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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS”


ÁREA DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
I TRIMESTRE
SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUÁRICO

EL CONOCIMIENTO DE LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SU


AFECTACIÓN A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD SEGÚN LO
ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

Profesora:
Carmen Acosta
Autora:
Yessika Rodríguez
C.I. 20.247.333

San Juan de los Morros, febrero 2018


CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Formulación del Problema

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado esto, en teoría,


establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Para
comprender y analizar a profundidad lo que representa el trabajo, la estabilidad
laboral, la inamovilidad laboral y la adopción de medidas que garanticen una
ocupación productiva y que, además, le proporcione ciertas condiciones que protejan
y dignifiquen su actividad profesional y laboral, se hace necesario esbozar los
entramados sociales, jurídicos y de derecho humano que engloban la relación entre
trabajador o trabajadora con el patrono o generador de empleo.

El uso de la terminología adecuada y los referentes legales apropiados, le dan


solidez y confiabilidad a cualquier estudio, aunado a la presentación de informaciones
ajustadas a la realidad, al entorno social, los vaivenes políticos y económicos y todo
el ecosistema que influye y determina una relación laboral. En nuestro caso se
analizarán componentes puntuales de ese ecosistema laboral como son la estabilidad
laboral, la inamovilidad laboral, la maternidad y paternidad, la protección del estado y
los derechos fundamentales y humanos.

En primer término se debe aclarar que la legislación vigente no existen


condiciones jurídicas valederas que presuman la posibilidad de estabilidad laboral, ya
que, según el art. 93 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores (de
ahora en adelante LOTTT por asuntos eminentemente prácticos) Establece el pago
adicional al finiquito, parecido al de la ley anterior derogada, pero lo condiciona a
que el trabajador lo acepte, por lo que es la posibilidad de llegar a un acuerdo entre
las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de
dinero. Si el trabajador no lo acepta, el patrono no lo puede despedir sin causa
justificada y si tiene una causa justificada para despedirlo tiene que seguir el
procedimiento legal de despido, manteniendo todas las condiciones establecidas en la
inamovilidad laboral establecidas vía Decreto.

En ese sentido se puede afirmar en la práctica condicionar el despido


injustificado a que el trabajador lo acepte, deja sin efecto la estabilidad y la convierte
en inamovilidad. Adicionalmente, desde hace muchos años (15 o más), el gobierno
nacional ha decretado inamovilidad laboral para todos los trabajadores, dejando sin
efecto cualquier asomo que presuma estabilidad laboral.

Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser


despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá
ser previamente calificada por el inspector del trabajo art 94 y 422 de la LOTTT. La
justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo
38 del Reglamento de la LOTTT.

En ese orden de ideas, se aclara suficientemente que la estabilidad laboral no


está sustentada por la LOTTT y en su lugar se establece (vía análisis de la Ley y vía
Decretos Presidenciales) la inamovilidad laboral.

Este primer asomo del legajo jurídico que implica la inamovilidad laboral será
ampliado en el desarrollo posterior del presente trabajo, además se debe hacer un
preámbulo a lo referente a maternidad y paternidad, ya que según la LOTTT La
trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad
desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto art. 335 LOTTT. El
Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de protección especial de inamovilidad
desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto. Esta protección está
establecida en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y
la Paternidad (LPFMP en lo sucesivo) por el período de 1 año después del parto y
mejorado a 2 años en el art. 339 y 420 LOTTT.
Es así que para comprender la protección de la maternidad y paternidad en el
ámbito laboral se debe consultar, adicionalmente lo establecido en la LPFMP para
que coincida con la normativa legal definida en la LOTTT.

Adicionalmente a la maternidad y paternidad biológica, los entramados jurídicos


también abocan su accionar legal a la adopción con ciertas condiciones, el Trabajador
y la trabajadora que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad por el
lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción. Art 339 numeral
3, los cuales serán analizados en profundidad en el desarrollo del presente trabajo.
Como complemento a la legislación y su análisis también se establece que los
trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán inamovilidad
de por vida si esta es permanente. Art 420 numeral 4.

Es así como, en preámbulo al conocimiento de la normativa legal que define la


condición y estabilidad de las madres y los padres, que se procederá a ampliar en
función de las realidades sociales, políticas y económicas del país, ajustando esas
normas jurídicas a la verdad laboral y condición humana de los trabajadores y
trabajadoras.

Otro aspecto a considerar serán las consecuencias que afectan la posibilidad de


relaciones laborales justas y que garanticen la dignidad y oportunidad a los
ciudadanos y ciudadanas.

En ese orden de ideas se plantea el estudio a profundidad y su adaptación a la


realidad social, política y económica de la inamovilidad en el momento de la
maternidad y la paternidad, su debido conocimiento por parte de los afectados y sus
consecuencias en función de derechos humanos, por una parte y de productividad por
la otra, es que se plantean las siguientes interrogantes:

¿Cuáles son las definiciones jurídicas y normativa legal de la estabilidad laboral


e inamovilidad laboral en el marco jurídico venezolano?
¿Qué estructuras jurídicas y legales enmarcan los derechos ante la maternidad
y/o paternidad en el ámbito legal venezolano?

¿Cuáles son las afectaciones en materia de derechos humanos el cumplimiento


o no de la normativa de inamovilidad laboral?

¿Qué aspectos potenciales implica la normativa legal de inamovilidad en lo que


respecta a la productividad y cargas económicas tanto al sector público como al
privado?

En función de lo antes expuesto se plantean los siguientes objetivos de


Investigación

Objetivo General

Analizar el conocimiento de la inamovilidad laboral y su afectación a la


protección de la maternidad y paternidad según lo establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) vigente.

Objetivos específicos:

1. Establecer las definiciones jurídicas y normativa legal de la estabilidad


laboral e inamovilidad laboral en el marco jurídico venezolano.
2. Describir las estructuras jurídicas y legales que enmarca los derechos
ante la maternidad y/o paternidad en el ámbito legal venezolano.
3. Estudiar las afectaciones en materia de derechos humanos el
cumplimiento o no de la normativa de inamovilidad laboral.
4. Definir los aspectos potenciales implica la normativa legal de
inamovilidad en lo que respecta a la productividad y cargas económicas
tanto al sector público como al privado.