Semana 4

Derecho procesal
del trabajo

Lectura
Ley Federal del
Trabajo.

Bibliografía:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Ley Federal
del Trabajo. (Arts. 776-835 y 976-978). Recuperado de: http://www.
diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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 Instituto de Estudios Universitarios

Modalidad Online

Licenciatura en Derecho

Derecho Procesal del Trabajo

Estudio de Caso

Laura Flores Avelino, fue trabajadora de la Empresa Textil “La Fragua”, ella inició a
laboral el veintiuno de mayo de dos mil tres y fue despedida el 24 de abril de dos
mil diecinueve.
Inició en el área de intendencia, en donde realizaba actividades de limpieza con un
salario mensual de $4,320, 00 mensuales (cuatro mil trescientos pesos, cero
centavos), posteriormente fue capacitándose y a la oportunidad que tuvo fue
escalando algunos cargos de mayor responsabilidad, hasta llegar hacer Auxiliar
Ejecutiva de Recursos Humanos, devengando un salario mensual de $12,750.00
(Doce mil setecientos pesos, cero centavos).
Laura cada vez que tenía oportunidad se pagaba algunos cursos de capacitación
que la propia empresa brindaba o eran de carácter obligatorio, de ahí que Laura en
enero de dos mil diecinueve asistió por una semana a un curso de Capacitación sin
derecho a sueldo, este curso esta para certificarse en Recurso Humanos y poder
ser Ejecutiva del área de Recursos humanos, cabe mencionar que Laura durante
el tiempo que estuvo trabajando en dicha empresa realizó sus estudios de
Licenciatura en Administración de Empresas, de ahí que también pudo escalar
ciertos cargos dentro de la empresa.
El día once de abril le habló por teléfono a su jefe que no iba asistir a trabajar dado
que su mamá había sufrido un infarto por lo que tuvo que ausentarse de su área de
trabajo por ocho días los cuales le estuvo reportando a su jefe inmediato, el cual
durante esos días que estuvo ausente Lara en la oficina vía correo le estuvo
enviando todo el trabajo que ella desempeñaba en la oficina e incluso trabajo que
no le correspondía, como podía Laura se lo hacía llegar.
Por lo que el día veinticuatro al incorporarse nuevamente a su área de trabajo, su
jefe le dijo que por favor pasara al área de nóminas por su finiquito, ya que estaba
despedida por ausentarse más de tres días consecutivos y sin dar aviso inmediato
a su jefe.
Cabe mencionar que Laura estuvo trabajando todo el mes de marzo nueve horas
extras a la semana, sin que se las hayan pagado, además de que concursó para
el cargo de Ejecutivo de Recursos Humanos, pagándose ella el curso de
capacitación, certificándose y cumpliendo todos los lineamientos establecidos en
la convocatoria de la empresa, le dieron el cargo en una semana estuvo
ejecutando las actividades y después la regresaron a su cargo anterior de Auxiliar
Ejecutivo porque no se encontraba debidamente capacitada, pero desempeñaba
todas las funciones del cargo de Ejecutivo de Recursos Humanos.