MODULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2
CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
SESION 4
CONDICIONES DE TRABAJO
MAESTRO: Lic.  José Alfredo Ortega Torres. 
ALUMNO: Luis Fernando Rodríguez Pacheco.
CAMPECHE, CAMPECHE FERBERO 2020.

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 INDICE
Introducción.............................................................................................................................3
S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad....................4
S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.......................................................................7
S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones....................................................11
Conclusión..............................................................................................................................16
Bibliografía..............................................................................................................................17

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 Introducción

Derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contra prestación; como
parte de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que regulan las
relaciones a raíz del trabajo humano la cual se aplica frente a la multicidad de normas,
las reglas que resulten más beneficiosos para cada trabajador, además de
comprender lo relativo a las asociaciones sindicales.

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 S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo

por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de
las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una
relación de subordinación.

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones

laborales, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornadas de Trabajo
Días de descanso
Hay tres tipos de Jornadas:
1. Jornada diurna, ocho
horas laborales, entre las 6:00
horas y las 20:00 horas
2. Jornada nocturna, de 7
horas laborales, entre las 20:00
horas y las 16:00 horas.
3. Jornada Mixta, / horas y
media laborales, comprendidas
entre el horario diurno y nocturno
También existen las Jornadas
extraordinarias, estas deben contar con el
consentimiento del trabajador y pueden
ser de la siguiente forma.
• Máximo 3 horas diarias y
deben ser pagadas al doble
• El limite son tres veces
por semana
• Si se labora más tiempo,
se debe pagar al triple.
• Artículos del 58 al 68 de LFT.
Por ley, a la semana se tiene derecho a
un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso
obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso
obligatorio, se debe pagar al doble

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 independientemente de su salario, por
ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos
diarios, se le pagaran 200, pero recibirá
200 adicionales, lo que dará un total de
600 según el Artículo 75 de la LFT.
El trabajador no tiene obligación de
trabajar los días de descanso. Salvo que
el patrón y el trabajador lo acuerden, en
ese caso, deberá ser remunerado como
se describe en el párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o
patrón debe pagar ese día, con un 25 %
adicional como mínimo, por prima
dominical. Según los artículos 69, 71 y 73
de la LFT.
El trabajador tiene derecho a vacaciones
después de haber trabajado un año, y le
corresponde como mínimo seis días,
según el Artículo 76 de LFT.
Posteriormente cada año, que se labore,
Vacaciones se deben aumentar 2 días de vacaciones,
hasta obtener 12, de ahí en adelante, se
aumentaran 2 días vacacionales después
de cada 5 años laborados
Además, el trabajador debe recibir, por os
días de vacaciones, su salario diario más
un 25 % extra.
Es la retribución que debe pagar la
empresa o patrón al trabajador por su
trabajo, Articulo 82 de la LFT
El salario mínimo es la retribución más
baja que puede recibir el trabajador por
Salario sus servicios prestados en una jornada
de trabajo
La ley permite al patrón hacer
deducciones al salario de los trabajadores
a cambio de algún tipo de prestaciones,
siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada
El reparto de utilidades es un pago
adicional al salario que realizan los

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Participación de los trabajadores en la
utilidad de las empresas
centros de trabajo cuando han tenido
ganancias en el año, se paga durante los
meses de mayo y junio, sobre lo que
obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es reconocimiento a los
trabajadores por su aportación en la
producción de utilidades de su centro de
trabajo
Artículos 117 al 131 de la LFT.

S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente.

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Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas correctas del
ejercicio

Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi:

(Recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria)

LA LIQUIDACION ES POR DESPIDO

El trabajador Eleazar González Aztatzi:

Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México, S.A. de C.V., el día,

primero de febrero del 2005, (01-02-2005), con una categoría de analista (confianza) con un
sueldo diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.), además de un bono de
productividad quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100, m.n.)

Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes.

Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último periodo
vacacional y última quincena.

¿Puedes ayudarle a obtener su finiquito y con los mismos datos su liquidación?

DEMAS DERECHOS Y PRESTACIONES

Considerando los siguientes datos:

FINIQUITO

Nombre del trabajador: Eleazar González Aztatzi.

Nombre del patrón: Importaciones y Exportaciones de México S.A. de C.V.

Fecha de ingreso: 01 de febrero del 2005.

Fecha de baja: 15 de enero del 2019.

Salario diario integral: $ 500.00

Antigüedad: 14 años 17 días

Salario mensual: $15,000.00

Aguinaldo (15 días de salario):

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Vacaciones: 16 días

Bono de productividad: $ 4,000.00 mensual.

TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado

Prima vacacional (35% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al
año)

DESARROLLO:

PAGO DE SALARIO:

15,000.00/ 30 X 15= $ 7,500.00

PAGO DE VACACIONES:

16/365X 377= 16.526

15,000.00/30X 16.526= 8,263.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL:

8,263.00x35%= 2,892.05

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD:

4,000.00/30X15=1,999.99

PAGO DE AGUINALDO:

15,000.00/30X15/365X15=308.219

REUNIDAS TODAS LAS CANTIDADES ANTERIORES SE TENDRA EL MONTO A PAGAR

DEL FINIQUITO:

PAGO DE SALARIO: 7,500.00

PAGO DE VACACIONES: 8,263.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL: 2,892.05

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD: 1,999.99

PAGO DE AGUINALDO: 308.21

TOTAL A PAGAR: 20,963.25

LIQUIDACION

CALCULO POR DESPIDO INJUSTIFICADO

TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado

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FECHA DE INGRESO: 01 de febrero del 2005.

FECHA D SEPARACION: 15 de enero del 2019.

TOTAL DE TIEMPO TRABAJADO: 14 años 17 días

SUELDO MENSUAL: $ 15,000.00

NUMERO DE DIAS DE VACACIONES A DISFRUTAR: 16 días

BONO DE PRODUCTIVIDAD: $ 4,000.00 mensual

AGUINALDO: 15 días de salario

DESARROLLO:

Operaciones para integrar el salario:

15,000.00/30= 500.00 (salario diario)

Prima vacacional:

15x500=7,500.00x25%=1,875.00/365=5.136 (prima vacacional diaria)

Aguinaldo:

15x500=7,500.00/365=20.547 (aguinaldo diario)

Salario 500.00

Prima vacacional 5.136

Aguinaldo 20.547

Salario diario integrado 525.68

Salario integrado 525.68x 30=15.770.49

Salario mensual integrado: 15,770.49

Calculo de la indemnización:

Pago de tres meses:

15,770.49x3= 47,311.47

Pago de 20 días por cada año de servicio prestado:

525.68x20x14=147,190.40

Para el cálculo de los 17 días restantes:

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17x20/365=0.931 (días proporcionales)

525.68x0.931= 489.40

En suma tenemos:

147,190.40+489.40= 147,679.80

Total a pagar por este concepto: 147,679.80

El total a pagar por concepto de indemnizaciones son:

3 meses 47,311.47

20 días por año 147,679.80

Total 194,991.27

S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un

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caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza
lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo
las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de
entre 8 y 10 cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.
 Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo
correspondiente.
 Presenta los cálculos requeridos.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información
diferente al texto de apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita
un manual de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación
final.

CASO PRÁCTICO

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño en Decoraciones,
S. A. de C. V., el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias
empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además
del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía
percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a
las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que
disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día
de descanso en lunes.

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El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto la última
quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de
2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de
febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones
desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente, ni el
aguinaldo desde el 2013.

Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado su demanda
el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y
prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al
arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo,
negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones
correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

FINIQUITO

Nombre del trabajador: Héctor Aguilar Luna.

Nombre del patrón: Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V.

Fecha de ingreso: 02 de enero del 2002.

Fecha de baja: 15 de agosto del 2015.

Salario diario integral: $ 400.00

Antigüedad: 13 años 7 meses y 13 días

Salario mensual: $12,000.00

Aguinaldo (15 días de salario):

Vacaciones: 16 días

Bono de productividad: $ 3,000.00 mensual.

TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado

Prima vacacional (35% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año)

DESARROLLO:

PAGO DE SALARIO:

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12,000.00/ 30 X 15= $ 6,000.00

PAGO DE VACACIONES:

16/365X 588= 25.775

12,000.00/30X 25.775= 10,310.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL:

10,310.00X35%= 3,608.50

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD:

3,000.00/30X15=1,500.00

PAGO DE AGUINALDO:

12,000.00/30X15/365X15= 246.57

REUNIDAS TODAS LAS CANTIDADES ANTERIORES SE TENDRA EL MONTO A PAGAR

DEL FINIQUITO:

PAGO DE SALARIO: 6,000.00

PAGO DE VACACIONES: 10,310.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL: 3,608.50

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD: 1,500.00

PAGO DE AGUINALDO: 246.57

TOTAL A PAGAR: 21,665.07

LIQUIDACION

CALCULO POR DESPIDO INJUSTIFICADO

TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado

FECHA DE INGRESO: 02 de enero del 2002.

FECHA D SEPARACION: 15 de agosto del 2015.

TOTAL DE TIEMPO TRABAJADO: 13 años 7 meses y 13 días.

SUELDO MENSUAL: $ 12,000.00

NUMERO DE DIAS DE VACACIONES A DISFRUTAR: 16 días

BONO DE PRODUCTIVIDAD: $ 3,000.00 mensual

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AGUINALDO: 15 días de salario

DESARROLLO:

Operaciones para integrar el salario:

12,000.00/30= 400.00 (salario diario)

Prima vacacional:

15x400=6,000.00x25%=1,500.00.00/365=4.109 (prima vacacional diaria)

Aguinaldo:

15x400=6,000.00/365=16.438 (aguinaldo diario)

Horas extras:

36 horas al mes x 3 / 30=

Salario 400.00

Prima vacacional 4.109

Aguinaldo 16.438

Salario diario integrado 420.547

Salario integrado 420.547x 30=12,616.41

Salario mensual integrado: 12,616.41

Calculo de la indemnización:

Pago de tres meses:

12,616.41x3= 37,849.23

Pago de 20 días por cada año de servicio prestado:

420.547x20x13=109,342.22

Para el cálculo de los 223 días restantes:

223x20/365= 12.219 (días proporcionales)

420.547x12.219= 5,138.66

En suma tenemos:

109,342.22+5,138.66= 114,480.88

14
Total a pagar por este concepto: 114,480.88

El total a pagar por concepto de indemnizaciones son:

3 meses 37,849.23

20 días por año 114,480.88

Total 152,330.11

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

Adeudan?

En el presente caso de acuerdo a la ley las indemnizaciones comprenden tres meses de salario
integral, 20 días por año trabajado, prima vacacional y la parte proporcional de aguinaldo.

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

En el presente caso es procedente la prescripción de las horas extras en términos del artículo
516 de la Ley Federal del Trabajo que establece que las acciones del trabajo prescriben en un
año, apartir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

Al igual que la prima vacacional, vacaciones y aguinaldo.

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta

En el presente caso, la forma de calcular el finiquito se da por terminada, no por rescindida, la

relación laboral, por alguna causa que establece la fracc.I, II, III y IV del artículo 53 y artículo
784 de la Ley Federal del Trabajo, se debe otorgar un finiquito por escrito donde conste los
pagos hechos al trabajador tal y como se desarrolló las operaciones en líneas anteriores para
el cálculo del finiquito haciendo un total de: $ 21,665.07. En términos de lo establecido en el
artículo 53, 47, 51, 35, 39 A , 162 frac.III, y 434 de la Ley Federal del Trabajo.

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 Conclusión

El derecho laboral como derecho social resulta de suma importancia para conocer los
derechos del trabajador para saber qué actitud se puede tomar ante determinados
sucesos que forman parte de la vida laboral regulando así mediante principios y
normas jurídicas las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones
sindícales y el estado.

Entiéndase como derecho laboral la actividad de trabajo que un individuo desarrolla

con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante el cual obtiene los medios
materiales y bienes económicos para su subsistencia.

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 Bibliografía

 De Buen Lozano, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª
ed.). México: Porrúa.
 Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.
 De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios
fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.

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