RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo por Incremento de Actividades que celebran, de una parte,
CORPORACION PERUANA DE RESTAURANTES S.A.C con Registro Único de Contribuyente (RUC) Nº 20505897812, sociedad constituida y existente bajo las leyes
peruanas, con domicilio en Calle Camino Real N° 1801 MZ. B LT. 17, Z.I. San Pedrito, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima, debidamente
representada por Sra. Ana Lorena Arizmendi Otero, identificada con documento nacional de identidad N° 09337287, a quien en adelante se le denominará la “ PAPA
JOHNS”; y, de la otra parte, LEGUA BREA, ROBERTO SEBASTIAN identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) Nº 75229389 con domicilio en URB. VALLE
HERMOSO J-01 distrito de ICA, Provincia de ICA y Perú, señalando dirección electrónica para todos los efectos del
presente documento en SLEGUABREA@GMAIL.COM a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”. Para efectos del presente documento, LA EMPRESA y
EL TRABAJADOR serán denominados conjuntamente como las “Partes”.

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES

LA EMPRESA es una sociedad constituida con arreglo a las leyes peruanas, cuya actividad principal es la comercialización y expendio de comidas preparadas; alimentos
y bebidas en general, en todo el territorio nacional.

EL TRABAJADOR declara contar con la capacitación y experiencia necesaria en el puesto de LIDER DE ENTRENAMIENTO.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

LA EMPRESA, como parte de las nuevas políticas de expansión, ha decidido realizar inversiones financieras inusuales, en el rubro de marketing, consistentes en el
lanzamiento de nuevas promociones, productos y/o apertura de nuevos locales, con la finalidad de incrementar de forma exponencial las ventas en el rubro de alimentos.

En tal sentido, como consecuencia de estas nuevas políticas de inversión y expansión, LA EMPRESA requiere contratar los servicios de nuevos trabajadores para
afrontar este incremento exponencial de las actividades económicas, las cuales tienen como meta incrementar las ventas, ingresos y puntos de venta. De modo que
requiere contratar personal en forma temporal para cubrir dicha necesidad, que no puede ser cumplida por el personal permanente y con ello lograr con el objetivo
empresarial.

La temporalidad del contrato se justifica en el artículo 57º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

CLÁUSULA TERCERA: DE LA CONTRATACIÓN

Para la cobertura de las labores mencionadas en el punto anterior, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR para que ocupe el puesto de trabajo de LIDER DE
ENTRENAMIENTO a partir del 01 de junio del 2023 hasta el 30 de setiembre del 2023, fecha en la que el contrato vence indefectiblemente, y sin necesidad de notificación
previa.

Queda establecido que la suspensión del presente contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 de la LPCL no interrumpirá el plazo de duración
del contrato. En caso de renovación del plazo contractualmente establecido, ambas Partes deberán celebrar formalmente y por escrito un nuevo contrato o adenda del
mismo.

El presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica fija, de tal manera que LA EMPRESA está facultado a asignar y reasignar las funciones y/o
los cargos de manera razonable, en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de LA EMPRESA. Dichas variaciones no
implican menoscabo de categoría y/o remuneración, salvo acuerdo entre las partes.

Asimismo, y de acuerdo a lo pactado anteriormente, LA EMPRESA podrá destacar temporal o permanente a EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro de la
República del Perú donde LA EMPRESA realice actividades, para el desempeño de las labores que se le asignen. La negativa de EL TRABAJADOR a los traslados
exigidos por la prestación de sus servicios constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, salvo casos excepcionales que serán analizados en cada
oportunidad por LA EMPRESA.

CLÁUSULA CUARTA: DE LA PRESTACIÓN Y EXCLUSIVIDAD DE LOS SERVICIOS

EL TRABAJADOR se obliga para con LA EMPRESA a prestar toda su capacidad normal de trabajo, debiendo desempeñar las labores propias del Cargo, así como
aquellas que le sean conexas y complementarias; debiendo respetar y cumplir en el desempeño de sus labores las políticas, normas, directivas, códigos, reglamentos
internos de LA EMPRESA y otros afines, así como lo estipulado en el presente contrato y las órdenes e instrucciones de sus superiores, además de observar el cuidado,
la diligencia y la eficiencia necesarias, y adecuar su trabajo a la misión, visión y valores de LA EMPRESA, los cuales EL TRABAJADOR declara haber leído, entendido y
aceptado.

EL TRABAJADOR prestará sus servicios de forma exclusiva a LA EMPRESA, de manera tal que no podrá realizar otra actividad remunerada que pueda encontrarse en
conflicto con aquella que emana del presente contrato, salvo autorización por escrito de LA EMPRESA.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS LABORALES

En contraprestación por los servicios materia del presente contrato, LA EMPRESA abonará al EL TRABAJADOR una remuneración bruta mensual de 1025 Mil
Veinticienco soles con 00/100 soles. Adicionalmente, EL TRABAJADOR percibirá en las oportunidades establecidas por ley, las gratificaciones legales de Fiestas Patrias
y de Navidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la remuneración vacacional, así como cualquier otro beneficio de carácter legal y convencional que le
corresponda por la prestación de los servicios indicados.

CLÁUSULA SEXTA: DE LA AUTORIZACIÓN DE BOLETAS DE PAGO

A través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para que la firma que sea consignada en su boleta de
pago pueda ser digitalizada. Asimismo, EL TRABAJADOR faculta a LA EMPRESA para que pueda hacer entrega de su boleta de pago a través de otros medios
tecnológicos como podrían ser el correo electrónico señalado en la parte introductoria del presente contrato o aquel asignado por LA EMPRESA, así como el Intranet u
otros medios de similar naturaleza, lo cual determinará su recepción y pleno conocimiento.

Asimismo, LA EMPRESA reconoce el derecho de información de EL TRABAJADOR; por lo que además del envío de su boleta de pago de remuneraciones a la dirección
electrónica que señale EL TRABAJADOR; pone a su disposición herramientas informáticas para que EL TRABAJADOR pueda acceder a su boleta de pago.
Por otro lado, si EL TRABAJADOR desea que la boleta de pago sea enviada a una dirección electrónica distinta a la indicada en su ficha de ingreso, o si cambia de
dirección electrónica personal; deberá de poner a conocimiento de LA EMPRESA en la primera oportunidad posible, procurando siempre de avisar por lo menos con tres
(3) días hábiles de anticipación de la fecha de remisión de la boleta de pago correspondiente.

EL TRABAJADOR se obliga a informar la recepción y conformidad de la información consignada en la boleta de pago dentro de las 48 horas de haber sido hecho efectivo
el pago de la remuneración mensual, momento en el cual se dará por cumplida y extinguida la obligación de LA EMPRESA de entregar la boleta de pago

LA EMPRESA se encuentra facultada para, en cualquier momento, modificar la forma de entrega de las boletas de pago.

CLÁUSULA SÉPTIMA: DEL PERÍODO DE PRUEBA

De acuerdo a lo establecido en el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, las Partes pactan un período de prueba de tres (3) meses. Este periodo solo tendrá efecto al inicio de la prestación de sus labores, más
no en las renovaciones que podrían surgir del contrato primigenio.

CLÁUSULA OCTAVA: DE LA JORNADA, HORARIO

En virtud a las labores que desarrollará EL TRABAJADOR, éste deberá prestar sus servicios conforme a la jornada de trabajo que establezca LA EMPRESA, la misma
que no excederá, de acuerdo a Ley las cuarenta y ocho (48) horas semanales. El horario de trabajo y el día de descanso semanal obligatorio de EL TRABAJADOR serán
determinados oportunamente por LA EMPRESA, sin embargo, este podrá variar de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de refrigerio de 45 minutos diarios. El refrigerio se tomará en el horario que indique oportunamente LA EMPRESA. El
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.
LA EMPRESA no reconocerá ninguna remuneración o recargo por concepto de sobretiempo, descanso semanal obligatorio ni días feriados trabajados, salvo que exista
autorización expresa que otorgue LA EMPRESA a EL TRABAJADOR para que preste sus servicios fuera de la jornada diaria establecida.
Lo señalado en los párrafos inmediatamente precedentes no serán de aplicación en caso EL TRABAJADOR desempeñe un cargo de dirección o no se encuentre sujeto a
fiscalización inmediata.

CLÁUSULA NOVENA: AUTORIZACION DE DESCUENTO

EL TRABAJADOR autoriza expresa y voluntariamente a LA EMPRESA con la suscripción del presente contrato a realizar el descuento de las remuneraciones mensuales
y/o de la liquidación de beneficios sociales por faltante de caja asignada a su cargo, por descuadre de remesas, por la recepción de billetes falsos , Prosegur, por perdida
de inventario, por vencimiento de insumos, por no mantener los uniformes y/o el equipo de protección personal y herramientas de trabajo en buen estado, por pérdida o
perjuicio de bienes e insumos de LA EMPRESA asignados a su cargo, en su custodia y/o que se encuentren bajo su responsabilidad.

Al respecto, las partes acuerdan que los descuentos por cualquier de los motivos señalados se efectuarán de las remuneraciones mensuales que perciba EL
TRABAJADOR y/o de la liquidación de beneficios sociales que le a la fecha del cese de su relación laboral.

CLÁUSULA DÉCIMA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR se obliga a:

a) Poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad, experiencia y lealtad; comprometiéndose a obrar, siempre y en todo momento, de buena fe en relación
con su empleo, debiendo ejercer sus servicios con la mayor diligencia y responsabilidad.

b) Acatará las órdenes o directivas que LA EMPRESA emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.

c) Observará el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Políticas y las directivas internas que se emitan para un
adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo.

d) Asume el compromiso de prestar los servicios materia del presente contrato con carácter de exclusividad, para lo cual la remuneración pactada en la cláusula
quinta del presente contrato constituye una compensación adecuada.

e) EL TRABAJADOR tiene conocimiento que está prohibida la cesión, suministro o entrega de cualquier información sobre el negocio de LA EMPRESA a un
tercero.

f) Cede y transfiere a LA EMPRESA en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en
cumplimiento del presente contrato, quedando LA EMPRESA facultado para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha información.

g) EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato laboral, cede en exclusiva a LA EMPRESA todos los derechos alienables sobre las creaciones de
Propiedad Intelectual de las obras que sean creadas por él en el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus obligaciones.

h) Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de LA EMPRESA, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla,
venderla o suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de LA EMPRESA. Se deja constancia que la información comprende
inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.

i) Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en modo alguno hacer uso de los derechos alienables que se puedan
derivar de dichas obras cedidas en virtud del presente contrato.

j) EL TRABAJADOR declara asimismo que su retribución pactada en este contrato comprende las contraprestaciones económicas por esta cesión de derechos
de Propiedad Intelectual.

k) Tampoco proporcionará información o material que se le hubiera entregado a terceros, el mismo que, una vez culminada cada labor encomendada, se deberá
devolver íntegramente con los originales a LA EMPRESA.

l) Se obliga a no efectuar a clientes de LA EMPRESA pasados, presentes o que estén en fase de captación, trabajo o servicio alguno de ninguna clase, ni por
cuenta propia ni ajena, ni directa o indirectamente, suponiendo dicha práctica una vulneración de la buena fe contractual y un daño directo a LA EMPRESA y
por ende, sujeto a las acciones legales pertinentes.

m) Utilizar el uniforme de trabajo y de ser el caso por la naturaleza del puesto los equipos de protección personal proporcionados por LA EMPRESA, ello mientras
dure el horario de trabajo.

n) Cuidar el uniforme de trabajo, herramientas, materiales, así como cualquier otro bien de propiedad de LA EMPRESA que le sea entregado y mantenerlo en
óptimas condiciones.

o) Devolver el uniforme de trabajo, así como todos aquellos materiales, herramientas, equipos, software, bases de datos, órdenes de venta, hojas membretadas,
entre otros. proporcionados por LA EMPRESA a la conclusión del contrato de trabajo.

p) No usar equipos celulares o análogos durante la prestación de sus servicios, sólo podrán utilizarse esos equipos en horario de refrigerio o al culminar su
jornada de trabajo.

q) Abstenerse de faltar el respeto, proferir frases, gestos o palabras ofensivas a LA EMPRESA, sus representantes o sus compañeros de trabajo.

r) No abandonar el puesto ni el centro de trabajo sin autorización escrita de LA EMPRESA, en caso se incumpla esta obligación, se impondrá las sanciones
pertinentes.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS

EL TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos que disponga LA EMPRESA y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados. En este
sentido, ambas Partes declaran que la conservación de la salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relación contractual, teniendo en cuenta, sobre todo,
la naturaleza y lugar de la prestación de los servicios.

CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad durante y después de la vigencia del presente contrato respecto de las informaciones y documentos proporcionados por
LA EMPRESA para el desarrollo de sus servicios y/o aquellos que conociera en el ejercicio de sus funciones; así como de toda información de la que tome conocimiento,
directa o indirectamente, sobre LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR declara y reconoce que en el transcurso de la relación laboral y en el ejercicio de sus funciones, manejará y tendrá acceso a información de tipo
confidencial y en algunos casos secreta, la cual es de exclusiva propiedad y reserva de LA EMPRESA.

En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a terceros y a no usar en su provecho o de terceros dicha información, así como cualquier otra información
relacionada con LA EMPRESA, sus empresas vinculadas o clientes, su contabilidad, estados financieros, accionistas, concesiones, equipos, know-how, fórmulas,
patentes, procedimientos, registros, especificaciones, cartera de clientes, archivos, técnicas de venta y marketing, y/o cualquier otro concepto y/o información, que LA
EMPRESA y/o una cualquiera de sus empresas vinculadas hubieran puesto a su disposición, así como de la cual se hubiera podido enterar y/o a la cual hubiera tenido
acceso con anterioridad a la suscripción del presente documento o con posterioridad a dicho acto; salvo que el uso o revelación haya sido autorizado por escrito por LA
EMPRESA.
Al término de la relación laboral, o al momento que LA EMPRESA lo solicite, EL TRABAJADOR devolverá sin demora a LA EMPRESA, todos los documentos, materiales
y otras propiedades pertenecientes a LA EMPRESA o a sus empresas vinculadas y/o clientes, caso contrario, asumirá la responsabilidad sobreviviente, que dará lugar al
pago de la reparación a cargo y cuenta de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicio que hubiese ocasionado a LA EMPRESA o los terceros antes mencionados.
La obligación prevista en la presente cláusula será exigible no sólo mientras se encuentre vigente la relación laboral entre LA EMPRESA y EL TRABAJADOR sino incluso
en cualquier momento después de terminada la relación laboral. En consecuencia, esta obligación permanecerá vigente aún después de concluida la relación laboral que
vincula a las partes, por cualquier causa, puesto que se pacta con plazo indefinido

CLAUSULA DECIMO TERCERA: DE LA PÉRDIDA DE BIENES Y/O EQUIPOS DE TRABAJO

Tomando en cuenta la naturaleza de las actividades económicas y el giro del negocio de LA EMPRESA, las Partes reconocen que EL TRABAJADOR se encontrará en
contacto y en constante supervisión de los distintos productos que comercializa LA EMPRESA. A partir de ello, y en caso LA EMPRESA logre determinar algún grado de
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR en la pérdida de productos, ésta podrá imponer, alternativamente, las sanciones establecidas en el Reglamento Interno
de Trabajo (RIT) o, el descuento del valor de los productos perdidos.

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a conservar de la mejor forma posible, las herramientas de trabajo proporcionadas por LA EMPRESA. A partir de ello,
cualquier pérdida o deterioro que sea ocasionado por causas imputables al TRABAJADOR deberá ser asumido por éste, previa valorización por parte de LA EMPRESA.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DE LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo relacionadas con el centro de trabajo en que EL TRABAJADOR laborará y el puesto de trabajo que ocupará se encuentran detallas en el
Anexo que forma parte integrante del presente contrato. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones, reconociendo que las mismas
constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto de sanciones.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: DE LOS DOMICILIOS

Las Partes acuerdan que, para cualquier efecto, los domicilios son los que se consignan en la introducción del presente documento, salvo que alguna de ellas comunique a la otra
con una anticipación no menor de quince (15) días hábiles, por escrito, su variación.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DE LA JURISDICCIÓN Y LEGISLACIÓN APLICABLE

El presente contrato de trabajo se regirá por las estipulaciones que contiene el presente documento y por la LPCL y su Reglamento; así como por todas las normas que
regulan el régimen laboral de la actividad privada. Las Partes renuncian al fuero de su domicilio y se someten en forma expresa a la jurisdicción y competencia de los
Jueces y Salas de Trabajo del Distrito Judicial de Lima – Centro.

Suscrito en ICA, el día 01 de junio del 2023, en dos (02) ejemplares, para constancia de ambas partes, uno (01) entregado a EL TRABAJADOR.

______________________________ ___________________________ Huella

LA EMPRESA EL TRABAJADOR