TRABAJO 11 MARZO

TEMA 14: PRESTACIONES DEL EMPRESARIO SU DEBER DE PROTECCIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Regulación donde CE, art 40.2 principio rector poderes públicos …) ET 4.2 digna adecuada política
prevención de riesgos… Desarrollo jco en texto base Ley 31/1995 de 28 de noviembre LPRL,
marco jco principal, disposiciones aspecto muy técnicos, textos el Reglamento de los Servicios de
Prevención, empresario realizar una evaluación del propio reglamento como realizar el plan de
prevención contenido diseño plan de prevención, como quieran realizar evaluación de riesgos etc.
Otras disposiciones como; determinar factores de riesgo, trabajos con cargas, por ejemplo.

LPRL 1º referencia art 14 dº trabajador a una protección eficaz correlativo deber del empresario
ofrecer protección efectiva al trabajador dicotomía deber dº, art 29 establece en contra del trabajador
el deber de cooperar con el empresario, que asegure unas condiciones seguras en el trabajo; deber
de poner bien los EPIs, deber condicional, siempre que me digan cómo hacerlo correctamente cómo
proceder, deber de cooperación sí, pero condicionado a que implícitas, volviendo a la dicotomía entre
deber y Dº. Qué tiene que hacer el empresario; el art 14 deber general de protección que se basa
característica deber dinámico no es suficiente con que el empresario haga evaluación, planificación
preventiva una sola vez, sino que es necesario planificación se actualice cuando se introduce una
nueva maquinaria, tecnología etc. Obligación permanente que mientras dure el contrato dura la
obligación, vigencia mientras contrato. 3º obligación de MEDIOS, no de resultados empresario todo
lo que esté de su parte para garantizar condiciones seguras al trabajador, pero en ningún caso
garantiza no hay riesgos en el ambiente porque factores en ese riesgo escapan de su mano, deber
jco inexigible, deber de medios, pero no de resultados, deber contractual firma del contrato, si no
tengo relación de trabajo no puedo exigir art 14 LPRL.
En qué consiste, se concreta en una serie de obligaciones secundarias o instrumentales, deber de
protección del empresario exige esta realización 1º lugar, PLAN DE PREVENCIÓN evalúe los
riesgos existentes en el sector laboral en una evaluación de riesgos adapte una serie de medidas
preventivas. Art 16 LPRL plan de prevención de disposiciones técnica compete la LPRL, el
Reglamento de los Servicios de Prevención aspectos más técnicos, CONCEPTO GENERAL, que
es; PLAN, documento en el que la empresa va a organizar todo el sistema preventivo, va a decir en
ese documento cuales son los objetivos que se pretenden conseguir en materia preventiva. Recursos
para esos objetivos etc. Objetivos medios realizados.

Evaluar los riesgos laborales existentes en el punto de trabajo como otros entornos, oficina 2
plantas, medidas preventivas, escaleras, distribución puestos de trabajo etc. FASES en el Plan de
Prevención EVALUACIÓN y PLANIFICACIÓN PREVENTIVA, no es lo mismo plan de prevención que
planificación preventiva. Dº trabajador en materia preventiva, de formación consulta y participación
art 18 LPRL empresario le informe de los riesgos en el trabajo, órgano de la empresa en el conjunto
con con cada tipo, puesto trabajo o función, medidas de protección a los riesgos detectados, medida
de emergencia, empresario en esa planificación preventiva debe enseñar un plan de evacuación
trabajadoras deberían saber que hacer mediada que hacer, medidas de emergencia por ejemplo una
serie de medidas o protocolos el trabajador debe conocer por si se produce esta situación de
emergencia, cómo actuar ante un suceso así.
El trabajador tiene derecho a todo tipo de medidas, también dº a participar o incluso formular
propuestas etc. Dos dº claros, consulta, opinión dº a emitir mi opinión puede ser tenida en cuenta o
no, y la consulta o propuesta, en vez de tener estas sillas tener otras. Sobre qué puede aportar el
trabajador art 33

a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas

tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la
seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y
la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo

b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los

riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de
dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

1
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1,
y 23, apartado 1, de la presente Ley.

e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.

Titularidad inicial es el dº a ser informado proponer etc. Normalmente esos dº son ejercitados de
manera colectiva representantes legales de estos trabajadores, representación especializada de
esos representantes legales competencia en materia preventiva, por un lado, los delegados de
prevención y el comité de seguridad y salud de la empresa.

Dº a la formación, LPRL art 19:

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador
reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el
momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada

trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse
periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquélla del
tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios
propios o concertados con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los
trabajadores.

Formación teórica y práctica, recomendable además que hubiera una prueba final, pero eso no lo
dice el precepto suficiente y adecuado términos debate que es suficiente, en varios momentos en el
inicio mismo de la contratación, formado en materia preventiva, ¿cuándo? Siempre, cuando se
produzcan a cambio es en las condiciones. Cambio de funciones, cuando se introduzca nuevas
tecnologías o cambios en los equipos, enumeración ejemplificativa, siempre relación laboral,
formación pesto y funcionen de ese trabajador banco, albañil obra obviamente diferente, esa
formación debe insertarse dentro de la jornada laboral, si no es posible debe ser en algún horario es
etinep poinviernot en formación descontado de la jornada anual, tiempo invierte, tiempo de trabajo o
esa formación ningún coste para ese trabajador.
Dº a la vigilancia obligaciones LPRL art 22 jurisprudencia

Artículo 22. Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de

salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los
supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para
otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal
en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Trabajador con cierta periodicidad reconocimiento médico, no puede obligar a su trabajador a

hacer el reconocimiento, es voluntario se requiere su consentimiento. Existen excepciones.
Periodicidad, no la establece la ley, generalmente cada año, frecuencia menor en caso un científico
con agentes biológicos, con virus. actividad peligrosa realizar en vez de uno cada año, dos. ¿Quién

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puede realizarlo? Personal sanitario. Privacidad, pero empresario tiene dº a saber las conclusiones,
es apto o no apto realizar estas funciones este puesto de trabajo, modificaciones, pero nunca datos
privados.

4º Derecho, el trabajador ante un riesgo grave inminente, LPRL 4.º Se entenderá como «riesgo
laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia grave inminente y
de las medidas adoptadas diseñadas para actuar en un caso como este.
Concepto grave e inminente, puede abandonar el puesto de trabajo por iniciativa propia, criterio de
subjetividad para mi si y para ti no. Los representantes de los trabajadores también pueden paralizar
con una serie de requisitos: el empresario no adopte medidas, interrupción de actividad profesional
que acuerde la mayoría de los representantes legales de los trabajadores. Si no los delegados de
prevención, representación especializada comunicando directamente a la empresa y autoridad
laboral. Garantías y requisitos desiguales, en uno más protegidos y otro no frente sanciones
disciplinarias.

Supuesto TELETRABAJO, favorece conciliación menos riesgos en el trabajo, etc. Materia preventiva
supone una serie de difícil solución cómo evaluamos poderes empresariales dº privacidad identidad
el trabajador, cumpla con todas las medidas preventivas, incógnitas el teletrabajo suponer
potenciación de riesgos tradicionales el trabajador realiza su trabajo de su dominio no diseñado para
realizar tareas laborales, puede ergonómicamente no cumpla principios de prevención, aparecen
riesgos nuevos aislamiento sociolaboral 100% jornada a padecer aislamiento, no me siento parte de
esa empresa, serie de trastornos mentales, legislador se adentró en la regulación, cuál es la Ley
10/2021 de 9 de julio LTD, trabajo esos medios telemático son mi herramienta de trabajo, no hay
uso preponderante de usos tecnológicos, teletrabajo, trabajo a distancia, trabajo a distancia o (…)
medios tecnológicos art 4 principio de igualdad personas trabajo a distancia mismo dº si prestan en
el centro de trabajo de la empresa. Art 15 personas trabajan a distancia tienen dº a una adecuada
protección en materia de seguridad, salud de conformidad con la LPRL. Plan de prevención evaluar
situación, condiciones se desarrolla trabajo a distancia o teletrabajo, evaluación serie de medidas
preventivas formarse e informarse. Reconocimiento medio, actuar frente a un riesgo grave e
inminente. ¿Cómo evalúo el domicilio? La particularidad es que el teletrabajo está regulado de
manera muy específica y muy poco técnicos. art 16, deben tener riesgos característicos de esta
modalidad de trabajo, factores psicosociales, ergonómicos… Este art identifica riesgos psicosociales,
aislamiento, estrés, hiperconexión, desconexión digital. Art 18 LTD regula específicamente el
derecho de desconexión al trabajo a distancia y teletrabajo. Art 16 precisiones cual es la forma de
llevar a cabo la evaluación de riesgos laborales, evaluación por una metodología que ofrezca
confianza, fin propio teletrabajador lleve a cabo evaluación riesgos dentro de la habitación donde
realice su trabajo, será el trabajador quien lleve a cabo la evaluación de riesgos laborales que
formación tiene para llevarla a cabo? NO confía lo suficiente interviene un técnico en materia
preventiva, podrá ir a visitar domicilio. Empresario, evaluación externa se requiere requisito permiso
importante consentimiento del trabajador, si se niega inspección por un tercero nadie puede entrar
domicilio, distinto si hablamos. La evaluación sólo podrá afectar al lugar donde se ejecute la
responsabilidad profesional no todo el domicilio, habitación donde se trabaja. Solo limita de manera
parca si se niega, no lo dice.