Coordinación de

actividades
empresariales.

Respuestas y soluciones prácticas.

1
Coordinación de actividades empresariales.
Respuestas y soluciones prácticas.

¿Qué es la coordinación de actividades empresariales (CAE)?

Pretende dar solución a los problemas que surgen cuando en un mismo centro de
trabajo coinciden trabajadores de varias empresas (por ejemplo, contratas y
subcontratas), realizando cada uno sus trabajos, con sus propios riesgos, pudiendo
afectar a otros trabajadores.
Nace de la obligación empresarial de cooperar entre las empresas concurrentes para
la aplicación de la PRL, regulada en el art. 24 de la Ley 31/1995, de PRL.

Si un trabajador concurre con trabajadores de otras empresas, ¿debe

conocer los riesgos de estos otros?
Sí, siempre que los riesgos puedan afectarle (se agraven los riesgos
propios de su actividad o se generen otros nuevos). Art. 4 del RD 171/2004

Además, deben facilitar al trabajador las medidas que sean necesarias para evitar
que le afecten los riesgos de otros trabajadores de otras empresas.

Conocer los
Conocer los riesgos de otros
Trabajador riesgos propios trabajadores que
concurrente1 y medidas pueda afectarle y
preventivas medidas
preventivas

¿También se debe facilitar al trabajador concurrente información

preventiva del centro de trabajo en el que va a desarrollar su actividad?
Sí. A este trabajador también hay que proporcionarle (Art. 4 del RD 171/2004):
1. Los riesgos de centro del titular2 o principal3 que afecten a su actividad.
2. Las medidas para prevenir estos riesgos.
3. Las medidas de actuación en caso de emergencia (incendio, accidente,
etc. ) del centro de trabajo del titular o principal.
1 Trabajador concurrente: Cualquier trabajador que concurre con trabajadores de otras empresas en un mismo centro de trabajo.
2 Empresario titular: la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de1 trabajo.
3 Empresariio principal: Persona que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios 2
correspondientes su propia actividad, desarrolladas su propio centro de trabajo.
 Coordinación de actividades empresariales.
Respuestas y soluciones prácticas.

¿Quién debe facilitar toda esta información al trabajador?

La propia empresa del trabajador concurrente tiene la obligación de
facilitarla, ya que debe incluirla en la Evaluación de riesgos y en la Planificación de
la actividad preventiva.
Riesgos de otros Riesgos del centro
trabajadores que que puedan
pueda afectarle y afectarle y
medidas medidas
preventivas preventivas

Medidas de
Riesgos propios de actuación ante
la actividad y situaciones de
medidas Información emergencia en el
preventivas facilitada al centro del titular o
trabajador principal
concurrente por
su empresa

Esta información se debe proporcionar al trabajador:

 Antes de comenzar su actividad en el centro de trabajo del titular.
 Cuando se haya producido una situación de emergencia en dicho centro.
 Si cambian las actividades de los trabajadores concurrentes de otras empresas.

¿Es obligatorio que la empresa facilite por escrito esta información?

Si, cuando los riesgos sean graves o muy graves, en caso contrario, no es
obligatorio pero si se debe exigir que también se proporcione por escrito.

¿Qué puede hacer el trabajador si no le facilitan toda la información

relativa a la coordinación de actividades empresariales?
El trabajador puede solicitar ayuda a los Delegados de prevención de su empresa.

Además, siempre tiene la posibilidad de acudir a la Inspección de Trabajo para

denunciar cualquier incumplimiento legal. 3
Coordinación de actividades empresariales.
Respuestas y soluciones prácticas.

¿Afecta la coordinación de actividades empresariales a trabajadores

concurrentes de ETT?
También les afecta. Los trabajadores de ETT tienen derecho a las mismas
condiciones de seguridad que los trabajadores de la empresa usuaria, por tanto,
deben recibir la información relativa a la coordinación de la empresa usuaria.
Pueden dirigirse a los Delegados de prevención de la empresa usuaria en el
ejercicio de sus derechos (RD 216/1999).

¿Y afecta a los autónomos?

Sí. Los autónomos concurrentes con otros trabajadores, tienen la obligación de
informar de los riesgos de su actividad (RD 171/2004, Ley 20/2007 y documento
Trabajadores autónomos de la CNSST ).

Por otro lado, tienen derecho a conocer los riesgos que les afecten de los demás
trabajadores, las medidas para evitarlos, además de las medidas de emergencia.

¿Quién facilita esta

Derecho a conocer los información al
Obligación de autónomo?
riesgos de otros que
informar de sus
puedan afectarle y La persona de quien
riesgos
medidas para dependa directamente:
evitarlos, además de 1. Empresario titular
las de emergencia 2. Empresario principal
3. Contratista
4. Subcontratista
¿Se exige a los autónomos concurrentes tener la misma
documentación preventiva que el resto de trabajadores?
Legalmente no, salvo que tengan trabajadores a su cargo. En este
caso, se le exigiría la misma documentación que a una empresa y tendría que
cumplir las obligaciones reguladas en la Ley 31/1995 (evaluación de riesgos,
formación e información, vigilancia salud, etc.).
Pulsar aquí para más información sobre documentación sobre coordinación. 4
Coordinación de actividades empresariales.
Respuestas y soluciones prácticas.

¿A qué se llaman “medios de coordinación”?

Son los recursos destinados a llevar a cabo una efectiva coordinación, que
pueden ser:
 Intercambio de información entre las empresas concurrentes.
 Reuniones periódicas entre empresas concurrentes y Comités de SS.
 Instrucciones y medidas preventivas conjuntas o protocolos conjuntos.
 Presencia de recursos preventivos.
 Designación de persona/s encargada/s de la coordinación
actividades empresariales.

Medio de coordinación preferente ¿Quiénes pueden encargarse

en determinadas situaciones de la coordinación de
(ver tabla página 6) actividades empresariales?

1. Trabajador designado.
2. Técnicos del Servicio de Prevención Propio.
3. Técnicos del Servicio de Prevención Ajeno.
4. Otros trabajadores con formación, cualificación y
experiencia necesaria.
5. Recurso preventivo con presencia en el centro y
compatible con sus funciones.
6. Personal de empresas dedicadas a la coordinación.

¿Quién establece los “medios de coordinación”?

Aunque la iniciativa la toma la empresa titular o principal (art. 12 RD
171/2004), el Comité de SS o, en su defecto, los Delegados de prevención
determinan la eficacia de los mismos (Art. 16 RD 171/2004).
5
Coordinación de actividades empresariales.
Respuestas y soluciones prácticas.
¿Qué diferencia hay entre la persona encargada de la Coordinación de
Actividades Empresariales y el Coordinador de Seguridad y Salud?
Se indican en la siguiente tabla:
Persona encargada de coordinar
las actividades empresariales
¿Dónde se Real Decreto 171/2004, de 30 de enero.
regula?
¿Cuándo Empresas concurrentes con actividades
debe legalmente peligrosas (Anexo I RD
existir? 39/1997).
Interacción de actividades que puedan
generar riesgos graves o muy graves.
Actividades simultaneas incompatibles
desde la perspectiva de la seguridad.
Complejidad para la coordinación por nº
empresas, actividades, etc.
¿Qué Como mínimo formación para funciones
formación del nivel intermedio en PRL (contenido
preventiva recogido en el Anexo V RD 39/1997).
se exige?
¿Qué Favorecer que se cumplan: los
funciones principios de acción preventiva,
tiene? aplicación correcta de métodos de
trabajo y control de interacciones entre
actividades, pudiendo acceder a
cualquier zona del centro.
Servir de cauce para intercambio de
información, a la que tendrá acceso, entre
empresas concurrentes.
Impartir a las empresas concurrentes
las instrucciones necesarias.
Proponer a las empresas concurrentes
medidas para prevenir los riesgos del
centro que puedan afectar a los
trabajadores presentes.
Cualesquiera otras encomendadas por
el empresario titular.
Coordinador
de Seguridad y Salud
Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre.
Obra que intervenga más de una empresa,
o una empresa y trabajadores autónomos
o diversos trabajadores autónomos.
Se exige un “técnico competente”.
Titulaciones: arquitecto, arquitecto técnico,
ingeniero o ingeniero técnico (LOE) +
Formación mínima de 200h según
Apéndice 2 guía técnica RD 1215/1997.
Coordinar la aplicación de principios
generales de prevención: en la toma de
decisiones técnicas y de organización de
los trabajos y en su duración.
Coordinar las actividades de la obra para
garantizar que contratistas, subcontratistas
y autónomos apliquen de forma coherente
los principios de la acción preventiva.
Aprobar el Plan de Seguridad y Salud y sus
modificaciones.
Organizar la coordinación de actividades
empresariales.
Coordinar las acciones y funciones de
control de la aplicación correcta de los
métodos de trabajo.
Adoptar medidas necesarias para acceso a
obra solo las personas autorizadas. 6