INTEGRANTES:

1. García Rosales Adriana Cristina

2. Gracia Borbor Roger Saúl
3. Macías Proaño Adriana Edith

GRUPO #2 4. Marcillo Lucas Angie Dayana

5. Morán Lomas Susana Belén
6. Ortiz Peñaherrera Doris Lissett
7. Solórzano Coveña Lady Tatiana
8. Vega Seminario Jaime Fernando
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PRINCIPIOS
DE
PACTO
GLOBAL
 Principio 1: Las empresas deben
apoyar y respetar la protección de
los derechos humanos
fundamentales, reconocidos
internacionalmente, dentro de su
Derechos ámbito de influencia.
Humanos
Principio 2: Las empresas deben
asegurarse de sus socios y
colaboradores no son cómplices en
la vulneración de los Derechos
Humanos.
Principio 3: Las empresas deben
apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben
apoyar la eliminación de toda forma
Relaciones
de trabajo forzoso o realizado bajo
Laborales
coacción.
Principio 5: Las empresas deben
apoyar la erradicación del trabajo
infantil.
Principio 6: Las empresas deben
apoyar la abolición de las prácticas
de discriminación en el empleo y la
ocupación.
Acción positiva: Proporcionar condiciones de trabajo que sean seguras y Acción negativa: Poner muchas
saludables, por ejemplo: iluminación adecuada, espacio suficiente, materiales en limitaciones al acceso de salud para los
buenas condiciones, no contaminación, etc. trabajadores, por ejemplo, no ser
flexibles en sus horarios para que pueda
asistir a una cita médica o no afiliarlos.
Acción positiva: La empresa promociona principios y conductas favor del Acción negativa: Las empresas por no
bienestar y satisfacción de sus trabajadores drenar capital no incorpora medidas para
mejorar la infraestructura a favor de la
calidad laboral para sus empleados
Acción positiva: Tener políticas que permitan la incorporación de los Acción negativa: La empresa no
trabajadores a una determinada organización sindical. proporciona oportunidades para el
diálogo constructivo y de no
confrontación entre los empresarios,
sindicatos y representantes de los
trabajadores.
Acción positiva: Los contratos a trabajadores se indican los términos y Acción negativa: Engaño sobre los
condiciones del servicio, donde el carácter es voluntario con libertad de salir términos y condiciones del servicio, y
mediante los procedimientos apropiados. del tipo de trabajo que se ha ofrecido.
Acción positiva: Deben dar empleo de calidad a los adultos responsables de los Acción negativa: Dejar sin empleo a
niños y de la niñas. padres de familia/ embarazadas, o
persona al cuidado de un menor.
Acción positiva: las empresas deben de considerar motivos adicionales en los Acción negativa: Los mandos altos en
que puede haber discriminación en el empleo y la ocupación. Deben de la jerarquía de las organizaciones
implementar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo esto lo llevará promueven brechas salariales y
hacia nuevas oportunidades de negocio y facilitará la mejor gestión de riesgos, ocupacionales por variables geopolíticas,
así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de de género, discapacidades, entre otras.
innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios.
 Principio 7: Las empresas
deberán mantener un enfoque
preventivo que favorezca el
medio ambiente.
Medio Ambiente Principio 8: Las empresas
deben fomentar las iniciativas
que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas
deben favorecer el desarrollo y
la difusión de las tecnologías
respetuosas con el
medioambiente.
Principio 10: Las empresas
deben trabajar contra la
corrupción en todas sus formas,
Anticorrupción incluidas extorsión y soborno.
Acción positiva: Asignar cierta cantidad de dinero
para la promoción y aplicación de conductas
preventivas a favor del medio ambiente
Acción positiva: Las empresas deben
implementar estrategias para evitar contaminación
y desgaste de recursos naturales, enfocándose en
cuatro ejes clave: huella de carbono, huella de
agua, manejo de residuos y capital natural. Es
importante realizar un control periódico de los
consumos y aplicar las mejores técnicas
disponibles. Piensa cómo puedes reducir el
consumo o reutiliza algunas corrientes de agua de
la instalación.
Acción positiva: Cambiar el diseño y
componentes de productos o promocionar
conductas a favor del medio ambiente
internamente
Acción positiva: Anticiparse a un posible
conflicto de intereses y evitar que surja este es la
mejor manera de prevenir posibles casos de
corrupción.
Acción negativa: Hacer caso omiso a
estrategias y leyes dirigidas hacia la
prevención de problemas ambientales
Acción negativa: No tener un control
de los desechos que genera la empresa
,tanto del personal como del material
que utilicen para la fabricación de
determinados productos, generando
mayor contaminación y un impacto
negativo hacia los trabajadores y la
sociedad
Acción negativa: No realizar un estudio
del impacto que tiene su producto a nivel
ambiental
Acción negativa: No dar a conocer las
consecuencias para los empleados que
participan en la corrupción. Todos los
trabajadores deben conocer las
consecuencias que pueden tener que
afrontar si se ven involucrados en casos
de corrupción.