CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE

CHALCO
DOCENTE:
MTRA. Elda Nelly Palacios Olivares

ALUMNO:
Casas Hernández Oscar Daniel

ASIGNATURA:
Enfermería en Salud Ocupacional

LICENCIATURA:
Enfermería

SEMESTRE: 7° GRUPO: “C”

TURNO:
Matutino
INTRODUCCION
La enfermería es una profesión que comprende la atención, cuidado autónomo y
colaboración de salud del ser humano. Los enfermeros se dedica, a grandes
rasgos, a tratar los problemas de salud potenciales o reales que presenta una
personas en este caso como se pudo observar que también existe la enfermería
en Salud Ocupacional algo que se pudo observar a lo largo de 7mo semestre lo
que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, la Salud Ocupacional es
una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes
y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social
de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de
su capacidad de trabajo.
Como bien sabemos las empresas en México se clasifican por tamaño
(microempresa, pequeña, mediana, grande), Según sector de actividad (primario,
secundario, terciario), Según propiedad capital (privado, publica, mixta), Según
ámbito actuación (locales, nacionales, multinacionales) y Según forma jurídica
(empresa individual, sociedad de mercantiles).
México cuenta con normas para trabajadores y como principal una Ley Federal
para los trabajadores de la nación en este caso como bien se sabe que pueden
ser modificados como bien sabemos el articulo 76 que habla de los días de
vacaciones que eran 6 días y el 04 de noviembre se modifica a 12 días que
entrara en vigor el 01 de enero de 2022.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social - STPS.
• Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres.
• Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificación y Control del Equipo de Protección Personal.
• Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En este caso se observa una caso clínico donde enfermería es quien participa
para la investigación de lo que sucedió en la empresa con sus trabajadores y
enfermería participa para que las normas e indicadores de calidad se sigan de una
manera que todo se respecte principalmente la seguridad del paciente.
DESARROLLO DE ANALISIS
Análisis de las posibles causas de una exposición laboral brucella en un
laboratorio de microbiología. Para establecer las causas del incidente se ha
procedido a:
Entrevistar a los trabajadores implicados en base al modelo de investigación de
accidentes biológicos existente del Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales, Visitar al laboratorio con entrevistas con Jefe de Servicio y
Sección y Supervisor de Enfermería.
Siete personas refirieron un ritmo alto de trabajo y 4 personas indicaron que
tenían que hacer varias tareas de forma simultánea. Un trabajador refirió
constantes interrupciones en el trabajo. Cuatro personas refirieron que el
espacio de trabajo era insuficiente y dos la falta de orden o limpieza. Una
trabajadora destacó la existencia de corrientes de aire. Cinco trabajadores
refirieron como causa el no haber usado los EPI ́s y otras cinco, el no haber
usado campanas de bioseguridad. Dos personas refirieron que faltaban
campanas de bioseguridad en el servicio Un trabajador refirió que en la sala
donde se hacen licuaciones fuera de campana entraba personal del
hospital de forma habitual, y que las sillas utilizadas son de tela porosa y de difícil
limpieza. Según la descripción de los hechos realizada por los trabajadores,
los tubos de hemocultivo se introducen en máquina que analiza la
producción de CO2 y si dan positivo se siembran, utilizando para ello la
campana de bioseguridad.
El clínico tampoco sospechó el diagnóstico hasta varios días 1ª visita:
Presentaciones y establecimiento. Durante la 2ª visita se pudo comprobar que
la zona donde se trabajan los hemocultivos estaba en una sala aparte,
donde trabajaban 3 personas, y después la muestra tenía que desplazarse por el
resto del laboratorio. Había una técnico de laboratorio realizando licuaciones
entre dos trabajadores más, sin campana y sin utilizar EPI ́s. La sala tenía una
ventana que daba a un pasillo de libre acceso. Según nos indicaron, las
muestras de hemocultivos
En la 3ª visita, nos entrevistamos con el supervisor de enfermería del
laboratorio y con el jefe de sección y se les preguntó sobre las medidas
higiénicas .
Se comprobó que el laboratorio cumplía aproximadamente con 75% de estas
medidas, aunque algunos de los incumplimientos requieren cierta explicación:
Las personas entrevistadas indicaron que los trabajadores no siembre usaban la
ropa de trabajo completa y de forma adecuada, aunque la empresa les entrega
un uniforme al entrar. Refirieron también que algunos trabajadores no usaban
los EPI ́s aunque estaban a su disposición. El supervisor indicó que no se
disponía de taquillas para todos los trabajadores, sobre todo para los
sustitutos, y que en el servicio no se disponían de duchas, aunque sí hay
disponibles en los vestuarios generales del centro de trabajo.
Indicaron que estaba prohibido comer y beber en la zona de trabajo pero dentro
del laboratorio hay una sala donde se permite. Señalaron que hay
procedimientos de trabajo. Se revisaron los procedimientos que tienen
disponibles los trabajadores y se vio que recogían como realizar la técnica, pero
de forma general no especificaban ninguna medida preventiva, únicamente
en el tratamiento de heces para detectar parásitos se recogía el uso de
cabina.Falta de campanas: Indicaron que hay dos campanas, pero
que la cabina doble estaba siendo utilizada como simple. Indicaron que va a
haber una reorganización del trabajo para que se pudieran hacer todos los
trabajos con hemocultivos y líquidos estériles en cabina. Respecto a los
espacios de trabajo, ventilación y cumplimiento de requisitos de las
campanas de bioseguridad fue evaluado por el técnico de prevención de
riesgos laborales.

PROPUESTA DE MEJORA CONCLUSIONES

OBJETIVOS DEL LA SOLUCIÓN
 Decidir las mejores estrategias para evitar accidentes de trabajo
 Combinar procedimientos para la ejecución de mismos
 Priorizar las necesidades que tengan los trabajadores de la empresa para evitar
accidentes
 Listar el principal equipo de protección que necesita mi personal
COMPONENTES
Participa personal de enfermería
Personal de RRHH
Personal de intendencia
Personal administrativo
Personal de ingeniería
Personal de auxiliares
SOLUCION DEL CASO
Para resolver este caso principalmente enfermería debe de conocer
principalmente de administración de empresas, ley federal del trabajo en México y
las normas de trabajadores en México para resolver este caso es necesario
conocer la noma 087 que habla de los residuos peligrosos biológicos e
infecciones , NORMA Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2015, Sistema
armonizado para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por
sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo. Al margen un sello con
el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. - Secretaría del Trabajo
y Previsión Social. Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998, relativa a las
condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo,
transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Tipo de
legislación: Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Y como enfermero en salud ocupacional me encargaría de que todos mis

trabajadores porten con su equipo de protección para evitar cualquier tipo de
accidente o en este caso que trabajan con químico realizarle prueba seguidas de
sangre para que no muten con algún virus o bacteria lo cual muten de igual forma
enfermería esta obligado con RRHH a realizarles monitoreo constantes de sus
signos vitales ya los trabajadores por el miedo del descuento de la empresa no
van a medico cuando se sienten mal y yo con enfermero puedo llevar este control
por si encuentro una alteración canalizarlo a su UMF que le corresponde como
paciente para que allí lo atiendan.

En caso de que le pase un accidente enfermería debo de ir a valorar que tipo de

accidente le ocurre a mi trabajador para de allí determinar cuánto es lo que le
corresponde de incapacidades y justificarlas por que las requiere en cao de que el
IMSS o el seguro que le corresponda no se las quiere dar peleo por lo derechos
de mi empleado para que descanse y se recupere y ya cuando este bien regrese a
trabajar. Para en cuanto llegue ya se incorpore a sus actividades estas son mis
sugerecias con enfermero ocupacional.

REFERENCIAS
 GALIANA. I. (2018) ANÁLISIS DE LOS POSIBLES CAUSAS DE UNA
EXPOSICIÓN LABORAL, REVISTA DE ENFERMERÍA, PAG 34-44
 MUNCH GALINDO (1987) FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION,
TRILLAS PAG 1-397.
  SEGOB1, (2015) NOM2-018-STPS3-2015, DOF4, PAG 1-15
 SEGOB (1998) NOM-005-STPS-1998, DOF, PAG 1-6
 SEGOB (1995) NOM-087-ECOL-195, DOF, PAG 1-10

1
Secretaria de Gobierno
2
Norma Oficial Mexicana
3
Secretaria de Trabajo y Previsión Social
4
Diario Oficial de la Federación