1. ¿Por qué un lider debe ser vicionario?

a)Puede percibir un suceso antes de que se produzca

b)Crean una imagen del futuro y definen dónde quieren llevar a sus organizaciones
c)Genera ese cambio, construye desde cero para cambiar el trascurso del acontecimiento.
d) b y c son correctas
e) N.A
2. ¿Por qué un lider debe de tener la capacidad de evaluación de cada persona con la que interactúa?
a)Debe de reconocer las necesidades de sus seguidores.
b) Demostrarles que todo lo pueden con su propio esfuerzo.
c)Debe deayudarlos a ver como pueden concretar esas necesidades y darles la confianza para que puedan alcanzar esos resultados m
d)a y b son las correctas
e) a y c son las correctas
3. UN LÍDER ES RESPONSABLE
a) El liderazgo requiere asumir responsabilidades a la hora de tomar decisiones
b) Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder para su beneficio.
c) No usa su posición para activar procesos y dinamizar potenciales
d)N.A.
e) a y b son las correctas
4. Otra cualidad que caracteriza al líder son sus ___ de buen comunicador,____ que le va a permitir «____» su visión, dar a ____ sus p
a) aptitud, capacidad, conocer, entender
b) habilidades, dones, establecer, manifestar
c)dotes, habilidad, vender, conocer
d) habilidades, don, conocer, vender
e) cualidad, talento, ofrecer, saber
5. Persona que demuestra que podemos perder el miedo al fracaso.
a) Albert Einsten
b)Thomas Edison
c)Pedro Paulet
d) T.A.
e) N.A
6. No he fracasado, sólo he descubierto 999 maneras de cómo no se hace una bombilla ¿ Que cualidad es?
a) habilidades sociales
b)Gran comunicador
c)Responsabilidad
d)perder el miedo
e) compromiso y carisma
7. Marca la alternativa que pertence a un rol de liderazgo
a)Ser carismatico
b) Tolerar los errores de los demas
c)Ser pionero (abrir caminos)
d) sacar a las personas de su estatus QUO
e) N.A
8.las claves en el liderazgo autentico son escepto
a) integridad
b) partnership
c) afirmación
d) compromiso

señale la caracteristica correspondiente al lider transaccional

a) No motiva ni inspira a los empleados.
b) Delegación del poder, pero manteniendo la responsabilidad
c) Cubre las necesidades básicas de los empleados
d) Producen cambios de visión en sus seguidores
e) la a y b
9.señale que caracteristica no corresponde al lider transformacional
a)Producen cambios de visión en sus seguidores
b) Delegación del poder, pero manteniendo la responsabilidad
c) Son líderes carismáticos e inspiradores
d) Prestan atención a los seguidores de manera individual
e) Es un estilo de liderazgo motivacional y transformador
10.Marque una clave para ser un lider autentico.
a) Valoran la creatividad 
b)Predican con el ejemplo.
c) Cesión de la responsabilidad.
d) Ser humilde
e) N.A.
11.Cuales son son niveles  Liderazgo de máximo nivel
a) Individuo de Alta Capacidad
b)Gran Contribuidor al Equipo
c) Gerente Competente
d) Líder Efectivo
e) Todas las anteriores.
12.Marque una caracteristica del lider ausente
a) Inexistencia de metas
b) Valoran la creatividad 
c) Su posición y poder es su única preocupación.
d) Son egocéntricos y manipuladores.
e) N.A.
13.El lider transformacional es
a) aquel que no desarrolla ningún tipo de relación con los empleados.
b) aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores
c) capaz de inspirar a los demás para que funcionen del mejor modo posible, producir sentimientos positivos en ellos
d) centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo.
d) N.A.
14.Es una caracteristica del lider transformacional
a) sabe valorar y retener el talento
b) quiere que seguidores estén alineados en sus avances
c) ejercen influencia en los miembros del grupo
d) promueve en sus seguidores el desarrollo y su crecimiento.
e) T.A.
15.No es un elemento del lider transformacional
a) Consideración individual
b) Estimulación intelectual
c) Organización y control de todo el desempeño del grupo
d) Una motivación inspiradora
e) El papel y el modelo de identificación
16.UN GRAN LIDER…
A. SU OBJETIVO ES OBTENER BENEFICIO, TANTO LÍCITO ILÍCITO
B. SE OCUPA DE LOS DETALLES Y NO DEJA NADA AL AZAR
C. ES PERSEVERANTE Y NUNCA COMPAÑERO DE SUS EMPLEADOS.
D. N.A.
17.¿QUÉ CONSEJOS APLICARIAS EN LA CARRERA PROFESIONAL, DENTRO DEL LIDERAZGO?
A. CONTRATACIÓN BARATA, EVADIR IMPUESTOS, MUCHO TRABAJO
B. EQUIPO CONTENTO, CLIENTES SATISFECHOS, PRODUCTO MEDIOCRE
C. CREAR UNA ESCENA, HABLAR CON TU EQUIPO, PENSAR EN EL AMBITO LABORAL
D. N.A.
18.EL LIDER EN UNA EMPRESA, ¿QUÉ TIENE QUE CELEBRAR?
A. LOS LOGROS PARA QUE CADA PERSONA PUEDA SENTIRSE COMO HEROE
B. ABSENTISMO E IMPUNTUALIDAD
C. LEALTAD  Y SUSPICACIA
D. N.A.
19.¿EL LIDER MIRA A LARGO O CORTO PLAZO?
A. LA VISIÓN DEL LIDER SIEMPRE SERÁ A CORTO PLAZO.
B. LARGO PLAZO, SU VISIÓN SIEMPRE DEBE SER MIRAR AL FUTURO.
C. SOLO LE IMPORTA EL PRESENTE Y MIRA AL PASADO PARA NO COMETER ERRORES.
D. N.A.
20.SEÑALE TRES CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO:
A. VISIONARIO, COMPROMISO, CARISMA
B. FLEXIBLE, INCUMPLIDOR, PRUDENTE
C. NEGOCIADOR, HONESTO Y POCO TRABAJADOR
D. N.A.
21.INDIQUE TRES ROLES DEL LIDERAZGO:
A. TOLERAR LOS ERRORES, ENTUSIASMO, HABILIDADES SOCIALES
B. EMPATIA, AUTENTICIDAD, INTERACCION
C. SER PIONERO Y ABRIR CAMINOS, FACULTE A SU GENTE, ALINEAR
D. N.A.
22.LIDERAZGO INVOLUCRA________ DE ALGUNA MANERA A LOS ____________ PARA LLEVAR A CABO LAS ________.
A. INFLUIR- MIEMBROS- METAS
B. AFECTAR - TRABAJADORES - TAREAS
C. AYUDAR - DEMAS - METAS
D. N.A

23.NO ES UNA CUALIDAD DEL LIDER:

A. APERTURA HACIA LOS DEMAS Y CAPACIDAD DE ESCUCHAR.
B. SER CREADOR DE UNA MABIENTE DE COOPERACION Y CONCORDIA.
C. NO EVALUAR A CADA PERSONA CON LA QUE TRABAJA.
D. N.A.
23.QUE NO SE DEBE HACER PARA DESARROLLAR UN LIDERAZGO AUTENTICO
A. TRABAJAR CON PASION
B. DESARROLLAR LA RESILIENCIA
C. AUSENCIA Y DEMORAR EN LA TOMA DE DECISIONES
D. N.A.