Derecho Del Trabajo en El Transporte Terrestre

11/1/2017 DERECHO DEL TRABAJO
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DERECHO DEL TRABAJO

Información Técnica
DOMINGO, 13 DE JULIO DE 2008 Datos personales
REGIMEN ESPECIAL DE LOS MENORES Y

APRENDICES
1. Del Trabajo de los Menores (Artículos 247 al 266 LOT)
Ing./Abg. Domingo S. Pérez M.

Dentro de los trabajos particulares que dan origen a los regímenes
Maturín, Monagas, Venezuela
especiales, nos vamos a encontrar con modalidades singulares de contrato
de trabajo tipo, que en verdad no constituye propiamente un trabajo Ingeniero Mecánico - UDO; Esp. Ingeniería de
Mantenimiento - ULA; Abogado - UGMA; Esp.
especial, como por ejemplo, las protecciones, limitaciones y prohibiciones
Derecho del Trabajo - UGMA; Diplomado
que tienen que ver con la edad y el sexo de los trabajadores, pero que en Evaluacion y Control de Proyectos - URBE.
algunas legislaciones, como la nuestra, han sido incorporadas en una
Ver todo mi perﬁl
normativa especial laboral a los fines de facilitar su regulación.
En regulación especial del trabajo de los menores y de los aprendices nos Archivo del blog
encontramos con normas referentes a la capacidad laboral, con ▼ 2008 (2)
prohibiciones y limitaciones que atienden a edad del trabajador, así como ► junio (1)
también a su formación profesional. Este conjunto de norma configura todo ▼ julio (1)
un régimen protector del trabajador menor, que tiene como finalidad la ▼ jul 13 (1)
tutela en una forma amplia e integral de los mismos, lo cual reitera la REGIMEN ESPECIAL DE LOS
MENORES Y APRENDICES
preocupación constante que siempre ha existido por ellos.
La legislación venezolana en materia de menores, varones y hembras, se
caracteriza por:
A. La marcada intervención del Estado:
A limitar la autonomía de la voluntad de las partes con miras a la
protección física y moral del menor.
A mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleadores de
menores de edad.
B. La ampliación de la capacidad jurídica del menor, en relación con las
previsiones del Código Civil y de la LOT sobre la materia.
C. La formalidad escrita requerida con preferencia para la celebración y
prueba del contrato o relación de trabajo.
La Ley Orgánica para la Protección del Niño y el Adolescente (LOPNA)
contiene disposiciones sobre el trabajote los menores de dieciocho años de
edad, las cuales deben aplicarse con preferencia a las de la LOT, por su
índole especial y por ser posterior en el tiempo.
La LOPNA deroga los siguientes artículos de la LOT: 247 (edad mínima
para trabajar; autorización excepcional a menores de 14 años y mayores de
http://perezdjs.blogspot.com/ 1/14
12 años); 248 (autorización a mayores de 14 años y menores de 16 años);
254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisión de libretas a los
que presentan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que
laboran de manera independiente), y el encabezamiento del articulo 404
(edad mínima para constituir o formar parte de sindicatos y para participar
en la dirección y administración sindical).
1.1. Capacidad para el trabajo
La terminología de la LOPNA emplea los términos “niños” y “adolescentes”,
dejándose utilizar el término “menor”; en el artículo 2 de esta Ley desarrolla
la noción de niño y de adolescente. A tal efecto expresa que se entiende
por niño toda persona con menos de 12 años de edad, y por adolescente
toda persona con 12 años o más y menos de 18 años de edad.
1.1.1. Menores de 14 años
El menor de 14 años es inhábil para el trabajo. En ningún caso el menor
perderá, sin embargo, su derecho a remuneraciones y prestaciones por el
trabajo realizado (Art. 96, parágrafo segundo LOPNA).
Excepcionalmente, el menor de 14 años y mayor de 12 puede trabajar, si
es autorizado por los Consejos de Protección del Niño y del Adolescente
(Art. 96, parágrafo tercero LOPNA).
1.1.2. Mayores de 14 años
Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individual o colectivos,

asociarse en sindicatos y ejercer las acciones derivadas de su actividad
laboral y económicas, con los limites que imponen las facultades legales de
los padres (Art. 101 LOPNA).
Es decir, que la persona del menor trabajador continúa sujeta al poder de
protección legalmente reconocido a quienes detentan el derecho y el deber
de dirección, guarda y corrección sobre él.
1.2. Jornada máxima
La jornada de trabajo de los adolescentes no podrá exceder de seis horas
diarias, divididas en dos periodos, ninguno de los cuales será mayor de
cuatro horas; entre estos dos períodos los adolescentes disfrutarán de un
descanso de una hora.
La jornada semanal no pode exceder de treinta horas (Art. 102 LOPNA),
esta misma regla prohíbe el trabajo del adolescente en horas
extraordinarias.
1.2.1. Excepciones: Constituyen excepciones los trabajos discontinuos o de
sola presencia, cuya jornada puede alcazo las ochos horas
diarias con descanso mínimo de una hora (Art. 102 LOT).
1.3. Tiempo hábil para el trabajo
De acuerdo a lo expresado en el artículo 257 de la LOT, es entre seis (6:00)
a.m. y siete (7:00) p.m.
1.3.1. Excepción: Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo

nocturno del menor por el Consejo de Protección del Niño y del
Adolescente del respectivo Municipio.
1.4. Trabajos y comportamiento prohibidos
1.4.1. Riesgo para la vida y la salud
Se prohíbe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundición, en
labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas
superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y
normal (Artículo 249 LOT).
Debe concordarse esta norma con las siguientes disposiciones:
Con el artículo 89, numeral 6 de la CRBV, que dispone: “Se prohíbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral...”
Con el artículo 94 de la LOPNA, que dispone: “Todos los niños y
adolescentes trabajadores tienen derecho a estar protegidos por el
Estado, la familia y la sociedad, en especial contra la explotación
económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda entorpecer
su educación, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo
integral”.
Con el artículo 96 de la LOPNA, en su parágrafo primero, que dispone:
“Las personas que hayan alcanzado la edad mínima y tengan menos
de dieciocho años de edad, no podrán ejercer ningún tipo de trabajo
que esté Expresamente prohibido por la Ley”.
Considerando lo pautado en las normas señaladas ha de entenderse que,
no obstante permitirse trabajar a los adolescentes que hayan cumplido los
14 años, aquellos que hubieren alcanzado dicha edad y aun no hubieren
cumplido 18 años, no podrán trabajar en las labores prohibidas que indica
el articulo estudiado.
Debe entenderse comprendidas dentro de estas labores que acarrean

riesgo para la vida o para la salud, y que son labores prohibidas para los
adolescentes, los trabajos denominados peligrosos e insalubres, definidos
en el artículo 109 de l reglamento del la LOT.
1.4.2. Formación moral e intelectual
El artículo 250 de la LOT, prohíbe el trabajo de menores en labores que
puedan perjudicar su formación intelectual y moral, o en detales de licores,
excluye de esta última clasificación a los hoteles, restaurantes, comedores
de buques y aeronaves, y demás establecimientos y lugares análogos.
1.4.3. De las remuneraciones
Prohíbe, asimismo, la LOT, en relación a la remuneración del menor:
a) Establecer diferencia con los demás trabajadores en condiciones

iguales (Art. 258 de la LOT); El contenido de esta norma es una
expresión del principio “a trabajo igual salario igual” consagrado en
el artículo 91 de la CRBV y en el artículo 135 de la LOT, así como el
principio de no discriminación en el empleo, contenido en el
numeral 5 del artículo 85 de la CRBV, en el artículo 26 de la LOT y
en el artículo 8 de su reglamento.
b) Estipular el salario del menor por unidad de obra, por pieza, a destajo
y, aunque la norma lo omite, a comisión (Art. 259 ejusdem de la
LOT); Se trata de una norma protectora del salario y la salud de los
menores trabajadores, que tiende a evitar el desgaste que produce
el trabajar más para ganar más, frecuente en el trabajo por unidad
de obra o por piezas, en el cual se remunera el trabajo por
resultado.
1.4.4. Trabajos en espectáculos públicos y actividades afines
La LOT en su artículo 251, regula el trabajo de adolescentes en
espectáculos públicos, películas, teatros, en mensajes comerciales a través
de medios de comunicación y en publicaciones de cualquier naturaleza.
A tal fin expresa que se requiere de la autorización del representante legal
y de Instituto Nacional del Menor (INAM), o bien de la Inspectoría del
Trabajo de la jurisdicción. Luego regula el mismo supuesto para
adolescentes menores de 14 años, e indica que requiere la autorización del
INAM, previo estudio particular del caso, para que después el inspector del
trabajo, asistido por el mencionado instituto, fije las condiciones bajo las
cuales se prestará el servicio.
Nota: Es importante mencionar que la LOPNA prevé el cese de las
funciones del INAM. Al efecto, en sus disposiciones transitorias y finales
(Art. 673 y 674 de la LOPNA); Considerando el cese de las funciones del
INAM la atribución que la LOPNA otorga a los Consejos de Protección en el
artículo citado, ha de entenderse que las funciones a cargo del INAM en la
norma que se comenta corresponde ahora a los Consejos de Protección
del Niño y del Adolescente.
1.4.5. Del trabajo nocturno
El artículo 257 de la LOT, establece la prohibición del trabajo del
adolescente durante la jornada nocturna, salvo aquellas excepciones
autorizadas por el organismos tutelares del menor en colaboración con el
Inspector del Trabajo. Expresadas estas en parágrafo único del articulo 257
de la LOT, que indica: “Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo
nocturno del menor por el Consejo de Protección del Niño y del
Adolescente del respectivo Municipio”.
Asimismo, se fundamenta el presente artículo en el convenio nro. 6 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Venezuela,
relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria, el cual prohíbe
emplear durante la noche a personas menores de 18 años en empresas
industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias, con las
excepciones previstas en el convenio, referidas al trabajo continuo y al
trabajo familiar. luego en su artículo 3 define el termino noche, a cuyo
efecto expresa: “A los efectos del presente convenio el término noche
significa un periodo de 11 horas consecutivas, por lo menos, que
comprenderá el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la
mañana”.
1.5. Regulaciones de la LOT y de la LOPNA
1.5.1. Labores domesticas, descanso.
La norma que regula el descanso diario para los adolescentes que laboren
como trabajadores domésticos, esta contemplada en el artículo 256 de la
LOT, la cual fija un descanso continuo no menor de 12 horas cada día.
El artículo 113 de la LOPNA contempla que “Los adolescentes trabajadores
que presten servicios en labores domésticas deben disfrutar de un
descanso no menor de dos horas, durante su jornada de trabajo, sin
menoscabo del período de descanso continuo previsto en la legislación del
trabajo”.
En consecuencia, la LOT, establece el descanso continuo que debe
otorgarse entre una jornada diaria y otra, la LOPNA, fija el descanso que
debe disfrutar dentro de la jornada diaria, la cual debe interrumpirse para
un descanso mínimo de 2 horas.
1.5.2. Labores domesticas, notificación y plazo
El patrono que ocupe adolescentes en el servicio domestico, la norma lo
obliga, de acuerdo al articulo 262 de la LOT, a notificarlo tanto al INAM
como a la Inspectoría del Trabajo, en el plazo de los 15 días hábiles
siguientes a la contratación.
Considerando la cesación de funciones del INAM, de conformidad con la
regulación de la LOPNA, los Consejos de Protección al Niño y al
Adolescente habrán de ser quienes asuman las funciones a cargo de dicho
instituto, y será ante dicho Consejo de Protección que los patronos harán la
notificación requerida en este artículo.
La norma que se comenta exige a los entes receptores de la notificación el
que verifiquen que el adolescente trabajador doméstico reciba la educación
debida y que la prestación del servicio se cumpla bajo las pautas fijadas
para el trabajo de éstos.
La exigencia de que los adolescentes trabajadores domésticos reciban

educación, concuerda con lo previsto en el artículo 95 de la LOPNA, cuyo
contenido refiere que el trabajo de los adolescentes debe armonizar con el
disfrute efectivo de su derecho a la educación y que tanto el Estado como
la familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los adolescentes
trabajadores completen la educación obligatoria y tengan acceso efectivo a
la continuidad de su educación.
1.5.3. Educación del menor trabajador, régimen
El artículo 261 de la LOT, establece la obligación del patrono de otorgar
facilidades a los menores trabajadores, para que este cumpla con su
programa de capacitación escolar o profesional; esta norma busca
garantizar que el adolescente trabajador tenga la oportunidad de continuar
sus estudios, y que pueda completar su formación y desarrollo integral. Es
preciso concordar esta disposición con el artículo 95 de la LOPNA, la cual
dispone: “El trabajo de los adolescentes debe armonizar con el disfrute
efectivo de su derecho a la educación.
El Estado, la familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los
adolescentes trabajadores completen la educación obligatoria y tengan
acceso efectivo a la continuidad de su educación”.
1.5.4. De la oportunidad de vacaciones
El artículo 260 de la LOT, regula lo relativo al disfrute de vacaciones de los
adolescentes trabajadores, en este sentido prevé que las vacaciones
anuales se producirá en los meses de vacaciones escolares, fijando
algunas reglas a seguir para los casos en que el nacimiento del derecho al
disfrute no coincida con las vacaciones escolares, persigue garantizar un
efectivo descanso durante sus vacaciones para los adolescentes que
cursan estudios.
El artículo 104 de la LOPNA, complementa esta materia cuando establece
que los adolescentes trabajadores tienen derecho a disfrutar 22 días
hábiles de vacaciones remuneradas, cuyo disfrute es obligatorio, según lo
dispone el único aparte de dicho artículo.
El artículo 260 de la LOT prevé, sin embargo, la posibilidad de que el
patrono adelante la concesión del descanso del menor hasta por un término
de tres meses o retrasar siete meses como máximo, con el fin de hacerlo
coincidir con las vacaciones escolares.
1.5.5. Registro y Credenciales de trabajadores.
Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro de Adolescentes
Trabajadores llevado, a tal efecto, por el Consejo de Protección. Los datos
de ese registro, que se especifica en el artículo 98 de la LOPNA, deben ser
enviados mensualmente al Ministerio del Trabajo, a los fines de supervisión
e inspección del trabajo; La inscripción da derecho a una credencial de
trabajador con vigencia de un año, tal como lo estipula el artículo 99 de la
LOPNA; En los artículos 263 referido a una libreta que suministrara el
Ministerio del ramo como credencial y 264 que refiere a la provisión de un
carnet a los menores que laboran independiente, de la LOT, fueron
derogado por los artículos antes indicados de la LOPNA.
1.5.6. Del certificado médico
El artículo 252 de la LOT prevé que el certificado que acredite la capacidad
mental y física del trabajador para las labores que ejecutará, por tanto
ningún adolescente podrá laborar sin que tenga un certificado médico
expedido por las autoridades competentes, en el cual conste su actitud
para prestar el servicio.
La exigencia prevista en este artículo se relaciona con el requerimiento del
artículo 94 de la LOPNA, en el sentido de que los niños y adolescentes
trabajadores tienen derecho a estar protegidos por el Estado, la familia y la
sociedad, contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda entorpecer
su educación, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo
integral.
1.5.7. Examen médico periódico
La LOT en el artículo 253 establece la obligación de someter
periódicamente a examen médico a los menores trabajadores, no
especifica la norma el periodo requerido, dispone además, que cuando se
determine que la labor ejecutada por el menor afecte su salud o su
desarrollo normal, no puede continuar ejecutando tal labor, caso en el cual
el patrono queda obligado a cubrir los gastos de recuperación del menor
afectado por la labor o actividad realizada en la empresa, así como facilitar
posteriormente un trabajo adecuado.
El artículo 105 de la LOPNA complementa esta disposición, al establecer
que los adolescentes trabajadores deben someterse a un examen medico
integral cada año, con el objeto de identificar los posibles efectos del
trabajo sobre su salud.
En el parágrafo primero del citado artículo 105, expresa que el patrono
debe velar porque el adolescente se someta a este examen oportunamente
y, a tal efecto, debe concederle las facilidades necesarias, obliga, además,
al patrono a de denunciar, ante los Consejos de Protección los casos en
que los adolescentes trabajadores a su servicio no puedan someterse a
estos exámenes, por causas injustificadas imputables a los servicios o
centros de salud.
Cabe mencionar que los artículos 241 y 256 de la LOPNA fijan sanciones
en esta materia del examen médico anual.
1.6. Jurisdicción
Los asuntos contenciosos del trabajo de niño y adolescente, que no

corresponda a la conciliación ni al arbitraje, serán competencia de los
Tribunales de Protección del Niño y del Adolescente, el procedimiento
aplicable es el preceptuado en los artículos 454 y ss de la LOPNA, excepto
en materia de fuero sindical.
1.7. Prescripción
Las acciones provenientes de las relaciones de trabajo del niño y del
adolescente, prescriben a los cinco años (Art. 114 de la LOPNA).
2. Del trabajo de los Aprendices (Artículos 267 al 273 LOT)
Son trabajadores mayores de 14 años y menores de 18, sometidos a
formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajan, y sin que
previamente a su colocación hubieren egresado de cursos de formación
para dicho oficio (Art. 267 de la LOT). El régimen especial de trabajo de los
aprendices es el mismo que consagra la LOT para los menores.
2.1. Tiempo de aprendizaje
La duración de la relación laboral está limitada al tiempo previsto para el
aprendizaje, produciéndose la terminación del vinculo con ocasión del fin
del aprendizaje, ahora bien, si una vez finalizado el aprendizaje el
trabajador continua prestando servicio, la relación de trabajo se
transformará en un vinculo por tiempo indeterminado, produciendo todos
sus efectos desde la fecha de inicio del aprendizaje (Art. 268 de la LOT).
Esta disposición se fundamenta en el criterio de la doctrina administrativa
que consideró que los aprendices del Instituto Nacional de Cooperación
Educativa (INCE), tiene cualidad de trabajadores temporeros y su contrato
de trabajo se equipara a un contrato para una obra determinada, cuya
relación esta restringida al tiempo del aprendizaje fijados en los programas
elaborados a tal fin.
2.2. Computo para el porcentaje legal de aprendices
La ley del INCE y sus reglamentos obligan a los patronos, en los términos y
condiciones previstos en dichos textos normativos, a emplear y enseñar, o
hacer enseñar metódicamente un oficio a un número de menores
seleccionado a tal efecto.
La disposición expresada en el artículo 269 de la LOT permite que, previa
autorización de los Ministerios del Trabajo y Educación, los patrones
puedan imputar al número de aprendices que estén obligados a formar de
conformidad con la Ley del INCE, aquellos aprendices que reciban
formación por parte del patrono.
2.3. Notificación del empleo de aprendices
La LOT en su Artículo 270, obliga a los patronos a notificar a la Inspectoría
del Trabajo acerca de los aprendices empleados por ellos, debiendo
comprender la referida notificación, por lo menos, los aspectos exigidos en
la norma.
2.4. Jornada de trabajo
La disposición expresada en el artículo 271 de la LOT, se fundamenta en el
reglamento de la Ley del INCE, que señala la obligación de los patronos de
conceder a los aprendices el tiempo requerido para el estudio como parte
de la jornada de trabajo.
Complementaria a esta disposición la Ley del INCE, nos expresa la

obligación del patrono de hacer que el menor termine los cursos de
aprendizaje en los establecimientos del INCE, al respecto el artículo 20 nos
indica: “La utilización como trabajador, de un menor que siga cursos de
aprendizaje en un establecimiento educativo del Instituto, implica para el
patrono la obligación de hacerlo continuar el curso indicado, salvo el caso
de que el menor hubiese obtenido permiso especial para interrumpirlo
temporalmente, debido a causas aprobadas por el Instituto”; y el artículo
21, expresa: “Ningún aprendiz podrá ser retirado de un curso de
aprendizaje o sustituido por otro sin previa autorización del Instituto”.
2.5. Infracciones a la Ley
La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de menores
contenidas en las Leyes que rigen la materia, podrá ser denunciada por
cualquier ciudadano ante el Ministerio del Trabajo y ante los Consejos de
Protección del niño y del Adolescente (Art. 273 de la LOT).
Bibliografía consultadas
11.1. Rafael J. Alfonzo Guzmán, Nueva Didáctica del Derecho del
Trabajo, Décimo segunda Edición, Editorial Melvin, C.A., Caracas
2001.
11.2. Ramón Franco Zapata, Derecho del Trabajo, Marga Editores S.R.L.,
Caracas 1999.
11.3. Ley Orgánica del Trabajo, Legis Editores C.A., Sexta Edición, Caracas
2003.
11.4. Raúl Sojo Blanco, Breve Análisis de la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y del Adolescente, Editorial Mobil Libros,
Caracas 2000.
11.5. Bernardoni, Bustamante, Carvallo, Díaz, Goizueta, Hernández,
Iturraspe, Jaime, Rodríguez, Villasmil y Zuleta, Comentarios a la
Ley del Trabajo, Segunda Edición, año – 1999.
11.6. Carlos Zainz Muñoz, Los Derechos de los Trabajadores en la Ley
Orgánica del Trabajo, Editorial Lito – Jet, Caracas – 1996.
11.7. Pagina Web sobre Regimenes Especiales de Trabajo.
Publicado por Ing./Abg. Domingo S. Pérez M. en 20:08 1 comentario:
DOMINGO, 15 DE JUNIO DE 2008
Régimen Especial del Trabajo en el Transporte

Terrestre
1. Noción General
Con este titulo de Regímenes especiales, es referido a los aspectos más
relevantes en cuanto a reconocer por la Ley la necesidad en razón de que
existen determinadas labores, oficios y actividades que desarrollan los
trabajadores que por la naturaleza y peculiaridad de los mismos presentan
ciertas características atípicas distintas al resto de las comunes de los
trabajadores. Esta circunstancia ha motivado en el derecho comparado a
establecer reglamentaciones, orientaciones, principios y garantías que
preservan y reconozcan a estos trabajadores cuyas labores, presentan
esas características distintas al contexto general de los demás una efectiva
consecución de unas condiciones inherentes a la propia actividad que
realizan.
La especialidad de estos regímenes radica en la diferencias que ellos
presentan con respecto al régimen general de la relación de trabajo, en
vista a la peculiar condición de los sujetos, merecedores de una preferente
atención del legislador; de la circunstancia propia del trabajo mismo, o del
medio en que este se realiza, que no permite la aplicación de las reglas
ordinarias. Sin embargo, éstas se entenderán aplicables en cuanto no

resulte modificado por el dispositivo de excepción que dicho régimen
contiene.
2. Naturaleza
Tal como se explica en el punto anterior, noción general, nos lleva a
concluir que la naturaleza jurídica de los regímenes especiales es de orden
público, ya que la norma que los rige es de aplicación pública es decir de
orden público, como lo es la Ley Orgánica del Trabajo.
3. Clasificación
Bajo el rubro Regímenes Especiales la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
agrupa el Titulo V las actividades que establecidas como regímenes
especiales, los cuales se enumeran y desarrollan a continuación:
1º. Del trabajo de menores y de los aprendices.
2º. De los trabajadores domésticos.
3º. Del trabajo de los conserjes.
4º. De los trabajadores a domicilio.
5º. De los deportistas profesionales.
6º. De los trabajadores rurales.
7º. Del trabajo en el transporte (terrestre, marítimo, fluvial, lacustre,
aéreo y motorizado).
8º. Del trabajo de los actores, músicos, folkloristas y demás

trabajadores intelectuales y culturales.
9º. Del trabajo de los minusválidos.
En el presente trabajo se desarrolla lo concerniente al régimen especial del
trabajo en el transporte terrestre.
4. Del trabajo en el transporte
Uno de los regímenes especiales del trabajo que mayor trascendencia va a
tener en el desarrollo normal de las actividades laborales, en beneficio de
los trabajadores especializados que prestan servicio en el transporte en su
sentido más general, esta precisamente contenido en el capitulo VII de la
LOT, dentro del mismo se ha tratado de establecer las complejidades que
presenta el transporte en sus especialidades y necesidades que constituye
para el común de las actividades de carácter laboral toda una relación
especifica que adquiere característica atípica frente al resto de los
trabajadores. En dicho capítulo contiene una serie de normativas referidas
al transporte terrestre, y dentro de este el transporte colectivo y el de carga;
se prevé la reglamentación en los buques mercantes; en el transporte
aéreo; y en el transporte de los motorizados que con su actividad y
desarrollo se han constituido en un conglomerado laboral, cuyas labores
son realmente imprescindibles, y cuya trascendencia e importancia se

refleja en el campo de las relaciones de trabajo y económicas.
5. Del trabajo en el transporte terrestre (Artículos 327 al 332 LOT)
Una de las actividades que en materia del transporte adquiere mayor
relevancia en nuestro medio es precisamente el transporte terrestre, dentro
de esta conceptualización hay que admitir que la mayoría del acarreo y
traslado de carga y pasajeros, se efectúa a nivel nacional dentro de
sistemas que corresponden al transporte terrestre, en una vasta gama de
de especialidades que se puede dividir en dos grupos fundamentales, a
saber: el transporte colectivo de pasajeros y el transporte de carga.
El transporte colectivo de pasajeros, es aquel mediante el cual se efectúa el
traslado de personas tanto dentro de un perímetro urbano como en un
sentido extra urbano, esta actividad esta caracterizada por ser un servicio
público.
5.1. Definición
Se consideran trabajadores del trasporte terrestre a los conductores y

demás trabajadores que presten sus servicios en vehículos de trasporte
urbano o interurbano, sean estos públicos o privado, de pasajeros, de
cargas o mixto (Art. 327 LOT).
5.2. Clasificación
Según el articulo anterior a los efectos de este capitulo el transporte
terrestre se clasifica así: transporte urbano o interurbano de carácter
público o privado; de transporte de pasajeros, carga o mixta y
adicionalmente se establece no solo a los trabajadores, sino a aquellos
propietarios de vehículos automotores dedicados en forma profesional al
transporte.
5.3. Campo de aplicación
5.3.1. Los sujetos: La sección primera del capitulo VII del Titulo V,
comprende a:
a) Conductores principales y auxiliares
b) Vigilantes de carga y de unidad
c) Recolectores de pasaje.
Quedarían excluidos los cargadores y descargadores de bulto, vendedores
de pasajes, personal de la administración del patrono y en general todo
aquellos que no labores a bordo del vehículo.
5.3.2. Transportista no dependiente: El trabajador del transporte terrestre
puede ser el dueño de su propio vehículo, como trabajador no
dependiente puede organizarse en sindicatos y celebrar
convenciones colectivas de trabajo (Art. 40 LOT). Las personas
que demandan el servicio pagan por el, no se convierten en
patrono.
5.3.3. Modalidad del servicio: La labor podrá desempeñarse en vehículo

público o privado, de transporte urbano o interurbano, sea de
pasajero, de carga o mixto.
5.4. Jornada de trabajo
Se establece como principio que ningún servicio podrá exceder del límite
máximo de la jornada (Art. 329, 1er. aparte en concordancia con el 195
LOT), sin embargo, con frecuencia la distancia de la ruta, la seguridad de la
carga, el cumplimiento prefijado del itinerario, etc. supera los tiempos
máximos de trabajo. La jornada se establecerá (sin violar el límite)
preferentemente en la convención colectiva o por resolución conjunta de los
Ministerios del ramo (Art. 328 LOT).
5.5. El salario
Se observa al igual que en la jornada, diversos tipos de salario, aunque con
mayor precisión normativa (Art. 329 LOT):
d) Por unidad de tiempo: aún cundo cabría cualquier variación en la vía
por retardo o prolongación, teniendo consecuencialmente derecho
el trabajador a un recargo de salario (horas extras).
e) Por viaje: si sufriere retardo o prolongación que no le sean imputable,
tendrá derecho a un aumento proporcional y no podrá disminuírsele
si el tiempo de viaje se reduce, a falta de convención colectiva, el
tiempo se calculará como horas extras.
f) Por distancia: que aún siendo la misma, no se cubra en el tiempo
normalmente requerido.
g) Por unidad de carga: que aún cuando se estipule a tanto alzado,
puede implicar adicionalmente la custodia de lo transportado y el
buen resguardo de la carga.
h) Por un porcentaje del valor del flete.
El artículo 329 enuncia estos tipos de estipulaciones salariales y todavía
caben otros como el establecido por día, por boletos vendidos o pasajeros
transportados.
5.6. Pago del salario por interrupción del servicio
Otra contingencia que se puede presentar en el desarrollo del transporte
urbano, está en que muchas veces hay interrupción del servicio, por causas
no imputables al trabajador, en esta circunstancia tendrá derecho a que se
le pague el salario, durante el tiempo que duró la interrupción (Art. 329,
parágrafo 2do. LOT).
5.7. Procedencia al pago de viático
Se sabe cuando hay necesidad por naturaleza del servicio del transporte a
prestar por el trabajador, éste deba pernoctar fuera de la ciudad, donde
esta ubicada la empresa, o porque sea necesario por los itinerarios
previstos para el cumplimiento del transporte que haga necesario que el
trabajador deba pernoctar fuera, será de obligatorio cumplimiento por parte
del empleador a pagarle los viáticos correspondientes, esta disposición
tutela y protege los derechos del trabajador a percibir los viáticos en caso
de pernocta (Art. 330 LOT).
5.8. Disposiciones legales y reglamentarias de transito y seguridad
La LOT conceptúa la obligación tanto para el patrono como a los
trabajadores del transporte terrestre, que estos estén obligados
inexorablemente y en forma estricta a dar cumplimiento a las disposiciones
legales y reglamentarias que rigen al materia de transito y seguridad. Esta
normativa tiene una fundamentación para preservar la seguridad en el
transporte terrestre, no solamente para proteger al propio trabajador y a los
usuarios, sino también a los terceros, y en consecuencia la obligación del
cumplimiento de todas las normas y reglamentos referidos a transito
terrestre en materia de seguridad vial, son de obligatorio cumplimiento y en
consecuencia serán solidariamente responsables del mismo, tanto el
patrono como los trabajadores (Art. 331 LOT). Complementariamente a la
LOT, en materia de seguridad, a estos trabajadores y patronos lo rige la Ley
Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
5.9. Prohibición de los trabajadores
La LOT tiene incorporado un determinado comportamiento para los

trabajadores del transporte terrestre que los obliga a eximirse durante la
prestación del servicio, de la ingestión de bebidas alcohólicas, también de
usar narcóticos o drogas enervantes dentro y fuera de sus horas de trabajo,
salvo que estas sean por prescripción médica. Es notorio que esta
disposición tiende a preservar la seguridad en el trabajo en beneficio de los
propios trabajadores, de los usuarios y del público en general (Art. 332
LOT).
6. Bibliografía consultadas
6.1. Rafael J. Alfonzo Guzmán, Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo,
Décimo segunda Edición, Editorial Melvin, C.A., Caracas 2001.
6.2. Ramón Franco Zapata, Derecho del Trabajo, Marga Editores S.R.L.,
Caracas 1999.
6.3. Ley Orgánica del Trabajo, Legis Editores C.A., Sexta Edición, Caracas
2003.
6.4. Raúl Sojo Blanco, Breve Análisis de la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y del Adolescente, Editorial Mobil Libros,
Caracas 2000.
6.5. Bernardoni, Bustamante, Carvallo, Díaz, Goizueta, Hernández,

Iturraspe, Jaime, Rodríguez, Villasmil y Zuleta, Comentarios a la
Ley del Trabajo, Segunda Edición, año – 1999.
6.6. Carlos Zainz Muñoz, Los Derechos de los Trabajadores en la Ley
Orgánica del Trabajo, Editorial Lito – Jet, Caracas – 1996.
6.7. Pagina Web sobre Regimenes Especiales de Trabajo.
Publicado por Ing./Abg. Domingo S. Pérez M. en 14:43 2 comentarios:
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