Política y Bienestar social

NRC 1504

Presentado por:

Maria Paula Aguilar Rodriguez ID 723727

Angie Tiuso Rubiano ID 723828

Brenda Mosquera ID 704236

Jerson Enrique Cañón Rojas ID 724196

Leidy Johana Ortiz ID 725536

Lina Paola Aguilar Suarez ID 723945

Mayra Cuneme Caro ID 723842

Yuly Andrea Barriga Barrera ID 692863

TUTOR:

Leyla Zambrano Zambrano

Universidad Minuto de Dios- UNIMINUTO Centro Regional de Villavicencio

Política y Bienestar Social

Trabajo social - Distancia

Noviembre de 2019
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ACTIVIDAD 1 MAPA CONCEPTUAL

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ACTIVIDAD 2 INFOGRAFIA
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ACTIVIDAD 4 PROYECTO EMPRESA

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MISION

Trabajar por la salud de la comunidad del municipio de San Martin a través de acciones del

diagnóstico precoz, información oportuna, tratamiento adecuado, promoción de la salud y

prevención de la enfermedad.

Propendemos por un constante desarrollo del talento humano, con vocación de servicio,

basados en los principios de la ética, la responsabilidad y el respeto; fomentamos los valores

institucionales de la honestidad, el sentido de pertenencia y la calidad humana en busca del

mejoramiento de la atención que ofrecemos a nuestros usuarios.

VISIÓN

En 2020, ser reconocidos en la región por la calidad en la prestación del servicio, mejorando

la competitividad y alcanzando la sostenibilidad financiera.

OBJECTIVO GENERAL Y ESPECÍFICO

Establecer un enfoque organizacional de los servicios de la salud, en el marco de la

programación de la salud y prevención de la enfermedad, que contribuye el mejoramiento del

estado de salud y la calidad de vida de sus usuarios.

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Asegurar la comunicación organizacional del modelo, para enfocar el desempeño de los

procesos, de manera que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.

ÁREA TALENTO HUMANO

1 ¿En qué requisitos se fijan al momento de elegir a un trabajador?

Un trabajador para que se vincule a una empresa pública o privada debe cumplir con una

serie de requisitos que van anexos a su hoja de vida, dentro de su hoja de vida lleva muchos

documentos adjuntos como por ejemplo antecedentes de policía, procuraduría, contraloría,

requisitos a que ARL, seguridad social o en la misma empresa se llegue a vincular a estos

aportes. Aparte de eso debe cumplir con un requisito de estudio dependiendo el cargo que

vaya a aspirar se exigen ciertos estudios que debe cumplir como profesional, especializado,

también tener unas cualidades que cumpla con lo que busca la empresa, y que sea muy

integral.

2 ¿Cuáles son las cualidades que debe tener un trabajador para adquirir el empleo?

Las cualidades dependiendo de la empresa, la calidad humana, principios, valores, proactiva,

social son muchas las cualidades que al momento de hacer una entrevista se fija.

3¿Qué alternativas y aptitud toma a situaciones problemáticas?

Se tiene instancias, lo primero es ver primera instancia y después segunda instancia, ver lo

que está pasando en el área de donde se estén desarrollando estos problemas interpersonales y

se llama a los colaboradores o personas para el dialogo ver que estrategias de trabajo, y si no
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se soluciona en la primera instancia hay un comité de convivencia, hay un gerente,

subgerente ,hay un comité de convivencia donde se realiza varias charlas y temas donde se

pueda mejorar todo el clima laboral donde se cargan los empleados y esto puede generar un

problema.

4 ¿Qué medidas toma para mejorar el trabajo en equipo?

Contamos con un buen equipo de trabajo dentro de la empresa, primero ver la calidad de

profesionales que tenemos para que a sí mismo el trabajo sea arduo, y obviamente

capacitamos al personal para que día a día laboremos nuestras actividades de la mejor

manera.

5¿Qué planes de bienestar tiene para sus colaboradores y cada cuanto son realizados?

Según la norma tenemos un plan de bienestar anual, solamente para los empleados de planta,

se tiene varios proyectos, ejemplo el personal ha tenido la posibilidad de viajar, han tenido

ayuda para estudiar, se ha realizado en temas de convivencias paseos, tardes lúdicas y

recreativas, cumpleaños, cena navideña.

6¿Qué personas manejan en el área de salud y seguridad en el trabajo?

En la área de salud y seguridad en el trabajo contamos con una profesional Doctora Karol

Ramirez es una persona especializada, ella es la encargada de lo que pase con todos nuestros

empleados y también de cuidar de la salud de cada uno de nosotros.

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ACTIVIDAD 5 CUADRO COMPARATIVO

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ACTIVIDAD 9

Entrevista Trabajadora social

ENTREVISTADA:

Ilba María Hinestroza

Trabajadora social de la Alcaldía Municipal de San Martin de los Llanos-Meta

Edad: 37

Egresada de la Universidad de la Salle

Tiempo laborando: 5 años

PREGUNTAS:

1. ¿Cómo ejecuta las políticas publicas a partir de su labor como trabajadora social?
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Se ejecuta a través de diferentes estrategias como son talleres de prevención campañas, a

través del acompañamiento psicosocial a cada familia

2. En relación al estado ¿Qué piensa acerca de su intervención en las problemáticas

sociales?

Que las políticas públicas no están diseñadas de acuerdo a la necesidad de cada contexto,

cada territorio maneja una problemática, pero las políticas públicas por lo general son macro,

no abarcan la necesidad de cada individuo.

3. ¿Qué grupo está enfocado su trabajo?

En familia víctima de conflictos de violencia intrafamiliar.

4. ¿Qué proyectos genera a través de las políticas públicas?

Proyectos como tal no se generan, pero si se articulan con diversas instituciones que velan y

buscan verificar las condiciones de los niños y buscan reestablecer sus derechos.

5. ¿Qué política publica ha marcado la trayectoria de su carrera como trabajadora

social?

La política pública de la infancia.

6. ¿Cómo es la planeación, evaluación y ejecución de políticas públicas en su área?

A través de la conformación de la mesa de infancia y adolescencia, el fortalecimiento familiar

en cada municipio que se establece iniciando cada periodo de gobierno la mesa de infancia y

adolescencia esta conformada por niños de diferentes edades victimas del conflictos ósea son

de diferente población, también familia que plantea sus necesidades y a través de estos se

busca dar una respuesta, esas respuestas se le da a través de diferentes instituciones y ya se

evalúan a través del consejo de política social donde las problemáticas que plantearon durante

una año ya se debe de haber dado respuesta y buscar trabajar esa necesidad durante el

siguiente año.
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ENLACE VIDEO ENTREVISTA: https://youtu.be/Z4dmIpDDB6E