CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo por Incremento de Actividades que celebran, de una parte,
EP DE FRANQUICIAS S.A.C. con Registro Único de Contribuyente (RUC) Nº 20545699126, sociedad constituida y existente bajo las leyes peruanas, con domicilio en
Calle Camino Real N° 1801 MZ. B LT. 17, Z.I. San Pedrito, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por Sra. Ana
Lorena Arizmendi Otero, identificada con documento nacional de identidad N° 09337287, a quien en adelante se le denominará la EP DE FRANQUICIAS S.A.C.; y, de la
otra parte, LAURENTE SAEZ, GONZALO CAMILO identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) Nº 76519821 con domicilio en JR. RENOVACION PALOMINO
MZ.O LT.09 distrito de CALLAO, Provincia de CALLAO y Perú, señalando dirección electrónica para todos los efectos del presente documento en
gonzalolaurente00@gmail.com a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”. Para efectos del presente documento, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR
serán denominados conjuntamente como las “Partes”.

PRIMERA: ANTECEDENTES
LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado cuyo objeto social es dedicarse a “Comercialización y expendio de comidas preparadas; y alimentos y bebidas
en general”. LA EMPRESA requiere contratar a tiempo parcial personal idóneo para que preste sus servicios en el puesto de Produccion. (en adelante el “Puesto”).
EL TRABAJADOR es una persona natural que declara contar con amplia experiencia en el Puesto. Asimismo, EL TRABAJADOR declara que cuenta con los
conocimientos necesarios para la efectiva prestación de las labores requeridas.

SEGUNDA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente documento LA EMPRESA, de conformidad con el artículo 4° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, contrata a tiempo parcial los servicios de EL TRABAJADOR para que se desempeñe en el Puesto a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula quinta.

TERCERA: VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato es de duración indeterminada, iniciándose el 15 de diciembre de 2022. Sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO Y LABORES ROTATIVAS

EL TRABAJADOR prestará sus servicios a tiempo parcial, conforme al artículo 12° del Decreto Supremo N° 001-96-TR y al pronunciamiento del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo sobre la materia, de acuerdo a la siguiente jornada: (i) En caso de jornadas de seis (6) días a la semana, laborará como máximo 23 horas y 50
minutos en promedio. (ii) En caso de jornadas de cinco (5) días o menos a la semana, laborará como máximo 19 horas y 50 minutos en promedio.
La jornada y horario de trabajo será rotativo, siendo establecido por el jefe directo semanalmente.
EL TRABAJADOR acepta y reconoce que por las actividades propias de LA EMPRESA, no tendrá un local fijo de trabajo, pudiendo ser trasladado en diversas
oportunidades a un local distinto en cualquier ciudad dentro del territorio nacional.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN
En contraprestación a sus servicios LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR en calidad de remuneración básica mensual la suma ascendente a cantidad de s/
492.00 (Cuatrocientos Noventa y Dos con 00/100 Soles). Sobre dicha cantidad se efectuará las deducciones y retenciones que correspondan de acuerdo a ley.

SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de LA
EMPRESA.
Asimismo, EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, y en cumplimiento de lo estipulado en el
Reglamento Interno de Trabaja, el cual declara recibir con la firma del presente contrato.
EL TRABAJADOR se obliga, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de LA EMPRESA, sus
asociados, trabajadores y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.

SÉPTIMA: AUTORIZACION DE DESCUENTO Y OTROS

EL TRABAJADOR autoriza expresa y voluntariamente a LA EMPRESA con la suscripción del presente contrato, a realizar el descuento de las remuneraciones
mensuales y/o de la liquidación de beneficios sociales por faltante de dinero asignado a su cargo, por descuadre de remesas, por la recepción de billetes falsos, por
perdida de inventario, por vencimiento de insumos, por no mantener los uniformes y/o el equipo de protección personal y herramientas de trabajo en buen estado, por
pérdida o perjuicio de bienes e insumos de la empresa asignados a su cargo, en su custodia y/o que se encuentren bajo su responsabilidad.
Al respecto, las partes acuerdan que los descuentos por cualquier de los motivos señalados se efectuarán de las remuneraciones mensuales que perciba EL
TRABAJADOR y/o de la liquidación de beneficios sociales que le a la fecha del cese de su relación laboral.

OCTAVA: DEL RÉGIMEN LABORAL

De conformidad con el artículo 11º del Decreto Supremo No.001-96-TR, EL TRABAJADOR tendrá derecho a los Beneficios Laborales propios del régimen Part Time.

NOVENA: DE LA PRESENTACIÓN DEL CONTRATO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.

El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción,
para su conocimiento y registro, debiendo entregarse a El TRABAJADOR una copia del mismo.

DÉCIMA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO PRIMERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Queda entendido que, al ser este un contrato de trabajo a tiempo parcial o part time, LA EMPRESA no está obligada a pagar los siguientes beneficios:
a) Descanso anual vacacional. Artículo 12° inciso a) del Decreto Legislativo N° 713, Ley de los Descansos Remunerados.
b) Compensación por tiempo de Servicios. Artículo 4° del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios.
c) Indemnización en caso de despido injustificado. Artículo 22° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y competitividad Laboral.

De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 25139, LA EMPRESA cumplirá con pagar las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en la oportunidad y montos que
corresponda.

DÉCIMO SEGUNDA: RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo relacionadas con el centro de trabajo en que EL TRABAJADOR laborará y el puesto de trabajo que ocupará se encuentran detallas en el
Anexo que forma parte integrante del presente contrato. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones, reconociendo que las mismas
constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto de sanciones.

DÉCIMO TERCERA: DE LA AUTORIZACIÓN DE BOLETAS DE PAGO

A través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para que la firma que sea consignada en su boleta de
pago pueda ser digitalizada. Asimismo, EL TRABAJADOR faculta a LA EMPRESA para que pueda hacer entrega de su boleta de pago a través de otros medios
tecnológicos como podrían ser el correo electrónico señalado en la parte introductoria del presente contrato o aquel asignado por LA EMPRESA, así como el Intranet u
otros medios de similar naturaleza, lo cual determinará su recepción y pleno conocimiento.

Asimismo, LA EMPRESA reconoce el derecho de información de EL TRABAJADOR; por lo que además del envío de su boleta de pago de remuneraciones a la dirección
electrónica que señale EL TRABAJADOR; pone a su disposición herramientas informáticas para que EL TRABAJADOR pueda acceder a su boleta de pago.
Por otro lado, si EL TRABAJADOR desea que la boleta de pago sea enviada a una dirección electrónica distinta a la indicada en su ficha de ingreso, o si cambia de
dirección electrónica personal; deberá de poner a conocimiento de LA EMPRESA en la primera oportunidad posible, procurando siempre de avisar por lo menos con tres
(3) días hábiles de anticipación de la fecha de remisión de la boleta de pago correspondiente.

TRABAJADOR se obliga a informar la recepción y conformidad de la información consignada en la boleta de pago dentro de las 48 horas de haber sido hecho efectivo el
pago de la remuneración mensual, momento en el cual se dará por cumplida y extinguida la obligación de LA EMPRESA de entregar la boleta de pago
LA EMPRESA se encuentra facultada para, en cualquier momento, modificar la forma de entrega de las boletas de pago.

DÉCIMO CUARTA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Las partes convienen en solucionar en trato directo cualquier discrepancia en la ejecución o interpretación de este contrato. En caso no se llegara a solucionar mediante el
trato directo la discrepancia surgida, las partes renuncian al fuero de su domicilio y se someten en forma expresa a la jurisdicción y competencia de los Jueces y Salas de
Trabajo del Distrito Judicial de Lima – Centro.

Suscrito en Callao, el día 14 de diciembre de 2022, en dos (02) ejemplares, para constancia de ambas partes, uno (01) entregado a EL TRABAJADOR.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR