FACULTAD

LADE INTEGRANTES:
BONDAD CURSO:
CIENCIAS DOCENTE:
NO EMPRESARIALES
BASTA
- BARRETO REYNOSO, DEISY
DEONTOLOGÍA
BANCES ANTEPARRA, JULIO
ESCUELA DE CONTABILIDAD
- COLMENARES URIARTE, KARIN
- LUNA BALCAZAR, JUDÁ
- PEREZ DÍAZ, YUDIT
- PEREZ NUNURA, LESLIE
- PEREZ ZAMORA, JOSÉ
- RAMÍREZ COTRINA, LUCIANA
- SÁNCHEZ MONTENEGRO, KEILY
 CASO DE ETICA EMPRESARIAL

El caso nos cuenta la experiencia de Lee Abbott, quién fue nombrado director de
Thinehart Creamy y quién con mucha expectativa y entusiasmo tomó la decisión de
transformar la organización en una “familia feliz”. Empezó por aprender los
nombres de cada uno de sus colaboradores y otorgarles permiso para faltar cuando
ellos se lo soliciten.

Aparentemente la idea de convertir a la organización en una familia feliz estaba

resultando, sin embargo, al poco tiempo podemos observar que sucedió todo lo
contrario. El personal de trabajo comenzó a aprovecharse de la bondad de Lee
actuando de una manera irresponsable y el tema de inasistencias comenzó a ser
común y cotidiano en la entidad.

La producción experimentó un notable descenso y debido a que Lee no encontraba

explicación a ello, se vieron en la necesidad de contratar 6 empleados con el fin
estabilizar la organización. De hecho, ello no sería la solución a los problemas
puesto que los costos de la empresa comenzaron a incrementar significativamente
y las ventas a disminuir. Esto causó preocupación al presidente de la Compañía
quién solicitó una explicación a Lee sobre todo ello.

Evidentemente, Lee no supo que responder y aunque no sabemos que sucedió más
adelante, consideramos que Lee fue restituido de su cargo sin saber que sus
acciones causaron un perjuicio muy grande para Thinehart Creamy.

El caso analizado, “La Bondad no Basta”, nos enseña que como profesionales tiene
que existir un equilibrio en cada una de nuestras acciones en el ámbito laboral en
el cual nos desarrollamos.

Es importante ser amables, bondadosos y asertivos con las personas a nuestro

alrededor, debido a que ello genera un ambiente laboral agradable y de confianza.
Sin embargo, resulta necesario que seamos exigentes, responsables, estrictos
cuando la ocasión lo requiera y que podamos tomar decisiones basadas en el
bienestar de la empresa sin afectar la integridad del personal de trabajo.

La persona debe de tener un límite al ser bondadoso, debido a que todo en exceso
se convierte en algo negativo y puede ocasionar que las personas se aprovechen de
nuestra amabilidad y entiendan que pueden pasar por encima de los principios
establecidos simplemente porque hay una falta de carácter para saber decir no.

Por ello para ser bondadoso se debe tener una personalidad estructurada y una
inteligencia emocional desarrollada para así reconocer aquellas personas que lo
que buscan es sacar provecho de la situación y simplemente abusar de la confianza
que se les brinda.

El ser bondadosos y estrictos son dos factores que cumplen un papel importante en
nuestra vida profesional, y es necesario que podamos aprender a trabajar en
conjunto con ambos, debido a que si nos inclinamos por alguno y descuidamos el
otro no obtendremos los resultados esperados y nos veremos perjudicados.