Módulo 16.

Práctica forense laboral

Unidad 1.

Procedimiento laboral

Sesión 1

Procedimiento laboral ordinario

Actividad 1. La demanda

Actividad 2. Contestación de la demanda

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

Docente:

Lic. Elizabeth Ruiz Ramírez

Alumna

Angélica Ramos Martínez

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Contenido
Introducción ............................................................................................................................. 3
Actividad 1. La demanda ........................................................................................................... 4
Actividad 2. Contestación de la demanda ................................................................................ 11
INICIO DE CASO: .................................................................................................................. 11
CONTESTACION A LA DEMANDA ..................................................................................... 18
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas ..................................................................... 22
GUIA DE ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA. .......................... 23
Conclusión .............................................................................................................................. 26
Bibliografía ............................................................................................................................. 27

2
Introducción

En esta sesión analizaremos los escritos que se deberán presentar ante una demanda
laboral, tanto en la parte actora como demandada, en donde habremos de demostrar
lo expuesto en nuestra demanda por medio de un juicio ordinario el cual es el más
común para estos casos.

El documento deberá de ser presentado con los requisitos previamente establecidos

cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo.

Al término de nuestra sesión habremos ´practicado el funcionamiento de estos

documentos mediante el caso proporcionado por la docente, a fin de lograr un
aprendizaje significativo importante para nuestra formación académica.

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Actividad 1. La demanda
DANTE CARDONA
VS
Easynow S.A de C.V.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

DANTE CARDONA, por mi propio derecho, señalando como domicilio para citas y
notificaciones, el de Oriente 166 No.528 Col. Moctezuma 2ª.Seccion. Alcaldia de
Venustiano Carranza, C.P. 15530, en esta Ciudad de México, designando como mis
apoderados para que me representen en este juicio a los señores Gustavo Gabriel
Romo Batres y Miguel Ángel Herrera Muñiz, indistintamente, con todas las facultades
que en derecho procedan, incluso para aclarar, modificar o ampliar esta demanda,
sustituir poder a favor de un tercero, así como enderezarla en contra de otras
personas si así conviene a mis intereses y en su caso promover demandas de amparo
si ello fuere necesario, mandato que podrán ejercitar conjunta o separadamente, ante
esa H. Junta, con el debido respeto, comparezco y expongo:

Que vengo a demandar de Easynow S.A de C.V. con domicilio en Isabel la Católica
No.45 Col. Centro Alcaldia de Cuauhtémoc C, P. en esta misma Ciudad de México, o
del Sr. Esteban García propietario de la fuente de trabajo ubicada en ese domicilio, el
cumplimiento de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

a).- El cumplimiento de mi contrato individual de trabajo que tengo celebrado con el

demandado, y como consecuencia de ello, la reinstalación en mi puesto de operador
de tráiler, en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando hasta
antes del injustificado despido de que fui objeto, esto es, con la misma categoría,
salario, horario y demás prestaciones que he venido disfrutando como trabajador y que
no lo haré mientras me encuentre separada de mi empleo por causas imputables a la
demandada, como se hará notar en los hechos constitutivos de esta demanda.

b).- El pago de los salarios caídos contados a partir de la fecha del injustificado
despido de que fui objeto, es decir, del ocho de diciembre de dos mil veinte, hasta la
fecha en que se dé fiel y legal cumplimiento a la resolución que se pronuncie en el
presente juicio, salarios que deberán ser cuantificados sobre la base del salario
semanal que venía devengando y que se precisará en los hechos constitutivos de la
presente demanda, mismos que deberán ser incrementados con los aumentos
salariales que por cualesquier causa se generen para mi categoría, incrementos
salariales que también se demandan, salario que deberá integrarse además con todos
y cada uno de los emolumentos que lo conforman en términos del artículo 84 de la Ley
Federal del Trabajo de aplicación supletoria a la de la materia.

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Al respecto resulta aplicable el criterio siguiente:
Octava Época

Instancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Tomo: IX, Mayo de 1992

Página: 531

SALARIO, EL AGUINALDO ES PARTE INTEGRANTE DEL. De acuerdo con el artículo 84 de la Ley Federal del
Trabajo de 1970, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo. Ahora bien, si el aguinaldo es una percepción creada por la ley y susceptible de ser
aumentada en los contratos, es evidente que el pago de esta percepción forma parte de las percepciones a que se
refiere el citado artículo y por lo tanto es computable para los efectos de la integrac ión del salario, y para su cálculo
debe tomarse en cuenta de que se trata de una prestación pagadera anualmente por el año de Easynow, S.A de C.V. o
el tiempo proporcional.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Amparo directo 528/91. Graciela Pérez López. 16 de enero de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo
Rangel. Secretario: Jorge Alberto González Álvarez.

c).- El pago de la cantidad que resulte por concepto de las vacaciones, primas
vacacionales y aguinaldos a que tengo derecho de acuerdo con la ley, por el último
año de Easynow, S.A de C.V. prestados y que la parte demandada me adeuda hasta
la fecha, más los que se generen durante el tiempo que dure la tramitación del juicio y
me encuentre separada de mi empleo, prestaciones que deberán ser cuantificadas en
el período de ejecución de laudo, sobre la base del salario mensual que se me ha
venido cubriendo y de conformidad con los montos y términos en que los he venido
percibiendo, es decir, cuarenta días de aguinaldo, veinte días de vacaciones y treinta
por ciento de prima vacacional, todos anuales.
d) Mi inscripción correcta y retroactiva ante el IMSS, INFONAVIT y AFORE, a partir de
la fecha en que ingresé a laborar al servicio del demandado con las consecuencias
legales inherentes a tal inscripción, toda vez que la parte demandada se ha abstenido
de efectuar la determinación, retención, entero y pago de las cuotas y aportaciones de
seguridad social relativas a la suscrita debiéndose cubrir de manera íntegra -al no
haber gozado de estos- los beneficios desde el inicio del vínculo laboral dada su
omisión, tomándose como base para ello el salario mensual que devengué, o en su
defecto, la entrega de las constancias de las aportaciones respectivas y que en
términos de ley la demandada está obligada a hacer, a partir de la fecha de mi ingreso
a su servicio cubriendo los pagos correspondientes por todo el tiempo laborado,
prestación que igualmente se reclama por todo el tiempo que dure la tramitación del
presente juicio y hasta que sea física y materialmente reinstalada en mi trabajo.

5
e).- Que la parte demandada se abstenga de proporcionar mala información de mi
persona a las empresas o patrones que la soliciten, así como a mis ex compañeros de
trabajo, respecto de mi desempeño como trabajadora, tal y como sus representantes
acostumbran hacerlo, lo que equivale a “ponerme en el índice”, actitud expresamente
prohibida a los patrones, en los términos de la fracción IX del artículo 133 de la Ley
Federal del Trabajo, reservándome mi derecho para hacer las denuncias respectivas y
exigir la responsabilidad correspondiente, tanto en contra de la demandada como en
contra de sus representantes, si a consecuencia de esa mala información no se me
proporciona trabajo en otro lugar.

g).- El reconocimiento de mi antigüedad desde la fecha en que ingresé al servicio del

demandado (ocho de mayo de 2019) y del tiempo que dure la tramitación de este juicio
y hasta que sea reinstalada en mi trabajo, como efectivamente laborado, con el que se
incrementará mi antigüedad general al servicio de la parte demandada.

h).- El pago de la cantidad de $153,119.20 (ciento cincuenta y tres mil ciento

diecinueve pesos 20/100 M.N.) por concepto de cinco horas extraordinarias laboradas
durante el último año de Easynow para el demandado tal y como se indica en el
capítulo de hechos de la presente demanda.

i).- La nulidad de las cualquier acta administrativa constancia o cualquier documento

que pretendan exhibir los demandados con el único efecto de tratar de hacer nugatorio
el derecho que me asiste al haber sido despedida injustificadamente de mi empleo .

Fundo esta demanda en los hechos y preceptos de derecho que a continuación se

expresan:

H E C H O S:

1.- Ingresé a laborar a Easynow. El día 08 de mayo de 2019,

desempeñándome a últimas fechas en el puesto de Operador de tráiler. El último
salario mensual que he venido devengando ha sido el de $15,600.00 (Quince mil
seiscientos pesos 00/100 M.N.), es decir mi salario diario de $520.00 (quinientos
veinte pesos 00/100 m.n.), salario que habrá de servir de base para cuantificar todas y
cada una de las prestaciones de contenido económico que se reclaman en la presente
demanda habiéndoseme asignado como horario de labores el comprendido de las
7:00 a.m. a las 10:00 p.m. diariamente de lunes a domingo de cada semana,
disponiendo de dos horas para comer, así mismo de manera constante estuve
laborando 5 horas extras, tiempo extraordinario, que se reclama por esta vía y que
deberá cuantificarse en el periodo de ejecución del laudo.

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A este respecto guardan aplicación las siguientes Jurisprudencias:
Época: Décima Época Registro: 2004123

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Libro XXII, Julio de 2013, Tomo 1

Materia(s): Laboral

Tesis: 2a. /J. 90/2013 (10a.)

Página: 1059

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador
puede prestar sus PUBLICACIONES por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y
de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el
párrafo segundo del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado que exceda de 9 horas
a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más, mientras que las que
excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más.

Contradicción de tesis 75/2013. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materias Civil y de
Trabajo del Décimo Séptimo Circuito y Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 17 de abril de 2013.
Unanimidad de cuatro votos; votó con salvedad José Fernando Franco González Salas. Ausente: Margarita Beatriz
Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretaria: Laura Montes López.

Tesis de jurisprudencia 90/2013 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del
ocho de mayo de dos mil trece.

HORAS EXTRAS, LA FALTA DE REQUERIMIENTO Y RETRIBUCIÓN DE LAS, NO HACE IMPROCEDENTE LA

ACCIÓN DE PAGO DE.- La falta de cobro y retribución de las horas extraordinarias que se afirmó se trabajaron
diariamente, no hace inverosímiles los hechos planteados en la demanda al deducir la acción relativa ni la torna
improcedente.

Amparo Directo 125/92. Vallarta Trantor, S. A. de C. V. 22 de abril de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonsina
Bertha Navarro Hidalgo. Secretario: Eugenio Isidro Gerardo Partida Sánchez.

Amparo Directo 280/92. María de Jesús Ruvalcaba Hernández y coagraviados. 19 de agosto de 1992. Unanimidad de
votos Ponente: Alfonsina Bertha Navarro Hidalgo. Secretaria: Esperanza Guadalupe Farías Flores.

Amparo Directo 605/92. Porto Plácido, S. A. de C. V. 11 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José
de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: José de Jesús Murrieta López.

Amparo Directo 504/92. Automotriz Plasa, S. A. de C. V. 20 de enero de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Andrés
Cruz Martínez. Secretario: Constancio Carrasco Daza.

Amparo Directo 697/92. Espejismo, S. A. de C. V. 9 de junio de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonsina Bertha
Navarro Hidalgo. Secretaria: Esperanza Guadalupe Farías Flores.

En efecto, sin perjuicio de que me fue designado el horario referido con antelación, se
hace notar a sus Señorías que durante el último año de prestación de Easynow
comprendido del 08 de mayo 2019 al 08 de mayo de 2020, laboré de manera continua
y permanente de lunes a domingo de cada semana, en consecuencia, laboré
diariamente quince horas, por ende, rebasé por mucho la jornada legal, habiendo
laborado durante el tiempo de prestación de Easynow un total de setenta y cinco horas
a la semana, en consecuencia, laboré treinta y cinco horas de tiempo extraordinario
semanalmente continua e ininterrumpidamente al servicio de la parte demandada,
durante el último año de prestación de Easynow.

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Pues bien, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal
del Trabajo las nueve (9) primeras horas de tiempo extraordinario laborado
semanalmente, deben ser pagadas a razón de salario doble.

En esas circunstancias se procederá a la cuantificación del tiempo extraordinario

laborado de la siguiente manera:

Primeramente se debe tomar en consideración el último salario quincenal que vine

devengando de $15,600.00 (quince mil seiscientos pesos 00/100 M.N.), es decir mi
salario diario de $557.14 (quinientos cincuenta y siete pesos con catorce centavos),
cantidad que dividida entre ocho horas de labores ordinarias, resultan las de este tipo
a $69.64, razón por la cual multiplicadas por el doble, deberán ser cubiertas a $139.28
cada hora.
En atención a lo anterior, tenemos que multiplicando $139.28 por 35 horas extras
laboradas a la semana, nos da un total de $4,874.80, cantidad que multiplicada por las
52 semanas del último año laborado al servicio del Titular demandado, importa la
suma de $253,489.60

2.- En esas circunstancias he venido laborando para la demandada, desempeñando

mi trabajo con todo esmero y a su entera satisfacción pero no obstante, fui despedido
injustificadamente como se verá a continuación.

3.- Es el caso de que el día ocho de diciembre de dos mil veinte, a las siete horas, el
C. ESTEBAN GARCIA, Quien se ostenta como dueño de Easynow, S.A de C.V.
estando presentes varios compañeros de trabajo de Easynow, me manifiesta, Dante
ya no hay trabajo para ti, estas despedido”
Estos hechos ocurrieron en presencia de varias personas quienes, de ser necesario
están dispuestos a declarar sobre los mismos.
A este respecto tiene aplicación la Jurisprudencia definida que en su momento
sustentó el H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, que a la letra dice:

DESPIDO INJUSTIFICADO.- Basta con que el patrono impida, por cualquier medio, que el obrero ejercite el derecho
que le da su contrato a desempeñar su trabajo o que se rehusé a ministrarle éste, para que incurra en la sanción fijada
por la ley; ya que con ese procedimiento priva al trabajador del derecho a ganarse la vida, sin que se precise que el
asalariado sea despedido materialmente.

Jurisprudencia: Apéndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 7l, p. 80.

4.- Lo injustificado del despido y la nulidad del mismo salta a la vista, si se toma en
consideración que no me fue comunicado en los términos del antepenúltimo párrafo
del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, debiéndolo así considerar esa H. Junta

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en su momento, de acuerdo con el último párrafo del numeral citado y condenar a la
demandada al cumplimiento de todas y cada una de las reclamaciones que se le
hacen derivadas de la injusta separación de que fui objeto. Las prestaciones
reclamadas deberán ser cuantificadas en el momento procesal oportuno a razón del
salario semanal que venía devengando y que se ha mencionado en el cuerpo de este
escrito.

A este respecto tiene aplicación el siguiente criterio:

580. AVISO DE LA CAUSA DE LA RESCISIÓN LABORAL POR EL PATRÓN, FALTA DE.- Si el patrón, al rescindir el
contrato individual de trabajo no cumple con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, dicho despido está afectado de nulidad, por lo que carece de efectos la excepción que el patrón pudiera aducir
al contestar la demanda.

Amparo directo 5476/83.- Compañía Hilandera de Torreón, S. A.- 18 de junio de 1984.- Unanimidad de 4 votos.-
Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.

PRECEDENTES 4a. SALA Séptima Época Volumen 181-186 Quinta Parte Pág. 11.
Tesis que han sentado precedente:

Amparo directo 4415/82.- Mario Treviño Guerra y otro.- 4 de abril de 1983.- 5 votos.- Ponente: David Franco Rodríguez.
4a. SALA. Séptima Época Volumen 169-174 Quinta Parte Pág. 10.

Amparo directo 3395/82.- María de los Ángeles Leal Martínez.- 6 de septiembre de 1982.- 5 votos.- Ponente: Juan
Moisés Calleja García.
4a. SALA. Séptima Época Volumen 163-168 Quinta Parte Pág. 11.

D E R E C H O:

Son aplicables en cuanto al fondo de esta demanda lo dispuesto por los artículos 1o.,
2o., 3o., 5o., 6o., 7o., 8o., 9o., 10, 11, 16, 17, 18, 20, 24, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 41,
47 últimos párrafos, 48, 56, 58, 60, 61, 64, 67, 68, 76, 80, 82, 83, 84, 86, 87, 117, 132,
133 fracción IX, 162, 285, 286, 287, 288, 289, y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo. Al procedimiento tienen aplicación los artículos del 685 al 891 y
siguientes del mismo ordenamiento legal citado.
Por lo expuesto y fundado,

A ESA H. JUNTA, pido se sirva:

PRIMERO.- Dar entrada a esta demanda y mandar emplazar a la demandada

corriéndole traslado con las copias simples que para ese efecto se acompaña.

SEGUNDO.- Tener como mis apoderados a las personas señalados en el proemio del
escrito inicial de demanda, con todas las facultades que en derecho procedan, incluso
para aclarar, modificar o ampliar esta demanda, delegar facultades a favor de un
tercero, así como enderezarla en contra de otras personas si así conviene a mis
intereses y en su caso promover demandas de amparo si ello fuere necesario,
mandato que podrán ejercitar conjunta o separadamente.

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TERCERO.- En su oportunidad y previo el trámite de rigor, dictar laudo en el que se
condene a la demandada, al cumplimiento de todas y cada una de las reclamaciones
que se le hacen.
Protesto lo necesario.

DANTE CARDONA

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Actividad 2. Contestación de la demanda

Comprendidos los elementos que debe contener la demanda y cuáles son las etapas
del procedimiento ordinario, es importante señalar que una vez cerrada la etapa de
conciliación (y si no existe convenio conciliatorio), se ratifica la demanda en la cual el
demandado da contestación a la misma, oponiendo sus excepciones y defensas en
relación con los hechos atribuidos, fijándose de esta manera la Litis, para continuar
con el juicio.

Con el propósito de plantear la contestación de una demanda, realiza la siguiente

actividad.
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

INICIO DE CASO:
OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA
VS
PUBLICACIONES S.A. DE C.V.
D E M A N D A.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA, por mi propio derecho, señalando como domicilio para
citas y notificaciones, el de Calle 2 No. 97, Col. Centro, Cuauhtémoc, Cp. 06470, en
esta Ciudad de México, designando como mis apoderados para que me representen
en este juicio a los señores XXXXXXXXX, indistintamente, con todas las facultades
que en derecho procedan, incluso para aclarar, modificar o ampliar esta demanda,
sustituir poder a favor de un tercero, así como enderezarla en contra de otras
personas si así conviene a mis intereses y en su caso promover demandas de amparo
si ello fuere necesario, mandato que podrán ejercitar conjunta o separadamente, ante
esa H. Junta, con el debido respeto, comparezco y expongo:

Que vengo a demandar de PUBLICACIONES S.A. DE C.V. con domicilio ampliamente

conocido sito en Colina número 2, Col. Narvarte, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100
en esta misma Ciudad de México, o de la persona o personas físicas o morales que
resulten responsables o propietarias de la fuente de trabajo ubicada en ese domicilio,
el cumplimiento de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

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a).- El cumplimiento de mi contrato individual de trabajo que tengo celebrado con el
demandado, y como consecuencia de ello, la reinstalación en mi puesto de
Subdirectora de calidad, en los mismos términos y condiciones en que lo venía
desempeñando hasta antes del injustificado despido de que fui objeto, esto es, con la
misma categoría, salario, horario y demás prestaciones que he venido disfrutando
como trabajadora y que no lo haré mientras me encuentre separada de mi empleo por
causas imputables a la demandada, como se hará notar en los hechos constitutivos de
esta demanda.

b).- El pago de los salarios caídos contados a partir de la fecha del injustificado
despido de que fui objeto, es decir, del dieciocho de diciembre de dos mil veinte, hasta
la fecha en que se dé fiel y legal cumplimiento a la resolución que se pronuncie en el
presente juicio, salarios que deberán ser cuantificados sobre la base del salario
quincenal que venía devengando y que se precisará en los hechos constitutivos de la
presente demanda, mismos que deberán ser incrementados con los aumentos
salariales que por cualesquier causa se generen para mi categoría, incrementos
salariales que también se demandan, salario que deberá integrarse además con todos
y cada uno de los emolumentos que lo conforman en términos del artículo 84 de la Ley
Federal del Trabajo de aplicación supletoria a la de la materia.

Al respecto resulta aplicable el criterio siguiente:

Octava Época

Instancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Tomo: IX, Mayo de 1992

Página: 531

SALARIO, EL AGUINALDO ES PARTE INTEGRANTE DEL. De acuerdo con el artículo 84 de la Ley Federal del
Trabajo de 1970, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo. Ahora bien, si el aguinaldo es una percepción creada por la ley y susceptible de ser
aumentada en los contratos, es evidente que el pago de esta percepción forma parte de las perc epciones a que se
refiere el citado artículo y por lo tanto es computable para los efectos de la integración del salario, y para su cálculo
debe tomarse en cuenta de que se trata de una prestación pagadera anualmente por el año de PUBLICACIONES o el
tiempo proporcional.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Amparo directo 528/91. Graciela Pérez López. 16 de enero de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo
Rangel. Secretario: Jorge Alberto González Álvarez.

c).- El pago de la cantidad que resulte por concepto de las vacaciones, primas
vacacionales y aguinaldos a que tengo derecho de acuerdo con la ley, por el último
año de PUBLICACIONES prestados y que la parte demandada me adeuda hasta la
fecha, más los que se generen durante el tiempo que dure la tramitación del juicio y
me encuentre separada de mi empleo, prestaciones que deberán ser cuantificadas en
el período de ejecución de laudo, sobre la base del salario mensual que se me ha

12
venido cubriendo y de conformidad con los montos y términos en que los he venido
percibiendo, es decir, cuarenta días de aguinaldo, veinte días de vacaciones y treinta
por ciento de prima vacacional, todos anuales.
d) Mi inscripción correcta y retroactiva ante el IMSS, INFONAVIT y AFORE, a partir de
la fecha en que ingresé a laborar al servicio del demandado con las consecuencias
legales inherentes a tal inscripción, toda vez que la parte demandada se ha abstenido
de efectuar la determinación, retención, entero y pago de las cuotas y aportaciones de
seguridad social relativas a la suscrita debiéndose cubrir de manera íntegra -al no
haber gozado de estos- los beneficios desde el inicio del vínculo laboral dada su
omisión, tomándose como base para ello el salario mensual que devengué, o en su
defecto, la entrega de las constancias de las aportaciones respectivas y que en
términos de ley la demandada está obligada a hacer, a partir de la fecha de mi ingreso
a su servicio cubriendo los pagos correspondientes por todo el tiempo laborado,
prestación que igualmente se reclama por todo el tiempo que dure la tramitación del
presente juicio y hasta que sea física y materialmente reinstalada en mi trabajo.

e).- Que la parte demandada se abstenga de proporcionar mala información de mi

persona a las empresas o patrones que la soliciten, así como a mis ex compañeros de
trabajo, respecto de mi desempeño como trabajadora, tal y como sus representantes
acostumbran hacerlo, lo que equivale a “ponerme en el índice”, actitud expresamente
prohibida a los patrones, en los términos de la fracción IX del artículo 133 de la Ley
Federal del Trabajo,

Reservándome mi derecho para hacer las denuncias respectivas y exigir la

responsabilidad correspondiente, tanto en contra de la demandada como en contra de
sus representantes, si a consecuencia de esa mala información no se me proporciona
trabajo en otro lugar.

g).- El reconocimiento de mi antigüedad desde la fecha en que ingresé al servicio del

demandado (diecisiete de junio de 2013) y del tiempo que dure la tramitación de este
juicio y hasta que sea reinstalada en mi trabajo, como efectivamente laborado, con el
que se incrementará mi antigüedad general al servicio de la parte demandada.

h).- El pago de la cantidad de $153,119.20 (ciento cincuenta y tres mil ciento

diecinueve pesos 20/100 M.N.) por concepto de cinco horas extraordinarias laboradas
durante el último año de PUBLICACIONES para el demandado tal y como se indica en
el capítulo de hechos de la presente demanda.

i).- La nulidad de las cualquier acta administrativa constancia o cualquier documento

que pretendan exhibir los demandados con el único efecto de tratar de hacer nugatorio
el derecho que me asiste al haber sido despedida injustificadamente de mi empleo .

13
Fundo esta demanda en los hechos y preceptos de derecho que a continuación se
expresan:

H E C H O S:

1.- Ingresé a laborar a PUBLICACIONES S.A. DE C.V. el día 17 de junio de

2015, desempeñándome a últimas fechas en el puesto de Subdirectora de calidad.

El último salario quincenal que he venido devengando ha sido el de $35,335.27 (treinta

y cinco mil trescientos treinta y cinco pesos 27/100 M.N.), es decir mi salario diario de
$2,355.68 (dos mil trescientos cincuenta y cinco pesos con sesenta y ocho centavos),
salario que habrá de servir de base para cuantificar todas y cada una de las
prestaciones de contenido económico que se reclaman en la presente demanda,
habiéndoseme asignado como horario de labores el comprendido de las 9:00 a las
18:00 diariamente de lunes a viernes de cada semana, disponiendo de una hora para
comer comprendida de las 15:01 a las 15:59 horas, mismo que jamás se respetó,
laborando de manera constante tiempo extraordinario, mismo que se reclama por esta
vía y deberá cuantificarse en el periodo de ejecución del laudo.

A este respecto guardan aplicación las siguientes Jurisprudencias:

Época: Décima Época Registro: 2004123

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Libro XXII, Julio de 2013, Tomo 1

Materia(s): Laboral

Tesis: 2a. /J. 90/2013 (10a.)

Página: 1059

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador
puede prestar sus PUBLICACIONES por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y
de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el
párrafo segundo del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado que exceda de 9 horas
a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más, mientras que las que
excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más.

Contradicción de tesis 75/2013. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materias Civil y de
Trabajo del Décimo Séptimo Circuito y Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 17 de abril de 2013.
Unanimidad de cuatro votos; votó con salvedad José Fernando Franco González Salas. Ausente: Margarita Beatriz
Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretaria: Laura Montes López.

Tesis de jurisprudencia 90/2013 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del
ocho de mayo de dos mil trece.

HORAS EXTRAS, LA FALTA DE REQUERIMIENTO Y RETRIBUCIÓN DE LAS, NO HACE IMPROCEDENTE LA

ACCIÓN DE PAGO DE.- La falta de cobro y retribución de las horas extraordinarias que se afirmó se trabajaron

14
diariamente, no hace inverosímiles los hechos planteados en la demanda al deducir la acción relativa ni la torna
improcedente.

Amparo Directo 125/92. Vallarta Trantor, S. A. de C. V. 22 de abril de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonsina
Bertha Navarro Hidalgo. Secretario: Eugenio Isidro Gerardo Partida Sánchez.

Amparo Directo 280/92. María de Jesús Ruvalcaba Hernández y coagraviados. 19 de agosto de 1992. Unanimidad de
votos Ponente: Alfonsina Bertha Navarro Hidalgo. Secretaria: Esperanza Guadalupe Farías Flores.

Amparo Directo 605/92. Porto Plácido, S. A. de C. V. 11 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José
de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: José de Jesús Murrieta López.

Amparo Directo 504/92. Automotriz Plasa, S. A. de C. V. 20 de enero de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Andrés
Cruz Martínez. Secretario: Constancio Carrasco Daza.

Amparo Directo 697/92. Espejismo, S. A. de C. V. 9 de junio de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonsina Bertha
Navarro Hidalgo. Secretaria: Esperanza Guadalupe Farías Flores.

En efecto, sin perjuicio de que me fue designado el horario referido con antelación, se
hace notar a sus Señorías que durante el último año de prestación de
PUBLICACIONES comprendido del 18 de octubre de 2019 al 17 de octubre de 2020,
laboré de manera continua y permanente de las nueve a las dieciocho horas
diariamente de lunes a viernes de cada semana, en consecuencia, laboré diariamente
nueve horas, por ende, rebasé por mucho la jornada legal, habiendo laborado durante
el tiempo de prestación de PUBLICACIONES un total de cuarenta y cinco horas a la
semana, en consecuencia, laboré cinco horas de tiempo extraordinario semanalmente
continua e ininterrumpidamente al servicio de la parte demandada, durante el último
año de prestación de PUBLICACIONES.

Pues bien, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal
del Trabajo las nueve (9) primeras horas de tiempo extraordinario laborado
semanalmente, deben ser pagadas a razón de salario doble.

En esas circunstancias se procederá a la cuantificación del tiempo extraordinario

laborado de la siguiente manera:

Primeramente se debe tomar en consideración el último salario quincenal que vine

devengando de $35,335.27 (treinta y cinco mil trescientos treinta y cinco pesos 27/100
M.N.), es decir mi salario diario de $2,355.68 (dos mil trescientos cincuenta y cinco
pesos con sesenta y ocho centavos), cantidad que dividida entre ocho horas de
labores ordinarias, resultan las de este tipo a $294.46, razón por la cual multiplicadas
por el doble, deberán ser cubiertas a $588.92 cada hora.
En atención a lo anterior, tenemos que multiplicando $588.92 por 5 horas extras
laboradas a la semana, nos da un total de $2,944.60, cantidad que multiplicada por las
52 semanas del último año laborado al servicio del Titular demandado, importa la
suma de $153,119.20.

2.- En esas circunstancias he venido laborando para la demandada, desempeñando

mi trabajo con todo esmero y a su entera satisfacción y provecho, gozando inclusive

15
de ascensos y promociones, pero no obstante ello, fui despedida injustificadamente
como se verá a continuación.

3.- Es el caso de que el día dieciocho de octubre de dos mil dieciocho, a las dieciocho
horas, fui llamada a la oficina del C. JAVIER PONCE AGUILAR, Jefe de operaciones
centrales de PUBLICACIONES S.A. DE C.V. por lo que a las dieciocho horas con dos
minutos me constituí en la oficina referida en donde se encontraban presentes los CC.
DIEGO así como el Subjefe general de PUBLICACIONES S.A. DE C.V. el C. PABLO -
quienes ejercen funciones de administración y dirección para el demandado-, ya
estando presente me manifiesta el C. DIEGO que ya no podría laborar para el
demandado que desde ese momento estaba despedida de mi trabajo, preguntándole
la razón de mi despido, manifestándome el C. DIEGO que es porque requería mi
puesto, que se había tomado la decisión de prescindir de mis PUBLICACIONES, que
procediera a retirarme de las instalaciones de PUBLICACIONES S.A. DE C.V. porque
estaba despedida de mi empleo, y que si demandaba a la Institución me iba a
arrepentir, a lo cual le respondí que me cubrieran mis prestaciones, contestándome el
C. PABLO que no me iban a cubrir nada, que él estaba ahí para que firmara el escrito
de renuncia, sin embargo no firmé escrito de renuncia, no quedándome más remedio
que retirarme del lugar en que acontecieron los hechos narrados con antelación.

Estos hechos ocurrieron en presencia de varias personas quienes, de ser necesario

están dispuestos a declarar sobre los mismos.

A este respecto tiene aplicación la Jurisprudencia definida que en su momento

sustentó la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, que a la letra dice:

DESPIDO INJUSTIFICADO.- Basta con que el patrono impida, por cualquier medio, que el obrero ejercite el derecho
que le da su contrato a desempeñar su trabajo o que se rehuse a ministrarle éste, para que incurra en la sanción fijada
por la ley; ya que con ese procedimiento priva al trabajador del derecho a ganarse la vida, sin que se precise que el
asalariado sea despedido materialmente.

Jurisprudencia: Apéndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 7l, p. 80.

4.- Lo injustificado del despido y la nulidad del mismo salta a la vista, si se toma en
consideración que no me fue comunicado en los términos del antepenúltimo párrafo
del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, debiéndolo así considerar esa H. Junta
en su momento, de acuerdo con el último párrafo del numeral citado y condenar a la
demandada al cumplimiento de todas y cada una de las reclamaciones que se le
hacen derivadas de la injusta separación de que fui objeto. Las prestaciones
reclamadas deberán ser cuantificadas en el momento procesal oportuno a razón del
salario quincenal que venía devengando y que se ha mencionado en el cuerpo de este
escrito.

A este respecto tiene aplicación el siguiente criterio:

16
580. AVISO DE LA CAUSA DE LA RESCISIÓN LABORAL POR EL PATRÓN, FALTA DE.- Si el patrón, al rescindir el
contrato individual de trabajo no cumple con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, dicho despido está afectado de nulidad, por lo que carece de efectos la excepción que el patrón pudiera aducir
al contestar la demanda.

Amparo directo 5476/83.- Compañía Hilandera de Torreón, S. A.- 18 de junio de 1984.- Unanimidad de 4 votos.-
Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.

PRECEDENTES 4a. SALA Séptima Época Volumen 181-186 Quinta Parte Pág. 11.

Tesis que han sentado precedente:

Amparo directo 4415/82.- Mario Treviño Guerra y otro.- 4 de abril de 1983.- 5 votos.- Ponente: David Franco Rodríguez.

4a. SALA. Séptima Época Volumen 169-174 Quinta Parte Pág. 10.

Amparo directo 3395/82.- María de los Ángeles Leal Martínez.- 6 de septiembre de 1982.- 5 votos.- Ponente: Juan
Moisés Calleja García.

4a. SALA. Séptima Época Volumen 163-168 Quinta Parte Pág. 11.

D E R E C H O:

Son aplicables en cuanto al fondo de esta demanda lo dispuesto por los artículos 1o.,
2o., 3o., 5o., 6o., 7o., 8o., 9o., 10, 11, 16, 17, 18, 20, 24, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 41,
47 últimos párrafos, 48, 56, 58, 60, 61, 64, 67, 68, 76, 80, 82, 83, 84, 86, 87, 117, 132,
133 fracción IX, 162, 285, 286, 287, 288, 289, y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo. Al procedimiento tienen aplicación los artículos del 685 al 891 y
siguientes del mismo ordenamiento legal citado.
Por lo expuesto y fundado,

A ESA H. JUNTA, pido se sirva:

PRIMERO.- Dar entrada a esta demanda y mandar emplazar a la demandada

corriéndole traslado con las copias simples que para ese efecto se acompaña.

SEGUNDO.- Tener como mis apoderados a las personas señalados en el proemio del
escrito inicial de demanda, con todas las facultades que en derecho procedan, incluso
para aclarar, modificar o ampliar esta demanda, delegar facultades a favor de un
tercero, así como enderezarla en contra de otras personas si así conviene a mis
intereses y en su caso promover demandas de amparo si ello fuere necesario,
mandato que podrán ejercitar conjunta o separadamente.

17
TERCERO.- En su oportunidad y previo el trámite de rigor, dictar laudo en el que se
condene a la demandada, al cumplimiento de todas y cada una de las reclamaciones
que se le hacen.
Protesto lo necesario.
----------GMS------------
OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA

3. Con base en el caso antes proporcionado, en un documento de texto, redacta un

escrito de contestación de demanda, únicamente tomando como base el escrito de
demanda que se inserta en el punto inmediato anterior de la presente planeación
didáctica, conforme a los siguientes apartados de la LFT:

 Artículo 873-A.
 Título décimo. Prescripción.
 Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
 Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario.

CONTESTACION A LA DEMANDA

OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA

VS.
PUBLICACIONES S.A DE C.V.
EXP.159/2018

CONTESTACIÓN A DEMANDA NEGANDO EL DESPIDO INJUSTIFICADO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

PRESENTE

MIGUEL ANGEL HERRERA MUÑIZ abogado, mexicano, mayor de edad, al corriente

en mis obligaciones fiscales y con domicilio para oír y recibir citas y notificaciones en la
calle Boulevard Puerto Aéreo No.10 Col. Aviación Civil de esta ciudad, y con el
carácter de Apoderado General para pleitos y cobranzas y actos de administración, y
con el carácter de Gerente de Relaciones Laborales de la negociación denominada
PUBLICACIONES, S.A DE C.V.; según lo justifico con el poder pasado ante la fe del
Notario Público, señor Lic., GUSTAVO ROMO BATRES, de la ciudad de México,
mismo que solicito que una vez que sea cotejada con la copia fotostática que
acompaño, solicito me sea regresado por estarlo necesitando para otros usos, ante
esta H. Autoridad con el respeto que le es debido comparezco a manifestar:

18
Que con dicho carácter, que espero me sea reconocido, vengo a contestar la demanda
formulada por la Sra. OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA, en contra de mi representado,
negando que el actor tenga derecho alguno a la indemnización de tres meses por
despido injustificado que invoca, ni al pago de salarios vencidos subsecuentes al
supuesto despido, ni a (mencionar qué prestaciones reclama y negarlas) en atención
de que el actor no fue despedido en forma alguna, ni en la fecha que indica ni en
ninguna otra fecha, por lo que carece de derecho y acción a todas y cada una de las
prestaciones que reclama.

Controvirtiendo los hechos de la demanda, respecto a los hechos manifiesto.

HECHOS

1o. Es cierto en parte, lo expuesto en el primer punto de hechos de la demanda que se

contesta, ya que el actor entró a prestar sus servicios en la fecha y en el puesto que
indica; pero no es cierto que se le hubiera fijado el salario de $35,335.27, ya que lo
cierto es que se le asignó un salario diario de $158.22, como se podrá demostrar en su
oportunidad;

2o. No es cierto lo afirmado por el actor, en el segundo punto de hechos de la

demanda que se contesta y por tanto, niego que mi representada haya despedido al
actor en forma alguna, ni por el C. JAVIER PONCE AGUILAR ni por ninguna otra
persona; lo cierto es que el actor dejó de presentarse a sus labores sin permiso y sin
causa justificada a partir del día 18 de octubre de 2018, y tan es así que manifiesto a
nombre de mi representada, que está a disposición del actor el puesto que
desempeñaba en las mismas condiciones de trabajo en que le venía prestando sus
servicios, y al efecto solicito de esta H. Junta, que se le requiera para que vuelva a su
trabajo en las mismas condiciones, solicitando se le fije un plazo prudente para ello,
para los efectos legales correspondientes;

3o. No es cierto y por lo tanto, niego que mi representada le adeude cantidad alguna al
actor por concepto de horas extras que indica en el punto h, pues lo cierto es que
cumplía únicamente con su horario laboral y nunca se quedó más tiempo de su horario
argumentando que sus niños la esperaban en casa

4o. No es cierto y por lo tanto, niego que el actor tenga derecho a el pago de salarios
caídos a partir de la fecha del despido injustificado, el pago que resulte por concepto
de vacaciones y aguinaldo pues que reclama el actor y, o por qué no tiene derecho a

19
ellas). Lo cierto es que a la fecha no se le adeuda cantidad alguna lo cual se
demostrara en su oportunidad.

DERECHO

Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

Para acreditar las anteriores afirmaciones, y en términos del Artículo 873 y 875 de la
Ley Federal del Trabajo, vengo a ofrecer las siguientes pruebas de la intención.

PRUEBAS

a) LA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS, a cargo del actor Sra. OLIVIA

RIVERA ECHEVERRIA, quien deberá ser citado con los apercibimientos de Ley, el día
y hora que se señale para el desahogo de esta prueba;

b) LA TESTIMONIAL DE LOS SRES. JAVIER PONCE AGUILAR, C.DIEGO

FERNANDEZ Y PABLO GONZALEZ, a quienes me comprometo a presentar el día y
hora que se señale para tal prueba, estas pruebas se relacionan con los puntos de
hecho y de derecho de la contestación de esta demanda;

c) LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, en cuanto me favorezcan;

e) LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS, en cuanto me favorezcan;

f) LAS PERICIALES, se pueden ofrecer las pruebas con las que se cuenten como
pueden ser, la pericial grafoscópica, la de reconocimiento de contenido y firma de
algún documento privado, etc.

Por lo antes expuesto y fundado a este H. Autoridad, atentamente solicito:

PRIMERO. Tenerme por presentado con el anterior escrito contestando en tiempo la

demanda que presenta el Sra. OLIVIA RIVERA ECHEVERRIA, en contra de mí
representada, la negociación denominada. PUBLICACIONES S.A DE C.V,

SEGUNDO. Reconocer la personalidad con la que comparezco, y solicitando que una

vez que sea cotejada la escritura que contiene el poder con la copia fotostática que se
acompaña, me sea regresada, por estarla necesitando para otros usos.

20
TERCERO. Tenerme por ofrecidas las pruebas que se detallan en este escrito,
admitirlas y señalar día y hora para la recepción de las mismas.

CDMX A 28 de octubre de 2018

LIC.MIGUEL ANGEL HERRERA MUÑIZ

21
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

Con el propósito de conocer cómo se ofrecen los medios de prueba en audiencia, así
como integrar los productos solicitados en las actividades anteriores, realiza lo
siguiente:

Indicaciones:

1. Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades anteriores.

2. Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte demandante
o demandada en la que te sitúes.
3. En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de pruebas, tomando
como base el escrito seleccionado (ya sea de la actividad 1 o 2 de esta sesión 1) y
considerando el título catorce, en su capítulo XVII “Procedimiento ordinario ante las
juntas de conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del Trabajo.
4. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos
elaborados a lo largo de la sesión. Indica con basa en qué escrito redactaste el
ofrecimiento de pruebas.
5. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M16_U1_S1_XXYZ,
sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial
de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
6. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
7. Espera la retroalimentación tu docente en línea

Aspectos de forma
Coloca una portada con los datos de identificación.
Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
Fundamenta y motiva jurídicamente tus argumentos.

22
GUIA DE ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA.
DANTE CARDONA

VS.

Easynow, S.A DE C.V.

EXP. 214/2020

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

LIC.REYNA PEREZ ALONSO, en mi carácter de apoderado de la parte actora,

personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del expediente al rubro
indicado, como mejor proceda en derecho, paso a exponer: Que por medio del presente
escrito y con fundamento en lo señalado por los diversos 776, 777, 778 y demás relativos de la
ley de la materia, vengo a ofrecer de la parte que represento las siguientes

PRUEBAS:

1. LA CONFESIONAL. Que correrá a cargo de la persona que acredite ser representante

legal o tener facultades a nombre de la demandada, a quien pido sea notificado en el domicilio
señalado en autos o en su caso por conducto de su apoderado y apercibido en términos de lo
establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la Ley de la materia, para el
caso de que no comparezca el día y hora que esta Junta determine, se le declarara confeso
ficto al tenor de las posiciones que se le formularan y previa calificación de legales, el día de su
desahogo.

2. LA CONFESIONAL. Que correrá a cargo del SR. ESTEBAN GARCIA, en forma

personalísima y en su carácter de demandado en lo personal, a quien pido sea notificado en el
domicilio señalado en autos y apercibido en términos de lo establecido por los diversos 786,
788, 789 y demás relativos de la Ley de la materia, para el caso de que no comparezca el día y
hora que esta Junta determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.

3. LA TESTIMONIAL. Consistente en la declaración que se sirvan rendir los señores JOSE

FERNANDO LOPEZ, con domicilio en la casa marcada con el número 35 de la calle Oriente 140,
de la colonia Federal; y Sr. Manuel Rojas, con domicilio en la casa marcada con el número 402
de la calle Emilio Carranza, de la colonia Santa Anita; ambos en esta ciudad; personas que me
comprometo a presentar el día y hora que esta Junta señale para su desahogo, versando su

23
testimonio en los diferente puntos de hechos de demanda inicial, de conformidad con lo
señalado por los artículos 813, 814, 815 y demás relativos de la Ley de la materia.

7. LA DOCUMENTAL. Consistente en un recibo de pago de Vacaciones y prima

vacacional, correspondientes al periodo 0805/2019 al 0812/2020 en el que se establece la
cantidad que le pagaban al actor, la empresa ahora demandada y el periodo. La documental se
ofrece de conformidad con lo establecido por los diversos 796, 797, 799, 802, 804, 811 y
relativos de la ley multicitada, esta prueba se ofrece bajo el folio numero I, anexos 1, y para
acreditar los extremos planteados en los hechos 1,2 de la demanda, y para el caso de que sea
objetada ofrezco para su perfeccionamiento la compulsa o cotejo con el original que obra en
poder de los demandados, y al efecto se deberá de ordenar al Actuario que se constituya en la
empresa especialmente en el departamento contable o en el lugar donde acostumbra la
empresa tener los documentos de sus trabajadores, a fin de que constate si efectivamente la
presente copia concuerda fielmente con su original que obra en poder de ellos, para el caso de
que los demandados se nieguen y permitan el desahogo de dicha prueba, se deberá de tener
por cierto el documento, de conformidad con lo establecido por los artículos 810, 807 y
relacionados de la ley.

8. LA DOCUMENTAL. Consistente en recibo de nómina con el que se pretenda

demostrar sueldos. Para el caso de que los demandados se nieguen o permitan del desahogo
de dicha prueba, se deberá de tener por cierto el documento de conformidad con lo
establecido por los 810, 807 y relacionados de la ley.

9. LA DOCUMENTAL. Consistente en pagos realizados al IMSS, INFONAVIT, ISN para el

caso de que los demandados se nieguen o permitan el desahogo de dicha prueba, se deberá
de tener por cierto el documento de conformidad con lo establecido por los 810, 807 y
relacionados de la ley.

10. LA PRESUNCIONAL. En su doble aspecto Legal y Humano, en lo legal claramente la

Ley establece que cuando el trabajador es despedido de su trabajo, este tiene derecho al pago
de la indemnización constitucional, salarios caídos, prima de antigüedad y demás prestaciones
que conforme a la misma tiene derecho por el tiempo en que ha prestado sus servicios para
los demandados, en lo humano, si ha sido despedido el trabajador injustificadamente como es
el caso que nos ocupa, se le deberá de cubrir todas y cada una de las prestaciones que
conforme a la ley tiene derecho, esta prueba se ofrece de conformidad con lo establecido por
los diversos 830, 831, 832, 834 y demás relativos de la ley de la materia.

24
 11. LA INSTRUMENTAL PÚBLICA Y DE ACTUACIONES. Consistente en todas y cada una
de las actuaciones desahogadas y por desahogar dentro del presente expediente, y que venga
a favorecer a la parte que represento, de conformidad con lo establecido por los numerales
835 y 836 de la Ley Laboral.

PETICIONES:

PRIMERA. Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, mediante este escrito el cual
contiene toda y cada una de las pruebas de la parte que represento.

SEGUNDA. Señalar día y hora para que tenga verificativo el desahogo de las pruebas que para
el caso sea necesario.

TERCERA. Posterior a los trámites legales a que haya lugar dictar laudo favorable a los
intereses de mi representada, por ser procedente conforme a derecho.

CUARTA. Tenerme por reservado el derecho de ampliar, modificar o en su caso ofrecer

pruebas supervenientes si a los intereses de mi representado convienen.

QUINTA. Acordar de conformidad el presente escrito en los términos señalados.

PROTESTO LO NECESARIO _CDMX________ A _15_ DE ___ENERO_________ DE ___2021__.

LIC.REYNA PEREZ ALONSO

(NOMBRE Y FIRMA)

25
Conclusión

Al término de esta sesión habremos comprendido los diferentes procedimientos

laborales cuando surge un conflicto entre empleados y patrones siendo el
procedimiento ordinario el más usual para resolver estos conflictos

26
Bibliografía
 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.

 Córdova Romero, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia.
México: Cárdenas Editor y Distribuidor.

 Dávalos, S. y Barajas Montes de Oca, S. (2014). Ejecución de laudos. Lawi Sitio web:
http://mexico.leyderecho.org/ejecucion-de-laudos/

 De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del Trabajo (12ª ed.). México: Porrúa.

 De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, (22ª ed.). México: Porrúa.

 Ovalle Favela, J. (2001). Teoría General del Proceso (, 5aª. ed.)., México: Oxford University
Press.

 Pallares, E. (1990).Diccionario de Derecho Procesal Civil (21ª ed.). México: Porrúa.

 Peña Oviedo, V. (2015). Ley Federal del Trabajo, comentada, concordada, interpretada con
jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México: Flores.

 Tena Suck, R. y Morales, S, Hugo Ítalo. (1991). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.

Jurisprudencia

 Tesis: I.9o.T.73 L. Semanario Judicial de la Federación y su gaceta, novena época. T. VI,

septiembre de 1997, p. 696. Recuperada de https://goo.gl/bjMEiv

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).  Ley Federal del Trabajo
(LFT).

27