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Responsabilidad Social y Ética
Responsabilidad Social y Ética
1- RESPONSABILIDAD SOCIAL
El libro verde de la Comisión Europea, establece los siguientes objetivos para la estrategia
global europea:
Las cuatro acciones que impulsa dicha ciudadanía corporativa global son: proporcionar
liderazgo, definir que quiere decir para su empresa, hacerlo realidad y ser transparente.
EMPLEO Y
PRINCIPIOS PUBLICACIÓN DE DERECHOS
RELACIONES
GENERALES INFORMACIONES HUMANOS
LABORALES
1-Contribuir al Incluye Se plantea el Respetar la libertad
progreso económico, recomendaciones reconocimiento y de sindicalización y
social y sobre respeto de los de negociación
medioambiental. comunicación de derechos humanos colectiva de los
2-Respetar los
información veraz en los países donde trabajadores,
derechos humanos
de sus actividades, se establezcan, fomentar la no
de las personas
afectadas por sus objetivos, conforme a los discriminación y
actividades de estructura, estándares contribuir a la
conformidad con las situación financiera internacionalmente abolición del
obligaciones y y resultados. Se reconocidos. Se trabajo forzado y
compromisos insta a aplicar incorpora el del trabajo infantil.
internacionales del normas estrictas de concepto de
gobierno de acogida calidad en sus diligencia debida y
3-estimular la labores de difusión de prevención en
generación de de información, esta materia.
capacidades locales contabilidad y
mediante una
auditoria
cooperación estrecha
con la comunidad
local, incluidos los
sectores
empresariales locales
La norma establece que se deben cumplir como mínimo los siguientes principios:
Rendición de cuentas.
Transparencia
Comportamiento ético
Respeto de los intereses y posiciones de los grupos de interés
Respeto a la legalidad
Respeto a la normativa internacional de comportamiento
Respeto a los derechos humanos.
Son grupos con poder real o potencial para influir en las decisiones gerenciales,
como personas, grupos, empresas, la comunidad y la sociedad, que tienen interés
en que la empresa sobreviva. Pueden ser internos o directos y externos o
indirectos
1) Pluralismo.
2) Mutualidad.
3) Autonomía individual.
4) Confianza y solidaridad.
5) Justicia distributiva.
6) Justicia natural
7) El centro de las personas
2- ÉTICA EMPRESARIAL
Las organizaciones con una sólida cultura ética se caracterizan por anticiparse a
esas demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como
quejas, o antes que se produzca el daño. Esto es una actitud proactiva que se
distingue de la actitud reactiva que se basa en responder las demandas una vez
que han sido formuladas.
Concepto de sí mismo.
Credibilidad.
Integridad.
Honestidad
Pro-actividad
Afán de alcanzar sus metas.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Coherencia de vida.
El análisis del acto moral sirve para distinguir entre actos responsables e
irresponsables. Solo los actos responsables, esto es, conscientes y libres, caen dentro
del dominio de la moral.
Entre los factores que obstaculizan nuestra libertad y que por lo tanto nos eximen de
responsabilidad moral, están factores de tipo inconscientes y ausencia de libertad para
obrar por cuenta propia.
ETICA Y NEGOCIOS
Es importante expresar que los valores éticos no pueden quedarse en letra muerta, en
sanas intenciones o en códigos, ya que no sirven de nada mientras no se apliquen, no
se lleven a la práctica ni generen cambios de comportamiento entre los empleados así
como de la empresa en general con relación a sus diversos grupos de interés
1. Constituir confianza.
2. Mantener los compromisos.
3. Dar retorno a la comunidad o entorno.
4. Respetar a las personas.
5. Respetar el medio ambiente y las generaciones futuras.
6. Rodearse de buenas personas.
7. Ser veraces.
8. Demostrar profesionalidad.
9. Comunicar.
10. Mantener la mente abierta.
11. Tener un buen control contable.
12. Tener documentos claros.