Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEO... https://poli.instructure.

com/courses/14169/quizzes/49825

Fecha de entrega 21 de abr en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de abr en 0:00 - 21 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 5 minutos 50 de 50

Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 18 de abr en 13:35
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en

comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un
puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y
bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o

actividad

Pregunta 2 10 / 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

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familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

Inducción

Pregunta 3 10 / 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los

empleados conozcan, acerca de:

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas

institucionales

Pregunta 4 10 / 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

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Capacitación y desarrollo

Pregunta 5 10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

Puntaje del examen: 50 de 50

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