COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

GAP-GCOR-1902-B1-011

UNIDAD 3. ACTIVIDAD 2. EL IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL

(TAREA)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CLIMA LABORAL Y EQUIPOS DE TRABAJO.

PROFESOR: JOSÉ RICO PÉREZ

ESTUDIANTE: BRENDA JIMÉNEZ CEDILLO

FECHA: 10 DE SEPTIEMBRE DE 2019

PRESENTACIÓN: El alumno deberá identificar los principios del comportamiento
organizacional y los reconozcan dentro del ámbito empresarial a partir de un caso
donde se presente un diagnóstico del clima organizacional dentro de la empresa virtual.

INSTRUCCIONES:

1. Revisa en el contenido nuclear los temas referentes a: Enfoques contemporáneos

de liderazgo y El comportamiento político en las organizaciones. También,
investiga en las fuentes propuestas por tu docente en línea.
2. Retoma el producto que junto con tus compañeros elaboraste en la actividad
anterior.
3. Revisa en el Foro de planeación didáctica las instrucciones y lineamientos de lo
que deberás agregar como conclusión en tu documento.
4. Responde las preguntas que formule tu docente en línea sobre tu trabajo en equipo
e individual.

5. Guarda tu archivo con la nomenclatura ACOR_U3_A2_XXYZ y súbelo a este

espacio.
Responde las siguientes preguntas:

a) Consideras exitoso el trabajo en equipo que realizaste en la actividad.

El trabajo individual es valioso pues al unir el trabajo de todos se puede entregar un
trabajo completo, y más cuando todos cumplen con la información solicitada.

b) ¿El equipo cumplió con sus objetivos?

Considero que si pues pudo entregar el trabajo a tiempo y fue un trabajo completo
y de calidad.

c) ¿Cuáles fueron los problemas que enfrentó tu equipo para su integración?

Que no teníamos los datos de contacto, ese fue el principal problema

d) ¿Cómo respondió el equipo ante el liderazgo de quién asumió ese rol?

La líder de nuestro equipo supo dirigir con éxito el equipo.

e) ¿Hubo conflictos durante la dinámica de trabajo?

Sólo para contactar a algunos miembros del equipo

f) Y de ser así, ¿cómo se resolvieron?

Se publicó en la sección de avisos de la plataforma pero aún así hay compañeros
que no pudieron ser contactados, en ese caso se optó por volver a repartir las
tareas.

g) ¿Cómo resumes la experiencia que viviste en la conformación del equipo de

trabajo?
Interesante y satisfactoria.
 REFERENCIAS:
https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=YnhdFdUDnVIC&oi=fnd&pg=PA8&dq=COMO+HACER+UN+MANUAL+DE+
ORGANIZACION&ots=jWcHMnLR0O&sig=UrRjwx_ZZ3aQcu-
FvYCgmCMifOo#v=onepage&q=COMO%20HACER%20UN%20MANUAL%20DE
%20ORGANIZACION&f=false

INEGI, 2017. Lineamientos para la Elaboración y Actualización de Manuales de

Organización y de Procedimientos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Obtenido de http://sc.inegi.org.mx/repositorioNormateca/L_11Jul17.pdf

UnADM. (2019). Comportamiento Organizacional. México. Obtenido de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GC
OR_2019_01/U3/Descargables/COR_U3_CN.pdf