Nombre del Alumno

Ing. Antonio de Jesús Echeverría Leyva.

Matricula
125255.

Grupo
DT49.

Maestría
Dirección del Talento Humano.

Materia
Prestaciones y Beneficios al Talento.

Docente
Mtro. Santiago Salomón González Cinto.

Actividad de Aprendizaje 2.
Prestaciones que otorgan en la empresa.

Lázaro Cárdenas Michoacán, a; 10 de febrero de 2020.

 Introducción.
Las prestaciones de ley son aquellos derechos que adquiere un colaborador en el
momento en que un patrón lo contrata para desarrollar una actividad física o intelectual.
La importancia de conocer cuáles son las prestaciones mínimas que marca la ley y
otorgarlas al colaborador en el momento en que se integra a la organización, permite que
la organización funcione dentro del marco legal al que está obligada. Desconocer el tema
y no brindarle al colaborador estos beneficios hace que la organización incurra en faltas
de tipo laboral.[ CITATION Mon05 \l 2058 ].

Ofrecer prestaciones superiores a los que marca la ley federal del trabajo, proyecta
confianza, interés y apela al compromiso de los empleados, pues está comprobado que
un colaborador comprometido es más productivo. Esto va de la mano con una mayor
innovación y productividad.[ CITATION Red18 \l 2058 ]

De acuerdo a un estudio realizado por dos economistas [ CITATION For18 \l 2058 ] dicen
que las prestaciones superiores a la ley, otorgan tranquilidad a los empleados, les dan la
oportunidad de ahorrar y son una manera tangible de recibir un reconocimiento por su
desempeño.

Según [ CITATION For18 \l 2058 ] muchas de las compañías deben implementar otras
estrategias que ayuden para el mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, las
cuales destacan las siguientes:

Salario emocional. Consiste en ofrecer a los colaboradores servicios gratuitos, cuotas

simbólicas o beneficios adicionales como tener clases de yoga en sus lugares de trabajo,
ir a consultas con un nutriólogo, tener entrenadores personales, hacer home office e
incluso disfrutar salas de descanso y entretenimiento en la oficina.

Esquemas de retribución flexible. Se brinda a los trabajadores la posibilidad de dedicar

parte de su paga variable en servicios personales como planes de jubilación, compra de
equipos de cómputo, cursos de idiomas o coaching. Para esta modalidad sólo se puede
destinar un máximo del 30% del salario fijo bruto.
Actividades de integración. El sentido de pertenencia es fundamental para fomentar la
felicidad laborar y tener una óptima productividad de los trabajadores. Promover
actividades a los trabajadores, que impulsen una cultura organizacional y refuercen los
lazos con la compañía, lo cual mejora el ambiente laboral, el trabajo en equipo y da un
respiro al estrés del día a día.

De acuerdo a la investigación que se le realizó a la empresa en la cual laboro (Micros

Lafin) mencionare las prestaciones que otorga y su clasificaciones de las mismas
(Prestaciones con remuneraciones complementarias y seguro) y de igual manera el
impacto que han tenido en la atracción, retención y/o desarrollo del talento humano en la
organización.
 Desarrollo.

Prestaciones que otorgan en Micros Lafin y su clasificación.

Prestaciones de Ley. Prestaciones Complementarias.

 Vacaciones.  25 días de aguinaldo.

 Prima vacacional.  30% de prima vacacional.
 Aguinaldo.  7 días de vacaciones al primer año
 PTU. laborado y así sucesivamente.
 Salario semanal.  Tarjetas de combustible.

 Jornada laboral.  Fondo de ahorro.

 Descansos ala semana.  Salario semanal.

 Descansos obligatorios.  Descanso con goce de sueldo en

 Seguridad social. cumpleaños.

 Capacitación.  Bonos de productividad.

 Premios al mejor empleado del
mes.
 Seguro de vida para el trabajador.
 Seguro de gastos
mayores/menores.

Tabla 1.Prestaciones que otorga Micros Lafin

Fuente: Extraída del corporativo Micros Lafin S.A de C.V SOFOM E.N.R.

Micros Lafín es una empresa joven, con la fuerte convicción de apoyar a las personas
más necesitadas con espíritu emprendedor en México, facilitándoles el acceso al mejor
crédito, con un servicio amable y un trato digno.

Inicio en el año 2008 con únicamente 2 sucursales (Mérida Yucatán), actualmente y

gracias a nuestros leales clientes ya son más de 50 sucursales en toda la República
Mexicana, con más de 50 mil clientes.
De acuerdo al impacto que tuvo en el mercado en tan poco tiempo la empresa busco
estrategias que pudieran atraer talento de la competencia (entidades financieras) con el
objetivo de incrementar cartera y expandirse en otros estados de la República Mexicana,
unas de las principales estrategias que utilizo fue implementar prestaciones de
remuneraciones complementarias las cuales se clasificaron en garantizadas y no
garantizadas y la última prestación es la de seguro de vida al trabajador , es importante
mencionar que estas prestaciones son independiente de las que por ley se le otorga al
trabajador que labora en la empresa.

A continuación a través de una tabla le plasmo las prestaciones que otorgan Micros Lafin
y su clasificación de la misma:

Prestaciones de ley. Remuneración Seguro.

complementaria.
Garantizadas:
 Vacaciones.  25 días de  Seguro de vida al

aguinaldo. trabajador.
 Prima vacacional.
 Seguro de gastos
 Aguinaldo.  30% de prima
mayores o menores
 PTU. vacacional.
promotores de nuevo
 Salario.  7 días de
ingreso.
 Jornada laboral. vacaciones al primer
año laborado y así
 Descansos ala
sucesivamente.
semana.
 Tarjetas de
 Descansos
combustible.
obligatorios.
 Fondo de ahorro.
 Seguridad social.
 Salario semanal.
 Capacitación.
 Bono de garantía a
los de nuevo
ingreso.
 Descanso con goce
de sueldo en
 cumpleaños

No Garantizadas:
 Bonos de
productividad al área
administrativa.
 Premios al mejor
empleado del mes.
 Bonos al área de
ventas por: Clientes,
Cartera, Mora 0-30 y
31-60.
 Promociones de
contenciones al área
de ventas.

Tabla 2. Clasificación de las prestaciones que otorga Micros Lafin.

Fuente: Extraída del corporativo Micros Lafin S.A de C.V SOFOM E.N.R.

Observación: No se les está dando de alta ante el IMSS a los trabajadores de nuevo
ingreso (ventas) hasta que cumplan 3 meses y cuentan con una cartera de 400,000
pesos, la empresa implementa esta estrategia ya que los últimos meses hemos tenido
mucha rotación de los de nuevo ingreso ya que por lo regular duran un mes con nosotros,
para esto la empresa les otorga un seguro de gastos mayores o menores en caso de
sufrir un accidente oh enfermedad.

En actualidad todas las prestaciones que Micros Lafin otorga a sus trabajadores las
cuales fueron citas y mencionadas anteriormente, han apoyado a la atracción, retención
y/o desarrollo del talento en la empresa, ya que en los últimos años hemos bajado un 90%
en la rotación de nuestro personal en todos los puntos de ventas que se encuentran en la
mayor parte de la Republica Mexica, lo cual ha generado disminución de los gastos de
contratación y capacitación, unos de los principales beneficios que ha tenido la empresa
es que todos los trabajadores se sienten comprometido con la misma logrando que se
cumplan con todos los objetivos propuestos, impulsando la rentabilidad y productividad de
la empresa.

Un ejemplo claro de cómo es que las prestaciones de remuneración complementarias han

fortalecido a la empresa en la cual laboro es una cosa impresionante, ya que tiempo atrás
era muy difícil iniciar los proceso de contratación, puesto que los posibles candidatos no
se arriesgaban a dejar su trabajo por incorporarse con nosotros, ya que teníamos muchas
debilidades en cuestión de salario y prestaciones que la competencia les ofrecía a ellos. Y
de igual forma al personal que ya tenían años laborando para la empresa, fueron
ocupando otros puestos en otras empresas que les ofrecían mayor calidad de vida y
crecimiento profesional, lo cual significa que la empresa en la cual laboraban no había
ninguna motivación personal y económica que le ayudará a la empresa a retener a su
personal.

Conclusión.
Considero que las prestaciones que otorgan las empresas en México apoyan al desarrollo
de los trabajadores e impulsan la productividad de la misma, ya que las prestaciones
labores tiene el objetivo de complementar el salario del empleado y de igual forma sirve
también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y
eleve la calidad de su trabajo, a esto lo podemos describir como compromiso con la
empresa.

De igual forma considero que para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores
estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la
empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus
empleados y esto terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas.

Bibliografía.
Forbes, & Edenred. (27 De Julio De 2018). Prestaciones Y Beneficios Para Retener Tu
Capital Humano. Obtenido De Empresas.:
Https://Blog.Adecco.Com.Mx/Prestaciones-Y-Beneficios-Para-Retener-Tu-Capital-
Humano/

Fuerte, R. E. (24 De Julio De 2018). Beneficios De Otorgar Prestaciones Superiores A

Tus Empleados. Obtenido De El Talento De Mi Empresa.:
Https://Www.Miempresafuerte.Com/Author/Maxcapital/

Ley Del Seguro Social. (07 De Noviembre De 2019). Diario Oficial De La Federación.
México, México: Cámara De Diputados Del H. Congreso De La Unión.

Ley Federal Del Trabajo. (02 De Agosto De 2019). Diario Oficial De La Federación.
México, México: Cámara De Diputados Del H. Congreso De La Unión.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Administratación De Recursos Humanos. México:

Pearson.