BARRERAS AL COMERCIO INTERNACIONAL

Universidad Galileo
Barreras al Comercio Internacional.
Lic. Patricia Mazariegos

Pacto Global / Análisis de Pelicula

Ronald Ruiz 11170059

Jaqueline Muralles 14008354
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INTRODUCCION.

En el presente trabajo indicaremos que el Pacto Global fue establecido por las
Naciones Unidas, y es un llamado que se hace al sector empresarial y otros sectores
para establecer de manera alineada sus operaciones y estrategias esto en base a
sus 10 Principios Universales que son los aspectos más importantes en los que se
basa el Pacto Global.

También un aspecto relevante es que tiene como visión general implementar diez
Principios universalmente aceptados y esto con el fin de promover el desarrollo
sostenible en las diferentes áreas tales como de derechos humanos y empresa,
normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción en las actividades y
la estrategia de negocio de las empresas.

Actualmente el Pacto Global con más 12.500 entidades adheridas en más de 162
países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo.

Al estar respaldo por los CEOs de las empresas que lo componen, el Pacto Mundial
es un marco práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y prácticas de
sostenibilidad empresarial, ofreciendo a sus firmantes una amplia gama de recursos
y herramientas de gestión para ayudarles a implementar modelos de negocio y
desarrollo sostenible. En la Actualidad Guatemala cuenta con 45 empresas
asociadas al Pacto Global.
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Análisis Pacto Global

En base a la información de la fuente dada y otras fuentes que consultamos

podemos indicar un concepto de Pacto Global y es que este es una iniciativa por
mandato de Naciones Unidas que trabaja por una economía global más sostenible
e incluyente, que también promueve la implementación de 10 Principios universales
en áreas de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Transparencia y
Anticorrupción y Medio Ambiente para que formen parte de la estrategia y
operaciones de las empresas y facilitar acciones para que las empresas puedan
trabajar hacia los Objetivos del Desarrollo Sostenible.

En resumen, podemos decir que El Pacto Global es un llamado que se hace al

sector empresarial y otros sectores para alinear sus operaciones y estrategias a los
10 Principios Universales en las áreas arriba mencionadas.

Adicional podemos ver que cuenta con más 13.000 entidades firmantes en más de
160 países, por lo que es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social
empresarial en el mundo, está respaldada por los CEO’s de las empresas que lo
componen, destacándose como un marco práctico para desarrollar, implantar y
divulgar políticas y prácticas de sostenibilidad empresarial, ofreciendo a sus
firmantes una amplia gama de recursos y herramientas de gestión para ayudarles a
implementar modelos de negocio y desarrollo sostenible.

El Pacto Global también es una iniciativa de carácter no obligatorio, está dirigida

para las empresas, sindicatos y demás organizaciones de la sociedad civil, quienes
asumen voluntariamente el compromiso de implantar los principios en sus
actividades cotidianas. Además de rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y
transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación,
mediante la elaboración de Informes de Progreso.

Para salvaguardar la reputación, la integridad y los buenos esfuerzos del Pacto

Mundial y sus participantes, el proceso de facilitación del diálogo es un medio
transparente para manejar acusaciones creíbles de abuso sistemático o atroz de los
objetivos y principios generales del Pacto Mundial por parte de una organización
participante.

Los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU, derivados de las convenciones y

declaraciones de las Naciones Unidas, están reconocidos y respaldados por numerosos
documentos finales y resoluciones intergubernamentales, incluidas las resoluciones de
la Asamblea General.
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A continuación, detallamos los 10 principios del Pacto Mundial

✓ Derechos humanos: Los principios que abarcan en esta área son los que se
derivan de la Declaración Universal de Derechos Humanos

Principio 1: las empresas deberían apoyar y respetar la protección de derechos

humanos declarados internacionalmente.
Principio 2: las empresas deberían asegurarse de no ser partícipes de vulneraciones
de derechos humanos.

✓ Trabajo o de los Estándares laborales: Los principios que se detallan en esta

área son los que se derivan de la Declaración Universal de la OIT sobre los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Principio 3: las empresas deberían defender la libertad de asociación y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
Principio 4: las empresas deberían defender la eliminación de todas las formas de
trabajo forzado u obligatorio.
Principio 5: las empresas deberían defender la abolición efectiva de la mano de obra
infantil.
Principio 6: las empresas deberían defender la eliminación de la discriminación con
respecto al empleo y la ocupación.

✓ Medio ambiente Los principios que se detallan en esta área son los que se
derivan de la Declaración de Rio sobre el Medio Ambiente y Desarrollo.

Principio 7: las empresas deberían apoyar un planteamiento preventivo con

respecto a los desafíos ambientales.
Principio 8: las empresas deberían llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: las empresas deberían promover el desarrollo y la difusión de
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

✓ Anticorrupción: Los principios que se detallan en esta área son los que se
derivan de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Principio 10: Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, como la extorsión y el soborno.

Actualmente el Pacto Mundial de las Naciones Unidas se encuentra en una posición

única para ayudar a las empresas a alinear sus prácticas para un futuro sostenible
e inclusivo mientras se fortalecen a partir de la pandemia de COVID-19. Con el
amplio apoyo de los 193 países participantes de la Asamblea General de las
Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas sigue siendo la
autoridad normativa global única y el punto de referencia para la acción y el
liderazgo dentro de un creciente movimiento de sostenibilidad corporativa global
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Dentro de la estrategia que promueven tiene la intención de aprovechar esa

posición y elevar las expectativas de cómo las empresas integrarán los Diez
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en sus operaciones. Estos
Diez Principios, que abarcan los derechos humanos, los derechos laborales, el
medio ambiente y la lucha contra la corrupción, son intrínsecos para la sostenibilidad
de las empresas, las personas y el planeta. Ofrecen a las empresas de todos los
tamaños un plan para contribuir al logro de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible y el Acuerdo de París.

La pandemia y la crisis climática en curso han comprometido gran parte del progreso
que el mundo había logrado desde la adopción de los Objetivos Mundiales en 2015.
Nuestra estrategia apunta a recuperar ese terreno perdido y avanzar mucho, mucho
más, persuadiendo a la comunidad empresarial mundial y a sus líderes. Para
ampliar sus contribuciones a la Agenda 2030 y al Acuerdo de París.

En el Pacto Global de Guatemala se promueven los objetivos de Desarrollo

Sostenible (ODS) los cuales son un llamado universal a la adopción de medidas
para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas
gocen de paz y prosperidad.

Los ODS aplicables en Guatemala son 17 los cuales detallamos:

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Análisis Pelicula Gung Ho

En la película podemos ver como 2 culturas completamente diferentes intentan

hacer negocios, lastimosamente se vuelve un completo desastre, ya que las
maneras de trabajar tanto para los Norteamericanos como con los Japoneses
son una cultura totalmente distinta.

Entre los aspectos mas importantes cabe resaltar que el compromiso adquirido
en cada uno de los países por desempeñar su trabajo es diferente, los japoneses
son completamente perfeccionistas, es una fábrica de vehículos y examinan y
verifican cada detalle para que todo vaya al 100% y no haya ningún defecto. Al
contrario de los norteamericanos que trabajan un poco más rápido y no les
importan los defectos mientras no sean relevantes.

El compromiso que cada cultura adquiere es distinto en horarios los

norteamericanos llegan tarde salen a la hora puntual y si trabajan la jornada mas
larga cobran horas extras, los japoneses en cambio son madrugadores y no salen
del trabajo sin cobrar un tiempo extra.

Algo relevante que me llamo la atención es cuando arriban a Estados Unidos los
japoneses y les ponen una alfombra roja ellos se quitan los zapatos para poder
pasar por la alfombra. Y también cuando van a hablar de negocios en la mesa
las esposas de los japoneses se levantan y solo dejan hablar a los hombres al
contrario de la esposa del norteamericano.

A pesar de todas las diferencias que ambas culturas tienen el simple hecho de
trabajar juntos por cierto tiempo o de vivir en otro país hace que poco a poco
vayan adquiriendo parte de sus culturas.
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CONCLUSIONES:
Con respecto a nuestro análisis podemos concluir que el Pacto Global es una
iniciativa que promueve las Naciones Unidas y favorece en diferentes áreas a las
empresas que lo conforman y ha sido de gran apoyo en temas de desarrollo
sostenible, derechos humanos, ecosistemas y la paz mundial.
Como bien vemos que los diez principios son de mucho apoyo y muy acertados
queriendo buscar una buena integración entre las personas y las empresas,
tenemos que ser claros que no todas las empresas y gobiernos son
transparentes en este tema por diferentes razones, podemos ver que en
Guatemala hay empresas que no son responsables con el medio ambiente, ni
con los derechos humanos de las personas y todo esto se debe por fines
lucrativos claramente, estos diez principios están buscando un bienestar para
todos los participantes y que garantice no solo los derechos humanos de las
personas si no que también busca un bienestar al planeta.
En Guatemala se promueve el Pacto Global por medio de los objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) como podemos ver son 17 objetivos que se dedican a buscar el
poder ejercer los 10 principio del Pacto Global y tienen como fin la adopción de
medidas para garantizar a que las personas tengan paz y prosperidad.

Con respecto a la película podemos concluir que las diferencias en culturas si son
una barrera muy marcada para poder hacer negociaciones, y que si es bastante
complicado podernos adaptar a las diferentes practicas o culturas que tiene cada
país tiene que ser algo repetitivo y ponerle dedicación para poder llegar a
adaptarnos.

Consideramos también que es muy importante conocer antes las culturas con el
país que vamos a negociar ya que esto podría ser el factor para no realizar negocios,
como se muestra en la película hasta el punto que se llega por no tener
conocimiento de las costumbres de cada país.
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BIBLIOGRAFÍA

https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission
http://pactoglobal.com.gt
http://www.globalgoals.org/es
http://www.pactoglobal.org.bo/que-es-el-pacto-global/