3º B

TRABAJO APLICATIVO 3.4

INTEGRANTES:

- ANGULO NAVIDO, Pedro

- ARRATEA OPE, Pilar

- AUQUITAYASI VALDIVIA, Genny Alejandra

- FLOREZ HUISA, Madeleyni Lisbett

- HINOSTROZA CAMASITA, Dario

FECHA: 26/11/2019

ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Todas las personas poseemos una variedad de habilidades entre ellas se

encuentra el liderazgo que se manifiesta con el paso del tiempo a través de

nuestros comportamientos en el entorno; en algún momento de nuestra vida todas

las personas llegamos a influir sobre otras ya sea directa o indirectamente,

afectando así en el comportamiento de cada persona.

Como equipo consideramos que existe una estrecha relación entre el liderazgo y

el comportamiento organizacional. A continuación, presentaremos nuestra

posición:

Para entender un poco mas el tema definiremos liderazgo

El liderazgo como sabemos es un conjunto de habilidades que nos van a permitir

influir en las personas de nuestro entorno, no solo cambiando el comportamiento

de las personas sino también tomando la iniciativa y proporcionando ideas

innovadoras buscando la distribución equitativa del poder, entonces podemos

decir que el liderazgo es la clave para que una organización sea òptima y tenga

buenos resultados orientados al alcance de los objetivos.

Por otro lado, el comportamiento organizacional es la forma en que nos

desenvolvemos, es decir la actitud, pensamientos, comunicación, ya sea individual

o grupalmente dentro de una empresa. Lo que busca esta es poder analizar,

comprender, predecir y controlar las diferentes conductas, para poder

aprovecharlas en beneficio de la productividad y así tomar las medidas más

certeras.

Y si relacionamos ambos conceptos tan famosos dentro del ámbito de las

organizaciones, podríamos decir que el liderazgo se encuentra inmiscuido dentro

de lo que es el comportamiento organizacional, puesto que, si bien el liderazgo

tiene características claras, y el comportamiento estudia las conductas, esta última

nos ayudará a poder identificar a los posibles líderes dentro de la organización, y

de la misma manera al momento en que se hace una selección de personal, para

poder retener a estas personas clave.

En otro punto el liderazgo generalmente se observa en los empleadores de las

empresas, ya que estos buscan influir y modificar ciertos comportamientos de los

trabajadores que no aporten al desarrollo del equipo, para así evitar que estos

transmitan sus comportamientos adquiridos a lo largo de su vida, para llegar a

lograr esto es necesario que los trabajadores tengan la capacidad de poder

adaptase al cambio; que en la actualidad se ha convertido en una de las

competencias más solicitadas por las empresas en los empleados.

Por último, consideramos que tanto el liderazgo como el comportamiento se

pueden adquirir y esto se va dar en su mayoría gracias al entorno, a las personas

ya que este liderazgo va depender de los comportamientos de las personas con

las cuales uno se encuentra rodeado, también tendrá mucho que ver la estructura

de la organización debido a que de esto dependerá el desarrollo del liderazgo en

los trabajadores porque un trabajador que se siente cohibido por su jefe no se

desenvolverá y no expresara su liderazgo de la misma manera en la que un

trabajador siente que es tomado en cuenta por su jefe y al mismo tiempo siente

que es capaz de liderarse a sí mismo y a los demás.

En conclusión, podríamos decir que todos los comportamientos deben

desencadenarse orientados al liderazgo por ejemplo una persona con un

comportamiento asertivo alcanzaría más éxito si su asertividad estuviese orientada

al liderazgo puesto que al ser capaz de tomar decisiones, tolerar la opinión sus

compañeros y asumir las responsabilidades de sus actos entonces diríamos que

esa persona cuenta con la habilidad de liderazgo y sería un candidato ideal para

ser líder.

Entre las responsabilidades del líder está la de garantizar la existencia de una

organización, debe ser capaz de llevar a cabo la misión y la estrategia de dicha

organización