Contrato Individual de Trabajo

A Término Fijo Inferior a Un Año

EMPLEADOR TRABAJADOR
JALAMA CONSULTORIA Y SERVICIOS S.A.S MARINA TABARES TAPASCO

LUGAR DE CELEBRACIÓN CÉDULA DE CIUDADANÍA

CALI - VALLE No. 66.729.273

CARGO DOMICILIO DEL TRABAJADOR

SERVICIOS GENERALES CARRERA 53 Cl 12 A OESTE -3

LUGAR DONDE SE CONTRATA EL TRABAJADOR PERIODO DE PAGO

CALI - VALLE QUINCENAL

LUGAR DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICIO FECHA DE INICIO DE LABORES

CALLE 38 N # 2B-142 PRADOS DEL NORTE 16 DE MAYO DE 2022

SALARIO
$1.000.000

I. Partes.

EMPLEADOR: JALAMA CONSULTORIA Y SERVICIOS S.A.S con domicilio en la ciudad de Cali,

con NIT. 901095224-9 representada legalmente por el señor Armando Vega Sanclemente mayor de edad,
domiciliado y residente en la ciudad de Cali, identificado con la cédula de ciudadanía número 14.990.188 de
Cali.

TRABAJADOR: La señora MARINA TABARES TAPASCO, mayor de edad, domiciliada y residente en la

ciudad de Cali, identificada con la cédula de ciudadanía número 66.729.273.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo

a término fijo inferior a un año, el cual se rige por las cláusulas que aquí mismo se consignan, en lo no
previsto en ellas por las normas del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial, en ausencia de estos por la Reglamentación Interna de El Empleador y en subsidio de
todo lo anterior por las normas del Código Sustantivo del Trabajo y aquellas que lo adicionan y reforman.
Estas cláusulas son:
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I. Clausulas

Primero. Objeto.
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga a poner su
capacidad normal de trabajo, desempeñando por sí mismo las funciones asignadas y complementarias como
colaboradora de los servicios generales domésticos de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, en especial, las funciones asignadas y complementarias en
una casa de familia, tales como aseo, cocina, lavado, planchado, niñera y los que se deriven de su cargo a
beneficio de la menor MARIANA VEGA BENAVIDES, de conformidad con las instrucciones impartidas
por EL EMPLEADOR.

Parágrafo. Por lo anterior, el TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:

a) Poner a su servicio toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias de la labor contratada y los oficios anexos y complementarios de la misma de
conformidad con las órdenes que le impartan tanto El EMPLEADOR como sus representantes.
b) Aceptar dentro de la empresa y el territorio nacional cualquier cargo o traslado que se requiera en
orden al debido cumplimiento del servicio, siempre y cuando no se desmejoren las condiciones del
TRABAJADOR.
c) Laborar la jornada de trabajo en la forma dispuesta por EL EMPLEADOR, con las excepciones que
establece la Ley; por tanto, no se pagará trabajo extraordinario que no haya sido ordenado por EL
EMPLEADOR o sus representantes y se conviene que están excluidos de las regulaciones sobre
jornada máxima legal los trabajadores de que trata el Artículo 162 del C.S. del T.
d) Abstenerse de ejecutar labores por fuera de la Empresa que afecten su organismo o salud, o que en
alguna forma le impidan prestar el servicio convenido.
e) No atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que el EMPLEADOR le
encomiende y abstenerse fuera de estas horas, de otras labores que afecten su capacidad de trabajo o
que le impidan prestar eficientemente el servicio contratado. En consecuencia, EL TRABAJADOR
se abstendrá de prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores y de trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
f) A ejecutar este contrato en la sede contractual, pero se compromete a aceptar cualquier traslado
temporal o permanente por cuenta del Empleador, a cualquiera de sus dependencias, regionales u
oficinas ubicadas en sitios diferentes donde requiera sus servicios
g) Utilizar única y exclusivamente el software previamente autorizado por EL EMPLEADOR para la
prestación de sus servicios y abstenerse en todo caso de instalar cualquier otro tipo de software
diferente al autorizado. En caso de que el TRABAJADOR instale cualquier tipo de software no
autorizado será el único responsable por los eventuales perjuicios que se llegue a causar al
EMPLEADOR y a terceros por uso incorrecto del mismo y la utilización de programas sin las
licencias correspondientes.
h) No suministrar el nombre de usuario y contraseñas proporcionadas por el EMPLEADOR de uso
interno y externo que sean suministradas al TRABAJADOR en virtud de las funciones ejecutadas
por él
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Segundo. Iniciación y Jornada de Trabajo
EL TRABAJADOR inicia labores a partir de 16 de mayo de 2022, por el término tres meses, prorrogables
automáticamente. En cumplimiento de las normas legales, el Trabajador deberá destinar para el desempeño
de sus funciones, jornadas de trabajo de por lo menos ocho (8) horas diarias.

Parágrafo Primero. Podrán Las Partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada
ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del C.S.T; Articulo 51 de la Ley 789 de 2002, teniendo en
cuenta que las secciones de descanso en la jornada ordinaria de trabajo no se computan dentro de la misma,
conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.

Parágrafo Segundo. El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan en forma permanente y expresa

en que la jornada de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, el cual podrá coincidir con el domingo.
En esta jornada flexible el trabajo diario podrá repartirse de manera variable las horas de labor durante la
respectiva semana en un mínimo de ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar al
recargo por trabajo suplementario siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda de 48 horas
semanales dentro de la jornada ordinaria y el trabajo se realice entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m.

Tercero. Lugar de Trabajo

El lugar de trabajo será el departamento del Valle del Cauca – en la ciudad de Santiago de Cali, y puede ser
modificado de acuerdo al IUS VARIANDI, siempre que las condiciones laborales del Trabajador no sufran
desmejora.

Cuarto. Remuneración.

LAS PARTES de común acuerdo convienen en participar en el REMUNERACION FLEXIBLE, el cual está
constituido como sistema de remuneración (salarios y beneficios no salariales) ajustado a las necesidades y
conveniencias del TRABAJADOR, el cual se regula por las siguientes características, parámetros y
condiciones:

Parágrafo Primero. ASIGNACIÓN SALARIAL BÁSICA: El TRABAJADOR en desarrollo de sus

funciones devengará un salario de UN MILLON DE PESOS COP. ($1.000.000), el cual

remunera todos los servicios prestados por el EMPLEADO. Adicionalmente y en caso de que el
TRABAJADOR devengue comisiones o pagos salariales de naturaleza variable, se entenderá que el 82.5%
del valor de éstos comisiones constituye remuneración ordinaria y el 17.5% del mismo valor corresponde a la
remuneración del descanso en domingos y festivos, en cumplimiento a lo dispuesto en los Capítulos I y II del
Título VII del CST.

Parágrafo Segundo. BENEFICIOS NO SALARIALES: El TRABAJADOR adicionalmente disfrutará de

un cupo de BENEFICIOS habituales (no constitutivo de salariales, toda vez que no representa una
remuneración directa a sus servicios y son por mera liberalidad del EMPLEADOR), este valor será fijado por
el EMPLEADOR facultativamente.
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Parágrafo Tercero. HERRAMIENTAS DE TRABAJO: En consideración a las funciones del
TRABAJADOR, el EMPLEADOR le podrá reconocer al TRABAJADOR como herramienta de trabajo (no
constitutivo de salarial), en dinero o en vales. Dicha suma, la cual es de carácter no salarial, pretende cubrir
los gastos de rodamiento, agenciamiento y representación en que debe incurrir mensualmente el
TRABAJADOR para darle cumplimiento a sus funciones.

Parágrafo Cuarto. CONDICIONES ESPECIALES: Las partes de común acuerdo manifiestan su

conformidad con las condiciones especiales del REMUNERACION FLEXIBLE que a continuación se
indican:

a. Incrementos: Las partes acuerdan que solo será obligatorio aumentar cada año la ASIGNACION
SALARIAL BASICA, siempre y cuando el trabajador devengue un salario igual al salario mínimo mensual
legal vigente, en la proporción que decrete el gobierno nacional.

b. Modificaciones legales: La composición, cuantía, características y en general condiciones de los

beneficios no salariales y en general los reconocimientos contenidos en este contrato podrá ser modificada
por el EMPLEADOR en los casos en que se presenten modificaciones legales fiscales o laborales.

c. Pagos no salariales: Las partes reiteran que la totalidad de los beneficios, prerrogativas y en general
acreencias en dinero o en especie contenidos en este Acuerdo se consideran como de naturaleza no salarial y
por lo tanto carecen de incidencia salarial, prestacional o parafiscal conforme a lo consagrado en los artículos
15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1996. De igual manera se consideran como no
salariales todos aquellos beneficios, prerrogativas y en general acreencias que se reconozcan por mera
liberalidad o para facilitar la gestión contratada tales como bonificaciones ocasionales o participación en
utilidades.

Parágrafo Quinto. La asignación pactada entre los contratantes como retribución ordinaria de servicios será
en moneda legal colombiana y pagadera por períodos quincenales o mensuales, según sea el sistema
utilizado por EL EMPLEADOR y comprende todos los días del mes. Los demás reconocimientos no tendrán
la calidad salarial como se dejó establecido.
Quinto. Obligaciones
EL TRABAJADOR, además de las obligaciones legales contenidas en el artículo 58 del C.S.T., deberá
cumplir con las siguientes:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el

desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según órdenes e instrucciones
EL EMPLEADOR o sus representantes.
b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio EL
EMPLEADOR.
c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horarios señalados por EL EMPLEADOR.
d) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de
su contrato de trabajo.
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e) Presentar los informes, documentos y trabajos dentro de los términos fijados por el EMPLEADOR
o sus representantes.
f) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los elementos que se le hayan
facilitado y las materias primas sobrantes.
g) Prestar la colaboración posible en caso de siniestros o de riesgos que afecten o amenacen las
personas o los bienes del EMPLEADOR.
h) Observar las medidas preventivas que se le impartan en orden al cuidado de su salud personal y
cumplir con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes tendientes a evitar accidentes o
enfermedades profesionales.
i) Registrar en las oficinas del EMPLEADOR su dirección y domicilio y dar aviso oportuno de
cualquier cambio.
j) Destinar a su uso en las labores contratadas la dotación, los elementos de trabajo y los insumos que
le suministre EL EMPLEADOR.
k) Utilizar los elementos de protección que EL EMPLEADOR suministre para la realización de
trabajos peligrosos.
l) Avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que tengan los equipos,
máquinas o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños a los mismos o a terceros o
costos adicionales.
m) Verificar la identidad de los usuarios, giradores de instrumentos negociables y consignar en todo
recibo o documento solamente datos ciertos y veraces.
n) Informar sobre todo conflicto de intereses que se presenten o incompatibilidades que se presenten en
cualquier momento frente al EMPLEADOR.
o) Dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pueda concurrir al trabajo.
Así mismo se conviene en que el único comprobante válido para acreditar enfermedad es
certificación médica expedida por su EPS o por quien en subsidio indique EL EMPLEADOR.
p) Cuando se trate de comprobar incapacidades para el trabajo por causa de enfermedad de origen
común o profesional, de accidente de trabajo o de accidente común, sólo se aceptarán como válidas
las certificaciones expedidas por la respectiva entidad de seguridad social a la que EL
TRABAJADOR se encuentre afiliado.
q) EL TRABAJADOR se obliga a recibir y asimilar la capacitación que EL EMPLEADOR considere
necesaria o conveniente para el correcto desempeño del cargo o para efecto de ascensos o
promociones, o el cubrimiento de nuevas necesidades de EL EMPLEADOR, ya sea mediante cursos
dictados en el lugar de trabajo o en otras instalaciones, directamente por EL EMPLEADOR o por
entidades especializadas en los temas que interesen a ella.
r) EL TRABAJADOR se someterá a la práctica de los exámenes médicos o sanitarios o pruebas de
laboratorio que EL EMPLEADOR exija en cualquier momento y se obliga a suministrar los
documentos que con ocasión de la relación laboral ésta le exija.

Parágrafo Primero. En caso de que EL TRABAJADOR se niegue a practicar los exámenes médicos o
pruebas de laboratorio a solicitud de EL EMPLEADOR, será considerado como falta grave de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 6° del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.

Parágrafo Segundo. CONOCIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE POLÍTICAS. EL TRABAJADOR de

manera libre y espontánea declara que conoce y entiende la totalidad de las políticas/procedimientos y
reglamentos establecidos por EL EMPLEADOR y debe tener en cuenta para la correcta ejecución de sus
funciones, los cuales ya han sido dados a conocer a EL TRABAJADOR.
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Parágrafo Tercero. Las partes, de común acuerdo, disponen que EL TRABAJADOR se obliga a cumplir la
totalidad de los procedimientos, políticas y reglamentos antes mencionados y a actualizar constantemente su
conocimiento a las disposiciones contenidas en tales documentos, de acuerdo con las modificaciones o
adiciones que sean realizadas e informadas por EL EMPLEADOR. Así mismo, a investigar, enterarse y
mantenerse actualizado de otros procedimientos, políticas y normas que se tienen establecidos o se
establezcan en el futuro y resulten aplicables a la ejecución de sus funciones.

Parágrafo Cuarto. El incumplimiento, de cualquier forma, de lo estipulado en la presente cláusula será

considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6° del artículo 7° del Decreto
2351 de 1965.

Quinto. Prohibición Especial.

Con el fin de evitar que EL TRABAJADOR se presente a laborar en estado de embriaguez o bajo el efecto
de alguna sustancia alucinógena o psicoactiva, o que las consuma en el sitio de trabajo, EL EMPLEADOR
podrá realizar pruebas de alcoholemia, de sangre, de orina o cualquier otra que sea necesaria, los días y
forma que EL EMPLEADOR lo determine, para lo cual EL TRABAJADOR autoriza desde ya para que se le
realicen dichas pruebas. El hecho de que el TRABAJADOR se niegue a practicar la prueba de alcoholemia a
solicitud del EMPLEADOR dará lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias o administrativas que
determine EL EMPLEADOR.

Sexto. Faltas graves al contrato de trabajo

Son faltas graves al contrato de trabajo las siguientes:

a) El que el TRABAJADOR llegue o se presente embriagado, o porte o ingiera licor o cualquier otra
sustancia psicotrópica durante las horas laborales, aun por la primera vez;
b) El que el TRABAJADOR saque o sustraiga de la empresa o instalaciones El EMPLEADOR
cualquier objeto sea o no herramienta de trabajo, aun por la primera vez;
c) El TRABAJADOR sea negligente con los bienes, objetos u valores económicos de la empresa,
exponiéndolos al riesgo de pérdida, hurto o deterioro;
d) El TRABAJADOR revele aun por la primera vez información reservada y privilegiada El
EMPLEADOR o a cargo de él;
e) Que el TRABAJADOR preste sus servicios a favor de terceros.
f) Retener dineros;
g) Hacer efectivos cheques recibidos para o a nombre El EMPLEADOR en provecho propio o de
terceros;
h) Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses El EMPLEADOR;
i) Negociar bienes, mercancías, información, diseños, etc., EL EMPLEADOR o sus empresas clientes
en provecho propio o de terceros;
j) Usar el correo electrónico para enviar información confidencial y de carácter reservado, a terceros,
afectando los intereses tanto de El EMPLEADOR o sus empresas clientes.
k) Usar los dineros recaudados a favor de la empresa, para beneficio propio o de terceros, aun con la
intensión de reintegrarlos con dineros de su propio peculio (jineteo).
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l) Las demás contempladas en el reglamento de trabajo y el CST.
m) La violación por parte del Trabajador, total o parcialmente, y aún por primera vez de cualquiera de
sus obligaciones especiales previstas en el presente Contrato de Trabajo.
n) Cualquier falta de moderación, responsabilidad, delicadeza o prudencia en sus labores o en el
manejo de los intereses del Empleador.
o) La atención durante las horas de trabajo de asuntos u ocupaciones diferentes a las encomendadas por
El Empleador o sus representantes.
p) La utilización de anticipos de cesantía o de préstamos o beneficios o ayudas legales o extralegales en
fines u objeto diferente para el cual fueron solicitados.

Séptimo. Modificaciones a las condiciones laborales

EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de las condiciones laborales
determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como turnos y jornadas de
trabajo, lugar de prestación del servicio, cambio de cargo u oficio o funciones, forma de remuneración,
siempre que tales cambios no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos, ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con la ley laboral colombiana.

Octavo. Dirección de residencia

EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito y de manera inmediata al Empleador cualquier
cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya la última dirección registrada en su
hoja de vida.

Noveno. Periodo de Prueba

Las partes establecen de común acuerdo para el presente contrato un periodo de prueba de 18 días dieciocho,
en cumplimiento de la legislación laboral actual.

Decima. Confidencialidad
EL TRABAJADOR se abstendrá durante la vigencia del presente contrato y con posterioridad a su
terminación por cualquier causa de revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar, reproducir,
remover, disponer, transferir y en general utilizar directa o indirectamente en favor propio o de otras
personas en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la información confidencial o propiedad
intelectual del EMPLEADOR a la cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en desarrollo de su
cargo o con ocasión de este sin que medie autorización previa, expresa y escrita del EMPLEADOR para el
efecto, particularmente en los relacionado con la información contenida en las bases de datos del
EMPLEADOR., secretos industriales del empleador, el Know How (Entendido como conocimiento no
patentado). En forma adicional el TRABAJADOR se abstendrá durante la vigencia del contrato y con
posterioridad a su terminación por cualquier eventualidad, de ejecutar conductas constituyentes de actos de
competencia desleal de conformidad con lo dispuesto en la Ley 256 de 1996 y la Decisión 486 de 2001 de la
Comisión de la Comunidad Andina cuando las referidas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad
industrial.
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El trabajador, manifiesta saber y conocer que su trabajo implica acceso, conocimiento y manejo de
información y antecedentes estratégicos de la empleadora, así como de sociedades e instituciones con las que
aquella se asocie y/o realice negocios conjuntos,

teniendo éstos la calidad de confidenciales respecto a su utilización. Por lo expuesto el trabajador se obliga
explícitamente por este acto a abstenerse absolutamente de hacer uso de la información y antecedentes
estratégicos aludidos en otras finalidades que no sean aquellas propias de EL EMPLEADOR. La obligación
de confidencialidad, seguridad y secreto implica para el trabajador, sin que la presente enumeración sea
taxativa:

1) No divulgar, directa ni indirectamente, o a través de terceros, por ningún medio (óptico, magnético, papel,
red de computadores o cualquier otro), información estratégica. En caso de duda sobre el carácter
confidencial de la información, el trabajador tendrá la obligación previa de consultar a su respectiva jefatura
funcional.
2) No participar, por sí o por terceros, en la violación de aquellos derechos de propiedad intelectual a los
cuales acceda y utilice debido al desempeño de su trabajo.
3) Abstenerse de sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software o información de usuarios y de
terceros que tengan relación comercial y/o de colaboración con EL EMPLEADOR.
4) No incurrir, divulgar, encubrir o favorecer delitos o ilícitos contra la propiedad industrial e intelectual,
establecidos en la Ley Nº19.039 y Ley Nº17.336 respectivamente, teniendo que informar siempre oportuna y
verazmente a EL EMPLEADOR, de los hechos que tomare conocimiento que pudieren constituir tales
delitos.
5) No incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin autorización expresa tener acceso,
conocer y/o utilizar información estratégica.
6) No hacer uso de todo o parte de ningún paquete computacional desarrollado bajo contrato con EL
EMPLEADOR.
7) No utilizar por sí o por terceros ni llevarse información estratégica en caso de que su contrato de trabajo
termine.
8) En general, guardar la seguridad, confidencialidad y secreto de la información estratégica, adoptando
todas las medidas que fueren necesarias para evitar la violación de dicha confidencialidad.
9) Se entenderá por información estratégica para los efectos de la presente cláusula, aquella que versa sobre
las siguientes materias, sin que la presente enumeración tenga carácter taxativo:
a) Los antecedentes y datos sobre equipos, sus configuraciones, marcas, cantidades y otros detalles técnicos
sobre instalaciones.
b) Software desarrollado en forma interna.
c) Software presente en las instalaciones, estructura y estratégica de configuración y operación de estos.
d) Clientes, su número, clasificación o tipo, o cualquier otra información general o particular sobre los
mismos.
e) Datos personales de los clientes, claves de acceso, claves de información que usan e información que
resida en sus cuentas de correo electrónico.
f) Información de seguridad para acceso, claves de acceso, configuración de compuertas y cortafuegos etc.
g) Todos aquellos derechos amparados por aquella propiedad intelectual o industrial, como, asimismo,
conocimientos no protegidos por los derechos de propiedad intelectual/industrial que utilice con la calidad de
reservados.
h) Los antecedentes y datos sobre facturación de sueldos, correos, etc., que constituye información en cada
uno de los computadores personales de las Gerencias.
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i) Los procedimientos de trabajo externos, puntos críticos de servicio personal de cada una de las áreas y
problemas de servicio.
j) Los proyectos de aplicación a futuro sobre su organización, funcionamiento y desarrollo, alianzas
estratégicas, políticas y criterios sobre tarifas, comercialización y competencia, etc.
k) Toda otra información o antecedente que específicamente EL EMPLEADOR le otorgue la calidad de
confidencial, lo cual comunicará previamente al trabajador por escrito.
Parágrafo Primero. Las partes, a título indicativo, declaran que la siguiente información y documentos del
EMPLEADOR son de carácter estrictamente confidencial: Estados Financieros de EL EMPLEADOR,
Declaraciones de Renta, Balances, software creados o diseñados para EL EMPLEADOR, Informes
estadísticos, Manuales de funciones y Procedimientos, Convenios, Contratos, información de productos, la
información contenida en las bases de datos de la Compañía, así como cualquier otro documento que resulte
sensible y relevante para el adecuado giro de los negocios del EMPLEADOR.

Parágrafo Segundo. El TRABAJADOR, a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa

devolverá inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, información o elemento que le haya sido
entregado para el cumplimiento de sus funciones.

Decima Primera. Autorización

De conformidad con lo autorizado por el numeral 1º del Artículo 59 del Código Sustantivo de Trabajo, el
TRABAJADOR, en forma expresa y voluntaria autoriza al EMPLEADOR para deducir, retener o
compensar las sumas de dinero que por cualquier concepto o título esté adeudando a éste al momento de la
terminación del Contrato de Trabajo, o retiro por cualquier causa; de los salarios o prestaciones en dinero a
que tenga derecho, especialmente las indemnizaciones que deba pagar El EMPLEADOR, en el caso del
rompimiento del Contrato.

Igualmente, el TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que deduzca de sus

prestaciones sociales el valor correspondiente a las vacaciones, si habiéndolas disfrutado, se retirare de su
servicio antes de tener derecho a ellas.

Decima Segunda. Comprobantes de Pago

Cada comprobante de pago que firme EL TRABAJADOR por salarios, incentivos, descansos, vacaciones,
dominicales y festivos, primas, trabajo suplementario, calzado y overoles, beneficios extralegales y
convencionales, prestaciones sociales, y en general, respecto de cualquier derecho que tenga como causa el
presente Contrato de Trabajo hará presumir de pleno derecho que EL EMPLEADOR se encuentra a paz y
salvo con EL TRABAJADOR en concepto de los mismos o en relación con aquellos derechos causados con
anterioridad.

Décima Tercera. Liquidación

EL EMPLEADOR se reserva un plazo no superior a quince (15) días, que se acepta y considera razonable,
por las partes, contado a partir de la fecha de terminación del Contrato de Trabajo, para efectos de liquidar y
pagar los salarios, posibles indemnizaciones y prestaciones debidas, sin que por ello EL EMPLEADOR
incurra en mora ni quede obligado a la indemnización de salarios caídos, en los términos del Artículo 65 del
Código Sustantivo de Trabajo.
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Decima Quinta. Manejo y Confianza
Por ser de la esencia del presente contrato, en forma expresa establecen las partes que el TRABAJADOR
realizará funciones de manejo y confianza.

Decima Sexta. Alcance

En forma expresa convienen que el presente acuerdo de voluntades sustituye íntegramente cualquier otro
contrato de trabajo, verbal o escrito, que hubieren celebrado las partes anteriormente.

Decima Séptima. Exclusividad de Servicios

Por razón de la exclusividad de servicios acordada entre las partes, todo descubrimiento, invención científica,
o concepción y diseño de programas de computación, o la creación o mejora de cualquier proceso que realice
el trabajador durante la vigencia del presente contrato de trabajo o con causa directa o indirecta en el mismo,
serán de propiedad única y exclusiva del Empleador quien por tanto, tendrá la titularidad de los derechos de
autor y de todos los beneficios inherentes que estos derechos conllevan.

Decima Octava. Pensiones y Cesantías

EL TRABAJADOR a solicitud del EMPLEADOR se permite informarle lo siguiente:

Que para efectos del Artículo 99o. de la Ley 50/90 ha designado como Fondo para la consignación de su
auxilio de cesantía el denominado: PORVENIR

Que conforme lo establece el Art. 25 del D.R. # 692/94 ha seleccionado como Régimen de Pensiones el que
a continuación indica con una X:

__ RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA

_X_ RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

Que como sociedad administradora del Régimen de Pensiones señalado anteriormente la denominada:
PORVENIR

Decima Novena. Prestación de Servicios

Acuerdan igualmente las partes en que el TRABAJADOR, de acuerdo con requerimientos del
EMPLEADOR, se obliga a prestar sus servicios a las compañías, instituciones, empresas del sector solidario
y en general, para terceras personas naturales o jurídicas en las cuales tenga interés directo o indirecto el
EMPLEADOR. Todas estas actividades serán desempeñadas como parte del trabajo contratado y por tanto,
no implican ningún tipo de reconocimiento adicional diferente al salario acordado, se entienden plenamente
remuneradas por el EMPLEADOR, hacen parte de sus obligaciones laborales contraídas con el mismo y en
consecuencia, entre estas compañías y/o personas no existe ni existirá concurrencia o coexistencia de
contratos, como lo tiene muy claro el TRABAJADOR y acepta por ser parte esencial de éste contrato.
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Vigésima. Paz y Salvo

El TRABAJADOR declara al EMPLEADOR a paz y salvo por todo concepto laboral causado hasta la
fecha.

Vigésima Primera. Modificaciones al presente contrato

Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

Del presente documento se han extendido dos (02) ejemplares de la misma forma y tenor literal, los cuales se
firman, el día dieciséis (16) del mes de mayo de 2022.

EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR

JALAMA CONSULTORIA Y MARINA TABARES TAPASCO

SERVICIOS S.A.S C.C. 66.729.273
NIT. 901095224-9
ARMANDO VEGA SANCLEMENTE
C.C. No. 14.990.188 DE Cali.