PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

Dra. Ximena Moreno

ANÁLISIS DEL TRÁMITE DE VISTO BUENO

V Semestre

Samantha Gabriela Yánez Merizalde

Noviembre 20, 2018

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

TRAMITE DE VISTO BUENO No. 19373-2012-BC

FORMALIDADES:

 SOLICITUD

Al no establecerse norma expresa en el Código de Trabajo, el COGEP, es norma

supletoria del mismo, así que la solicitud de visto bueno debe contener los

requisitos establecidos para la demanda. La solicitud debe contener lo siguiente:

1. Autoridad a la que va dirigida la solicitud:

El inspector del trabajo

2. Información completa del solicitante:

3. RUC:

Adjuntos.
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

4. Datos de citación:

Se encuentra dentro del subtítulo Solicitud.

5. Hechos:

Se encuentran dentro de los antecedentes.

6. Fundamento de Derecho:

7. P

:
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

Se encuentra en el Anuncio de Prueba.

8. Pretensión:

Se encuentra dentro del subtítulo Solicitud.

9. Cuantía:

Se encuentra dentro del subtítulo Solicitud.

Es indeterminada.
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

10. Procedimiento:

Trámite de Visto Bueno

11. Firmas:

 PRUEBAS QUE ACREDITAN LA CAUSAL:

a) Certificado del IESS en el cual consta que la compañía empleadora no está

en mora patronal con el IESS.

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

b) Último Rol de Pagos (noviembre 2017)

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

c) RUC:

Adjuntos

d) Contrato de trabajo a plazo fijo con periodo de prueba

 RESOLUCIÓN DE TRÁMITE DE VISTO BUENO

Archivo del expediente.

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

 Comentario:

El empleador debió adjuntar la dirección exacta y precisa del trabajador, para

proceder a su citación y defensa del mismo, después de dos providencias

solicitando se aclare el domicilio del trabajador ya que en dos ocasiones no se

realizó la citación, debido a que los dos lugares que se proporcionó por parte del

empleador se desconocía de la existencia del trabajador, por lo que el inspector

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

de trabajo sentó la razón de la no citación y resolvió en una tercera resolución,

ordenar el archivo del expediente.

Conforme al COGEP, al no poder determinar el domicilio del demandado en la

citación, se realiza citación por los medios de comunicación, de igual manera se

necesita la declaración juramentada en donde se corrobora que no es posible

determinar el domicilio del demandado y el certificado del ministerio de

Relaciones Exteriores, en donde se determine si el trabajador salió o no del país.

Considero que la resolución vulnera los derechos del empleador, ya que no se

permitió proseguir con el trámite, aunque no se conozca el domicilio del

trabajador, la parte actora, es decir el empleador ha realizado todas las gestiones

pertinentes y necesarias, para colaborar en el proceso.