PREGUNTAS U9 Y U10 RRHH Y RSC

1)¿Cómo se la realiza la preselección de personal?

2)¿Qué aspectos se tienen en cuenta en el análisis del currículum?
3)Describe las categorías de clasificación de las candidaturas.
4)¿Qué se pretende averiguar durante la entrevista?
5)¿Cuál es el decálogo del entrevistador?
6)Clasifica y enumera los tipos de entrevistas.
7)Describe los posibles errores que puede cometer el entrevistador.
8)Enumera las fases de la entrevista.
9)Describe el método STAR.
10) ¿Sobre qué tipos de competencias debe preguntarse al entrevistado?
11) ¿Cuáles son los instrumentos de selección recomendados para cada puesto de trabajo?
12) Clasifica y enumera los tipos de test de selección.
13) ¿Qué pretenden medir y en qué consisten las pruebas profesionales?
14) Describe la técnica del assessment center.
15) ¿A quién se le solicitan las referencias y sobre qué aspectos?
16) ¿Qué problemas pueden surgir en la petición de referencias?
17) Elabora un esquema de las etapas finales del proceso de selección.
18) Enumera los elementos del plan de acogida.
19) ¿Qué información se facilita en un manual de acogida?
20) ¿Qué documentación pasa a formar parte del expediente personal de los candidatos se-
leccionados?