FICHA TECNICA DEL INSTRUMENTO DE MEDICION

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Estrés laboral en el área administrativa del hospital

de chaparral Tolima

AUTOR: Amparo campos

Angie ríos Olaya

Anlly criollo Cardozo

Vanesa alvis Ospina

 OBJETIVO: Medir el estrés laboral ofreciendo indicadores acerca de cómo es la relación

entre la persona y su ambiente de trabajo

 VARIABLE A MEDIR: estrés laboral en el área administrativo de Chaparral Tolima

 ADMINISTRACION: Se realiza de forma colectiva de la siguiente manera: se reúne de

forma virtual se les entrega a cada participante el instrumentó a medir, para ello cada uno
leerá y responderá según su percepción y ritmo de trabajo, pasados 20 minutos se recoge
el test para su respectiva calificación y conclusión.

 DURACION: 20 MINUTOS.
 MATERIAL: formato digital en Word

CARATERISTICAS DEL INSTRUMENTO:

 VALIDEZ: Obteniendo un resultado de confiabilidad de 0.66 y tipo criterio y constructo

porque podemos observar los tipos de puntaje donde se adecuo el uso de la puntuación
de la prueba siendo esta la medida de interés. El estrés laboral en el área administrativa
son un síntoma que preocupa sobre todo a los adultos. Eso pasa cuando hay una
sobrecarga de información y eso hace que al encontrarse en medio de una situación difícil
en la cual una persona se siente comprimido. Estos fallos cuando son expresados por el
sujeto, se llama también BURNOUT.

 TIPO DE ESCALA DE MEDICION UTILIZADA:

NOMINAL: Decimos que es escala nominal al ser cualitativa, el formato es de rendimiento

típico, de opción binaria, en este mecanismo de medición la respuesta a una de las preguntas
puede caer en cualquier categoría, de igual forma se utilizó preguntas cerradas, teniendo en
cuenta que acá los números no definen las características relacionadas con el objeto lo que
significa que cada número se asignó por decisión propia, ya que nos sirve para el conteo.

DICOTOMICA: Podemos decir que las variables que acá trabajamos son dicotómicas
porque solo tienen dos opciones de respuesta, en donde los datos recolectados, SI representa
(1) y NO representa (0), Donde un coeficiente de 0 significa una confiabilidad nula, y un
coeficiente con 1 representa un máximo de confiabilidad.

 FORMA DE CALIFICACION: Este instrumentó lo vamos a calificar por medio de la

puntuación total de cada ítem, sumando las dos totalidades de respuestas correctas que
salieron en el rango de las calificaciones, allí al obtener esos datos procedemos a dividir
con el resultado de las totalidades de respuestas correctas al siguiente dato restamos el
resultado que dio en la división; esta nos arroja la proporción de respuestas incorrectas.
Procedemos a multiplicar el resultado de la proporción de respuestas correctas e
incorrectas esto lo sumamos con el resultado de la multiplicación. La varianza la sacamos
de las totalidades de la suma anterior y el coeficiente de confiabilidad lo sacamos por
medio de la fórmula de Kuder Richardson con la varianza y el resultado de la sumatoria
de respuestas correctas e incorrectas del instrumento.

Si la persona tiene de 9 respuestas marcadas Si la persona tiene de 8 respuestas marcadas

en la casilla total de los SI se cree que tiene en la casilla total NO se cree que no tiene
fallas en la percepción con el estrés fallas en la percepción con el estrés

 . REFERENCIAS:

Escala nominal características y ejemplos. (2020). Questionpro. Recuperado de:

https://www.questionpro.com/blog/es/escala-nominal/

Chung Pinzas, Alfonso Ramón. (2014).escala de medición y su importancia en una tesis o

investigación en general. Wordpress. Recuperado de:

https://ramonchung.wordpress.com/2014/08/07/las-escalas-de-medicion-y-su-importancia-en-
una-tesis-o-investigacion-en-general/
Prueba Piloto