¿Qué es el Pacto Mundial?

La apertura de mercados y los compromisos internacionales han incentivado el crecimiento y el

desarrollo en las décadas posteriores a 1945. Sin embargo, en muchos lugares del mundo está
surgiendo una oposición frente a la globalización, mientras la habilidad de los mercados para
responder a las expectativas y a las necesidades sociales es cuestionada y la dispersión de las
fuerzas del mercado supera la capacidad de las sociedades y sus sistemas políticos para ajustarse
de forma efectiva.

Para conservar los logros pasados y preparar las bases para un nuevo periodo de prosperidad se
requiere de una acción urgente a través de renovar al compromiso de apertura e integración y
encontrar nuevas formas de incluir a las fuerzas mundiales del mercado en principios sociales
universalmente compartidos, permitiendo así que todos los países y culturas tengan un sentido de
propiedad en la economía global.

En la Cumbre Económica Mundial de Davos en 1999, el Secretario General de las Naciones

Unidas, Kofi Annan, invitó a las empresas a que cooperen en este sentido demostrando una buena
ciudadanía global donde quiera que actúen. Propusó un "acuerdo mundial" que incluyera tres áreas
en las que existe un consenso internacional compartido: derechos humanos, condiciones de
trabajo y protección del medio ambiente.

En consecuencia, el Secretario General de Naciones Unidas invitó a los líderes económicos a que
adopten y apliquen nueve principios derivados de la Declaración Universal de Derechos Humanos,
la Declaración sobre principios y derechos fundamentales de la Organización Internacional del
Trabajo, de la Cumbre de Copenhague, y de la Declaración de Río de la Conferencia de Naciones
Unidas sobre desarrollo y medioambiente de 1992 (la Cumbre de la Tierra) y la fase operacional
del Pacto Mundial se inauguró el 26 de julio de 2000 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva
York.

El Pacto Mundial intenta promover, a través de la acción colectiva, el civismo empresarial

responsable a fin de que el mundo de los negocios forme parte de la solución de los retos que
plantea la mundialización. De este modo, el sector privado, en colaboración con otros agentes
sociales, puede contribuir a hacer realidad la visión del Secretario General: una economía mundial
más sostenible e incluyente.

Existen hoy cientos de empresas de todas partes del mundo, grupos sindicales internacionales y
organizaciones de la sociedad civil que participan en el Pacto Mundial. Éste es una iniciativa
directa del Secretario General que cuentya con una estructura ágil y gran flexibilidad operativa.

El Pacto Mundial tiene dos objetivos complementarios:

 Integrar el Pacto Mundial y sus principios en las actividades y las estrategias de las
empresas
 Facilitar la cooperación entre los principales interesados y promover asociaciones
destinadas a apoyar los objetivos de las Naciones Unidas. El Pacto Mundial facilita el logro
de estos objetivos y ofrece oportunidades de participación a través de varios mecanismos:
diálogos de política, actividades de aprendizaje, creación de redes locales y proyectos de
colaboración

El Pacto Mundial no es un instrumento regulador, es decir, que no vigila, ni impone, ni evalúa la

conducta o las acciones de las empresas. Se podría decir que el Pacto Mundial se apoya en la
responsabilidad ante el público, en la transparencia y en el interés bien entendido de las empresas,
de los trabajadores y de la sociedad civil, para poner en marcha acciones sustantivas comunes en
pro de los principios en los que se basa el Pacto.
 Los diez principios

Los diez principios universales del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, trabajo y
medio ambiente se derivan de:

 La Declaración Universal de Derechos Humanos;

 La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
derechos fundamentales en el trabajo;
 La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
 Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004.

Los diez principios son los siguientes:

Derechos Humanos
Principio No. 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
reconocidos internacionalmente dentro de su esfera de influencia.
Principio No. 2 Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos
humanos.
Trabajo
Principio No. 3 Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio No. 4 Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y
obligatorio.
Principio No. 5 Que promuevan la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio No. 6 Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y
la ocupación.
Medio Ambiente
Principio No. 7 Las empresas deben apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas
ambientales.
Principio No. 8 Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio No. 9 Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
Principio No. 10 Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que
promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo
sostenible en las áreas de Derechos Humanos y Empresa, Normas Laborales, Medio Ambiente y
Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más
13.000 entidades adheridas en más de 145 países, es la mayor iniciativa voluntaria de
responsabilidad social empresarial en el mundo.

Respaldado por los CEOs de las empresas que lo componen, el Pacto Mundial es un marco
práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y prácticas de sostenibilidad empresarial,
ofreciendo a sus signatories una amplia gama de recursos y herramientas de gestión para
ayudarles a implementar modelos de negocio y desarrollo sostenible.

Objetivos

Esta iniciativa de responsabilidad social empresarial persigue dos objetivos complementarios:

1. Incorporar los 10 Principios en las actividades empresariales de todo el mundo.

2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas,
incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Herramientas

Global Compact pone a disposición de sus signatories otras iniciativas y plataformas de acción

internacionales:

 Principios de Empoderamiento de las Mujeres

 Principios de la Infancia

 Caring for Climate

 CEO Water Mandate

 Principios para la Inversión Responsable (PRI)

 Principios para la Educación Responsable en Gestión (PRME)

 Principios Rectores Empresas y Derechos Humanos

 Objetivos de Desarrollo Sostenible

 Business for Peace

¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como  Objetivos

Mundiales, son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza,
proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Estos 17 Objetivos se basan en los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio,
aunque incluyen nuevas esferas como el cambio climático, la desigualdad económica, la
innovación, el consumo sostenible y la paz y la justicia, entre otras prioridades. Los
Objetivos están interrelacionados, con frecuencia la clave del éxito de uno involucrará las
cuestiones más frecuentemente vinculadas con otro.

Los ODS conllevan un espíritu de colaboración y pragmatismo para elegir las mejores
opciones con el fin de mejorar la vida, de manera sostenible, para las generaciones
futuras. Proporcionan orientaciones y metas claras para su adopción por todos los países
en conformidad con sus propias prioridades y los desafíos ambientales del mundo en
general.

Los ODS son una agenda inclusiva. Abordan las causas fundamentales de la pobreza y nos
unen para lograr un cambio positivo en beneficio de las personas y el planeta.

"Erradicar la pobreza está en el corazón de la Agenda 2030, y también lo está el

compromiso de no dejar a nadie atrás", dijo el Administrador del PNUD, Achim Steiner. "La
Agenda ofrece una oportunidad única para poner al mundo camino a un desarrollo más
próspero y sostenible. En muchos sentidos, refleja la razón por la que se creó el PNUD”,
aseguró.

Datos clave de los ODS:

 Más de 1.000 millones de personas han salido de la pobreza extrema (desde 1990).

 La mortalidad infantil se ha reducido en más de la mitad (desde 1990).

 El número de niños que no asisten a la escuela ha disminuido en más de la mitad

(desde 1990).

 Las infecciones por el VIH/SIDA se han reducido en casi el 40% (desde 2000).

¿Qué es OCDE?
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) es una Organización
intergubernamental que reúne a 34 países comprometidos con las economías de mercado y con
sistemas políticos democráticos, que en su conjunto representan el 80% del PIB mundial.

La OCDE es una Organización en la que los países comparan, intercambian experiencias en

políticas públicas, identifican mejores prácticas, promueven decisiones y recomendaciones, y
mediante esos y otros instrumentos legales, acuerdan y se comprometen con estándares de alto
nivel técnico y avanzada voluntad política. Para ello, el diálogo, el consenso, las evaluaciones y las
revisiones entre pares conforman el núcleo del trabajo de la OCDE, la que constituye una de las
fuentes más grandes y confiables a nivel internacional en los ámbitos de las estadísticas y de la
información económica y social.

La OCDE se propone como misión apoyar el crecimiento económico, aumentar el empleo, mejorar
la calidad de vida, mantener la estabilidad financiera, asistir a otros países con su desarrollo
económico y contribuir al crecimiento del comercio mundial. No obstante, no solo los gobiernos de
los países miembros participan en la Organización. Los empresarios y los trabajadores asesoran a
la OCDE a través del Comité Asesor de Empresas e Industrias (BIAC, Business and Industry
Advisory Committee) y del comité Asesor de Sindicatos (TUAC, Trade Union Advisory Council),
respectivamente.
El trabajo de la OCDE se extiende más allá de sus miembros a través del Centro para la
Cooperación con No-Miembros (CCNM), del Centro de Desarrollo y de una serie de iniciativas
regionales que cubren Europa del Este, el Cáucaso y Asia Central, Asia, América Latina y el Medio
Oriente.

Durante mucho tiempo, esta Organización estuvo conformada sólo por países del primer mundo,
siendo denominada el “Club de los Ricos”. No obstante, ha ido adquiriendo un mayor equilibrio
regional al invitar a otros países con menores ingresos, entre ellos, algunos de los países BRICS, y
Argentina, entre otros a ser miembros y/o a participar en sus actividades.

Objetivos y Funciones:
 Apoyar el crecimiento económico sostenible
 Promover el empleo
 Mejorar los estándares de vida
 Mantener la estabilidad financiera
 Colaborar con el desarrollo económico de otros países
 Contribuir al crecimiento del comercio mundial