SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PROCEDIMIENTO EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL INTEGRAL
Taller valores Personales

DATOS GENERALES
Programa de Formación: GESTION DE LA SEGRUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nombre del Aprendiz(a) en formación: LUIS GABRIEL LOZANO CATAÑO
Regional: Santander
Centro de formación: Centro De Atención al Sector Agropecuario
No. De Ficha:
Nombre del Instructor (a): Rosario Rocío Rosado

Estimado aprendiz el objetivo de esta actividad es reconocer y analizar los valores de su familia y el entorno,
reconociendo como estos valores contribuyen al crecimiento y desarrollo personal, familiar y de la sociedad.

Actividad 1
Reflexión inicial

Lo invitamos a ver el siguiente video llamado “Cuando te digan, tú no puedes” https://www.youtube.com/watch?

v=aws2YthMgiw: seguidamente la instructora genera un espacio para para conectar los aprendices y planeta las siguientes
preguntas:
¿Qué es un valor?

Los valores son virtudes que caracterizan al ser humano, son más que un buen comportamiento o una buena conducta,
de hecho, podríamos decir que los valores son nuestra respuesta a para el mundo.

¿Qué emociones nos genera el video?

Bueno al principio, me estaba generando algo de rabia, enojo, por la falta de empatía y solidaridad de las personas con
mayor poder sobre aquellas que eran inferiores en cargos y responsabilidades

¿Qué son los valores personales, según el video?

Los valores personales reflejan las necesidades internas de cada uno de nosotros, nuestros deseos y qué
consideran importante. Forman parte de los parámetros de conducta que tenemos nosotros como seres humanos
y que consideramos correctas.
Estos valores personales son flexibles y varían en el tiempo a medida que las personas vamos creciendo,
definiendo nuestra personalidad, experimentando diversidad de situaciones y sobrepasando dificultades.

La instructora genera un espacio de retroalimentación, señalando que los valores personales forman parte de su
identidad, orientan sus deseos e impulsos y fortalecen el sentido del deber ser. Además, es Importante el compromiso,
respeto, autonomía, responsabilidad y perseverancia

https://www.youtube.com/watch?v=QDc1lvdC24I Niños refugiados: La historia de Emmanuel

Todavía no ha cumplido la mayoría de edad, pero Emanuel se ha convertido a sus 16 años en un nuevo padre para
sus seis hermanas pequeñas. En su país, tuvieron que dejar a su padre atrás cuando escaparon de la guerra y no
saben si continúa vivo. Su madre, fue asesinada mientras intentaban huir. Hoy refugiados en la República
Democrática del Congo, Emanuel cuida de sus hermanas para evitar que sean raptadas como esposas y esclavas.
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Todo un ejemplo de responsabilidad.

Actividad No. 2

Que valores definen a una persona en el SENA, el mundo laboral, en la familia y en la comunidad. Escriba cada
valor y dé un ejemplo

Valores que definen a un aprendiz SENA.

Los aprendices del SENA son personas que están en constante crecimiento tanto profesional como personal,
cultivando desde un principio los valores que lo definirán como una persona integral y que sea de ayuda para
esta sociedad; los valores son:
 RESPONSABLIDAD
 PUNTUALIDAD
 HONESTIDAD
 TRANSPARENCIA
 ENTREGA
 EMPATIA
 SOLIDADRIDAD
 PENSAMIENTO CRITICO
 RECTITUD
 DICIPLINA

Valores en el mundo laboral

En el ámbito laboral los valores deben ser nuestra carta de presentación puesto que nosotros seremos la cara de
una empresa, la cual está poniendo toda su confianza en nosotros y esperando los mejores resultados, por ende,
lo que es:
 RESPONSABILIDAD
 HONESTIDAD
 TRANSPARENCIA
 HUMILDAD
 ESFUERZO
 EMPATIA
 SOLIDARIDAD
 AMABILIDAD
 CORTECIA
Deben de ser siempre los valores que nos definan como representantes de una empresa, o en nuestro entorno
laboral.

Valores en mi familia y comunidad

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La familia es por mucho el lugar donde somos formados personas de bien y de provecho para la sociedad, así que
es justo en este lugar donde nuestros valores son sembrados y van siendo cultivados con el paso del tiempo;
nuestra comunidad es el primer circuló social al que pertenecemos, por tal motivo, esto son los valores que
debemos tener:
 AMABLIDAD
 AMOR
 EMATIA
 COLABORACIÓN
 HUMILDA
 CORTECIA
 SOLIDARIDAD

Actividad No. 3

Una decisión
A continuación, le presentamos un dilema ético, en la vida siempre existen diversas alternativas. sin embargo, cada una de
las opciones se inclinará a favorecer a un principio distinto, esto significa que, al hacerlo, otros principios o valores morales
de otras personas se verán afectadas. Lo invitamos a hacer lectura, reflexionar
contestar los puntos c y d.

a. Hechos
Luisa Martínez, egresada en 1994, de Ingeniería en Acuicultura en una Universidad de Valparaíso, con gran
prestigio, ha trabajado en la empresa “Cultivos del Sur”, como jefe de centro hace 8 años. Ingresó a esta empresa
realizando su práctica profesional en un centro con la menor producción de Salmones y gracias al aporte, al
desempeño y a la confianza demostrada ante sus superiores, fue contratada por tiempo indefinido y llevada a
trabajar a otro centro, con mayor producción, en donde se pudiera desarrollar, debido a su buena gestión
demostrada. Cultivos del Sur, exporta el 70% de su producción de Salmón a países asiáticos, su procesamiento se
realiza en una planta perteneciente a la misma empresa, para su posterior distribución. Además, la empresa cuenta
con 30 centros de agua de mar y 10 centros de agua dulce, entre la Décima y Duodécima Región.

Dentro de las garantías otorgadas por la empresa, se considera el beneficio gratuito de la vivienda. Esto le permite
vivir tranquilamente con su esposo y sus dos hijos. La fortuna de Luisa es que su marido gana un buen sueldo, lo
que le permite a ella trabajar por vocación sin que su interés sea el dinero que gana. En conclusión, Luisa es una
mujer exitosa, con una carrera que le permitirá crecer rápidamente como profesional, además de su gran
dedicación que la lleva a cubrir jornadas de trabajo que comienzan a las 7:00 a.m., con una inspección general del
centro y entrega de las tareas a realizar durante el día a los operarios. Dentro de sus responsabilidades, Luisa
realiza cosecha de las balsas jaulas, dependiendo de la demanda de los clientes. Esto, además implica llevar el
registro de la producción cosechada en la base de datos de la empresa y por cada cosecha detallarlo en las facturas
de despacho. Semanalmente, Luisa debe hacer entrega de un informe acucioso de todas las actividades, control de
parámetros abióticos, control de enfermedades, alimentación y cosechas, al jefe de departamento de producción,
el señor Eduardo Valenzuela.

Cierto día, Luisa se dirigió a hacer entrega del informe al Señor Valenzuela, quien después de analizar las cosechas
realizadas durante el último período, le ofrece aumentar, considerablemente, sus ingresos y en forma
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independiente a lo otorgado por la empresa. Se trataba de enviar una parte de lo cosechado en el centro en que
ella trabajaba, con destino a un socio de su jefe, quien procesaría el producto con miras de ser enviados a otros
mercados distintos a los que atiende regularmente la empresa. Las ganancias serían distribuidas entre los dos
socios con una participación importante a Luisa. En primera instancia, la reacción de Luisa fue negarse
rotundamente a esta propuesta, ya que, iba contra todos sus principios personales y profesionales. Al mismo
tiempo, Eduardo le advierte con disimulo que de no realizar lo que él pedía, se vería en la obligación de finiquitar
su contrato. Además, le comenta que, si ella lo delata ante sus superiores, no tendría la credibilidad ante estas
personas, por ser él de un mayor cargo y por tener más experiencia y contar con la confianza de los directivos de la
empresa.

El sentimiento de angustia que invadió a Luisa, frente a aquel dilema ético, que la tomó por sorpresa, no arrojó una
respuesta inmediata, por lo que ella solicitó un plazo de tres días, para decidir cuál era la mejor opción. En el
transcurso de esos tres días, ella pensaba que, si algo resultaba mal, la más perjudicada sería ella, ya que su jefe
tendría la autoridad y credibilidad ante los gerentes para demostrar que él era inocente y que no estaba al tanto de
lo sucedido, pues estaba de acuerdo con su socio, ante cualquier eventualidad.

Luisa prefirió guardar silencio y discreción con su esposo y familia, por miedo a que él pudiera complicar aún más la
situación, tratando de intervenir en la empresa. Una vez cumplido este plazo, Eduardo se dirigió a Luisa en busca
de una respuesta, la que finalmente sería la que él esperaba, pues ella accedió a sus peticiones y de esta manera
lleva a cabo la oculta transacción de cinco toneladas mensuales de Salmón. Para no levantar sospecha, ella decidió
no involucrar a más personas, que trabajaban en el centro, por lo cual tuvo que contratar a otro conductor de uno
de los camiones de Cultivos del Sur, para el traslado de la carga al otro destino.

El trabajo que ella tenía que hacer, consistía en registrar menos producción de la real. Al momento de realizar la
cosecha, Luisa registraba el número de peces en forma normal, pero la carga que se despachaba para este otro
efecto lo hacía en forma paralela. Una vez que los peces se encontraban en los camiones, se concretaba el
despacho y el camión ilegal se iba a otra planta de proceso, acordada por estos dos socios. Seis meses después, la
junta mensual de la directiva de la empresa, le solicitó Luisa un informe que incluía el comportamiento extraño de
Eduardo, debido a que ella era la más cercana. La sospecha se presenta con dineros no justificados a su nombre y
vacíos en relación a la producción, que podían tener alguna conexión con esas cuentas. A pesar de la presión que
sentía Luisa, no tuvo el coraje para decir la verdad, pues de alguna manera ella ya estaba involucrada. Una vez que
terminó la junta con los dueños de la empresa, decidió hablar con Eduardo para ponerlo en alerta de la sospecha
que levantaba su enriquecimiento repentino y finalmente lo convenció de no volver a hacer despachos paralelos,
por el bien de la empresa y por el bien de ellos.

b. Desenlace
Han transcurrido dos años y medio desde lo sucedido, y Luisa sigue desempeñándose como jefe de centro. Sin
embargo, para ella esta situación en la que se vio involucrada, puso a prueba sus valores y principios éticos, tanto
personales como profesionales. En el presente, ella tiene que cargar con un sentimiento de culpa por no haber sido
capaz de enfrentar la problemática, de una manera correcta, pues ella sabe que faltó fuerza para intentar persuadir
a Eduardo para no hacer ningún envío paralelo. Luisa siente que faltó a sí misma y a la empresa, lo que claramente
pudo ser evitado si no hubiese accedido a las presiones de su jefe directo y si ella misma no hubiera traicionado sus
principios, esto ha hecho de que a pesar de que han pasado dos años de lo sucedido, Luisa no olvida el delito que
cometió, y lo recuerda cada vez que mira la cara de sus Jefes, pues ni el dinero recibido por aquellas cargas ilícitas
de salmón, pudieron librarla de todo el peso que sintió y que aún siente, pues nunca se supo la verdad de aquel
hecho, pero el peor castigo lo lleva ella por dentro.
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c. Escribe los valores involucrados con sus respectivos argumentos.

 ARREPENTIMIENTO
 DESCONFIANZA
 TEMOR
 TIMIDEZ
 ENGAÑO
 FLATA DE VOLUNTAD
 CHANTAGE
 DESONESTIDAD
 MALDAD

Cada uno de estos valores se ve reflejado en el caso, digamos que no por parte de luisa, pues ella en vista de que su
trabajo y la estabilidad financiera de su hogar estaba en peligro hizo lo que todo padre haría y accedió a la propuesta de
Eduardo, aun sabiendo de que iba en contra de sus principios personales, morales y éticos.

d. Escribe una conclusión sobre el caso

En la vida habrá momentos en los que seremos puestos aprueba, donde sentiremos una gran presión y donde
tengamos temor por la decisión que tomaremos; hacer lo correcto no siempre es fácil, y quizás muchas veces eso
signifique perder algo o a alguien, pero somo personas que sobre todas las cosas tenemos valores, y son esos valores
los que nos guían y nos ayudan a enfrentar circunstancias como esas.

Tomado de: Luis Francisco Gaviria, Centro de ética aplicada. Santiago de chile 2008.
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