PRIMER EXAMEN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

APELLIDOS Y NOMNBRE CARPIO CHOQUEHUANCA Christian Helmuth

FECHA: 28/05/2020
TURNO: B
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1. ¿En qué fecha se crea la primera necesidad de seleccionar?
a. 1824
b. 1950
c. 1901
d. N.A
2. ¿En qué consiste la especificación de puesto?
a) Tareas o funciones que realiza el encargado del puesto.
b) Deberes y responsabilidades del cargo.
c) Requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar el cargo.
d) Estudios técnicos y de programación.
e) Ninguna de las anteriores
3. En el año 1903 que antecedente histórico de la selección de personal se dio?
a) Revolución industrial
b) test mentales
c) capital humano
d) gestión por competencias
e) TAYLOR Plantea una supervisión del trabajo
4.- El llegar a conocer a un individuo muchas veces toma años y mediante escasos
contactos es posible obtener solo una muestra del conjunto de elementos que forman
parte de su constitución psíquica corresponde a:
a) La ética en la selección de personal
b) Importancia de la selección de personal
c) Concepto de la selección de personal
d) Problemas en la Selección de Personal
e) Todas son correctas
5.- La especificación describe al trabajador en términos de EDUCACION , EXPERIENCIA,
COMPETENCIAS LABORALES, HABILIDADES Y APTITUDES, CONOCCIMIENTOS,
DESTREZAS, VALORES

6.- En el análisis funcional a partir del propósito se inicia la desagregación, por

funciones cual es la correcta.
a) Funciones
b) Funciones segundarias
c) Agrupación de Funciones
d) elementos básicos de la competencia
e) Ninguna es correcta
7.- ¿Qué método atiende especialmente a una metodología centrada en el
autoaprendizaje? . método AMOD
8.- La discriminación por raza, color, sexo, edad corresponde a: Ética en la selección
de personal
9.- El SCID define los estándares de desempeño y las guías de solución (V) (F)
10.- La adaptabilidad al cambio según la clasificación de SPENCER Y SPENCER a qué
tipo de competencias pertenece: Competencias personales