Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

YULIETH LORENA LEAL ANDRADE ID 624158

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema que se presentó genero una situación intolerante y conflictiva, ya que la forma en la que se refirió a la
victima fue grotesca y arrogante, causando un ambiente laboral pesado y hizo sentir a la víctima muy mal.

Nivel de afectación de la situación

Organización: clínica
Lugar y ambiente: Oficina de talento humano
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)

Victima: Auxiliar de contabilidad

Agentes (víctimas o responsables del
Victimario: coordinadora de talento humano
problema)

Frustración
Baja autoestima
Consecuencias (efectos presentados a
Humillación.
causa del problema ético a nivel
Renuncia.
organizacional)

Perdida de interés en el trabajo en equipo, al pasar un empleado

cualquier tipo de humillación y al mismo tiempo burla de los demás
compañeros pierden el interés por querer trabajar en grupo y prefieren
Afectación local, nacional e internacional
hacer sus actividades solos. La ética organizacional debe ser parte de la
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
estrategia de cada compañía y ser incluida dentro de la Misión. Las
organizacional)
empresas que la ignoran corren el riesgo de enfrentar responsabilidades
corporativas muy graves.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Según Aristóteles la ética persigue la mejor forma de que el individuo se realice a sí mismo.
Bien: Toda actividad (sea la que sea) debería perseguir, en último término, el bien, es decir, el mejor fin para la
comunidad
Felicidad: El planteamiento de Aristóteles es bastante simple, una acción es correcta si me hace feliz y es incorrecta si
no me hacer feliz
Virtud: la virtud es una afección en el alma