ETICA PROFESIONAL

EDWIN JAVIER ARTEAGA SARMIENTO

ANDRÉS FELIPE GÁMEZ SALCEDO
ANYELI PAOLA MARTÍNEZ NORIEGA
LUIS MIGUEL TRUYOL MARTINEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
IX SEMESTRE
BARRANQUILLA
2021
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

ANDRÉS FELIPE GAMEZ SALCEDO

Integrantes ANYELI PAOLA MARTINEZ NORIEGA
EDWIN JAVIER ARTEAGA SARMIENTO
LUIS MIGUEL TRUYOL MARTINEZ
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema ético, el cual se va a plasmar a continuación, es el ABUSO DEL PODER, el cual es una
problemática, que está muy presente actualmente, donde aquellos con altos cargos, se creen en el derecho de
ejercer poder o autoridad ante aquella persona o colaborador de una organización con un rango menor.

El caso que voy a mencionar es algo de la vida real, el cual pasó en el 2017 aproximadamente, en donde el jefe
de área de seguridad y salud en el trabajo abusaba de su poder ante un practicante de la misma área, el cual
dicho practicante tenía que realizar actividades las cuales no le competían entre ellas realizar oficios e incluso
hacerle mandados como popularmente se dice al jefe, solo por el hecho de no tener un “cargo importante” o
quizás por su condición de practicante.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

Oficina de coordinadores en SST.
empresarial u organizacional)

Víctima: Practicante en SST.

Agentes (víctimas o responsables del
Responsable: Jefe de área
problema)

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel Desmotivación por parte del practicante, ya que no se sentía
organizacional)
cómodo o suficiente con sus aportes a la empresa, así como también
 los aprendizajes a adquirir en su área eran escasos debido a la
situación por la cual atravesaba.

Falta de confianza al momento de enfrentarse a otras situaciones

similares, aun en otra empresa o ambiente laboral.

Bajo rendimiento del personal, que labora en la misma.

La secuela, es que va a afectar el rendimiento de los colaboradores

Afectación local, nacional e de dicha organización, ya que no se va a laborar en un ambiente
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional) armónico, a raíz de esta falta de ética para con los mismos.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
De acuerdo con la teoría de Aristóteles, el mismo plantea que todo individuo va adquiriendo hábitos

específicos a lo largo de la vida, si miramos las actitudes y situaciones antes planteadas, la actitud que tiene

esta persona (jefe de área), es muy poco ética, ya que no ha desarrollado virtudes como amabilidad,

cordialidad, entre otras. Así mismo, este autor plantea que la virtud es un hábito que depende de nuestra

voluntad, y si analizamos el problema, esta persona carecía de muchas virtudes. De igual manera, la falta de

ética afecta directamente la imagen profesional que brinda la persona que incurre a un problema ético como

es el abuso del poder.