“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

Huancayo, 12 de junio de 2020

OFICIO Nº123 -2020-DUGEL-H/AGP

LIC. PERCY CHUCOS OROZCO

JEFE DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTE.-

ASUNTO : REMITE CONVOCATORIA Nº 040 - 2020 PARA SU RESPECTIVA

PUBLICACIÓN DE LAS PLAZAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS DEL
PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090
_______________________________________________________
Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y al mismo
tiempo remitir a su despacho la convocatoria Nº 040 -2020 para la publicación de
las plazas de contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios para las intervenciones pedagógicas de Jornada Escolar
Completa para el puesto de Personal de Mantenimiento que corresponde al programa
presupuestal 0090

Sin otro en particular, agradeciéndole la atención que brinde al

presente, aprovecho la oportunidad para expresarle las muestras de mi especial
consideración.

Atentamente;

RMGS/DUGEL-H.
EEVL/JAGP
OHBP/ES
Cc. Archivo
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD"

CONVOCATORIA CAS 040 -2020

BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN
MERITOA LAS NORMAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS EN
EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090, LOGROS DE LOS
APRENDIZAJES DE LOS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR

PERSONAL DE MANTENIMIENTO
IE SALESIANO DON BOSCO
JORNADA ESCOLAR COMPLETA

Huancayo, junio de 2020

1
 BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS DECRETO LEGISLATIVO Nº
1057 – Modificado por el D.S. Nº 065-2011-PCM D.S. Nº 075 -2008-PCM

ENTIDAD CONVOCANTE:
Nombre: UNIDAD EJECUTORA 304 EDUCACION HUANCAYO.

RUC Nº 20600657594

DOMICILIO LEGAL:
Jr. Atalaya N°1280 El Tambo

1. FINALIDAD
Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de selección para
Contratación Administrativa de Servicios - CAS del personal que prestará servicios en
intervenciones pedagógicas en el marco de la Norma Técnica Resolución Ministerial N° 027-
2020 – MINEDU para la Intervención Jornada Escolar Completa
2. OBJETIVOS
Orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y
contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS.
Seleccionar al personal para que preste servicios a fin de fortalecer la gestión institucional y
pedagógica de las Instituciones con características de Jornada Escolar Completa JEC
pertenecientes a la Unidad de Gestión Educativa Local Huancayo.
3. FUENTE Y RUBRO DE FINANCIAMIENTO
Fuente: Recursos Ordinarios (R.O).

4. BASES LEGALES:
Decreto de urgencia N° 014-2019, Decreto de Urgencia que aprueba el Presupuesto del Sector
Público para el año fiscal 2020.
- Decreto Legislativo Nº 1057 Régimen Especial de Contratación del CAS.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.Reglamento del Régimen Especial de Contratación del
CAS, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
- Ley Nº 27806 - Ley de transparencia y de Acceso a la información Pública.
- Resolución Ministerial N° 027-2020-MINEDU

5. DE LA COMISIÓN
La Comisión de Evaluación de la UGEL para la contratación de personal bajo el régimen CAS
de la intervención pedagógica Jornada Escolar Completa, es responsable de realizar la
evaluación curricular de los postulantes, la entrevista personal, la evaluación técnica, la
evaluación psicológica y la publicación de resultados finales; la evaluación técnica consistirá en
una prueba objetiva de conocimientos, cuyos instrumentos y resultados serán sistematizados
por el MINEDU.
5.1. OBLIGACIONES DE LA COMISIÓN
Son obligaciones y atribuciones de la comisión:
a. Elaborar las bases que regula el proceso de selección para la contratación
administrativa de servicio.
b. Convocar a proceso de selección el servicio solicitado para la Contratación
Administrativa de Servicio.
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 c. Conducir el proceso de selección en todas sus etapas.
d. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.
e. Elaborar y suscribir las actas de instalación de las reuniones y acta final.
f. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases, y limitar el
contrato cuando se detecten falsificaciones de documentos después del proceso.
g. La comisión seleccionadora es autónoma en el ejercicio de sus funciones y en las
decisiones que emita antes y durante el proceso de selección.
h. Los resultados que emita la comisión seleccionadora serán inapelables.
i. Las situaciones no previstas serán resueltas por la Comisión.

6. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

a. El anuncio de convocatoria y difusión será publicado en un lugar visible de acceso al
público de la UGEL Huancayo y la página WEB de la UGEL.
www.ugelhuancayo.gob.pe en los días comprendidos, conforme al cronograma
establecido.
b. Cada postulante presentará su expediente por mesa de partes virtual de la UGEL a
través de SISDORE en el link http://sisdore.regionjunin.gob.pe:8080/sisdore/pages/Inicio.jsf y de
acuerdo al cronograma establecido en las bases y al perfil profesional al cual desea
participar
c. La selección y evaluación de los participantes la realizará la comisión de acuerdo a las
etapas del proceso.
d. Los resultados finales se publicarán en la página WEB de la UGEL Huancayo.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

PRIMERA ETAPA
CONVOCATORIA
El proceso de selección se realizará del 18 de junio al 07 de julio de 2020, publicándose en
un lugar visible de acceso al público de la UGEL Huancayo y PAGINA WEB. De la UGEL
HYO www.ugelhuancayo.gob.pe.

SEGUNDA ETAPA
PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES DOCUMENTADOS (en formato PDF)
 Por mesa de partes virtual de la UGEL a través de SISDORE en el link virtual
http://sisdore.regionjunin.gob.pe:8080/sisdore/pages/Inicio.jsf horario de recepción: 08:00 horas a
16:00 horas.

CONTENIDO DEL CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:

 La documentación del Currículo Vitae se presentará en copia simple debidamente
foliada y firmada.
 El postulante deberá presentar el Currículo Vitae documentado en formato PDF,
consignando el siguiente rotulo en la primera página

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ARCHIVO PDFDE CURRÍCULO VITAE DEBERÁ CONTENER OBLIGATORIAMENTE LOS
ANEXOS ADJUNTOS EN LA PRESENTE CONVOCATORIA
 Anexo 1 - Solicitud de postulante al proceso.
 Anexo 2- Declaración jurada para contratación
 Anexo 3- Declaración jurada de no percibir doble sueldo del estado.
 Anexo 4- Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado
 Anexo 5 - Declaración jurada de no tener parentesco consanguíneo ni afinidad con los
miembros de la comisión.
 Adjuntar copia simple documento de identidad.
 Ficha curricular del postulante actualizado, el cual tiene carácter de declaración jurada.
 Copia simple de documentos relacionados a la formación académica.
 Copia simple de documentos relacionados a la capacitación a partir del 2015
 Copia de constancias o certificados de trabajo (resaltar las fechas de inicio y final de la
experiencia general y específica, así como el puesto)
 Adjuntar el o los contactos de referencia de los trabajos desempeñados en los últimos años.

EVALUACIÓN CURRICULAR:
Los resultados de esta evaluación tienen carácter eliminatorio.
 Se considerará APTO a todo postulante que acredite de manera fehaciente cumplir con los
requisitos y el perfil señalados para el puesto convocado y NO APTO si no acredita de
manera fehaciente el cumplimiento de uno o más de los requisitos y el perfil exigidos para
el puesto en convocatoria.
 Será descalificado aquel postulante que omita alguno de los anexos señalados en la
presentación y contenido de curriculum, así como quien presente formatos distintos,
modificados o incompletos.
 No se admitirá la regularización de documentos en fecha posterior a la señalada en el
cronograma de la presentación de la convocatoria.
 Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomará en cuenta constancias o
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 certificados de trabajo o prestación de servicios , contratos de naturaleza laboral o civil
o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada ,
documentos en los cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha de inicio y
término de labores .
 En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró
simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo
se considerará uno de aquellos.
 No serán evaluados documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados donde
no se aprecien su contenido.
ENTREVISTA PERSONAL
Solo se entrevistará a todos los postulantes APTOS en la evaluación Curricular
NOTA:
Todas las etapas tienen carácter eliminatorio.
La publicación de los postulantes APTOS en cada etapa se efectuará a través del portal
institucional de la UGEL.
El postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador para el puesto que
postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar.

TERCERA ETAPA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS.
 Se publicará los resultados y se realizará la suscripción de contrato con los postulantes que
resulten ganadores del proceso. Para el caso de instituciones por convenio: La Asunción y
Salesiano Don Bosco los postulantes deberán prever la propuesta de dichas instituciones.

8. DISPOSICIONES FINALES
8.1. Será motivo de descalificación en la evaluación curricular la no presentación de la
solicitud de empleo establecida para el presente concurso.
8.2. El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada (DNI).
8.3. En caso de encontrarse algún documento falso serán descalificados y denunciados
ante las instancias correspondientes.
8.4. Para las IIEE Salesiano Don Bosco el postulante deberá adjuntar en su expediente la
propuesta de la institución.
8.5. No tener vínculo laboral con ninguna Entidad del Estado.
8.6. Los postulantes no deben tener sanciones en ninguna institución Pública.
8.7. Los postulantes contarán obligatoriamente con RUC activo.
8.8. En caso de presentarse un puesto en cualquiera de las plazas, se tendrá en cuenta la
lista de accesitarios para asegurar la atención inmediata del servicio.
8.9. En caso que el ganador no se presente el día de la adjudicación; dentro de los 03 días
hábiles se tomará en cuenta la lista de accesitarios, siguiendo el orden de mérito en la
evaluación final.
8.10. El reclamo después de la evaluación curricular debe hacerse con el ingreso por mesa
de partes en la fecha indicada, caso contrario no será atendido.

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 RELACIÓN DE REQUERIMIENTO PARA CONTRATATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 040 - 2020 - UGEL HUANCAYO.

JORNADA ESCOLAR COMPLETA

• Personal de Mantenimiento (1 Puesto)
Salesiano Don Bosco

LA CONTRATA cuenta con la vigencia a partir de la suscripción del contrato y puede ser
prorrogado dentro del año fiscal.

DURACIÓN : 2 meses

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Peso
EVALUACIONES Punt. Min Punt. Max
EVALUACIÓN CURRICULAR 22 50 50%
ENTREVISTA 22 50 50%
PUNTAJE TOTAL 100 100%

CRONOGRAMA DE EVALUACIÓN:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
1 Aprobación de la Convocatoria 18/06/2020
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 18/06/2020 a 26/06/2020
CONVOCATORIA

3 Publicación de la convocatoria en la Web de la UGEL Huancayo 18/06/2020 a 03/07/2020

Presentación de expedientes (en formato PDF) según bases de la 03/07/2020 único día.
convocatoria, por mesa de partes virtual de la UGEL a través de Considerar que el horario de atención en
4 SISDORE en el link SISDORE es desde 8:00 a.m. hasta 4:00
http://sisdore.regionjunin.gob.pe:8080/sisdore/pages/Inicio.jsf p.m. pues el sistema se cierra
automáticamente.
SELECCIÓN
5 Evaluación Curricular 04 /07/2020
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular a través de
6 06 /07/2020 8 AM
la página de la UGEL
Presentación de reclamos por mesa de partes virtual de la UGEL a
través de SISDORE en el link
7 http://sisdore.regionjunin.gob.pe:8080/sisdore/pages/Inicio.jsf 06/07/2020 HASTA LAS 14:00 horas
únicamente solicitud indicando el motivo del reclamo, no se adjuntan
documentos, ni se regularizan documentos.
Absolución de reclamos (virtual) a través del link que se remitirá al
8 06/07/2020 a partir de las 15:00 horas
correo electrónico del postulante que presenta reclamo.
Entrevista personal (virtual) a través del link que se remitirá al correo 06/07/2020 a partir 16:00 horas según
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electrónico del postulante cronograma
10 Publicación de Resultados Finales a través de la página de la UGEL 06/07/2020 a partir de las 18 :00 horas
Adjudicación de plazas vía virtual a través del link que se remitirá al
11 07/07/2020 a partir de las 10:00 horas.
correo electrónico de los postulantes seleccionados.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATA
12 Suscripción del contrato 07/07/2020
13 Registro de contrato Hasta el 07/07/2020

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Anexo 1.1.3.5. Personal de Mantenimiento

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica: Institución Educativa

Nombre del puesto: Personal de Mantenimiento

Dependencia Jerárquica Lineal: Director (a) de la Institución Educativa

Fuente de Financiamiento: X RROO RDR Otros Especificar:

Programa Presupuestal: 0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educación Básica Regular.

Actividad: 5005629

Intervención: Jornada Escolar Completa - JEC

MISIÓN DEL PUESTO

Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes
de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y equipos
de la IE.

Informar al Coordinador Administrativo y de recursos educativos sobre las condiciones de instalaciones, mobiliario y equipos de la IIEE.

Garantizar el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales
educativos.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, en aspectos de logística e instalaciones varias.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos
de la institución.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Unidades o áreas de la Institución Educativa

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local.
FORMACION ACADEMICA

B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para C)¿Se requiere

A) Nivel Educativo
el puesto Colegiatura?

Incom Compl
pleta eta
Egresado Si x No

Primaria Bachiller No aplica

¿Requiere Habilitación
Profesional?
Título/Licencia
x Secundaria x tura

Técnica Básica
(1 o 2 años)
Maestría Si x No

No aplica
Técnica
Superior (3 o 4 Egresado Titulado
años)

Universitario Doctorado
No aplica
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :

Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa.

Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento.
Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento.
Conocimientos sobre normatividad JEC: RM 451-2014–MINEDU, NT de implementación del modelo JEC vigente.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

No aplica.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de Dominio Nivel de Dominio

No
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de textos
(Word; Open Office, Write, x Inglés x
etc.)

Hojas de cálculo (Excel,

x …….
OpenCalc, etc.)

Programa de
presentaciones (Power x …….
Point, Prezi , etc.)
(Otros) x Observaciones.-
EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; la sea en el sector público o privado

01 año.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

06 meses en mantenimiento o limpieza.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:

No aplica.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)

Practicante Auxiliar o Supervisor / Jefe de Área o Gerente

Analista Especialista
Profesional Asistente Coordinador Dpto. o Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto
No aplica

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SI x No

Anote el sustento: No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Orden, Iniciativa, Comprobación de objetos, Atención.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio: Institución Educativa

Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser prorrogados
Duración del contrato:
dentro del año fiscal.
S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y
Remuneración mensual:
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

- Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.

- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N°
Otras condiciones esenciales del contrato: 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.