo señalado, si queremos que no se desnaturalice el contrato de


trabajo intermitente, se tendrá que hacer depender la intermitencia de factores externos
a las partes contratantes, de lo contrario la conclusión del vínculo laboral será incausada
y como tal el trabajador podrá demandar el pago de una indemnización o reposición,
dependiendo el caso.

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