EL DESEMPLEO

El desempleo se define como la situacin del grupo de

personas en edad de trabajar que en la actualidad no
tienen empleo aun cuando se encuentran disponibles para
trabajar (no tienen limitaciones fsicas o mentales para
ello) y han buscado trabajo durante un periodo
determinado.

Cules son sus causas

Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del
desempleo:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de
desempleo es un programa pblico que aunque protege la renta de los trabajadores,
aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo es la
legislacin sobre el salario mnimo. Esta legislacin, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando
stos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio,
crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de eficiencia. Segn
esta teora, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir
su rotacin, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Tipos
Dependiendo de sus causas, el desempleo puede ser de distintos tipos. Algunos de estos tipos
de desempleo son:
El desempleo de precaucin o especulativo: Se presenta cuando una persona no acepta
algunos trabajos que se le presentan porque espera conseguir otro mejor y decide esperar un
tiempo determinado.
El desempleo estacional: Depende de las actividades econmicas en las cuales se encuentre.
Ejemplo de ello son labores como la agricultura o el turismo, pues durante las pocas de
cosechas o las temporadas de vacaciones aumenta la cantidad de personas contratadas. A la
vez, hay otros periodos del ao en los que no se contratan tantos trabajadores.
El desempleo tecnolgico: Ocurre cuando existen cambios en las tecnologas que se
introducen en las empresas, lo que hace que los trabajadores actuales no estn capacitados
para cumplir con las labores y ser tiles por no poder acomodarse a la nueva tecnologa, de
suerte que han de ser despedidos. Tambin se llama desempleo tecnolgico a aquella

situacin coyuntural en la que no existen personas desempleadas que cumplan con las
condiciones que requiere la utilizacin de tales tecnologas.
El desempleo legal o institucional: Se presenta cuando las instituciones y autoridades de un
pas toman decisiones que no estimulan la contratacin de empleados, la bsqueda de trabajo,
o que limitan esta contratacin. Ejemplos de esto son las limitaciones por edad, nacionalidad,
etc. De igual manera, si se crease un seguro de desempleo cuyo monto fuese muy alto, no
existira un incentivo real para que los individuos pretendiesen abandonar su condicin de
desempleados.
El desempleo friccional o de bsqueda: Se presenta cuando no existe informacin adecuada,
amplia y generalizada sobre las ofertas de trabajo existentes. Sin embargo, con los avances
en los medios de comunicacin, este tipo de desempleo es cada vez ms raro.
El desempleo por las deficiencias en la demanda agregada: Se presenta cuando las personas
prefieren no invertir o consumir, por lo tanto, no demandan bienes y servicios de la economa,
de modo que no hay estmulo para que las empresas produzcan ms y, por lo tanto, necesiten
ms trabajadores.

Cmo se mide
La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con
respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo
puede definirse como la razn entre el nmero de personas desempleadas y la fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido
con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin que se hace con el fin de dividirla en
grupos de acuerdo a su situacin laboral.
Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de movimiento
del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolgico, lo que conduce al cambio de
empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra; adems tambin
segn la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores ms
frecuentemente utilizados para medir el bienestar econmico global, pero dada la dispersin
del desempleo, debera considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.
La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado laboral, adems es posible que se
utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupacin (definida como los trabajadores
empleados como porcentaje de la poblacin total en edad de trabajar) y la tasa de vacancia
(el nmero de vacantes laborales como proporcin de la fuerza laboral). Tambin se
constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratacin (la proporcin
de desempleados que fueron contratados en un perodo), la tasa de separacin (la proporcin
de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un perodo) y las tasas de creacin o
destruccin de empleos (la proporcin de todos los empleos que se crearon o desaparecieron
en un perodo dado).
La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos friccional y estructural.
Representa a la poblacin en bsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni
cclico, es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su
ocupacin, oficio o profesin, ni a una crisis econmica.