OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA EMPLEADORA

COUNTRY MOTORS S.A. Y EL EMPLEADO MORALES ALMEIDA VANESSA

STHEPHANIE

Entre los suscritos, SANTIAGO ALCOCER VÉLEZ, quien actúa en representación de la

sociedad COUNTRY MOTORS S.A., que en adelante se llamará LA EMPLEADORA, por
una parte y por la otra, MORALES ALMEIDA VANESSA STHEPHANIE, identificado con la
cédula de ciudadanía número 1129579027 expedida en Barranquilla (Atlantico), quien
en adelante se llamará EL EMPLEADO y en conjunto con LA EMPLEADORA se
denominarán las Partes, se acuerda la siguiente adición al contrato de trabajo celebrado
entre las Partes, previa las siguientes:

CONSIDERACIONES:

1. En la actualidad EL EMPLEADO desempeña el cargo de GESTOR DIGITAL, ejecutando

sus labores en las instalaciones de LA EMPLEADORA en jornada de lunes a viernes de
8:00 a 12:00 pm. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., y los sábados de 8:30 a.m a 12:30 p.m.;
por lo que en el desempeño de sus funciones no se requiere el trabajo en horario
nocturno ni en domingos o festivos.

2. Que atendiendo las medidas de prevención y contención del COVID – 19 sugeridas

por el Gobierno Nacional, así como también que las operaciones de LA EMPLEADORA
han disminuido en virtud de las medidas de aislamiento que se han adoptado en
Colombia, las Partes han acordado que EL EMPLEADO desempeñe sus funciones
laborales desde su domicilio en una jornada inferior a la que tiene actualmente.

3. Que, la reducción de su jornada implica igualmente una reducción de su salario en

proporción a las horas laborales, en atención a los dispuesto en el artículo 19 de la ley
50 de 1990.

4.Que, para el cumplimiento efectivo de las funciones laborables desde el domicilio de

EL EMPLEADO, cuanta con las herramientas y espacio requeridos. Algunas de esas
herramientas han sido proporcionadas por LA EMPLEADORA.

5. La anterior medida será de carácter temporal, como una alternativa ante la

emergencia sanitaria genera por el COVID-19, por lo que, en cualquier momento, LA
EMPLEADORA podrá requerir a EL EMPLEADO para que se presente a las instalaciones
de la compañía para ejecutar sus funciones en su jornada normal.

Por lo anotado, las Partes acuerdan las siguientes

CLÁUSULAS

CLÁUSULA PRIMERA. - JORNADA. Que a partir del día 15 del mes de Abril de 2020 y
hasta que LA EMPLEADORA así lo indique, EL EMPLEADO prestará sus servicios desde
su domicilio, sólo por 4 horas diarias y 24 horas semanales sin que dicho trabajo se
ejecute en horario nocturno, ni en domingos, excepto cuando se presente orden escrita
de EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADO seguirá ejerciendo el cargo de GESTOR
DIGITAL.

PARÁGRAFO SEGUNDO. EL EMPLEADO se obliga a no desmejorar su desempeño

mientras ejecute el trabajo en esta jornada.

PARÁGRAFO TERCERO. EL EMPLEADO garantiza a LA EMPLEADORA, disponibilidad

para asistir personalmente a las instalaciones de LA EMPLEADORA cuando ésta así lo
requiera durante la jornada de trabajo, con el fin de atender situaciones ordinarias o
extraordinarias propias de la labor desempeñada. De igual manera, se obliga a
incorporarse a su jornada completa en las instalaciones de LA EMPLEADORA, cuando
esta última así lo requiera.

PARÁGRAFO CUARTO: EL EMPLEADO y LA EMPLEADORA acuerdan que el

incumplimiento de las obligaciones citadas en las disposiciones precedentes, se califican
como falta grave, constituyendo una justa causa para terminar el contrato de
conformidad con el numeral 6. Del literal A) del artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965
que modificó los artículos 62 y 63 del C.S.T.

CLÁUSULA SEGUNDA. SALARIO. - En consideración a que EL EMPLEADO labora en

una jornada inferior a la máxima legal, el salario para este caso se regirá en proporción
al número de horas efectivamente trabajadas, de acuerdo al numeral 3º del artículo 19
de la Ley 50 de 1.990 que modificó el artículo 147 del C.S.T. Por tanto, las Partes
acuerdan que EL EMPLEADO recibirá la suma de dinero equivale a $438.902 mensuales
mientras esté vigente la jornada antes pactada. En dicho salario está comprendido la
remuneración por el descanso remunerado obligatorio.

CLÁUSULA TERCERA. Para aminorar los efectos económicos negativos que la pandemia
nuevo Coronavirus COVID -19 tendrá en la vida personal y familiar de EL EMPLEADO, se
adoptan las siguientes medidas:

1. EL EMPLEADO podrá solicitar a LA EMPLEADORA que se le anticipe el pago de la

prima legal del primer semestre del 2020, hasta por un valor de $300.000.

2. EL EMPLEADO podrá solicitar a LA EMPLEADORA un préstamo por el valor de la

diferencia del salario básico o SMLMV que deja de percibir por la reducción de la
jornada laboral, comprometiéndose a cancelarlo mediante descuentos de nómina
a partir del mes de Julio de 2020 hasta el mes de Diciembre de 2020. Para ello,
EL EMPLEADO se compromete a diligenciar y suscribir la respectiva carta de
autorización de descuentos.

3. RETIRO DE CESANTÍAS. EL TRABAJADOR podrá retirar cada mes de su cuenta

de cesantías el monto que le permita compensar la disminución de su ingreso
mensual. Esta disposición aplica únicamente para las cesantías que se
encuentren depositadas en su AFC.

CLÁUSULA CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: En adición a las obligaciones

contenidas en el contrato de trabajo y sus modificaciones, así como en el reglamento
interno de trabajo, políticas y demás manuales e instructivos de LA EMPLEADORA, EL
EMPLEADO se compromete a:
• No desmejorar el desempeño de sus funciones.
• De igual manera, se compromete a incorporarse a su jornada completa cuando LA
EMPLEADORA lo requiera.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADO y LA EMPLEADORA acuerdan que el

incumplimiento de las obligaciones citadas en el artículo anterior, se califican como falta
grave, constituyendo una justa causa para terminar el contrato de conformidad con el
numeral 6. Del literal A) del artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 que modificó los
artículos 62 y 63 del C.S.T.

CLÁUSULA QUINTA. EL EMPLEADO cuenta con los medios tecnológicos y de ambiente

necesario para poder desempeñar sus funciones, en especial los siguientes: computador,
internet, escritorio, teléfono celular.

Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir EL EMPLEADO son
las mismas existentes actualmente en LA EMPLEADORA, tales como cumplimiento en
la política del tratamiento de datos personales, propiedad intelectual, las cuales hacen
parte integral del presente contrato.

Constituirán falta grave para el EMPLEADO el incumplimiento de dichas políticas, las

cuales podrán dar lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa.

CLÁUSULA SEXTA. DURACIÓN. Las Partes acuerdan que EL EMPLEADO prestará sus
servicios en la jornada indicada en la presente cláusula desde el día 15 del mes de Abril
de 2020 y hasta que LA EMPLEADORA así lo indique.

CLÁUSULA SÉPTIMA. TÉRMINOS CONTRACTUALES. El presente convenio modifica

las cláusulas del contrato de trabajo suscrito por las partes que le sean contrarias, las
demás estipulaciones del contrato de trabajo que no hayan sido modificadas por las
disposiciones de la presente adición continuarán vigentes.

Para constancia de la aceptación de este documento, se firma por las partes en dos
ejemplares, en Barranquilla, a los 15 días del mes de Abril del año 2020.

Nota: Las disposiciones contempladas en este Otrosí rigen retroactivamente a partir del
15 de Abril de 2020.

Por EL EMPLEADOR POR EL EMPLEADO,

Nombre: Santiago Rafael Alcocer Vélez Nombre: Morales Almeida Vanessa Sthephanie
Identificación: 92531844 Identificación: 1129579027