Programa educativo: Licenciatura en Derecho.

Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 3
Organizaciones colectivas de trabajo
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales
Estudiante: Angélica Ramos Martínez

Docente: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Contenido
Introducción ................................................................................................................................................................................................................. 4

Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo ............................................................................................................................................ 5

Diferencias ............................................................................................................................................................................................................... 5

Derecho Individual ............................................................................................................................................................................................... 5

Derecho Colectivo ................................................................................................................................................................................................ 5

Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales ............................................................................................................................................................. 7

COALICIONES ............................................................................................................................................................................................................ 7

SINDICATOS .............................................................................................................................................................................................................. 7

FEDERACIONES ..................................................................................................................................................................................................... 7

CONFEDERACIONES .................................................................................................................................................................................................. 7

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales. ................................................................................................. 14

Caso 1 “Federación” ........................................................................................................................................................................................... 15

MODELO DE ACTA DE CONSTITUCIÓN DE FEDERACIÓN EMPRESARIAL ............................................................................................................. 15

Caso 2. “Sindicato” .............................................................................................................................................................................................. 19

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO .................................................................................................................................... 19

Caso 3. “Coalición” ................................................................................................................................................................................................ 21

ACTA CONSTITUTIVA DE COALICIÓN .................................................................................................................................................................. 21

Conclusión .................................................................................................................................................................................................................. 24

Bibliografía ................................................................................................................................................................................................................. 25
Introducción

En esta sesión analizaremos los Derechos colectivos de trabajo así como los sujetos que lo integran y en qué casos se pueden aplicar en nuestra
futura vida laboral.

Analizaremos como se encuentran regulados y los requisitos que se requieren para lograr su formación, los derechos y obligaciones
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes
de las relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero que a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su
afectación colectiva. Se ha realizado esta distinción ya que permite satisfacer distintas necesidades entre las relaciones económicas
y laborales.
Con el propósito de diferenciar entre el Derecho Laboral Colectivo del Derecho Laboral Individual, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.

Diferencias

Derecho Individual Derecho Colectivo

1. Tiene como finalidad máxima la persona del trabajo –patrono 1. Persigue otros fines de unión de trabajador, grupo de
– trabajador (relación) trabajadores-patrono-o- grupo de patronos.

2. Tiene como fuente esencial de sus normas el contrato de 2. Reconoce como fuente de D.C la convención colectiva
trabajo
3. Las relaciones creadas, alcanzan o son aplicables a toda una
3. La relaciones, creadas alcanzan solo a las partes contratantes categoría profesional (erga omnes o normativas)
(obligación, interpretes o contractuales)
4. La asociación es el más fuerte.
4. Rigorosa y absoluta sin aplicación, el trabajo aislado es el
más débil 5. Queda resuelto por sentencia jurisdiccional o acuerdo entre
los efectos alcanzan a todo el orden profesional de la misma
5. Queda resuelto con la sentencia no crea derecho en sentido actividad (no siempre) crea derecho en sentido formal.
formal, general ni existen efectos a terceros.
6. El D.C.T es posterior y desciende del derecho común o
6. Históricamente el D.I.T emergen en campo de derecho laboral derecho público.
y se apoyan en normas y principios de derecho común civil
7. Nuestros derechos = económicos sociales, notificación
7. La relación entre los sujetos es desigual existente directa o jurisdiccional.

Como consecuencia de ello, el punto de partida es la Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se encarga de las
desigualdad: lo que determina su CARÁCTER PROTECTOR. disposiciones sobre sindicato con fundamento con fundamento
en los artículos 38 y 39 de la Constitución Política, la protección,
Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación: la clasificación de los sindicatos, la representación sindical, la
interés concreto, se aplica norma jurídica preexistente. fundación del Sindicato, la Personería Jurídica, Los Estatutos del
El Derecho Laboral individual se encarga de los contratos Sindicato, la Terminación del Sindicato, el Fuero sindical, la
laborales de los particulares, derechos mínimos y vitales de los Huelga.
particulares. Presenta Derechos como: Otra diferencia, es que el Derecho Laboral Colectivo se aplica
tanto en el sector público como en el sector privado, mientras
que el Derecho Laboral individual, solo se aplica en el sector
A. Salario. privado.

B. Auxilio de Transportes.

C. Horas extras diurnas.

D. Horas extras nocturnas.

E. Recargos nocturnos, dominicales y festivos.

F. Cesantías.

G. Primas
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier
objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.
En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones, que
responden a fines específicos y que reúnen una serie de requisitos y formalidades. Con el propósito de identificar cada uno de los
elementos en estas asociaciones laborales, realiza la siguiente actividad:
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

COALICIONES SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES

CLASIFICACIÓN Puede ser de trabajadores o de patrones. La LFT establece la clasificación de los Las federaciones son asociaciones de Las confederaciones son asociaciones de dos o más
O TIPOS (UNID) sindicatos, por una parte se clasifican de la sindicatos, es decir, se conforman con la unión federaciones o sindicatos nacionales de industria.
siguiente manera de acuerdo con el artículo de dos o más sindicatos.
360:

I. Gremiales: los formados por trabajadores de

una misma profesión, oficio o especialidad.

II. De empresa: los formados por trabajadores

que presten sus servicios en una misma
empresa.

III. Industriales: los formados por trabajadores

que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial.

IV. Nacionales de industria: los formados por

trabajadores que presten sus servicios en una
o varias empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o más entidades
federativas. V. De oficios varios: los formados
por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el
 número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.

Por otra parte, los sindicatos de patrones, con

fundamente en el artículo 361 de la LFT,
pueden ser:

I. Formados por patrones de una o varias

ramas de actividades,

II. Nacionales, los formados por patrones de

una o varias ramas de actividades de distintas
entidades federativas.

DERECHOS DE La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la  Adquirir bienes muebles.  Adquirir bienes muebles.  Adquirir bienes muebles.
SUS coalición como un “acuerdo temporal de  Adquirir los bienes inmuebles  Adquirir los bienes inmuebles  Adquirir los bienes inmuebles destinados
INTEGRANTES un grupo de trabajadores o patrones para destinados inmediata y destinados inmediata y inmediata y directamente al objeto de su
la defensa de sus intereses comunes”. directamente al objeto de su directamente al objeto de su institución.
institución. institución.  Defender ante todas las autoridades sus
(Enciclopedia-jurídica, 2014)
 Defender ante todas las  Defender ante todas las derechos y ejercitar las acciones
autoridades sus derechos y autoridades sus derechos y correspondientes.
ejercitar las acciones ejercitar las acciones
correspondientes. correspondientes.
OBLIGACIONES En derecho laboral, es la acción  Proporcionar los informes que  Proporcionar los informes que  Proporcionar los informes que soliciten las
DE SUS concertada por un cierto número soliciten las autoridades del soliciten las autoridades del autoridades del trabajo, siempre que se
INTEGRANTES de trabajadores o de dadores trabajo, siempre que se refieran trabajo, siempre que se refieran refieran exclusivamente a su actuación
exclusivamente a su actuación exclusivamente a su actuación como sindicatos.
de trabajo con el fin de influir
como sindicatos. como sindicatos.  Comunicar a la autoridad ante la que estén
directamente sobre las condiciones
 Comunicar a la autoridad ante la  Comunicar a la autoridad ante la registrados, dentro de un término de diez
de trabajo o de salario. Igual criterio que estén registrados, dentro de que estén registrados, dentro de días, los cambios de su directiva y las
sustentan Capitant y Cuche. En cambio, un término de diez días, los un término de diez días, los modificaciones de los estatutos,
otros que es toda unión de trabajadores o cambios de su directiva y las cambios de su directiva y las acompañando por duplicado copia
patrones para la defensa de modificaciones de los estatutos, modificaciones de los estatutos, autorizada de las actas respectivas.
respectivos intereses comunes. acompañando por duplicado acompañando por duplicado  Informar a la misma autoridad cada tres
copia autorizada de las actas copia autorizada de las actas meses, por lo menos, de las altas y bajas de
(Enciclopedia-jurídica, 2014)
respectivas. respectivas. sus miembros.
 Informar a la misma autoridad  Informar a la misma autoridad
cada tres meses, por lo menos, cada tres meses, por lo menos, de
de las altas y bajas de sus las altas y bajas de sus miembros.
miembros.
PROHIBICIONES La coalición es el antecedente inmediato  Intervenir en asuntos religiosos.  Intervenir en asuntos religiosos.  Intervenir en asuntos religiosos.
de cualquier medida de fuerza que se  Ejercer la profesión de  Ejercer la profesión de  Ejercer la profesión de comerciantes con
desee realizar; sin una coalición previa no comerciantes con ánimo de lucro. comerciantes con ánimo de lucro. ánimo de lucro.
hay posibilidad de efectuar una huelga.
Como consecuencia de esta premisa,
el reconocimiento del derecho de
huelga ha tenido una
 íntima vinculación con
el reconocimiento del derecho de
coalición.
Por lo general, se trata
de acuerdos lícitos que pueden llegar a
alterar profundamente la economía de
un estado; de allí que la mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos(Enciclopedia-jurídica,
2014)
DURACIÓN La coalición es transitoria. (UAL) Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos
contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT,
2015)
OBJETIVOS Y Agrupación de patronos o de obreros que Los sindicatos surgieron por la lucha de clases
FINES tiene como finalidad presionar una y la unión de los trabajadores en la defensa de
disminución o un incremento de salarios. sus intereses comunes, con el objeto de evitar
las violaciones y explotaciones que sufrían por
parte de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se
vería verdaderamente representado si se
lograba la existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se consideró que si toda la
clase trabajadora tenía un mismo ideario,
reflejado en las mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la necesidad de que
únicamente existiera una organización que
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que
así realmente se buscaría el interés común y la
unión de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada,
pues las necesidades y situaciones de los
trabajadores no eran las mismas. De esta
manera, el movimiento obrero buscó como fin
primordial el mejoramiento de las condiciones
laborales, dependiendo de las actividades, la
zona geográfica e incluso del patrón, ya que
los trabajadores se enfrentaban a condiciones
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos
contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT,
2015)
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases
y la unión de los trabajadores en la defensa de
sus intereses comunes, con el objeto de evitar
las violaciones y explotaciones que sufrían por
parte de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se
vería verdaderamente representado si se
lograba la existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se consideró que si toda la
clase trabajadora tenía un mismo ideario,
reflejado en las mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la necesidad de que
únicamente existiera una organización que
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el interés común y la
unión de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues
las necesidades y situaciones de los
trabajadores no eran las mismas. De esta
manera, el movimiento obrero buscó como fin
primordial el mejoramiento de las condiciones
laborales, dependiendo de las actividades, la
zona geográfica e incluso del patrón, ya que
los trabajadores se enfrentaban a condiciones
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015)
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la unión
de los trabajadores en la defensa de sus intereses
comunes, con el objeto de evitar las violaciones y
explotaciones que sufrían por parte de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vería
verdaderamente representado si se lograba la existencia
de un sindicalismo unilateral. Es decir, se consideró que
si toda la clase trabajadora tenía un mismo ideario,
reflejado en las mejoras a las condiciones laborales, ello
produciría la necesidad de que únicamente existiera una
organización que agrupara a toda la clase trabajadora, ya
que así realmente se buscaría el interés común y la unión
de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de los trabajadores no eran las
mismas. De esta manera, el movimiento obrero buscó
como fin primordial el mejoramiento de las condiciones
laborales, dependiendo de las actividades, la zona
geográfica e incluso del patrón, ya que los trabajadores
se enfrentaban a condiciones diferentes haciendo que
sus necesidades varíen. Por este motivo, se procuró
pugnar por la existencia un sindicalismo plural, cuya
finalidad es buscar el objeto común de todo sindicato, el
mejoramiento, estudio y defensa de los intereses de sus

REQUISITOS Y No requiere registro, es para la defensa de
FORMALIDADES intereses comunes y se puede formar con
dos trabajadores o patrones. (UAL)
diferentes haciendo que sus necesidades
varíen. Por este motivo, se procuró pugnar
por la existencia un sindicalismo plural, cuya
finalidad es buscar el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa
de los intereses de sus agremiados, pero
tomando en consideración las condiciones
particulares que guardan cada trabajador y
centro de trabajo, representando así la
libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la
teoría del interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la existencia de
diversos sindicatos se dividía a la misma, por
ello que se buscó la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es, aun cuando
existieran diversos sindicatos en una misma
empresa, el que tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del contrato, con
lo cual se lograba proteger el interés común y
unificar a la clase trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho
Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo
y de la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de la relación
laboral (trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte del Estado de la
autodefensa del proletariado.
Para su registro, las asociaciones tanto de
trabajadores como de patrones deberán
cubrir los siguientes requisitos de fondo:
diferentes haciendo que sus necesidades
varíen. Por este motivo, se procuró pugnar por
la existencia un sindicalismo plural, cuya
finalidad es buscar el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa
de los intereses de sus agremiados, pero
tomando en consideración las condiciones
particulares que guardan cada trabajador y
centro de trabajo, representando así la
libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la
teoría del interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la existencia de
diversos sindicatos se dividía a la misma, por
ello que se buscó la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es, aun cuando
existieran diversos sindicatos en una misma
empresa, el que tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del contrato, con lo
cual se lograba proteger el interés común y
unificar a la clase trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho
Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y
de la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de la relación
laboral (trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte del Estado de la
autodefensa del proletariado.
En el artículo 381 de la LFT se señala que las
federaciones y confederaciones deben regirse
por las mismas estipulaciones previstas para
los sindicatos, debiendo perseguir los mismos
agremiados, pero tomando en consideración las
condiciones particulares que guardan cada trabajador y
centro de trabajo, representando así la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría del
interés profesional de la clase trabajadora, ya que con la
existencia de diversos sindicatos se dividía a la misma,
por ello que se buscó la titularidad del contrato colectivo
de trabajo, esto es, aun cuando existieran diversos
sindicatos en una misma empresa, el que tuviera a la
mayoría de los trabajadores sería el titular del contrato,
con lo cual se lograba proteger el interés común y
unificar a la clase trabajadora, respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de la relación laboral
(trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa
del proletariado.
En el artículo 381 de la LFT se señala que las federaciones
y confederaciones deben regirse por las mismas
estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo
perseguir los mismos fines y distinguiéndose únicamente
 Su propósito de conformación deberá ser el
estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses de los agremiados.
 Indicar si la asociación es de trabajadores o
patrones. En el primer caso deberá contar con
20 trabajadores como mínimo, los cuales
deberán estar en servicio activo y ser mayores
de 14 años. Para el segundo caso, deberá
constar de por lo menos 3 patrones.
Una vez reunido el mínimo de trabajadores o
patrones para constituir sus respectivos
sindicatos, con el propósito de realizar actos
que surtan efectos legales frente a terceros,
es necesario que sean registrados ante la
autoridad laboral competente. Si se trata de
sindicatos de materia federal, se registrarán
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social; si son sindicatos de materia local, ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
fines y distinguiéndose únicamente porque el
registro de estas dos figuras se efectúa
solamente ante la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, presentando los siguientes
documentos, por duplicado:
 Copia autorizada del acta de la asamblea
constitutiva.
 Una lista con la denominación y domicilio de
sus miembros.
 Copia autorizada de los estatutos.
 Copia autorizada del acta de la asamblea en
que se haya elegido la directiva.
porque el registro de estas dos figuras se efectúa
solamente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, presentando los siguientes documentos, por
duplicado:
 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
 Una lista con la denominación y domicilio de sus
miembros.
 Copia autorizada de los estatutos.
 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se
haya elegido la directiva.

Una vez cubiertos estos requisitos de forma,

para su registro se debe presentar las
siguientes constancias ante la autoridad:

 Copia autorizada del acta de la asamblea

constitutiva.

 Lista con el número, nombres y domicilios

de sus miembros y con el nombre y domicilio
de los patrones, empresas o establecimientos
en los que se prestan los servicios.

 Copia autorizada de los estatutos.

 Copia autorizada del acta de la asamblea en

que se hubiese elegido la directiva.

El registro del sindicato de acuerdo con el

artículo 365 bis de la LFT, debe contener por
lo menos:
 I. Domicilio

II. Número de registro

III. Nombre del sindicato

IV. Nombre de los integrantes del comité

ejecutivo

V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo

VI. Número de socios

VII. Central obrera a la que pertenecen (en su

caso)

Ahora bien como el registro de los sindicatos

por parte de la autoridad laboral únicamente
representa un acto declarativo, la LFT no
obstante, faculta a las autoridades a negar el
registro de un sindicato, única y
exclusivamente cuando se presenten las
siguientes causales que son indicadas en el
artículo 366 de la citada ley:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad

prevista en el artículo 356.

II. Si no se constituyó con el número de

miembros fijado en el artículo 364.

III. Si no se exhiben los documentos a que se

refiere el artículo 365. Satisfechos los
requisitos de fondo, forma y de personas,
ninguna de las autoridades correspondientes
podrá negar el registro de un sindicato.

CAUSAS DE Como su finalidad es la solución de un
DISOLUCIÓN conflicto actual, cuando éste fenece
termina la coalición. (UNID)
Disolver un sindicato significa dejarlo sin
efecto, desaparecerlo del mundo jurídico y del
mundo fáctico. Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de derecho a partir
de lo que establece la LFT:
Disolver un sindicato significa dejarlo sin
efecto, desaparecerlo del mundo jurídico y del
mundo fáctico. Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de derecho a partir
de lo que establece la LFT:
Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los
estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del
sindicato, el activo se aplicará en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de
disposición expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y, si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de disolución de un
sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el número
mínimo de personas para la constitución de
un sindicato, ya sea menos de veinte
trabajadores en servicio activo, o bien, menos
de tres patrones, según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los
agremiados, ya sea con el voto de las dos
terceras partes de los miembros que lo
integren, o bien, que haya transcurrido el
término previamente establecido en los
estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple
algunos de los requisitos legales y su actividad
afecta a alguna persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la cancelación del
registro de ese sindicato.
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los
estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del
sindicato, el activo se aplicará en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de
disposición expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y, si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de disolución de un
sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el número
mínimo de personas para la constitución de un
sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores
en servicio activo, o bien, menos de tres
patrones, según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los
agremiados, ya sea con el voto de las dos
terceras partes de los miembros que lo
integren, o bien, que haya transcurrido el
término previamente establecido en los
estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple
algunos de los requisitos legales y su actividad
afecta a alguna persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la cancelación del
registro de ese sindicato.
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros
que los integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la
federación o confederación a que pertenezca y, si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Existen tres formas de disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de
personas para la constitución de un sindicato, ya sea
menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien,
menos de tres patrones, según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya
sea con el voto de las dos terceras partes de los
miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido
el término previamente establecido en los estatutos
sindicales.
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los
requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona,
tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la
cancelación del registro de ese sindicato.
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.
Con las actividades anteriores, has podido reconocer las características que distinguen al Derecho Colectivo Laboral del Derecho del
Trabajo en su ámbito individual, así como identificar requisitos, formalidades y necesidades que pretende cubrir cada una de las
asociaciones laborales. Ahora es momento de llevar a cabo un acercamiento a la práctica a partir de un estudio de caso. Para ello,
realiza lo siguiente:

Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación.

3. Redacta un acta constitutiva para su conformación

Caso 1 “Federación”

Una empresa de mujeres que laboran en el área de costura y reparación de prendas, en los últimos meses se han dado cuenta que
sus empleadores omiten cubrir sus obligaciones como patrones.
Se han dado cuenta que la mejor manera de defender su trabajo y sus prestaciones laborales es organizarse colectivamente.
Han decidido juntarse con otras seis empresas que se dedican al mismo ramo de la costura la cual suman alrededor de 250
empleados.
El día de Hoy se reúne en tu despacho Jurídico solicitando el apoyo pertinente.

Resuelve el problema con la propuesta de Coalición, sindicato, federación o confederación.

MODELO DE ACTA DE CONSTITUCIÓN DE FEDERACIÓN EMPRESARIAL

1 Reunidos en CDMX el día 18 de Marzo de 2020, las personas que a continuación se detallan, en representación de sus
respectivas empresas, a los efectos de constituir una Federación Empresarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 123
apartado “A” Fracción XV de la Constitución, así como el artículo 381 de la LFT en la que se señala que las federaciones y
confederaciones deben de regirse por las mismas estipulaciones previstas para los sindicatos para procurar la defensa de sus
respectivos intereses.

ACUERDAN
Primero. Constituir una Federación Empresarial con el nombre de Costura y Reparación de Prendas Empresariales
Segundo. Aprobar los Estatutos que se acompañan y por los que ha de regirse la Federación.
Tercero. Nombrar una comisión gestora de la Federación, con carácter provisional hasta la primera constitución de la Asamblea
General, formada por las siguientes personas.

Miguel Ángel Herrera Muñiz con R.F.C HEMM891106 en calidad de Presidente.

Eduardo Marcial Angelino con R.F.C MAAE660817 en calidad de Secretario.

Cuarto. Solicitar ante la Secretaria De Trabajo y Previsión Social la inscripción de la Federación facultando expresamente para
realizar cuantos actos se deriven de esta gestión a Miguel Ángel Herrera Muñiz con R.F.C HEMM891106 y con domicilio en
Fortalecimiento Municipal 95 Las Animas en Temixco, Morelos a efectos de recibir notificación, no habiendo mas asuntos a
tratar, se levanta la reunión firmando la presente acta todos los intervinientes o promotores.
ASISTENTES

Nombre Miguel Ángel Herrera Muñiz

R.F.C (Firma del representante) HEMM891106
Domicilio: en Fortalecimiento Municipal 95 Las Animas
Localidad: Temixco, Morelos
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): Alta costura en general S.A DE C.V
R.F.C. de la empresa: ACG031110411

Nombre: Eduardo Marcial Angelino

R.F.C (Firma del representante) MAAE660817
Domicilio: Calle Sinaloa 58
Localidad: Ecatepec, Estado de México
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): La costura impecable, S.A DE C.V
R.F.C. de la empresa: COI025823432

Nombre: Bertha Álvarez Méndez

R.F.C (Firma del representante) ALME780412
Domicilio: Girasoles No.96 Col. Azteca
Localidad: Cuernavaca, Morelos
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): Reparaciones finas S.A DE C.V
R.F.C. de la empresa: REF085210114

Nombre: Alberto Sesena González

R.F.C (Firma del representante) SEGA980504
Domicilio: Cielito lindo 42
Localidad: Ciudad Netzahualcóyotl Estado de México
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): El zurcido invisible S.A DE C.V.
R.F.C. de la empresa: SUI026545811

Nombre: YOSELIN NAJERA GUTIERREZ

R.F.C (Firma del representante) NAGY 660504
Domicilio: Portal del sol 4
Localidad: Chalco, estado de México
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): Reparaciones finas S.A DE C.V
R.F.C. de la empresa: REF026664218

ASISTENTES
Nombre Abril Domínguez Pérez
R.F.C (Firma del representante) DOPA 680515
Domicilio: Águilas 78
Localidad: Ampliación Águilas CDMX
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): El buen vestir, S.A DE C.V.
R.F.C. de la empresa: BUV012226589

ASISTENTES
Nombre Gustavo Romo Batres
R.F.C (Firma del representante) ROBG660312
Domicilio: Santa María Aztahuacan 189
Localidad: Santa María Aztahuacan, Iztapalapa
Representante de la Empresa (Indicar nombre de la Empresa): Costuras Finas S.A DE C.V
R.F.C. de la empresa: COF256984565
Caso 2. “Sindicato”

Jorge Nava trabaja en la tienda Sara desde hace aproximadamente 10 años, que se dedica a la producción de ropa, donde aparte
de él laboran alrededor de 100 mil personan en diferentes puestos laborales, desde hace 3 semanas sus jornadas laborales como
día laborales sobrepasan las establecidas en la ley federal del trabajo, como también algunos derechos que tienen conforme a la
misma ley no se están respetando, por lo cual ya lo platicaron y quieren mejorar sus condiciones de trabajo, buscando el
mejoramiento y defensa de sus intereses.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

En la ciudad de__Mexico_______siendo las_12:30 P.M_______horas del día__19_____del mes Marzo del año_ 2020 se
reunieron en el local ubicado en el número__28_____de la calle de Portal del Sol los trabajadores que a continuación se
mencionan:Anastacio Rivera González, Abigail Ledesma Flores, Azucena Figueroa Ruiz, Ana Luisa Rodríguez
González, Antonio Calvillo Velazco, Francisco Rodríguez, Julio Cesar Domínguez Godínez, Maribel Gutiérrez
Solórzano

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de la empresa denominada Sara, con arreglo a lo
dispuesto en los artículos 356, 360 Fracción II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del trabajo. Fueron designados
por mayoría de votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:
Presidente____Azucena Figueroa Ruiz____ Secretario Maribel Gutiérrez Solórzano Vocal Anastasio Rivera
González Vocal: Francisco Rodríguez quienes tomaron posesión de sus puestos.
Seguida, la Asamblea designó por mayoría de votos a las siguientes personas como escrutadores: al C_Abigail
Ledesma Flores y al C.Julio Cesar Domínguez Godínez quienes procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella.
Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía
a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente:
 Orden del día

Primero.- Constitución del Sindicato.

Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.
Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y
de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho
uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores, formando el Sindicato de la empresa
“Sara “al que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará___________ Para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción II, 364 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.
II. Se aprueban por mayoría de votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta el día 25 del mes de agosto del año 2999
el siguiente Comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: Julio Cesar
Domínguez Godínez Secretario de Organización: Ana Luisa Rodríguez González Secretario de Actas: Antonio Calvillo Velazco
Secretario-Tesorero:________ Secretario del Trabajo:________; Secretario del Trabajo y Conflictos: Francisco Rodríguez ; y
Secretario del Exterior: _________
II.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de________ votos, para el período comprendido desde esta
fecha hasta la fecha de terminación con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente____Azucena Figueroa
Ruiz____ Secretario Maribel Gutiérrez Solórzano Vocal Anastasio Rivera González Vocal: Francisco Rodríguez

IV. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de____________ votos, para el período
comprendido desde esta fecha hasta la fecha de termino con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos:
Presidente____Azucena Figueroa Ruiz____ Secretario Maribel Gutiérrez Solórzano Vocal Anastasio Rivera González Vocal:
Francisco Rodríguez.
Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron elegidas a la toma de posesión de sus
cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.
No habiendo mas asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la presente acta, que fue aprobada por
unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a las.__18:00___ horas del día de la fecha, firmándose el acta por los
escrutadores, los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron
hacerlo.
Caso 3. “Coalición”

En la Ciudad de México en los últimos años se ha incrementado los Feminicidios de forma considerable, a pesar de las constantes
marchas y denuncias que no han sido escuchadas en las diferentes autoridades que han acudido para frenar o disminuir los
feminicidios en la ciudad, pero a pesar de todo lo anterior no existe ni han ejecutado acciones pertinentes, Karla Estrada es una de
las que tienen mayor interés en ejecutar dichas acciones y acude a ti para que le puedas recomendar algo.

ACTA CONSTITUTIVA DE COALICIÓN

En la ciudad de México el día diecinueve de marzo del año dos mil veinte, siendo las dieciocho horas, nos encontramos constituidos
en la oriente ciento cincuenta y ocho guion cinco de la colonia Moctezuma segunda sección alcaldía de Venustiano Carranza, nos
encontramos constituidos Karla Estrada Suarez, Andrea Valencia Vichís, Mayret Zaldívar Tovar, Alejandra Martínez Meza,
Angelina Fernández Fernández, Eloísa Valtierra Hinojosa Todas casadas, amas de casa y empleadas , con Registro Federal
de Causantes ESSK580406, VAVA850602, SATM950623, FEFA850213, VAHE68081, las comparecientes somos un grupo de
mujeres que estamos reunidas con la finalidad de discutir las condiciones en las que actualmente se encuentra la Ciudad de
México, debido al aumento de feminicidios que han venido ocurriendo sin que autoridad alguna escuche nuestros peticiones, ni han
acudido para frenar o disminuir esta situación en contra de las mujeres.

PRIMERO: para llevar el orden de esta asamblea se propone elegir a un director de debates y a un secretario de
actas; a continuación fueron propuestos las compañeras Karla Estrada y Andrea Valencia Vichis; llevándose a cabo la elección
mediante voto nominal y por unanimidad quedaron electos como director de debates Karla Estrada y como secretario de actas
Andrea Valencia Vichís.
SEGUNDO: el director de debates se dirige a la asamblea general haciéndoles una breve referencia sobre la
necesidad de organizarse a efecto de tomar las medidas necesarias para evitar la violencia en contra de las mujeres y con ello
evitar los actos de feminicidio que al ido en aumento cada día, por ello propone que el día de hoy las personas aquí constituidas se
organicen a través de una coalición siendo necesario a su vez elegir a tres delegados quienes harán el planteamiento del conflicto,
como representantes de esta organización; además debe elaborarse un pliego de peticiones que contendrá las quejas y
solicitudes que se le harán a las autoridades correspondientes a fin de mejorar la situación antes mencionada.

TERCERO: se aprobó la agenda presentada por el presidente de debates y se entró a discutir punto por punto;

CUARTO: la asamblea general acepta constituirse a través de una coalición que se denominara “Coalición en contra de los
feminicidios“. A continuación se entró a la elección de los dos delegados que tendrán la representación de esta
coalición habiéndose efectuado a través del voto nominal y por unanimidad quedaron electos los compañeros Mayret Zaldívar Tovar,
Alejandra Martínez Meza, a quienes se les confiere facultades ad referéndum para negociar el pliego de peticiones que
por el procedimiento de conciliación se le formularan a las autoridades correspondientes.

Se propuso un pliego de peticiones constante de cinco peticiones el que fue debidamente aprobado y que se transcribe a
continuación:

1. Para los efectos del presente convenio la parte denominada autoridad será denominado simplemente la “Autoridad” y al grupo de
mujeres se denominaran la “Coalición”.

2. La Autoridad y la Coalición deben guardarse en forma recíproca consideración y respeto.

3. Que la autoridad tome las medidas necesarias para evitar las agresiones en contra de las mujeres
4. Que se cuente con vigilancia constante en las zonas de mayor riesgo.

5. Que se confiera una bonificación a aquel policía que detenga y remita ante las autoridades correspondientes a cualquier
individuo que este maltratando o haya ocasionado daños a una mujer.

CUARTO: El presente convenio tendrá vigencia de un año contado a partir de la fecha de la notificación del conflicto.

QUINTO: La asamblea general hace constar que por unanimidad aprueba el pliego de peticiones anteriormente transcrito, que el
lugar para escuchar notificaciones es oriente ciento cincuenta y ocho guion cinco de la colonia Moctezuma segunda sección alcaldía
de Venustiano Carranza CDMX donde se encuentra ubicada la Coalición y que las quejas que lo motivan son las que se
encuentran contenidas en el pliego de peticiones que se presenta y que el número de personas que estamos apoyando esta
coalición son seis las que apoyamos el presente conflicto.

SEXTO: Leído íntegramente lo escrito a los comparecientes y enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales, lo
ratificamos, aceptamos y firmamos, dándose por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio cuando son las veinte
horas queda contenida en dos hojas escritas en su anverso.
Conclusión

Al termino de nuestra sesión habremos de aplicar lo aprendido en nuestros casos proporcionados por el docente, en cuanto a la figura jurídica
del sindicato, las autoridades antelas cuales podemos solicitar el registro, su composición y su disolución.
Bibliografía

Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México: UNAM. Recuperado de:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf

Morales, M. A. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza económica. En Kurczyn, M. P. (coord.). Temas selectos de Derecho Laboral (311-334).
México: UNAM. Recuperado de: https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/3809-temas-selectos-de-derecho-laboral-liber-amicorum-
homenje-a-hugo-italo-morales-saldana

OIT San José (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental [archivo de video]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948(87). Recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087

Legislación

Ley Federal del Trabajo.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.