Evaluación diagnóstica (Ejemplo)

Nombre del curso: Aplicar Técnicas de Reclutamiento de Personal

Fecha: 02 Octubre 2021
Nombre del participante: ___________________________________________________

Instrucciones: Lea con atención cada reactivo y seleccione la opción correcta.

1. El análisis de puestos consiste en :

a) Evaluar a la persona en el puesto
b) Conocer las funciones, responsabilidades y condiciones del puesto
c) Seleccionar al personal para el puesto
d) Ninguna de las anteriores

2. El Reclutamiento consiste en
a) Aplicar pruebas de selección para los candidatos
b) Entrevistar a los candidatos para un puesto
c) Interesar y atraer candidatos a la organización
d) Todas las anteriores

3. Para el reclutamiento se solicita a los candidatos :

a) Currículum vitae
b) Solicitud Printaform
c) Solicitud impresa por la misma empresa
d) Todas las anteriores

4. La Planeación de Recursos Humanos sirve para:

a)  Identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la
organización alcance sus objetivos
b) Seleccionar personal
c) Capacitar al personal
d) Ninguno de los anteriores

5. El currículum Vitae es un documento que contiene:

a) Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento,
dirección personal, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...
b) Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar
donde se han realizad.
c) Experiencia Laboral
d) Todos los anteriores

Firma del participante: _____________________