Evidencia 3: IDENTIFICACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.

Aplicar los conceptos de identificación y análisis de conflictos en situaciones reales. Instrucciones:

Estando en su contexto laboral o familiar, y basados en el material de formación 3, el problema en
el trabajo: identificación y análisis, identifique un problema que quiera darle solución, ya sea
propio o que observe en otra u otras personas, y construya lo siguiente:

Problema en contexto: laboral

Trabajo: Control de personal de servicios de seguridad

Redacte el problema e identifique qué tipo es, argumente su respuesta.

Personal cansado: Puede que el personal de servicios de seguridad muestre cansancio debido a
sus largas jornadas de trabajo, y su exhausta jornada laborales.

La carga laboral la dificultad en el entendimiento de órdenes, responsabilidades que se llevan a

cabo. Ediciones limitadas y se ejerza la presión sobre exagerada haciendo personas no se sientan
apoyadas algunas circunstancias y situaciones en sus quehaceres

La técnica qué significación de encuestas la cual se aplica el cuestionario modificado para la

creación de estándares de satisfacción del personal mejoramiento de problemas y servicios

Está claramente es una encuesta de medias calar del cero al cinco en dónde cero se puede hablar
como la nota más baja 5 como la más alta, tienes dedos puntaje se toman según un caso
hipotético el cálculo de puntuaciones y la escogencia para realizar la entrevista y finalmente las
conclusiones sobre las encuestas generadas van a dar una técnica definición de problemas y
métodos interrogantes que se van a ejercer en la unificación de puntos a planear.

Definimos las técnicas definición de problemas en el método de 80 rodantes cuaresmas

diferenciarse en las preguntas orientadoras en cada uno de ellos dándole así un ejemplo parcial en
el torno específico que se quiere asistir y por consecuencia saber qué está sucediendo evidenciar y
ser exhausto en la toma de resultados y características encuestados.

Estas mismas preguntas orientadoras se van a ser específicamente en 8 las cuales van a reflejar el
que ocurren, el qué sucede, el para que se realiza el cuestionario, cómo se aplica, el cuándo el
dónde y el quien.

Juan Esteban Montenegro Toro

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