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M16 U1 S3 MAFM - Práctica forense labora, Procedimiento

laboral, Procedimiento laboral ordinario,
derecho mercantil (Universidad Abierta y a Distancia de México )

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María Concepción Citlalic Frías

Majul
Licenciatura en
Derecho

Módulo 16
Práctica forense laboral

Unidad 1
Procedimiento laboral

Sesión 3
Procedimiento laboral especial

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María Concepción Citlalic Frías

Majul
Docente: Lic. Sergio Hernández
Méndez
Febrero 4 de 2020

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Índice

Introducción..................................................................................................................

Actividad 1 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones,

pruebas y resolución....................................................................................................

Actividad 2. De los requisitos de la demanda............................................................

Actividad integradora. Desahogo de una previsión..................................................

Fuentes de consulta.....................................................................................................

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Introducción

En esta sesión podremos identificar las etapas de desarrollo de una demanda ante la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de tal manera que bajo esta premisa podremos
definir si se trata de un proceso ordinario o especial.

De tal manera que podremos identificar el desarrollo de los procesos ordinarios o

especiales, si bien estos procesos presentan similitudes de igual manera tienen grandes
diferencias, es así que en la primera sesión realizaremos el esquema de una audiencia.

Por otra parte, en la segunda sesión identificaremos todos los elementos que deberán
integrar una demanda, elementos que se establecen de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo, de tal manera que podremos identificar los criterios que se deben cumplir al
momento de la realización de una demanda.

Para concluir esta sesión, realizaremos un escrito de demanda, mismo que deberá cubrir
todos los aspectos necesarios requeridos por la ley. Entendiendo que este documento no
debe ir inconcluso de tal manera que si no cumple con los requisitos la autoridad
competente deberá prevenir al demandante.

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Actividad 1 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y

resolución

Actividad

Este procedimiento se caracteriza por la agilidad y rapidez en virtud de que la audiencia

de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución, tiene como fin su
desahogo en un solo acto, conforme al día y hora establecidos.

Cada una de estas etapas se desarrolla en relación con los artículos 894, 895, 896 y 899
de la Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se caracteriza por la resolución del juicio en
un solo momento, salvo que existan pruebas que haya que preparar. Ante esta
circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo.

Con el propósito de que obtengas una idea más objetiva de cómo se lleva a cabo una
audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, así como la
actuación de cada una de las partes, realiza la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que en el texto
se señalan.

2. Asiste a una Junta de Conciliación de tu localidad para presenciar una audiencia

de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución.

3. Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto

esquematiza el desarrollo de la misma, fundando y motivando las acciones de las
partes.

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Fase de instrucción

Primera etapa: Segunda etapa: Tercera etapa: Cuarta etapa:

Esta etapa se genera por la
presentación de la demana, autor de
recepción a trámite de notificaciones,
emplazamiento y traslado.
Esto de acuerdo con lo establecido en
la Ley Federal del Trabajo, artículos
870 a 873, 742 fracción I y 743.
Se establece al momento que tiene
lugar la audiencia de conciliación de la
demanda, excepciones, ofrecimiento y
admisión de bruebas.
Esta etapa se lleva a cabo conforme a
lo dispuesto en la Ley Federal del
Trabajo conforme a los artículos 873 H
a 874 (876, 878 y 879 si bien se
mencionas estos artículos en todas las
fuentes de consulta, es importante
establecer que estos artículos fueron
derogados el 01/05/2019).
En esta etapa se establece el
desahogo de pruebas ofrecidas por las
partes.
Esto conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo en su artículo 873
I (Se mencionaba anteriormente los
artículos 880 a 885 pero es importante
resaltar que estos artículos fueron
derogados el 01/05/2019)
Cierre esta etapa se establece cuando
la autoridad correspondiente certifica
que no quedan pruebas pendientes.
Etapa que se desarrolla conforme a lo
establecido en el artículo 873 J de la
Ley Federal del Trabajo conforme a Si
bien anteriormente se establecía en lo
dispuesto en artículo 885 este fue
derogado el 01/05/2019

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Procedimiento ordinario
Fase resolutiva

Primera etapa: Segunda etapa: Tercera etapa:

Esta etapa se trata del Se establece conforme a la En esta etapa se aprobará y firmará
planteamiento del proyecto de laudo discusión y votación del proyecto de el laudo.
o dictamen, este se realizará de laudo.
acuerdo a lo descrito en la Ley
Federal del Trabajo.

Si bien se mencionan los artículo

885 a 891, es importante destacar
que estos fueron derogados el
01/05/2010.

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Se presenta demanda ante la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje
número 12 de la Ciudad de México.
Pablo Hernández Juárez
Vs.
Telcel, Ecomor de México y Telcel
GTY de México.
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Primera parte
La empresa presenta su escrito de
respuesta a la demanda interpuesta
por el C. Pablo Hernández Juárez.
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Una vez que se abre la etapa de
conciliación, los comparecientes,
manifestaron que actualmente no se
La Junta Local de Conciliación y
existía un arreglo conciliatorio, es así
Arbitraje número 12 convoca a una
que la Junta Local da por celebrada
audiencia a la empresa demandada a
la etapa de conciliación
las 11:00 horas el día 30 de enero de
manifestando la iconformidad de las
2020.
partes a los acuerdos conciliatorio,
continuando así con una nueva
audiencia.

María Concepción Citlalic Frías Majul
Se abre la etapa de demanda
y excepciones, se solicita por
la parte actora sea reconocido
y ratificado en toda y cada una
de sus partes
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Segunda parte
Una vez que se abre la etapa
de conciliación, los
comparecientes, manifestaron
que actualmente no se existía
La empresa presenta su La Junta Local de Conciliación
un arreglo conciliatorio, es así
escrito de respuesta a la y Arbitraje número 12 convoca
que la Junta Local da por
demanda interpuesta por el C. a una audiencia a la empresa
celebrada la etapa de
Pablo Hernández Juárez. demandada a las 11:00 horas
conciliación manifestando la
el día 30 de enero de 2020.
iconformidad de las partes a
los acuerdos conciliatorio,
continuando así con una
nueva audiencia.
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Tercera parte

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje Se abre la etapa de orecimiento de

acuerda que se tiene por celebrada y pruebas, dando la palabra a las partes para
cerrada la etapa de demanda y el deshago de pruebas, mismas que debe
excepciones, en cuanto a los ser contempladas en el escrito ofrecimiento
comparecientes se le contempla por de pruebas que fue presentado por las
realizadas sus manifestaciones. partes.

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Actividad 2. De los requisitos de la demanda

Actividad

En cualquier procedimiento laboral, es necesario que el escrito de demanda reúna todos

los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de algunos de éstos trae como
consecuencia que la autoridad prevenga al promovente.

Con el propósito de identificar los requisitos del escrito inicial de demanda que
corresponde al procedimiento especial, realiza la siguiente actividad.

1. Visita la Junta de tu localidad, a fin de recabar información sobre los criterios

aplicables para la redacción de una demanda en el procedimiento especial.

2. Espera el escrito de demanda proporcionado por tu docente en línea.

3. Identifica si dicho escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para efecto de
dar trámite a la demanda instaurada.

4. En el mismo documento de texto de la actividad 1, señala con ayuda de la

herramienta “Comentarios”, los errores y/u omisiones que se presentan en el
escrito.

5. Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo.

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Pablo Hernández Juárez

VS.

Telcel, Ecomor de México y Telcel GTY de México

Junta local de Conciliación y Arbitraje, número 12 de la Cuidad de México.

Datos del demandante y representante legal

Nombre, razón social y datos de la empresa demandada

VISTOS

La demanda interpuesta por Pablo Hernández Juárez en contra de la empresa Telcel,

Ecomor, de México y Telcel GTY, de México, de quien demanda las prestaciones que
señala en su escrito inicial de demanda.

CONSIDERANDO

PRIMERO
El actual sistema procesal del Trabajo, está regido e inspirado por principios de
inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así
mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral donde
los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos

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procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.

SEGUNDO

Visto el escrito de demanda que aparece firmado por quien promueve, presentado ante
este Tribunal el día diecinueve de agosto del año en curso, al respecto se acuerda lo
siguiente:

Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 987/2018 y con

fundamento en los artículos 685, 686, 687, 688, 870, 871, 872, 873 y demás relativos y
aplicables a la Ley Federal del Trabajo y toda vez que de la demanda interpuesta por el
ocursante se advierte que son 2 los demandados en el presente juicio, al tiempo que
se observa un solo traslado anexado por el actor, como se desprende en el acuse de
cuenta, se previene al actor a fin de que anexe lo conducente, lo anterior de
conformidad con el artículo 873 de la ley en materia, prevención que debe de
desahogar dentro del término de 3 días a partir de que surta efectos la notificación.

TERCERO

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así lo

acordó y firmo el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, titular de esta Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de la Cuidad de México, quien actúa en forma conjunta con el
Secretario de acuerdos.

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Actividad integradora. Desahogo de una previsión

Como litigante es importante siempre revisar tu escrito inicial de demanda y verificar que
éste reúna los requisitos establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con
fundamento en el artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la
petición o exhiba los documentos necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte
que si no lo hace, puede dar lugar a que el asunto se pierda.

No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se
ratifique la demanda, podrás corregirla o ampliarla, incluso llamar a juicio a otras
personas.

Con el propósito de desahogar una prevención, realiza la siguiente actividad.

Indicaciones

1. Espera el acuerdo proporcionado por tu docente en línea para el desahogo de la

prevención.
2. En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo siguiente:
 Señalar número de la Junta.
 Sala.
 Datos del expediente.
 Nombre de la parte promovente.
 Acuerdo que se desahoga.
 Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va ser desahogada.
 Puntos petitorios.
 Fecha.

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 Firma.

Desarrollo

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBRITRAJE

DE LA CIUDAD DE MÉXICO
JUNTA ESPECIAL NÚMERO 12
MESA XXXX
EXPEDIENTE NÚMERO 987/2018

Pablo Hernández Juárez, parte actora en el presente juicio, con la personalidad

debidamente acreditada en autos, comparezco ante usted C. JUEZ para exponer:
Que por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la previsión
formulada mediante acuerdo de fecha siete de febrero de dos mil veinte, mismo que se
cumplimenta en los siguientes términos.
Por medio del presente escrito subsano la omisión consistente en anexar en el escrito de
demanda el monto y concepto de las prestaciones que se le reclaman a la empresa
demandada y adjuntar las copias de traslado para emplazar a la parte demandada, toda
vez que el artículo 873 párrafo primero de la Ley Federal del Trabajo dicta que: “Dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda, deberá turnarse al
Tribunal correspondiente; si la demanda se encuentra ajustada a derecho, éste deberá
dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes a que le sea
turnada o de que se haya subsanado ésta en los términos del tercer párrafo del presente
artículo”.

Por lo anteriormente expuesto, a usted C. JUEZ pido se sirva.

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ÚNICO. Tenerme por presentado en tiempo y forma desahogando la previsión formulada
en auto de fecha siete de febrero de dos mil veinte aclarando que se corregirán las
irregularidades que se presentan en la demanda.

PROTESTO LO NECESARIO
Ciudad de México, a siete de febrero de dos mil veinte.

Pablo Hernández Juárez.

Conclusiones

Es importante establecer que todo acto que se presente ante la Institución

correspondiente deberá ser fundamentada de acuerdo con la normatividad vigente, en el
entendido que si no se encuentra bien desarrollada y con los fundamentos correctos esta
podrá ser llevada a corrección o en el peor de los casos desechada por ser insolvente.

Es así que como abogado debes establecer de manera correcta todos los puntos que se
deseen demandar, de tal manera que con esto se evite su improcedencia.

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Fuentes de consulta

Legislación

Ley Federal del Trabajo vigente, recuperada el 20 de enero de 2020

Masografía

 Material de apoyo, Módulo 16, Práctica forense laboral, Unidad 1 Procedimiento

laboral, Sesión 3, Procedimiento laboral especial, recuperado el 1° de febrero de
2020.

 http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/
procesos_laborales.html

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