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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS”
ÁREA DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
I TRIMESTRE
SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUÁRICO

EL CONOCIMIENTO DE LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SU
AFECTACIÓN A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD SEGÚN LO
ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

Profesora:
Carmen Acosta
Autora:
Yessika Rodríguez
C.I. 20.247.333

San Juan de los Morros, febrero 2018

parecido al de la ley anterior derogada. la protección del estado y los derechos fundamentales y humanos. 93 de la Ley Orgánica del Trabajo. la inamovilidad laboral y la adopción de medidas que garanticen una ocupación productiva y que. le proporcione ciertas condiciones que protejan y dignifiquen su actividad profesional y laboral. al entorno social. la maternidad y paternidad. la inamovilidad laboral. En nuestro caso se analizarán componentes puntuales de ese ecosistema laboral como son la estabilidad laboral. Para comprender y analizar a profundidad lo que representa el trabajo. el patrono no lo puede despedir sin causa . Si el trabajador no lo acepta. aunado a la presentación de informaciones ajustadas a la realidad. establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El uso de la terminología adecuada y los referentes legales apropiados. CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Formulación del Problema El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado esto. según el art. le dan solidez y confiabilidad a cualquier estudio. el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero. Trabajadoras y Trabajadores (de ahora en adelante LOTTT por asuntos eminentemente prácticos) Establece el pago adicional al finiquito. la estabilidad laboral. en teoría. los vaivenes políticos y económicos y todo el ecosistema que influye y determina una relación laboral. jurídicos y de derecho humano que engloban la relación entre trabajador o trabajadora con el patrono o generador de empleo. se hace necesario esbozar los entramados sociales. En primer término se debe aclarar que la legislación vigente no existen condiciones jurídicas valederas que presuman la posibilidad de estabilidad laboral. pero lo condiciona a que el trabajador lo acepte. ya que. por lo que es la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes. además.

además se debe hacer un preámbulo a lo referente a maternidad y paternidad. la Maternidad y la Paternidad (LPFMP en lo sucesivo) por el período de 1 año después del parto y mejorado a 2 años en el art. el gobierno nacional ha decretado inamovilidad laboral para todos los trabajadores. El Padre. gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto art. Adicionalmente. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOTTT. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos. sea cual fuere su estado civil. En ese orden de ideas. manteniendo todas las condiciones establecidas en la inamovilidad laboral establecidas vía Decreto. En ese sentido se puede afirmar en la práctica condicionar el despido injustificado a que el trabajador lo acepte. .justificada y si tiene una causa justificada para despedirlo tiene que seguir el procedimiento legal de despido. desde hace muchos años (15 o más). 335 LOTTT. Esta protección está establecida en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias. ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector del trabajo art 94 y 422 de la LOTTT. deja sin efecto la estabilidad y la convierte en inamovilidad. ya que según la LOTTT La trabajadora en estado de gravidez. se aclara suficientemente que la estabilidad laboral no está sustentada por la LOTTT y en su lugar se establece (vía análisis de la Ley y vía Decretos Presidenciales) la inamovilidad laboral. dejando sin efecto cualquier asomo que presuma estabilidad laboral. ni trasladados. 339 y 420 LOTTT. Este primer asomo del legajo jurídico que implica la inamovilidad laboral será ampliado en el desarrollo posterior del presente trabajo. gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto.

que se procederá a ampliar en función de las realidades sociales. por una parte y de productividad por la otra. el Trabajador y la trabajadora que adopten niños menores de 3 años. Otro aspecto a considerar serán las consecuencias que afectan la posibilidad de relaciones laborales justas y que garanticen la dignidad y oportunidad a los ciudadanos y ciudadanas. Art 420 numeral 4. ajustando esas normas jurídicas a la verdad laboral y condición humana de los trabajadores y trabajadoras. Es así como. Es así que para comprender la protección de la maternidad y paternidad en el ámbito laboral se debe consultar. mientras dure esa incapacidad o tendrán inamovilidad de por vida si esta es permanente. los entramados jurídicos también abocan su accionar legal a la adopción con ciertas condiciones. los cuales serán analizados en profundidad en el desarrollo del presente trabajo. Art 339 numeral 3. política y económica de la inamovilidad en el momento de la maternidad y la paternidad. Adicionalmente a la maternidad y paternidad biológica. Como complemento a la legislación y su análisis también se establece que los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo. políticas y económicas del país. adicionalmente lo establecido en la LPFMP para que coincida con la normativa legal definida en la LOTTT. es que se plantean las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son las definiciones jurídicas y normativa legal de la estabilidad laboral e inamovilidad laboral en el marco jurídico venezolano? . En ese orden de ideas se plantea el estudio a profundidad y su adaptación a la realidad social. en preámbulo al conocimiento de la normativa legal que define la condición y estabilidad de las madres y los padres. gozarán de inamovilidad por el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción. su debido conocimiento por parte de los afectados y sus consecuencias en función de derechos humanos.

4. los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) vigente. Establecer las definiciones jurídicas y normativa legal de la estabilidad laboral e inamovilidad laboral en el marco jurídico venezolano. Describir las estructuras jurídicas y legales que enmarca los derechos ante la maternidad y/o paternidad en el ámbito legal venezolano. ¿Qué estructuras jurídicas y legales enmarcan los derechos ante la maternidad y/o paternidad en el ámbito legal venezolano? ¿Cuáles son las afectaciones en materia de derechos humanos el cumplimiento o no de la normativa de inamovilidad laboral? ¿Qué aspectos potenciales implica la normativa legal de inamovilidad en lo que respecta a la productividad y cargas económicas tanto al sector público como al privado? En función de lo antes expuesto se plantean los siguientes objetivos de Investigación Objetivo General Analizar el conocimiento de la inamovilidad laboral y su afectación a la protección de la maternidad y paternidad según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. 2. . Definir los aspectos potenciales implica la normativa legal de inamovilidad en lo que respecta a la productividad y cargas económicas tanto al sector público como al privado. Estudiar las afectaciones en materia de derechos humanos el cumplimiento o no de la normativa de inamovilidad laboral. 3. Objetivos específicos: 1.