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DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

TRABAJO DE LOS MENORES


MENOR
Se designa as en derecho a quien no ha cumplido todava la edad fijada por la ley para gozar de plena capacidad jurdica. Las restricciones de la minora de edad son para obrar, no respecto de la capacidad para ser titular o sujeto de derechos. La minora de edad se suple, cuando el ejercicio del derecho lo requiere, mediante la patria potestad, la tutela, la emancipacin y la habilitacin.

CONCEPTO DE TRABAJO DE MENORES:


No todo el trabajo infantil, evidentemente, es tan repugnante como las formas ms peligrosas y explotadoras. Incluso los ms fervientes partidarios del no- trabajo infantil reconocen que tareas apropiadas pueden aportar a los nios habilidades y responsabilidades, mantener unidas a las familias y contribuir a los ingresos familiares. Al evaluar el alcance del trabajo infantil y dibujar soluciones, es crucial definir qu es el trabajo infantil, y distinguir formas explotadoras de formas apropiadas. "El trabajo perjudica la educacin de los nios. Genera desercin, retraso, ausentismo, renitencia y bajo rendimiento escolar. El trabajo infantil suele interferir con la educacin. Muchos nios abandonan la escuela porque tienen que trabajar. Quienes trabajan y estudian suelen abandonar su educacin y formacin profesional, y los rendimientos escolares son ms bajos entre los nios trabajadores. El trabajo resta oportunidades de recreacin, juego y socializacin. El bajo nivel educativo, producto del trabajo prematuro, a la larga perjudica la economa individual, familiar y del pas en su conjunto"

CARACTERISTICAS EL TRABAJO DE LOS MENORES:


Se da a ms temprana edad en el campo que en la ciudad El 80% de los nios y nias trabajan en la economa informal El 10% se ocupa en sectores ms organizados El trabajo les impide ir a la escuela o les limita el rendimiento escolar Tres de cada cuatro nios trabajadores abandonan los estudios.

LAS CONDICIONES:

Jornadas Laborales superiores a los lmites mximos establecidos por las legislaciones nacionales para un trabajador adulto. Ingresos Inferiores: El 90% de los nios y nias trabajadores entre los 10 y 14 aos perciben una remuneracin igual o menor que el salario mnimo, es decir, alrededor de un 20% menos de lo que gana un adulto con 7 aos de escolaridad, incluso salarios inferiores, o se les paga en especie.

Derechos Laborales Inexistentes y en empleos precarios.

LAS CAUSAS SON MULTIPLES:


Pobreza Violencia Intrafamiliar Patrones culturales Permisividad social Falta de oportunidades Falta de cobertura, calidad y cumplimiento de la obligatoriedad de la educacin Lagunas y contradicciones normativas Las consecuencias del trabajo infantil se dan a todos los niveles.

SOCIALES Y MORALES:

Profundiza la desigualdad Viola los derechos humanos fundamentales de la infancia y la adolescencia Acelerado proceso de maduracin Impide o limita el adecuado proceso educativo Enfrentamiento a un ambiente adulto y a veces hostil Perdida de la autoestima, problemas de adaptacin social y traumas...

FISICAS Y PSIQUICAS:

Enfermedades crnicas Dependencia de frmacos Retraso en el crecimiento Agotamiento fsico Abusos fsicos y psquicos Picaduras de insectos y animales ponzoosos Infecciones a causa de qumicos Heridas, quemaduras y amputaciones Dolores en las articulaciones y deformaciones seas

ECONOMICAS:

La prdida promedio de 2 aos de escolaridad a largo plazo significa un 20% menos de salario durante toda su vida adulta Prdida de poder adquisitivo del mercado nacional La prdida de aos de educacin se traduce en una calidad inferior del capital humano disponible en una sociedad Incidencia negativa en el PIB

QUIENES SON REPRESENTANTES LEGALES DE LOS MENORES?


Por regla general un menor de edad siempre esta bajo el cuidado y autoridad parental de sus padres, aunque esto puede cambiar y puede ser que no sea de esta manera, pero si nos

encontramos frente al primer caso que el menor se encuentre bajo el cuidado y autoridad parental de sus padres entonces con base ha lo prescrito por el ART. 223 del Cdigo de Familia la representacin del menor corresponde a ellos, y en ausencia de estos en el caso de no estar sus padres y ser nios que han sido abandonados por estos, o son de filiacin desconocida nos dice el ART.224, la representacin legal la ejercer el Procurador General de la Repblica, mas adelante veremos en el desarrollo del presente trabajo la importancia de saber a cargo de quien se encuentra la representacin legal de los menores.

PUEDE UN MENOR DE EDAD TRABAJAR EN UNA EMPRESA O ESTABLESIMIENTO PUBLICO?


En efecto un menor de edad SI puede laborar en una empresa o establecimiento, nuestra ley lo permite, como lo dice el ART. 8 de la Constitucin de la Repblica....Nadie esta obliga a hacer lo que la ley no manda ni a privarse de lo que ella no prohbe.....por lo tanto al no existir ninguna disposicin legal que lo prohba este si se puede realizar, no obstante hay determinados requisitos que habrn de cumplirse para que un menor pueda laboral y al respecto nuestro cdigo de trabajo lo regula en los ART.114 al 117, dentro de los trabajos sujetos a rgimen especial de trabajo, por lo tanto si es posible que puedan laborar los menores de edad, pero para que esto se de deberemos de cumplir con requisitos que la ley exige, y tomando en cuenta tambin que los menores tendrn que ser mayores de catorce aos de edad, y no estn sometidos a enseanza obligatoria como lo establece el ART.114 Inc. 1, porque de lo contrario no podrn ser ocupados en trabajo alguno, existe le caso tambin en que se pueden realizar labores por menores de catorce aos, cuando este se trate de la clase que no requiere demasiado esfuerzo fsico o como dice el cdigo de trabajo en el inciso segundo del articulo citado anteriormente, que sean ligeros, que no pongan en peligro su salud o el desarrollo del menor, o impidan que estos puedan asistir a la escuela

PUEDEN ESTOS CONTRATAR DIRECTAMENTE CON QUIEN SERA SU PATRONO?


Es el caso de los menores de catorce aos, no podr hacerlo directamente con quien ser su patrono y tendrn que contratar a travs de su representante legal, tema desarrollado al responder la primera interrogante, y es tambin la situacin que el cdigo de trabajo no dice si los menores de edad que Sean de edad superior a los doce aos tendrn que contratar a travs de su representante o que, aunque por lgica jurdica se sabe que un menor de edad no puede contratar, por si solo puesto que aun no adquirido la capacidad legal para ser sujeto de obligaciones, por lo tanto este si necesita de sus representantes para poder contratar, mucho mas cuando se trata de este tipo de obligacin que incurrir al contratar para laborar en una x empresa o establecimiento.

QUE NISTITUCION ES ENCARGADA DE VELAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS NECESARIOS EN TIPO DE CONTRATOS?
En tal caso la institucin encargada es El Ministerio de Trabajo y previsin Social este se encargara porque se cumplan los requisitos exigidos por la ley para los contratos de menores.

QUE NUMERO DE HORAS DEBERA O PUEDE LABORAR UN MENOR?


El cdigo de trabajo establece las horas de trabajo que podr laborar un menor y para el efecto de responder la presente pregunta a exactitud citamos textualmente el artculo; Art. 116.- La jornada de los menores de diecisis aos, no podr ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podrn trabajar ms de dos horas extraordinarias en un da, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos fsicos. Los menores de dieciocho aos no podrn trabajar en horas nocturnas

SE NESECITA ALGUN TIPO DE AUTORIZACION PARA QUE UN MENOR PUEDA TRABAJAR?


Esta pregunta tiene relacin en la que hicimos mencin, si el menor poda contratar directamente con quien seria su patrono, y en ella decamos que estos tendran que contratar a travs de sus representantes, por lo tanto es lgico que ellos tienen tambin que autorizarlos para que puedan trabajar estos tienen que dar el consentimientos para que estos laboren, nuevamente vemos la importancia de saber quienes son los representantes de los menores.

A QUE CONDICIONES ESTA SUJETOE ESTE TIPO DE TRABAJO?


Las condiciones a cumplir ser que se cumpla con lo que exige la ley y no se omita ninguna de las exigencias que esta hace para que un menor edad pueda laborar, como adems el que los menores se encuentren laborando en condiciones de trabajo adecuadas, y con todas las exigencias sanitarias que hace la ley a las empresas o establecimiento para que no se ponga en peligro la salud y desarrollo del menor.

QUE HACE ESPECIAL A ESTE REGIMEN?


La especialidad de este rgimen de trabajo es que en este caso quienes laboraran son personas menores de edad que son el futuro de la sociedad y que adems de ello no puede dejarse de tomar encuentra una realidad del pas, y esta es que por la pobreza que existe muchos menores de edad se ven en la necesidad de trabajar, a si que al ser inevitable que los menores trabajen se opto porque por regular, este tipo de trabajo aunque reconociendo que no es correcto el que un menor trabaje, de esto existen diferentes estudios que demuestran que influyen en el normal desarrollo del menor. Para efectos de mayor confirmacin de las afirmaciones anteriores, han sido citados textualmente el articulado del cdigo de trabajo que regula este tipo de trabajo sujeto a un rgimen especial.

SECCION DEL TRABAJO DE LOS MENORES

TERCERA

Art. 114.- Los menores de catorce aos y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseanza obligatoria, no podrn ser ocupados en trabajo alguno. Se autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce aos, a condicin que se trate de trabajos ligeros y que stos: a. No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y b. No sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su participacin en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por la autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan, excepciones individuales a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar que prev el presente Artculo, con finalidades tales como participar en representaciones artsticas. Los permisos as concedidos limitarn en nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo. (8) Art. 115.- Los menores de catorce aos, en el caso del artculo anterior, debern contratar por medio de sus representantes legales y, a falta de stos, por medio de las personas de quienes dependan econmicamente o de la Procuradura General de Pobres. Se entender que faltan los representantes legales, no slo cuando hayan fallecido, sino cuando estn incapacitados o se hallaren fuera de la Repblica o se ignorare su paradero. Art. 116.- La jornada de los menores de diecisis aos, no podr ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podrn trabajar ms de dos horas extraordinarias en un da, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos fsicos. Los menores de dieciocho aos no podrn trabajar en horas nocturnas. Art. 117.- Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho aos, deber llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado. Los menores de dieciocho aos no podrn ser admitidos al empleo sin la realizacin de un minucioso examen mdico previo, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados. Un reglamento determinar los requisitos y caractersticas del examen mdico de los menores de edad, pero en todo caso ser obligatorio que: a. El mismo se practique por un mdico calificado; b. Ello sea probado por el certificado correspondiente; c. La aptitud para el trabajo que estn ejecutando deber estar sujeta a inspecciones mdicas peridicas, a intervalos no mayores de un ao, hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho aos; d. Tratndose de trabajos que entraen riesgos para la salud, la repeticin peridica del examen ser obligatoria hasta la edad de veintin aos. El examen mdico a que se refiere este Artculo, ser gratuito para el trabajador.

CONCEPTO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribucin a la economa ha variado segn la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban a partes iguales en la caza y en la bsqueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agrcolas, y por lo tanto el surgimiento de los asentamientos humanos, el trabajo de la mujer qued relegado a las tareas del hogar. Preparaban los alimentos, confeccionaban la ropa y diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los nios, pero tambin ayudaban a arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que se fueron desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendan o intercambiaban bienes en los mercados. Desde la antigedad hasta la era moderna, se pueden establecer cuatro rasgos ms o menos constantes acerca del trabajo remunerado de las mujeres: (1) las mujeres han trabajado por necesidad econmica; las mujeres de menor nivel econmico trabajaban fuera de casa, ya sea que estuvieran casadas o solteras, sobre todo si el sueldo de sus maridos no permita mantener a toda la familia; (2) el trabajo remunerado de las mujeres ha sido anlogo a sus labores en el hogar; (3) aun trabajando, las mujeres han seguido responsabilizndose de la crianza de los hijos; (4) desde el punto de vista histrico, la remuneracin percibida por las mujeres ha sido inferior a la de los hombres, y han desempeado tareas que reciban menor reconocimiento material y social. En los pases industrializados se estn produciendo una serie de cambios tmidos an, pese a que incluyen una mayor proporcin de mano de obra femenina en la fuerza de trabajo; una disminucin de las cargas familiares (debido tanto al menor tamao familiar como a los avances tecnolgicos que facilitan las tareas domsticas); mayor nivel cultural de las mujeres y un mayor nivel salarial, as como tareas de mayor responsabilidad para las mujeres, que se emplean por motivos econmicos y personales. Desde una estimacin estadstica, sin embargo, todava no han alcanzado la igualdad salarial ni los puestos de mayor responsabilidad en ningn pas.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN LAS MUJERES

La mayora de las mujeres dejan sus hogares y se incorporan al mbito laboral para la manutencin de sus hijos ya que en un gran porcentaje de las mujeres en los pases de Amrica Latina son madres solteras y se ven en la necesidad de trabajar para el sostenimiento y desarrollo de sus hijos. El trabajo que desempean no requieren una mayor fuerza fsica el patrono la incorpora a una labor que sea acorde a su fuerza fsica. Requiere un trato especia dicho trato es regulado en el cdigo de trabajo y este trato se da en aquellos casos cuando la mujer est embarazada.

PROHIBICIONES
Art. 110.- Se prohbe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado. Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo fsico considerable, es incompatible con el estado de gravidez despus del cuarto mes de embarazo.

DERECHOS
Art. 113.- Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso post- natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no producirn la terminacin del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa de stos haya sido anterior al embarazo; pero aun en

este caso, sus efectos no tendrn lugar sino hasta inmediatamente despus de concluido el descanso antes expresado