Universidad de Cundinamarca – Ingeniería Industrial

Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Psicología industrial – Grupo 902

Héctor Andrés Giraldo Rubio

Bogotá, 12 de marzo de 2020

Profra. Cielo Montiel Vásquez

El concepto que da el libro de la psicología del trabajo y las organizaciones es apuntando hacia el
individuo sabiendo que la organización es un grupo de integrantes en el área principal de la
estructura de una empresa, se puede decir que es la realización de una ciencia aplicada midiendo
los comportamientos de cada trabajador.

La psicología industrial va de la mano con el sector de capital humano, así mismo en mi posición
como ingeniero industrial, se tiene que tener claro que en el desarrollo y crecimiento profesional,
tendré que manejar personal o ser parte del personal de una organización, aprendiendo a
identificar cualidades, técnicas y acciones de cada integrante y/o compañero laboral.

La explicación de conductas de los trabajadores en la empresa, es el principal enfoque que debe

de tener un líder para poder generar incentivos a un óptimo desarrollo de los objetivos de la
empresa, cumpliendo con las exigencias de producción y también con un apropiado ambiente
laboral.

No todos son excelentes en un oficio, la mejor manera de tener el control de una organización es
generar la distribución de los trabajadores en oficios los cuales se destaquen, si ponemos a un
psicólogo a realizar la contabilidad de la empresa no estará cómodo, no habrá un rendimiento
óptimo, sus actitudes y aptitudes no serán acordes a lo que estamos esperando del puesto, por tal
motivo si se deja en el área específica para la que el estudio su comportamiento mejorara porque
estará haciendo lo que realmente le gusta.

Nos explican 3 etapas, las disciplinas básicas, aplicadas y solución de problemas prácticos de
oportunidad. Podemos entender de lo anterior que un ejemplo claro podría ser:

 un ingeniero recién egresado de una universidad, está con un conocimiento básico en

educación y conceptos, en búsqueda de un enfoque.
 al ingresar al ambiente laboral estará en una etapa de construcción de conocimiento
adquiriendo un campo de aplicación creando un sentido de pertenencia de su profesión.
 para concluir en ingresar a solucionar problemas de su entorno con las técnicas
aprendidas previamente y continuar con una mejora continua en el procesos de las
oportunidades futuras.
En conclusión la conducta organizacional empezó desde el momento que las actividades empíricas
fueron convirtiéndose en técnicas adquiridas a fin de ser actividades netas de la creación de los
productos que se elaboran en empresas y mercados, donde la psicología del trabajo y de las
organizaciones actúa estudiando el comportamiento de los trabajadores, para lograr la mejor
distribución laboral y una productividad asertiva con el objetivo de cumplir los propósitos de las
empresas.

Bibliografía:

Diaz,L.(1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Concepto, Historia y Método.

Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional Universidad de La Laguna. España:
edición pdf.