TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLAXIACO

MATERIA: TALLER DE ÉTICA

CARRERA: INGENIERÍA CIVIL GRUPO: “1AC”

FACILITADOR: PESCE GÓMEZ ANTONIO

UNIDAD: 3

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

NUMERO TEMA ALUMNO

3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE
LA ÉTICA PROFESIONAL
3.1.1 DIMENSIONES, DEBERES E
IMPLICACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN
EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES
3.2 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONALES
3.2.1 CONTENIDO, SENTIDO E
IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS
DE ÉTICA PROFESIONALES
ORGANIZADOR DEL TRABAJO
VELÁZQUEZ HERNÁNDEZ IVÁN
OLMEDO TAPIA URIEL BENJAMIN
ELMER TRISTAN LAZO GÓNZALES
MARCOS ANTONIO HERNÁNDEZ
GÁRCIA
OSORIO MARTINES CARLOS
EDUARDO
MORALES REYES DIEGO ALAN
HERNÁNDEZ PÉREZ EDWIN

REALIZÓ LA INTRODUCCIÓN Y LA PÉREZ QUIROS CARLOS EDUARDO

CONCLUSIÓN

JEFE DE EQUIPO: OLMEDO TAPIA URIEL BENJAMIN

FECHA DE ENTREGA: 25 DE OCTUBRE DEL 2022

HORA DE ENTREGA: 11:00 am

 INTRODUCCIÓN

En el momento de desempeñar alguna actividad como un trabajo o brindar un

servicio siempre lo haces apoyándote de normas o actitudes éticas que tú ya tienes
que llevar aprendidas y las cuáles te ayudará a impartir y ejercer un buen trabajo o
servicio. Eso es lo que se conoce como ética profesional y es de lo que hablará este
documento el cual te hará ver en que consiste y porque es tan importante para
ejercer un buen trabajo o brindar un servicio. El cual esta explicado de una forma
muy amplia y con los distintos puntos de vista de muchos autores.

También en base a este documento podremos entender muchos aspectos que

forma alguien y porque actúan y se comporta en base a su formación, y de otra
forma nos dará otra perspectiva u otro punto de vista de lo que queremos estudiar
porque no solo se basara en todo lo que es esencial en la carrera si no también
tiene que sostenerse en base a principios éticos los cuáles nos apoyaran mucho y
los cuáles sabremos como son en base a este documento el cual servirá para
entender más.

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 INDICE

ÉTICAS EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN .............................................................. 6

3.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL ............................................... 6
LA ÉTICA PROFESIONAL ...................................................................................................... 8
FUNCIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL ........................................................................... 8
DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES .................................................................................. 9
CONTENIDO E IMPLICACIONES ...................................................................................... 10
DEBERES DE LA ÉTICA ........................................................................................................ 11
MÁXIMO DESEMPEÑO LABORAL .............................................................................................. 11
HONESTIDAD ............................................................................................................................ 12
CORRECTA UTILIZACIÓN DE FONDOS EMPRESARIALES ..................................... 12
DECISIONES ÉTICAS EN EL MANEJO DE UNA EMPRESA ....................................... 12
EVITAR CONFLICTOS DE INTERÉS ................................................................................ 13
3.1.1. DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL. ........................................................................................................................ 14
¿QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL? ............................................................................................ 14
CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL ......................................................................... 14
DEFINICIÓN: .............................................................................................................................. 15
DIMENSIONES ........................................................................................................................... 15
DEBERES.................................................................................................................................... 16
IMPLICACIONES ........................................................................................................................ 17
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO ... 19
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO ÉTICO.............................................................. 19
RECONOCER LAS CUALIDADES DE LOS DEMÁS INTEGRANTES ........................ 20
TOMAR DECISIONES QUE CONTRIBUYAN AL BENEFICIO COLECTIVO .......... 20
INTERESARSE NO SOLO POR LOS BIENES PARTICULARES, SINO TAMBIÉN
POR EL BIENESTAR DEL CONJUNTO ............................................................................. 20
COMUNICARSE DE FORMA RESPETUOSA Y ASERTIVA ......................................... 25
ACEPTAR LOS ERRORES Y OFRECER SOLUCIONES ................................................. 25
¿CUÁNDO UN PROFESIONISTA LIDERA DE FORMA ÉTICA? ............................... 25

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CUMPLE CON LAS NORMAS O PARÁMETROS ESTABLECIDOS POR SU
PROFESIÓN .............................................................................................................................. 25
MOTIVA A LOS DEMÁS PARA ENALTECER U HONRAR LA PROFESIÓN A LA
QUE SE DEDICAN................................................................................................................... 26
ACTÚA DE FORMA HONESTA Y RESPONSABLE ........................................................ 26
VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PREVIAMENTE
PAUTADOS POR EL EQUIPO DE TRABAJO .................................................................. 26
EJEMPLOS DE FORMAS DE LIDERAR ÉTICAMENTE ................................................ 26
3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES .................................................................... 27
¿QUÉ ES UN DILEMA? .......................................................................................................... 27
¿QUÉ ES LA ÉTICA? .............................................................................................................. 27
ÉTICA PROFESIONAL ............................................................................................................ 27
¿QUÉ ES UN DILEMA ÉTICO PROFESIONAL? ............................................................. 27
TIPOS DE DILEMAS ÉTICOS .............................................................................................. 28
Dilema hipotético: ............................................................................................................... 28
Dilema cerrado ...................................................................................................................... 29
Dilema real:............................................................................................................................. 29
Dilema completo: ................................................................................................................. 29
Dilema abierto: ...................................................................................................................... 29
Dilema incompleto: ............................................................................................................. 29
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES ................................................................... 31
IMPORTANCIA DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ........................... 31
FUNCIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA ............................................................................. 32
Declarativo: ............................................................................................................................. 32
Identificativo: ........................................................................................................................ 32
Informativo: ............................................................................................................................ 32
Discriminativo: ...................................................................................................................... 32
Metodológica y Valorativa: .............................................................................................. 32
Protectora: ............................................................................................................................... 32
Ejemplos prácticos de códigos de ética profesional ........................................... 32
CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO CIVIL ................................................................. 33
3.2.1CONTENIDO, SENTIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONAL ......................................................................................................................... 35
OBJETIVO: ................................................................................................................................ 35

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CONTENIDO ............................................................................................................................ 36
7 ELEMENTOS QUE DEBE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA EN EL TRABAJO ... 36
SENTIDO ................................................................................................................................... 37
¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE INFRACCIONES DE LA NORMA
ÉTICA? ....................................................................................................................................... 39
¿HAY ALGUNA CONSECUENCIA LEGAL DE LAS INFRACCIONES DE LA
ÉTICA? ....................................................................................................................................... 39
CONCLUSIÓN .......................................................................................................................... 40
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................... 41

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 ÉTICAS EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

3.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan
de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El
profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista: Justicia En

un sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo suyo.
El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el
título profesional, que así se convierte en un contrato entre el profesionista y
diversas instancias como el poder público, el profesionista, la universidad y la
clientela.

Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad entre

sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del
servicio que ofrece a quienes lo demandan. Responsabilidad Si
la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en la solución
de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas demandas.

Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la normatividad legal, donde los

procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades recaigan sobre
personas físicas. Así, los ordenamientos legales exigen que exista una persona
o personas físicas que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como
autores de la actividad profesional específica. Al hablar de autorías profesionales,
no se excluye cuando la actividad profesional se realiza en sociedades o
corporaciones de profesionistas. En este caso la autoría reconocida legalmente
será la empresa, pero aun así deberá estar claro que las corporaciones otorgan
responsabilidades específicas y tienen claro quién carga con ella. Se puede
entender la responsabilidad como la obligación de asumir las consecuencias de los
actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las condiciones que puedan
afectar al profesionista o a los demás.

Discreción El valor del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este

aspecto del ejercicio se da desde la connotación del término “secreto”, el cual se
puede entender como una verdad conocida por unos pocos que debe mantenerse
oculta a otros al menos por tres razones: - Su revelación causa daños o disgustos
a terceros. - Se ha hecho una promesa. - Porque existe un pacto o contrato en que
el que lo recibe se compromete a no revelarlo. Cuando el pacto o contrato explícito
o implícito procede del ejercicio de una profesión, se habla entonces de secreto
profesional. Toda profesión está obligada a guardarlo, lo que obliga a pensar en que
el manejo de información referente a ejercicio debe hacerse con discreción.

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En el caso del secreto profesional, al igual que en el de la responsabilidad como
cualidades que debe tener un profesionista, no sólo se refiere a las carreras como
medicina, leyes o psicología, sino a cualquier profesión en que el manejo indiscreto
o antiético de la información puede poner en peligro proyectos, organizaciones
laborales o personas.

El secreto profesional no debe ser dirigido nada más por el aspecto jurídico, sino
más bien en términos de un compromiso ético profesional. Honestidad Uno de los
valores que debe ser pilar fundamental del quehacer profesional es la honestidad.
Una forma de definir la honestidad es a partir de su relación con la verdad.

Una persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de obtener

beneficios personales a partir de la necesidad del otro, actúa de acuerdo con lo que
dice que piensa, etc. La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que
además de vivir la verdad conduce a otros a tratar de alcanzar la propia. Para ser
honesto profesionalmente primero es necesario serlo como personas. La
honestidad, al igual que todos los valores, no es una prenda que se pueda quitar y
poner de acuerdo con el rol que se desempeña.

Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que
a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a
especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas
pueden llegar a ser mucho más complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho
para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin
embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más
alto.

En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué

hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin
duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.
La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores
y principios seguidos en forma definida.
El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.
También define qué decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma
de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto.
De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de
normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en
ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la

plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo
define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética

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profesional, puede costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación
de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado.
Es obvio que, si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente
en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de
la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la
empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel
jerárquico muy alto.
Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que
todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un
código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la
organización, siempre se reflejará en varios aspectos de la vida y la imagen de la
organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados
que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de
que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.
Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas.
Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la
violación de cualquiera de estas normas.

LA ÉTICA PROFESIONAL

Implica considerar los valores profesionales, su apropiación de manera reflexiva y

crítica, y, en definitiva, promover en el estudiante los valores éticos de la profesión
que va a desempeñar, Así como su compromiso con la sociedad. Se puede
entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio de
una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el
profesionista y la sociedad. En el orden práctico el estudio de la ética profesional
estriba en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las
relaciones entre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente sus
servicios.

FUNCIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL

Una ayuda a la reflexión sistemática sobre el servicio específico, las principales
obligaciones y los posibles conflictos éticos con que va a tener que enfrentarse
quien aspira a asumir responsable y lucidamente el ejercicio de su profesión en
beneficio de la sociedad.

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Representan los intereses de individuos que ejercen una misma profesión.
Los códigos deontológicos no están sólo para proteger o promocionar la imagen,
el status de los profesionales y para legitimar su control monopolista del ejercicio
profesional, sino, que para garantizar un buen servicio a los potenciales clientes y
usuarios El axioma básico es que lo que es bueno para la profesión, es bueno
para los clientes y usuarios de la misma.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.

•Dar a conocer los Estándares de formación ética.

• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a
conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento
sin escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.

DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea
una situación posible en el ámbito de la realidad, pero conflictiva a nivel moral, y se
solicita una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución. Los dilemas
pueden ser hipotéticos, cuando se plantean problemas abstractos, generales, que
a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan reconocen
que son siempre posibles de presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.
Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas tomadas
de la vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio
a los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios de comunicación, de
situaciones o sucesos históricos, de situaciones o vivencias personales, etc. Las
nuevas versiones se presentan de manera que no solamente se lance un juicio
acerca de las acciones de los individuos del caso, sino que también se estimule la
discusión acerca de lo que cada uno haría de verse involucrado en una situación
similar.

EJEMPLO: -Corrupción ingeniero-dueño de la obra.

El dueño de la obra le propone al ingeniero el uso de materiales de mala calidad o

menos materiales del que requiere la obra con el fin de reducir el costo de esta,
ofreciendo dinero si es necesario. El ingeniero debe decidir si acepta la oferta o
hacer las cosas con honestidad sabiendo que lo pueden despedir si niega la
propuesta.

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 Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio. Son una derivación práctica de algún sistema filosófico axiológico
(Axiológico es todo lo que se refiere a un concepto de valor o que constituye una
axiología, es decir, los valores predominantes en una determinada sociedad), en
donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar
público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.

CONTENIDO E IMPLICACIONES

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética
establece los parámetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.
También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.
La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta.

Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadanía, las

instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo
mismo, el cual será aplicable en cualquier actividad profesional.

Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y

con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la
gestión de algún tipo de acción disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos

anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado
por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a
esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los
matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la

aplicación relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética
profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se
supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por
separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o
compañeros de trabajo, y con el público.
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 Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se
mantienen y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos
relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses
de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. Estructura y contenido
de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de
conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser
fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de
ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud
variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se

mantienen y, por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos
relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses
de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial

establecer un código de conducta con prudencia.

El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de

usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede
variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos
códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de
entender. Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al
contenido y la estructura de los códigos. Por ejemplo, un resumen de las normas
que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Después de esto, las
declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en
sí mismo se deben dar. Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez,
explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe
dar. Esto sería útil para ideas claras.

DEBERES DE LA ÉTICA
MÁXIMO DESEMPEÑO LABORAL

Es difícil que un empleador pueda estar al tanto de todas las acciones que llevan a
cabo los empleados de una empresa. Es importante que todo empleado sea capaz
de actuar de manera correcta, aunque no esté siendo supervisado por sus
superiores. Si se le asigna una labor, debe finalizarla sin esperar a que su jefe lo
presione para que lo haga. Muchas personas suelen no poner su mejor esfuerzo al
momento de trabajar si no están siendo supervisados. Sin embargo, los deberes
éticos de cada persona exigen que siempre se dé el 100 % al momento de
desempeñar cualquier actividad laboral.

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HONESTIDAD

La honestidad es uno de los deberes éticos más importantes en el mundo laboral.

Un empleado honesto ayuda a su jefe a tomar decisiones más acertadas con
respecto a la empresa. Por ejemplo, si el empleado cometió un error y decide no
comentarlo a nadie, su supervisor no podrá actuar para corregir la falla.

De igual forma, es importante que todo jefe sea honesto con sus trabajadores. Esto
hace que los empleados tengan más confianza en sus superiores. Además, utilizar
técnicas de manipulación es una falla ética bastante grave y debe ser evitado a toda
costa.

CORRECTA UTILIZACIÓN DE FONDOS EMPRESARIALES

El dinero es una de las razones más comunes por las que un empleado puede llegar
a tomar decisiones poco éticas, considerando la gran tentación que representa la
malversación de fondos.

Un empleado que se rija por los deberes de la ética siempre tiene presente que la
utilización de fondos de la empresa debe ceñirse solo a fines de la misma compañía.

Una de las mayores pruebas éticas para un empleado se da cuando se le asigna la

labor de realizar una transacción monetaria en la que este sabe que puede
malversar fondos sin ser atrapado. Mantener la compostura moral y utilizar el dinero
solo para lo que la empresa le asigna es el deber moral de todo empleado.

De igual forma, los dueños de empresas deben manejar sus fondos limpiamente,
sin recaer en el uso de sobornos y otras herramientas moralmente dubitativas.

DECISIONES ÉTICAS EN EL MANEJO DE UNA EMPRESA

Si bien los empleados tienen una gran cantidad de deberes éticos que deben
cumplir para que la compañía trabaje de manera efectiva individualmente, los jefes
y dueños tienen un rol igual de importante. De hecho, el rol ético del dueño de una
empresa es mucho más importante que la suma del colectivo de sus empleados.

Esto se debe a que las decisiones de un jefe suelen afectar la imagen de una
empresa en su totalidad, mientras que uno o dos empleados poco éticos pueden no
tener un efecto tan duradero en una compañía.

La contratación de personal y el hecho de asegurarse de que todos los empleados

trabajen en un ambiente profesional agradable, son responsabilidades éticas de
todo supervisor en una empresa.

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EVITAR CONFLICTOS DE INTERÉS
Los conflictos de interés en el mundo profesional suelen darse cuando una persona
trabaja para dos o más empresas de manera simultánea. Además, esto aplica
específicamente para empleados que trabajan para compañías que tratan con
bienes o servicios similares.

Por ejemplo, un empleado de Coca-Cola no debería trabajar con Pepsi, pues se

generaría un conflicto de interés. La tentación de filtrar secretos de una compañía a
otra con fines monetarios debe ser evadida en su totalidad, según los principios
morales de la ética profesional.

Es muy probable que todo profesional, en algún momento de su carrera, se

encuentre con situaciones que pongan a prueba sus deberes éticos.

Si bien estas situaciones pueden presentarse en cualquier tipo de empresa, es más

común que ocurran en lugares laborales donde exista una tendencia a la corrupción;
especialmente en instituciones gubernamentales o monetarias. Las implicaciones
de no cumplir ciertos deberes éticos suelen ser, primeramente, personales.

Es decir, cuando no se actúa de acuerdo con la buena moral sino solo por beneficio
personal, existe una gran posibilidad de que la persona sienta remordimiento o culpa
por sus acciones. Esto suele ocurrir en ofensores ocasionales; a un ofensor
recurrente poco le importa.

Sin embargo, si un grupo de personas dentro de una empresa va a cometer un acto

poco moral, también existe el dilema de que, si uno de los empleados reporta la
acción, será mal visto por el resto de sus compañeros.

La ética dicta que lo correcto es dar a conocer a algún supervisor la acción poco
moral, pero puede resultar bastante difícil en muchas ocasiones.

Cuando se va a decidir cómo actuar éticamente, es importante tomar en cuenta los

efectos a largo plazo que puede tener la decisión que se tome.

A su vez, esta evaluación moral de lo que puede ocurrir debe ser hecha tomando
en cuenta principios básicos éticos, como la honestidad, la justicia y la igualdad.

El comportamiento de un profesional siempre debe ir a favor de la empresa en la

que trabaja, pero es éticamente incorrecto tomar decisiones arbitrarias que puedan
perjudicar de manera negativa a otras personas por el simple hecho de que la
compañía pueda tener beneficios adicionales.

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3.1.1. DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE
LA ÉTICA PROFESIONAL.

La ética de la profesión exige que las personas sean competentes y que tengan los
conocimientos y actitudes para ejecutar sus conocimientos en su área de trabajo de
competencia.
El valor de secreto profesional es indiscutible porque existe un contrato en el que lo
recibe no debe romperlo o revelarlo.
La conciencia profesional es una dimensión de la conciencia ética; se manifiesta en
un comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes de una
profesión después de haber asumido un código de valores para dicha profesión,
para después resolver problemas referentes a su profesión.
El profesionista es responsable ante la ley cumpliendo las convenciones y
declaraciones internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
También el profesionista tiene que cumplir con la justicia cooperando para lo que se
requiera denunciando actos fuera de la ley y que posea pruebas requeridas por la
justicia para demostrar el hecho.
El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia
los demás. La profesionalidad requiere un proceso de aprendizaje y la adquisición
de conocimientos para la práctica de valores éticos que den una buena experiencia
de la vida real.
¿QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL?
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que
los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de
su profesión.
Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a
fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios
éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la
puntualidad, la justicia o la honestidad.

CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL

§ La ética profesional tiene como objetivo determinar los valores que han de
ser puestos en práctica en una determinada profesión.
§ Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual,
pero que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el
ámbito social.

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 § En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas
en un código de ética profesional o código deontológico.
§ Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad
propia. Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la
mala imagen personal o profesional.
DEFINICIÓN:
Son elementos que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una
determinada actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos
generales que constituyen la razón de ser de cada una de las profesiones.
Es importante destacar que la ética profesional consiste en un conjunto de valores
que optimizan la realización de distintas actividades profesionales. Por lo tanto, se
encarga de establecer ciertas pautas empleando valores universales que son
inherentes a todos los seres humanos. Dependiendo de la profesión, estos valores
pueden ser aplicados mediante distintas perspectivas y objetivos. Así mismo, la
ética laboral debe estar presente en cualquier empresa y empleado; esto garantiza
un ambiente favorable de trabajo y en muchas ocasiones representa una garantía
del correcto funcionamiento del sistema productivo.
Algunos valores que conforman la ética laboral pueden ser la puntualidad, la
constancia, la responsabilidad, la discreción, entre otros.
La autora Teresa Yurén, en su texto Ética profesional y praxis (2011), establece que
la ética laboral forma parte de una cultura profesional que incluye un grupo de
valores, saberes, creencias y esquemas de acción, cuyo objetivo es orientar las
prácticas dentro del campo de trabajo. la ética profesional es transmitida de
generación en generación a través de un proceso de socialización, sus elementos
son compartidos por aquellos individuos que reconocen tener derechos y deberes
para ejercer durante su desarrollo profesional.
Como se mencionó anteriormente, la ética profesional está compuesta de tres
elementos. En el primer caso se trata de la magnitud que abarcan los valores éticos
dentro del campo laboral; el segundo hace referencia a las pautas que son
obligatorias para todo trabajador. El tercer elemento se refiere al efecto o a las
consecuencias que resultan de participar en la ética profesional.

DIMENSIONES

Al hablar de las dimensiones de la ética profesional se hace referencia a los límites

que existen entre los parámetros laborales y la moral individual.
En algunas ocasiones pueden surgir conflictos entre la ética personal y la ética
laboral, ya que cada persona tiene el derecho de ejercer los valores que desee
desde su individualidad. Dentro del ámbito profesional cada trabajador debe
esforzarse por adecuarse a las reglas éticas de la empresa u organización, toda
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persona tiene el derecho de tomar la decisión de participar o no de esas
responsabilidades.
La autora Guadalupe Ibarra, en su texto Ética y valores profesionales (2007)
propone que, si bien la ética profesional agrupa una serie de criterios y principios,
la adhesión a ellos conlleva a la libre elección por parte del profesional, lo que
constituye un ejercicio de independencia y libertad. Por lo tanto, la ética profesional
se puede catalogar como una ética afirmativa, ya que detrás de sus principios le
plantea al trabajador la posibilidad de ejercer su autonomía y libertad en la elección
de los valores profesionales.
En conclusión, las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente
laboral. Sin embargo, sus reglas no son impuestas de manera obligatoria, ya que
cada persona puede decidir si desea comprometerse en el cumplimiento de estos
parámetros.
Aunque la ética profesional sea empleada únicamente en el lugar de trabajo, se
puede afirmar que su alcance no solo llega a los trabajadores, sino a toda la
sociedad; esto se debe a que el fin de toda profesión es contribuir con el bien común.
La dimensión de la ética profesional, radica en los valores humanos y su aplicación
en todos los campos laborales, desde el más sencillo, hasta el más connotado con
estudios de especialización y posgrados.
Lo más importante en su implicación, es que se sigan los tres principios de la triada
de la mejora continua. Estos son:
a) La congruencia: La correspondencia en el Pensar, decir y hacer.
b) la pertinencia: El actuar en el momento preciso o asertivo en el Aquí y ahora.
c) La pertenencia: El trascender como ser humano con identidad propia y sentido
de pertenencia.

DEBERES.
Definición:
1. Conjunto de responsabilidades jurídicas exigidas a todos los ciudadanos e
instituciones que tienen presencia dentro de una nación.
2. Conducta seguida por un individuo basada en sus convenciones morales o
sus parámetros personales sobre que está bien y mal.
3. Obligación de carácter práctico directamente relacionada con el ejercicio de
una actividad profesional.
4. Coloquial. Manera de referirse a las actividades académicas que deben
realizar los estudiantes en casa.

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Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo
frente a otro. Este último puede ser una persona jurídica —organización/empresa—
o una persona natural.
Los deberes son establecidos previamente antes de aceptar la responsabilidad y se
espera que el individuo desarrolle acciones para favorecer el cumplimiento de
dichos deberes.
En el caso de no cumplir con los deberes estipulados, se pueden colocar sanciones
o castigos. Dentro de la ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir
con las responsabilidades asignadas a su profesión.
Aunque cada trabajo o cargo cuente con sus propios deberes, todas las profesiones
comparten algunos lineamientos en común.
Por ejemplo.
Todo trabajador debe tratar con rectitud, respecto e imparcialidad a las personas
con las que mantenga una relación fomentada por el ejercicio de su profesión.
§ El trabajador se compromete a no ejecutar actos que perjudiquen las buenas
costumbres y la moral dentro de su área de trabajo.
§ El profesional debe interesarse por el bien común. Por lo tanto, tiene que
colocar sus capacidades, experiencias y conocimientos al servicio de la
humanidad.
§ El profesional tiene que participar en el progreso de la comunidad. Esto lo
consigue aportando su colaboración material o intelectual en las obras
culturales, las investigaciones científicas o la ciencia aplicada.
§ El trabajador se compromete a esforzarse al máximo dentro de su área
laboral. Es decir, todo profesional tiene el deber de ofrecer lo mejor de sus
habilidades, evitando la mediocridad o el incumplimiento de sus tareas.
IMPLICACIONES
¿Qué son las implicaciones éticas del profesional?
Implicaciones de la ética profesional. Una buena actuación ética es una buena
actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la
simple actuación. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera
sea su trabajo.
¿Cuáles son las 4 dimensiones de la ética profesional?
La combinación del análisis teórico y empírico nos permitió establecer un marco
analítico de la relación socioeducativa ética que consta de cuatro dimensiones:
normativa, institucional, del sujeto y relacional.
Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto, se
espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes
respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también.
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A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de
que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. Por
lo tanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas.
El autor José Luis Fernández, en su texto Ética de las Profesiones (1994), asegura
que la esencia del quehacer profesional radica en la manera en la que se contribuye
a incrementar el grado de humanización de la vida social y personal.
Al momento de aceptar un trabajo, el individuo está asegurando que sus acciones
van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su bienestar
propio. Fuente: pixabay.com Por ello, se puede establecer que el cumplimiento de
la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto del individuo como de la
sociedad para la cual ejerce su profesión.
Esto quiere decir que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando
que sus acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de
elevar su bienestar propio.
Por ejemplo, ejercer la ética profesional implica que el médico anteponga el
bienestar del paciente, que el profesor se ocupe de la educación de sus alumnos y
que el juez se esfuerce por impartir justicia. En conclusión, cada profesión tiene que
proporcionar servicios y bienes que justifiquen su existencia como conjunto
profesional dentro de una sociedad moderna.
Además, cuando una persona afirma ser ética —tanto a nivel personal como a nivel
laboral— está reconociéndose como miembro de una comunidad en la cual existen
derechos y deberes. De igual forma, ejercer la ética profesional implica que la
persona sea competente en las actividades laborales.
Es decir, que cuente con destrezas, conocimientos y actitudes que le permitan
desempeñarse adecuadamente en el cargo que ocupa.

P á g i n a 18 | 43
 3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL
EJERCICIO DEL LIDERAZGO
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama
Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para
quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta va destinada
especialmente a las personas que ejercen una profesión u oficio en particular.

El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de
requisitos o parámetros morales, los cuales tienen como finalidad proteger los
intereses de un equipo de trabajo o de una colectividad laboral.

Un profesionista o profesional es una persona encargada de desempeñar una

determinada actividad laboral, como por ejemplo los médicos, abogados,
diseñadores, editores, entre otros. Además, el término está vinculado con ciertos
cánones educativos relacionados con la excelencia y con códigos morales.

En consecuencia, un profesionista se caracteriza por seguir una rigurosa ética

profesional; esta consiste en un conjunto de normas y deberes que debe cumplir
cualquier persona durante el ejercicio de su profesión.

Cabe destacar que cada profesión tiene su propia ética, sin embargo, todas
coinciden en que su objetivo es contribuir con el desarrollo de la sociedad y con el
bien común. Por otro lado, el liderazgo se refiere a una serie
de cualidades gerenciales que posee una persona para influir en la manera de
actuar de un grupo. Las personas con estas capacidades son conocidas como
líderes y su objetivo es guiar a un grupo de trabajo para cumplir con una serie de
metas y expectativas.

A partir de estas definiciones, se puede establecer que un profesionista lidera de

forma ética cuando dirige a un grupo de personas a partir del código moral impuesto
por su profesión y por el ambiente laboral donde se desempeña.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO ÉTICO

Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que

todo líder debe interiorizar. Así mismo, para muchos autores liderar de forma ética
es un factor esencial no solo para el rendimiento y desempeño de una actividad
laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual. Por lo tanto, el liderazgo ético
se caracteriza por:

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 RECONOCER LAS CUALIDADES DE LOS DEMÁS
INTEGRANTES
Un líder ético cuenta con la empatía necesaria para reconocer las capacidades y
aptitudes de cada uno de los integrantes del equipo laboral. Esto le permite valorar
a cada integrante por sus cualidades particulares y guiarlo adecuadamente durante
los proyectos.

TOMAR DECISIONES QUE CONTRIBUYAN AL

BENEFICIO COLECTIVO
Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el
liderazgo. Sin embargo, para que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe
escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su equipo de trabajo, sino
también a la sociedad.

INTERESARSE NO SOLO POR LOS BIENES

PARTICULARES, SINO TAMBIÉN POR EL BIENESTAR
DEL CONJUNTO

En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien
colectivo y no solamente para beneficio propio.

Es decir, el liderazgo ético no puede ser egoísta.

En muchas ocasiones algunos líderes han incumplido con este punto; así se
observa cuando por ejemplo alguien del directivo o con un cargo importante toma
una decisión que de alguna manera lo beneficia a él (por lo general
económicamente) pero perjudica a los demás empleados o al medio ambiente.

La idea del liderazgo ético es que el profesional tome decisiones que beneficien
tanto a su desarrollo como al de su comunidad. En la actualidad, existen varias
regulaciones legales que protegen el proceder ético de las personas.

El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama
Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para

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quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta va destinada
especialmente a las personas que ejercen una profesión u oficio en particular.

El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de
requisitos o parámetros morales, los cuales tienen como finalidad proteger los
intereses de un equipo de trabajo o de una colectividad laboral.

Un profesionista o profesional es una persona encargada de desempeñar una

determinada actividad laboral, como por ejemplo los médicos, abogados,
diseñadores, editores, entre otros. Además, el término está vinculado con ciertos
cánones educativos relacionados con la excelencia y con códigos morales.

En consecuencia, un profesionista se caracteriza por seguir una rigurosa ética

profesional; esta consiste en un conjunto de normas y deberes que debe cumplir
cualquier persona durante el ejercicio de su profesión. Cabe destacar que cada
profesión tiene su propia ética, sin embargo, todas coinciden en que su objetivo es
contribuir con el desarrollo de la sociedad y con el bien común.

Por otro lado, el liderazgo se refiere a una serie de cualidades gerenciales que
posee una persona para influir en la manera de actuar de un grupo. Las personas
con estas capacidades son conocidas como líderes y su objetivo es guiar a un grupo
de trabajo para cumplir con una serie de metas y expectativas.

A partir de estas definiciones, se puede establecer que un profesionista lidera de

forma ética cuando dirige a un grupo de personas a partir del código moral impuesto
por su profesión y por el ambiente laboral donde se desempeña.

Tipos de Liderazgo y sus características

Existen diferentes tipos de líderes en grupos y empresas, con diversas funciones y
características. Cada clase tiene sus ventajas y desventajas. Se pueden clasificar
en: autocrático, democrático, liberal, burocrático, carismático, natural, orientada a
las tareas, orientado a las relaciones, transaccional y transformacional.
Según la influencia que ejerce el líder, podemos establecer la interacción de tres
variables: el propio líder, con sus características personales, los seguidores, que
tienen también unas características personas y el contexto donde se enmarca la
relación.
Existen tipos de liderazgo más normales en los humanos, como por ejemplo:
-Liderazgo autocrático o autoritario. Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad,
limitando la participación de los subordinados y tomando las decisiones
unilateralmente.

P á g i n a 21 | 43
-Liderazgo democrático o participativo. El líder tiende a involucrar a los
subordinados en la toma de decisiones.
-Liderazgo liberal o laissez-faire. Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta
a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene
al margen y no interviene.
-Liderazgo burocrático. El liderazgo burocrático es aquel que se asegura de que sus
operarios o subordinados sigan al pie de la letra las reglas marcadas
– Liderazgo carismático. Es un líder innato que atrae a las personas, que genera
entusiasmo y satisfacción en los miembros.
– Liderazgo natural. El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera
oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo.

Características del liderazgo ético

Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que

todo líder debe interiorizar. Así mismo, para muchos autores liderar de forma ética
es un factor esencial no solo para el rendimiento y desempeño de una actividad
laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual.

Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza por:

– Reconocer las cualidades de los demás integrantes

Un líder ético cuenta con la empatía necesaria para reconocer las capacidades y
aptitudes de cada uno de los integrantes del equipo laboral. Esto le permite valorar
a cada integrante por sus cualidades particulares y guiarlo adecuadamente durante
los proyectos.

– Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo

Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el
liderazgo. Sin embargo, para que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe
escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su equipo de trabajo, sino
también a la sociedad.

– Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por

el bienestar del conjunto

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En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien
colectivo y no solamente para beneficio propio. Es decir, el liderazgo ético no puede
ser egoísta.

En muchas ocasiones algunos líderes han incumplido con este punto; así se
observa cuando por ejemplo alguien del directivo o con un cargo importante toma
una decisión que de alguna manera lo beneficia a él (por lo general
económicamente) pero perjudica a los demás empleados o al medio ambiente.

La idea del liderazgo ético es que el profesional tome decisiones que beneficien
tanto a su desarrollo como al de su comunidad. En la actualidad, existen varias
regulaciones legales que protegen el proceder ético de las personas.

– Comunicarse de forma respetuosa y asertiva

El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para
comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática.
Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal, puesto que incluye también la
gestualidad corporal, el líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera
y comprensible.

– Aceptar los errores y ofrecer soluciones

Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al

cumplimiento de las metas establecidas; en este caso, el líder profesionista debe
aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer soluciones para que el equipo pueda
alcanzar los objetivos planteados anteriormente.

¿Cuándo un profesionista lidera de forma ética?

Teniendo en cuenta los elementos anteriores, se puede afirmar que un profesional

lidera éticamente cuando:

– Cumple con las normas o parámetros establecidos por su

profesión
Por ejemplo: al momento de empezar a ejercer su profesión, los médicos realizan
un juramento donde afirman que lo más importante es la salud del paciente.
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Por ello, estos profesionales deben dejar de lado sus intereses personales o sus
prejuicios para enfocarse en ayudar a las demás personas. Este reglamento es
conocido como principio de beneficencia.

Por lo tanto, los doctores que ejerzan el liderazgo tienen el deber de recordarles a
sus compañeros la necesidad de respetar este juramento durante toda su carrera
profesional.

– Motiva a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que

se dedican
El profesionista que ejerce un liderazgo ético busca que sus compañeros se sientan
orgullosos de realizar sus deberes. Así mismo, motiva a los demás para que
practiquen la excelencia durante el ejercicio de su profesión.

– Actúa de forma honesta y responsable

Este punto hace referencia a una de las características mencionadas anteriormente:
un profesionista que lidera de forma ética está enfocado en el bien común, por lo
que sus acciones son honestas y responsables.

– Vela por el cumplimiento de los objetivos previamente pautados

por el equipo de trabajo
Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas puede ser incrementar la
seguridad de un lugar determinado; en este caso, el jefe del departamento de
seguridad es quien debe guiar a sus compañeros para cumplir con ese objetivo.

Ejemplos de formas de liderar éticamente

1- Cuando un jefe de redacción motiva a sus compañeros para escribir contenido

de calidad que refleje excelencia y compromiso, está aplicando el liderazgo ético.

2- Cuando el director de una escuela vela por el bienestar de los alumnos y de los
profesores, tomando decisiones que favorezcan a todos los integrantes de la
institución educativa, está liderando de forma ética.

3- La figura del gerente es muy importante para todas las empresas; esto sucede
porque un gerente que lidera de forma ética percibe a todos los integrantes de la

P á g i n a 24 | 43
empresa como un equipo y valora la labor de todos los compañeros, pues cada uno
de ellos es fundamental para el desarrollo de la compañía.

COMUNICARSE DE FORMA RESPETUOSA Y ASERTIVA

El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para
comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática.

Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal, puesto que incluye también la
gestualidad corporal, el líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera
y comprensible.

ACEPTAR LOS ERRORES Y OFRECER SOLUCIONES

Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al
cumplimiento de las metas establecidas; en este caso, el líder profesionista debe
aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer soluciones para que el equipo pueda
alcanzar los objetivos planteados anteriormente.

¿CUÁNDO UN PROFESIONISTA LIDERA DE FORMA

ÉTICA?
Teniendo en cuenta los elementos anteriores, se puede afirmar que un profesional
lidera éticamente cuando:

CUMPLE CON LAS NORMAS O PARÁMETROS

ESTABLECIDOS POR SU PROFESIÓN

Por ejemplo: al momento de empezar a ejercer su profesión, los médicos realizan

un juramento donde afirman que lo más importante es la salud del paciente.

Por ello, estos profesionales deben dejar de lado sus intereses personales o sus
prejuicios para enfocarse en ayudar a las demás personas. Este reglamento es
conocido como principio de beneficencia.

Por lo tanto, los doctores que ejerzan el liderazgo tienen el deber de recordarles a
sus compañeros la necesidad de respetar este juramento durante toda su carrera
profesional.

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MOTIVA A LOS DEMÁS PARA ENALTECER U HONRAR
LA PROFESIÓN A LA QUE SE DEDICAN

El profesionista que ejerce un liderazgo ético busca que sus compañeros se sientan
orgullosos de realizar sus deberes. Así mismo, motiva a los demás para que
practiquen la excelencia durante el ejercicio de su profesión.

ACTÚA DE FORMA HONESTA Y RESPONSABLE

Este punto hace referencia a una de las características mencionadas anteriormente:
un profesionista que lidera de forma ética está enfocado en el bien común, por lo
que sus acciones son honestas y responsables.

VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

PREVIAMENTE PAUTADOS POR EL EQUIPO DE
TRABAJO

Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas puede ser incrementar la

seguridad de un lugar determinado; en este caso, el jefe del departamento de
seguridad es quien debe guiar a sus compañeros para cumplir con ese objetivo.

EJEMPLOS DE FORMAS DE LIDERAR ÉTICAMENTE

1- Cuando un jefe de redacción motiva a sus compañeros para escribir contenido

de calidad que refleje excelencia y compromiso, está aplicando el liderazgo ético.

2- Cuando el director de una escuela vela por el bienestar de los alumnos y de los
profesores, tomando decisiones que favorezcan a todos los integrantes de la
institución educativa, está liderando de forma ética.

3- La figura del gerente es muy importante para todas las empresas; esto sucede
porque un gerente que lidera de forma ética percibe a todos los integrantes de la
empresa como un equipo y valora la labor de todos los compañeros, pues cada uno
de ellos es fundamental para el desarrollo de la compañía.

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 3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

El primer paso que vamos a dar antes de saber que es un dilema ético es conocer
el significado de cada una de las palabras:

¿QUÉ ES UN DILEMA?
Es un argumento que está formado por dos proposiciones contrarias y disyuntivas:
al conceder o negar cualquiera de estas dos proposiciones, queda demostrado
aquello que se quería probar. Se entiende al dilema como un problema que puede
resolverse a través de dos soluciones pero que ninguna de las dos resulta
completamente aceptable o, por el contrario, que las dos son igualmente
aceptables.
En otras palabras, al elegir una de las opciones, la persona no queda del todo
conforme. Lo que hace un dilema es poner a un individuo en una situación de duda,
debatiéndose entre dos alternativas. El dilema puede generarse por diversas
cuestiones: profesionales, morales, etc.

¿QUÉ ES LA ÉTICA?

La ética o filosofía moral es la rama de la filosofía que estudia la conducta humana

lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la moral, el buen vivir, la virtud,
la felicidad y el deber.
La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de moral, deber y
virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia.
Para cumplir con su función, la ética se subdivide en un conjunto de ramas
especializadas.

ÉTICA PROFESIONAL
Es la ciencia normativa que estudia los valores, principios, deberes y derechos que
orientan cada profesión con base en la responsabilidad. La ética profesional se
concreta en el código de ética profesional o código deontológico.

¿QUÉ ES UN DILEMA ÉTICO PROFESIONAL?

Un dilema ético, por lo tanto, se produce cuando una persona se encuentra forzada
a elegir entre alternativas que, de alguna forma, pueden provocar una falta moral.

Por lo general este tipo de dilemas están vinculados a la aceptación, o no, de

un medio cuestionable desde el punto de vista ético con un fin altruista o benévolo.

Es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea una situación

posible en el ámbito de la realidad, pero conflictiva a nivel moral, y se solicita de los
oyentes o bien una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución
elegida por el sujeto protagonista de la historia. Por regla general la situación se

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presenta como una elección disyuntiva: el sujeto protagonista se encuentra ante
una situación decisiva ante la cual sólo existen dos, y nada más que dos, opciones
(A) o (B), siendo ambas soluciones igualmente factibles y defendibles.

El individuo se encuentra, pues, ante una verdadera e inevitable situación

conflictiva, en la cual se pueden presentar muchos cuestionamientos antes de una
elección.
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta
un conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica
violar un principio moral.

Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario
tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios:

1. Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
2. Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo
tanto, es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene
un peso mayor.
3. En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que
permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.

TIPOS DE DILEMAS ÉTICOS

Además de todo lo indicado, podemos establecer que existen varios tipos de

Dilemas éticos, entre los que destacan los siguientes:

Existen varios tipos de dilemas éticos entre los cuales se mencionan los siguientes:

Dilema hipotético: este tipo de dilema ético se plantea una serie de situaciones
que son probables que puedan llegar a suceder en la vida real.

Este tipo de dilema es muy utilizado en el campo educativo y por lo general, plantean
una determinada historia la cual debe de ser resuelta por el estudiante (que toma el
papel protagónico) tomando en cuenta sus valores y sus creencias.

Los temas que se pueden tratar en este tipo de dilema no tienen que ser
necesariamente imposibles, pero sí deben de ser poco habituales en la vida
cotidiana.

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Dilema cerrado: incluyen decisiones que ya se han tomado anteriormente
sobre un problema o suceso determinado. En el momento de plantear el dilema, se
busca encontrar diferentes tipos de opiniones para que se pueda posteriormente
valorar la actuación de la persona que tuvo que tomar una determinada postura ante
la situación.

Dilema real: en este caso, la situación que rige al dilema es completamente real
o es muy factible que pueda llegar a suceder. Este tipo de dilema también se
caracteriza por provocar sentimientos de angustia en las personas.

Los dilemas reales plantean situaciones que son menos dramáticas, sin embargo,
al tener la posibilidad de estar más relacionados con la vida diaria, pueden llegar a
despertar emociones y alteraciones más fuertes.

Dilema completo: el dilema completo es el tipo de dilema que es planteado

cuando se le da información a una persona sobre todas las posibles consecuencias
que pueden llegar a tener las opciones que están disponibles.

Dilema abierto: el dilema abierto se enfoca en recibir toda la información que

sea necesaria sobre una determinada situación, pero, no se tiene una explicación
clara de cuál es la mejor manera de poder resolver la historia.

El objetivo principal de este tipo de dilema es el de poder crear un campo de debate

para tomar decisiones complicadas siempre tomando en cuenta los valores.

Dilema incompleto: en este caso, el dilema incompleto plantea una situación

en la cual no se conocen por completo todas las posibles consecuencias que
puedan provenir de un determinado problema. Esto ocasiona que, antes de realizar
la elección, se tenga que utilizar la imaginación y la creatividad para poder pensar
cuáles opciones podrían suceder dependiendo de las opciones que se tengan.

La ingeniería es una profesión que busca el bienestar social por medio de la utilización
de medios técnicos. Esta tarea supone exigencias morales que van más allá de lo
puramente técnico y económico.

El alto impacto del desarrollo tecnológico y los cuestionamientos desde la sociedad civil
a la validez de las decisiones tomadas obligan a una reflexión sobre la ética,
especialmente sobre los criterios para la toma de decisiones y los principios que la
sustentan. De modo de atender a tales reflexiones, se generó una Base Ética
Propuesta (BEP). Esta base es un conjunto de principios valóricos que buscan orientar
el ejercicio ingenieril. Estos principios son Conciencia Social, Reflexión Crítica,
Integración, Creatividad, Desarrollo y Bien Común.

Estos principios se fundamentan en la Misión de la Universidad de Chile y en principios

propuestos por autores como Carl Mitcham y Hans Jonas. La BEP define el objetivo de
la ingeniería como búsqueda del bienestar social y también orienta y responsabiliza el
P á g i n a 29 | 43
ejercicio de la ingeniería y el uso de la técnica. Dado que la Evaluación de Proyectos,
actual criterio usado para la toma de decisiones ingenieriles no es coherente en sus
principios con la BEP, es que se propuso complementar el criterio técnico-económico
con una reflexión cualitativa.

Este criterio adicional, denominado Herramienta de Análisis Integral (HAIN) analiza las
propuestas de la Evaluación de Proyectos por medio de la reflexión en torno a una serie
de preguntas correspondiente a cada uno de los puntos de la BEP.

Así, además de establecer la rentabilidad y factibilidad de los proyectos, se propone

que se consideren variables cualitativas de importancia que el criterio técnico-
económico no incluye. La HAIN fue puesta en práctica en el caso de la planta Valdivia
de Celco, demostrándose la incapacidad de los tomadores de decisiones para incluir a
la comunidad y a las partes interesadas en el desarrollo del proyecto.

Con esto se posee un insumo para la inclusión de estos principios en cursos destinados
a la formación de criterios ingenieriles, especialmente aquellos referidos al análisis
económico.

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 3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

IMPORTANCIA DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de conducta en forma de

códigos de ética.
Estos códigos no solamente protegen al público, sino también edifican y preservan
la integridad y la reputación de la profesión.
No existe un código de ética único para todas las sociedades de ingeniería.
Sin embargo, hay un acuerdo considerable entre los ingenieros acerca de lo que
constituye el comportamiento ético, y existe una gran similitud entre los diferentes
códigos de ética.
El Código de Ética de la NSPE consta de un preámbulo, seis cánones
fundamentales eso reglas autorizadas, cinco reglas para la práctica y nueve
obligaciones profesionales.
Este documento incluye las reglas básicas de comportamiento profesional
adecuadas para todas las especialidades de la ingeniería.
Puesto que las decisiones éticas algunas veces son complicadas y proclives a la
ambigüedad, varias organizaciones de ingeniería han preparado lineamientos más
detallados. Todos eran códigos llenos de mandamientos de prohibiciones.
Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que
pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en el cual no hay ni un sólo "usted
no debe”.
La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces
secretario del Houston Lions Club.
Él redactó el primer borrador y se lo entregó a Melvin Jones quien a su vez lo envió,
para que lo revisaran, a R.E. Klein Schmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que
vivían en Oklahoma. En la Convención de St. Louis, el Comité nombrado al efecto
discutió el Código durante dos reuniones vespertinas seguidas, y después votaron
en favor de la adopción.
Los delegados se pusieron de acuerdo y el Código ha sido la piedra angular del
Leonismo desde entonces.
El Código de ética ha permanecido inalterable.

Código cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia.

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En una empresa, el código ético es un documento en el cual se establecen un
conjunto de principios que engloban su misión y valores.
Estos ayudan a todos dentro de la organización a actuar con rectitud y a saber cómo
deben abordar los problemas que se pudieran presentar.
En algunas industrias, como la salud pública o finanzas, existe un código ético que
dicta la conducta profesional, mientras que, en otras, su adopción es voluntaria pero
conveniente.

FUNCIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Declarativo: formula valores fundamentales sobre los que se basa determinada

ética profesional.

Identificativo: permite dar identidad y rol social a una profesión.

Informativo: comunica a la sociedad los fundamentos y criterios éticos de una

profesión.

Discriminativo: diferencia los actos lícitos de los ilícitos, los que están
de acuerdo o no con la ética profesional

Metodológica y Valorativa: Causes para decisiones éticas concretas,

permitiendo
valorar situaciones específicas previstas por los códigos.

Protectora: protege a la profesión de las amenazas que la sociedad puede

ejercer
sobre ella.

Ejemplos prácticos de códigos de ética profesional

Estas son algunas profesiones que cuentan con un código de ética inquebrantable,
haciendo explícitos sus propósitos, valores y obligaciones en beneficio de la
sociedad:
Define aceptado / a comportamientos normales.

• Promueve la práctica o de un alto nivel.

•Provee un estándar para los miembros para

solicitar la auto-evaluación.

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• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.

• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.

• Actúa como un signo de desarrollo profesional.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO CIVIL

El ingeniero civil es un profesionista que sirve a la sociedad y tiene como prioridad
contribuir al bienestar humano, garantizar seguridad y utilizar adecuadamente los
recursos para la elaboración de su trabajo.
El código de ética del ingeniero civil tiene como objetivo guiar al profesionista para
que se desenvuelva en su ámbito laboral con legitimidad, moralidad y honestidad
en beneficio de sus clientes y de la sociedad. Las normas plasmadas en este código
sirven como orientación para el ingeniero civil y ayudan a mejorar las relaciones con
sus clientes, colegas y socios.

01. Mantener la confidencialidad de la información adquirida dentro del

trabajo y no revelarla a no ser que sea requerida legalmente.
02. Ser responsables y asumir las consecuencias de sus propios actos si estos
llegarán a dañar el patrimonio cultural o perjudiquen a terceros.
03. Respetar los derechos de los clientes, colegas, jefes y de todas las personas
en general.
04. Ser sinceros a la hora de ofrecer sus servicios, haciendo anuncios con
honestidad de acuerdo a sus conocimientos, alcances y mostrando sus
limitaciones y riesgos en el desempeño laboral.
05. Promover y defender su honor profesional actuando éticamente ante la
sociedad.
06. Brindar un trabajo de calidad y esforzarse por incrementar su prestigio dando
lo mejor de sí y utilizando todo a su alcance para realizar un trabajo impecable.
07. Respetar las ordenanzas y leyes vinculadas con la profesión, Asimismo
aprobar planos y documentos sólo cuando están de acuerdo con las normas
vigentes.
08. Actuar con independencia y veracidad en todos los trabajos profesionales
siendo siempre objetivos.
09. Comprometerse en cuidar, conservar y no dañar el medio ambiente.
10. Servir con fidelidad al cliente, al socio y a la comunidad.
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ABOGADOS
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya
que constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello, la Barra Mexicana
de Abogados posee un código de ética que todos los profesionales en derecho
deben seguir. Establece principios y valores como:
Diligencia. Mostrar disposición para hacer con prontitud y habilidad sus labores.
Probidad. Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
Buena fe. Obrar bajo comportamientos socialmente correctos y con buena
intención.
Libertad e independencia. Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.
Justicia. Dar a cada parte lo que le corresponde.
Lealtad. Cuidar los intereses que le sean confiados.
Honradez. Cumplir con su deber con rectitud.
Dignidad. Respetarse como persona y profesionista.
Respeto. Tener las debidas consideraciones con los demás y las instituciones.

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 3.2.1CONTENIDO, SENTIDO E IMPLICACIONES DE
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las
normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la
conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un
código de ética proteger la integridad de la profesión.
También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de
un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para
investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de
conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema
ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente, incluso a acciones legales.

OBJETIVO:
• Lograr el comportamiento de los integrantes de la organización
• Mantener la mayor coherencia entre lo que se dice y lo que se hace
• Evitar los comportamientos de empleados, clientes, proveedores y
contratistas que actúan de manera contraria a los intereses de la
organización
• Incrementar la confianza hacia adentro y hacia afuera de la organización
ESTRUCTURA
La estructura del Código de Ética está constituida por:
“Principios Éticos Generales” (Capítulo Primero, Artículo 1 al 6) que constituyen el
marco teórico-ético que lo sustenta, por lo tanto, no tienen un carácter normativo.

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“Normas Éticas Generales” (Capítulo Segundo, Artículo 7 al 10) que informan de los
límites de acción del Código; respeto por los otros, prestación de servicios y
competencia. Son normas de carácter normativo general.
“Normas Éticas Específicas” (Capítulo Tercero, Artículos 11 al 17) que están
sistematizadas en 7 categorías que pretenden abarcar de manera precisa y
específica los aspectos relativos:

• Al cliente.
• A la relación con los colegas y otros profesionales.
• A la relación de los psicólogos/as con el Colegio de la Orden.
• A los instrumentos y/o procedimientos técnicos de diagnóstico y tratamiento.
• A la investigación en psicología.
• A la comunidad o sociedad.
• A los Derechos Humanos

CONTENIDO

7 ELEMENTOS QUE DEBE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA EN EL

TRABAJO
El Código de Ética es importante porque establece la forma en la que una empresa
hace sus negocios.
No es lo mismo que los principios legales y mucho menos los principios morales
relacionados con la formación de las personas.
De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:

• Valores, misión y visión de la organización

• Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
• Conductas prohibidas
• Definición clara de un conflicto de interés
• Política de regalos corporativos
• Consecuencias por incumplir con el código
• Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
Este último punto es un complemento indispensable en el marco de reglas que toda
empresa debe tener, comenta el especialista.
Además, es necesario que las organizaciones comuniquen a sus trabajadores el
código y procuren que su capital humano se sienta identificado con estos
lineamientos
Códigos para todos

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Los códigos de ética no deben ser un asunto exclusivo de las empresas, sino de
todo tipo de organización, incluyendo las instituciones públicas.
Para el ejecutivo de Providente México, es sano que el gobierno contemple un
marco de reglas para los servidores públicos.
En resumen, los códigos establecen las conductas permitidas para todos los
colaboradores de una organización, esto con el fin de alcanzar los objetivos sin
incurrir en una práctica contraria a los valores de la institución.
Por ello, son importantes en todos los sectores, concluye el especialista.

SENTIDO
El sentido de los códigos de ética profesionales, está intrínsecamente relacionado
con la parte de la ética, que de manera particular orienta y trata el estudio de los
derechos y obligaciones de carácter moral y ético de los profesionistas.
Un código de ética, es un documento que guía la acción del profesionista; en donde
se establecen las normas y reglas de conducta que debe de tener todo profesional
en la práctica, con el propósito de atender con responsabilidad y compromiso las
necesidades y demandas de la sociedad.
Es decir, el sentido de los códigos de ética profesionales, es el de conducir a los
profesionistas a un proceso de reflexión ética que lleven a la práctica su aplicación
de manera racional y fundamentada en principios y valores morales.
Teniendo la libertad en su máxima expresión, pero, siempre con responsabilidad en
sus diferentes actividades y acciones en el ámbito personal y profesional.
Entendiendo la libertad, cuando el profesionista en sus diferentes actos y práctica
de su profesión impera la convicción motivada por la reflexión interna de su persona
para proceder de acuerdo a los principios morales de respeto a los derechos
universales; así como la libertad, la razón, la veracidad, la voluntad y la justicia serán
elementos básicos decisivos para que el profesionista sea congruente con el sentido
de los códigos de ética profesionales.
Las reglas y normas en los códigos profesionales no deben de ser impuestas de
manera unilateral y arbitraria, sino deberán de ser analizadas teniendo el consenso
en un ámbito con fines de reflexión ética entre las personas que participen en
elaboración del proyecto de carácter moral; de esta manera se facilitará el verdadero
sentido que llevar a la práctica el cumplimiento estricto de las normas y sus
obligaciones.
Pues de nada sería útil, el tener de manera formal un código que no refleje su
cumplimiento en el comportamiento de los empleados en las organizaciones.

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Los códigos de ética profesionales le dan sentido a la práctica de las actividades de
los profesionistas, con un sentido moral y de calidad en 190 su trabajo; para atender
las metas y objetivos sociales de las comunidades.
Para facilitar el logro de resultados y el ejercicio profesional, los profesionistas se
agrupan en los colegios cuyo objetivo es el respeto de las normas establecidas en
el código de ética y buscar en la práctica de su profesión, el mayor beneficio de las
mayorías.
La finalidad, la naturaleza y el desarrollo de la profesión de los códigos de ética
profesionales, de acuerdo a Zacarías Torres Hernández en su libro “Introducción a
la Ética”, nos dice agrupaciones de diversos países dan especial atención a
problemas específicos en materia de reglas de conducta profesional. Los temas
relevantes para el establecimiento de reglas son:

• Competencia profesional
• Responsabilidad individual y de las asociaciones de profesionales
• Cuidado y diligencia profesional
• Control de calidad
• Objetividad profesional
• Conflictos éticos
• Recursos del cliente
• Confidencialidad
• Horarios y comisiones
• Publicidad y promoción
• Solicitudes de clientes
• Secreto profesional
• Actividades más allá de las fronteras
IMPLICACIONES.
¿QUÉ SIGNIFICA TENER ÉTICA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Las normas apropiadas de conducta pueden variar entre las diferentes
organizaciones, cualquiera sea su origen y su especialidad, incluso si no hay
directrices éticas específicas.
Lo lógico y normal es que los trabajadores se comporten de manera razonable y
justa para con los otros trabajadores y con los clientes. La frase “ética en el lugar de
trabajo” hace referencia a una norma general de conducta apropiada que debe
seguirse en el lugar de trabajo.
Sin embargo, muchos empleadores presentaran en las carteleras por escrito el
manual de operaciones de la empresa, los valores, prácticas y procedimientos, que
se esperan de sus empleados.

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Algunos empleadores irán más allá y utilizarán reuniones y seminarios y/o realizarán
escrutinios sobre ética empresarial y responsabilidad profesional.
Esto es especialmente cierto en el caso de profesionales como: médicos,
contadores, asesores legales y otros trabajos similares. El incumplimiento de las
directrices éticas de la empresa puede tener consecuencias graves, como
sanciones salariales, descenso de categoría, despido o incluso responsabilidad
legal.

¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE INFRACCIONES DE LA

NORMA ÉTICA?
Las normas éticas varían en las distintas organizaciones, algunos ejemplos típicos
de violaciones éticas son:
• Discriminación o acoso por motivos de sexo, edad, origen étnico,
discapacidad, color u origen nacional;
• Divulgación de información confidencial;
• Fraude o falsedad en el trato con un cliente o compañero de trabajo;
• Violación de los términos de un contrato con un empleado o cliente;
Incumplimiento de los deberes fiduciarios;
• Violación de las normas específicas de la industria (como el comercio de
acciones, el uso de información privilegiada, etc.);
• Mezclar activos de los clientes con los propios;
• Revelar secretos comerciales; y/o
•
• Usar los recursos de la empresa para aprovechar una oportunidad financiera
para el beneficio personal.

¿HAY ALGUNA CONSECUENCIA LEGAL DE LAS

INFRACCIONES DE LA ÉTICA?
Dependiendo del tipo de asunto involucrado, las violaciones éticas pueden llevar a
consecuencias como:

• Despido o libertad condicional por parte del empleador;

• Pérdida o suspensión de las credenciales profesionales;
• Responsabilidad civil por daños y perjuicios (especialmente si la violación
causó pérdidas financieras a otra parte); y/o
• Cargos penales estatales o federales.
Un empleado no puede ser despedido por denunciar una violación a la norma ética.
Pero presentar falsas reclamaciones a sabiendas que lo son, se tipifican como una
violación y puede dar lugar a los mismos castigos, puesto que presentar una falsa
reclamación se considera una violación ética.

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 CONCLUSIÓN

En base a todo el contenido que tiene este documento podemos darnos cuenta que
para tener un buen nivel en una profesión o carrera porque no solamente es saber
sobre que harás en el trabajo si no también tienes que tener una ética la cual te
ayudara a ser un mejor trabajador y así impartir un buen servicio o tener un buen
ambiente laboral, en este documento nos explican que la ética profesional es un
conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un de un
determinado sector laboral tiene que respetar para que todo sea bueno, también
nos explica que características hacen mejorar el habiente laboral y así asen que
todo funcione bien y no tengan problemas o incomodos.

También por otra parte nos explica porque es tan importante que tengamos ética
profesional en el sector que estamos tomando para estudiar, porque al momento de
ser un ingeniero deberás prestar mucha importancia a el aspecto de seguridad,
bienestar público y a fomentar el desarrollo sostenible, por eso mismo es que tienen
que tener muy en claro este aspecto porque todo lo que hagan no solo lo usaran
ellos si no muchas más personas y tienen que hacer lo mejor y no aceptar ningún
soborno o algo de ese estilo porque estarían rompiendo su ética profesional.

Y ya para terminar este documento explicamos lo que es el contenido, sentido e

implicaciones de los códigos de ética profesional los cuales hablan de todo lo que
tienen que imponer a un equipo de trabajo para que hagan que todo salga bien y
funcione adecuadamente y no allá errores los cuales pueden ocasionar muchas
cosas grabes y habla de más aspectos los cuales son muy importantes para que
todo funcione bien y también para que entendamos bien de todo lo que trata el tema.

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 FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

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