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Ergonomía
Presenta
Diana Coral ID 556296
Docente
Jenny Carolina Mera
La mayoría de las personas asocian la ergonomía, con las posturas, el diseño de los puestos
y elementos de trabajo, pero en realidad va mucho más que lo anteriormente mencionado, los
factores psi organizacionales también influyen en la productividad del trabajador, y se puede
clasificar en lo que se denomina ergonomía cognitiva.
En este estudio de caso identificaremos los aspectos físicos y cognitivos que afectan
directamente al trabajador según su sistema de trabajo, así como las herramientas de
evaluación para identificar las condiciones negativas encontradas y posteriores a ello
recomendar medidas correctivas y preventivas, que ayudaran a minimizar o evitar riesgos
laborales existentes en los trabajos de oficina.
Análisis de Caso
También, debe atender y organizar la agenda del día siguiente, llamando y confirmando las
personas que tienen citas programadas. Su horario de trabajo es de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. de
lunes a viernes; los días sábados trabaja hasta las 12 m. Ella refiere al profesional de
seguridad y salud en el trabajo que presenta algunos síntomas de dolor de cabeza constante,
durante las últimas semanas no duerme bien y dice que se siente ansiosa porque el día no le
alcanza para organizar las actividades laborales.
Teniendo en cuenta el caso expuesto nos encontramos con varias situaciones que dejan a la
empleada en estado de vulnerabilidad, los cuales mencionaremos a continuación:
Aspectos Cognitivos:
Podemos mencionar que afronta situaciones extra laborales e intralaborales que incrementan
su agotamiento mental, debido a las pocas horas de sueño por su responsabilidad en el hogar
y la preocupación por sus labores en la oficina que no le permiten dormir las horas necesarias.
Falta de motivación
Aspectos Físicos:
Cansancio físico por el largo trayecto que debe realizar diariamente a la oficina de pie y con
carga, posterior a ello debe llegar a la oficina a realizar labores de aseo para proceder a sus
labores de oficina.
El escritorio por ser antiguo no cumple con los requisitos mínimos de calidad ergonómica.
Posturas prolongadas, maneja jornadas de trabajo que superan las ocho horas diarias.
Sedentarismo.
Movimientos repetitivos.
Las principales herramientas con las cuales nos podemos respaldar para realizar una correcta
y adecuada evaluación del trabajador en este caso son:
Diagnóstico
Realizar un análisis del puesto de trabajo e identificar las soluciones ergonómicas de acuerdo
con su entorno y los elementos de trabajo, como por ejemplo la mesa antigua.
Plan de intervención
Una vez identificada la situación actual del trabajador debemos realizar una evaluación
médica tanto física como psicológica.
Disminuir las jornadas laborales de ser posible a 8 horas diarias como dicta la ley y revisar
la sobrecarga laboral con el fin de evaluar la posibilidad de contratar una segunda persona y
así equilibrar las labores diarias.
Evitar que la empleada lleve trabajo a su casa, de esta manera su desplazamiento a la oficina
será más cómodo pues no tendrá carga física en dicho trayecto.