IMPORTANCIA DEL COMITÉ DE ÉTICA HOSPITALARIA Y COPPAST Y 3

EJEMPLOS PRÁCTICOS DE SITUACIONES EN QUE CADA COMITÉ EJERCE

SUS FUNCIONES.

ADMINISTRACION EN SALUD

DOCENTE: ANGELICA MARIA RINCON

PAOLA CAMILA CORREDOR ALAVAREZ

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 IMPORTANCIA DEL COMITÉ DE ÉTICA HOSPITALARIA Y COPPAST Y 3
EJEMPLOS PRÁCTICOS DE SITUACIONES EN QUE CADA COMITÉ EJERCE
SUS FUNCIONES.

COMITÉ DE ETICA HOSPITALARIA

Los Comités de ética hospitalaria son muy importantes en cualquier entidad

prestadora de salud, su función es garantizar el cumplimiento de los reglamentos
internos de la institución, también que las actuaciones del personal de la salud
cumplan con las normas de excelencia académica y científica, así como el
cumplimiento de las normas nacionales e internacionales que permiten la
discusión pluralista de los casos problemáticos.
Ser un profesional significa que una persona hace una promesa de saber y ser lo
que requiere la profesión. La sociedad confiando en esa promesa. Espera que el
profesional de enfermería este comprometido con sus ideales. Al final todo se
basa en el compromiso de cada profesional.
Ejemplos de dilemas éticos que pueden afectar a las enfermeras:
 Aborto
 Interrupción de un tratamiento de mantenimiento de la vida “dar la
señal” o exponer un comportamiento ilegal y no ético.
 Maltrato de niños incapacitados.
 Decisión sobre tratamientos en pacientes terminales.
 Acceso igualatorio a una atención sanitaria para todos.
 Distribución de recursos escasos en la atención sanitaria, que
requiere la decisión de negar la atención a un paciente necesitado
(transplante de riñón)
 Proteger la confidencialidad de la información del paciente.
 Proporcionar un tratamiento que entre en conflicto con los principios
éticos de la enfermera.
 Pacientes que rechazan el tratamiento.
 Cuestiones sobre consentimiento informado por los pacientes antes
de someterse a procedimientos quirúrgicos, pruebas o tratamientos
arriesgados.
 Competencia profesional
 Eutanasia
 Calidad y valor de la vida
 Derechos del paciente

La competencia profesional y el derecho del paciente es el problema ético

más frecuente. Referente a la competencia, que existe un disconformidad
en cuanto, que no hay una delimitación clara con el ejercicio del auxiliar de
enfermería. Por ejemplo; hay personal auxiliar de enfermería como jefes de
servicio y de este modo existen enfermeros a su dependencia.
Beneficios del comité de ética hospitalario
En las consultas prospectivas sobre casos individuales, un comité de
ética hospitalario puede:
 Determinar que se obtuvo toda la información relevante y se la comunica a
quienes deciden, y sugerir fuentes adicionales cuando sea apropiado.
 Identificar los temas éticos (como diferentes de los temas emocionales,
legales, religiosos o profesionales), delimitando y aclarando los valores
conflictivos, los intereses y obligaciones de juego.
 Proporcionar apoyo al equipo y a las familias confirmando la complejidad
ética y, en algunos casos, la aceptabilidad ética de su decisión.
 Recomendar, cuando sea apropiado, que la administración del hospital
recurra a los tribunales, por ejemplo, para tener un custodio ad
litem asignado a un paciente incompetente, u obtener una orden de la corte
que permita el tratamiento.
 Facilitar la comunicación y ayudar a resolver los desacuerdos basados en la
falta de información o en la mala interpretación de hechos o principios.
La importancia del comité de bioética, surge con la aparición de hechos que
si bien se originan en la ciencia médica, de golpe plantean preguntas que
trascienden la ciencia de la medicina, porque la ciencia indica que para
neumonía existe la penicilina, pero si al paciente hay que dejarlo en paz
porque ya no hay nada que hacer. Entonces aparece esto otro que se llama
la reflexión filosófica, moral o religiosa, pero todos reconocemos que las
decisiones que se toman en estos conflictos superan a la medicina.
COPPAST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité

encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de 1986) reglamenta la

organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en sitios de trabajo.

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de
prevención y protección de todos los trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene

y seguridad industrial.
2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.
3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas
relativos al  SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo).
6. Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.

En la actualidad, las empresas de salud presentan una de las mayores cifras de

accidentes y enfermedades laborales anuales en Colombia. Esto, es debido a los
diversos factores de riesgo que acompañan las prácticas hospitalarias. Sin
embargo, para contrarrestar estos factores nacen los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el trabajo COPASST, los cuales tienen la finalidad de vigilar,
controlar y promover las practicas direccionadas a salvaguardar los derechos de
los empleados y con ellos, su bienestar integral.
Dentro de las funciones del COPASTT se encuentran la coordinación, la
inspección, la capacitación, la investigación y la vigilancia de los factores que
inciden en la seguridad y la salud en el trabajo, las cuales se detallan a
continuación:
• Coordinación: Coherencia entre el empleador y los trabajadores en temas
relacionados con la SST.
• Inspección: Revisar la locación, maquinas, equipos, EPP y operaciones en
general. Su función es preventiva y se enfoca en mitigar el impacto de los factores
de riesgo.
• Capacitación: Formación continúa de los trabajadores con relación a prácticas de
prevención y promoción de la SST.
• Investigación: Indagar acerca de la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y analizar de las tasas de ausentismo y rotación laboral
• Vigilancia: Verificar el cumplimiento de la empresa y los colaboradores del
SGSST, las normas legales vigentes, los protocolos de higiene industrial, entre
otros.
La empresa debe promover la consulta y la colaboración entre empleadores y
trabajadores en el ámbito de la empresa sobre las cuestiones de interés común
que no estén comprendidas dentro del campo de acción de los organismos de
negociación colectiva o que normalmente no sean tratadas por otros organismos
encargados de determinar las condiciones de empleo.
EJEMPLO:
1 VERIFICACIÓN DE LA ASISTENCIA Y QUORUM

A la reunión asistieron los siguientes empleados:

NOMBRE PRINCIPAL/SUPLENTE REPRESENTA A

JOHN LOPEZ Principal Empleador

SABRINA PUERTO Principal Trabajadores

Se cuenta con quórum para sesionar.

2 DESARROLLO DE LA REUNIÓN
2.1 CAPACITACIÓN

El 20 de Abril de 2020 se realizó a todos los trabajadores una capacitación en

manejo de estrés, la cual forma parte del programa de riesgo psicosocial.

La reinducción al SG-SST se realizará en el mes de junio de 2020. Está pendiente

por confirmar la fecha por parte de la gerencia.
2.2 VISITAS DE ENTIDADES DE VIGILANCIA O ARL
Desde la última sesión del comité no se han recibido visitas de entidades de
vigilancia o de la ARL.
2.3 ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTE DE TRABAJO

No se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el

último mes.
2.4 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Se recibió por parte de Luisa García de contabilidad una sugerencia.  Luisa

escribe que las personas de contabilidad no pudieron asistir a la capacitación de
riesgo psicosocial porque estaban gestionando la nómina y solicita que se no se
programen capacitaciones esos días. Se recomendará al administrador del SG-
SST que las capacitaciones que incluyan al personal administrativo no se
programen en los días de cierre de nómina.
2.5 INSPECCIONES

En el mes de Abril se realizó en conjunto con la brigada, una inspección de los

extintores y del botiquín de primeros auxilios. Todos los extintores están
conformes, pero el botiquín tenía vencidos algunos productos. Se solicitará al área
administrativa reabastecer el botiquín.
2.6 AVANCE EN EL SG-SST

Los miembros del COPASST revisan los indicadores de ausentismo del primer
trimestre del año, no se generan comentarios sobre los indicadores.

El administrador del SG-SST comparte con los miembros del COPASST la Circula
26 de 2020, publicada el 24  de abril de 2020 por el Ministerio de Trabajo, e
informa que esta circular ya se encuentra adicionada a la matriz legal de la
empresa.

COMPROMISOS ADQUIRIDOS

Realizar seguimiento a la gerencia para confirmar la fecha de la reinducción al SG-

SST.

Solicitar al administrador del SG-SST que las capacitaciones para administrativos

no se realicen los días de nómina.

Reabastecer botiquín.