PRIMERA SEMANA

Evolución historica del derecho laboral. Desde hace mucho años atrás la
evolucion viene en constante cambio, desde un inicio el hombre solo se
dedicaba a labrar la tierra o el pastoreo de ellas mismas, años despues de
empezo a descibrir diferentes tipos de modalidades las cuales le hacian un
poco mas anemuda la vida al hombre, se reemplazaba la mano de obra por
diferentes tipos de herramientas.

En una epoca se vio un gran problema en el sistema de laboral, ya que este no

era individual si no que era por parte de un gremio que hoy en dia se conoce
como multinacional, el trabajo como tal es el ente primordial de todo, gracias al
trabajo existen los trabajadores, empleadores.

En el articulo 5 del codigo del trabajo estable el concepto de trabajo el cual se

define asi; es toda actividad libre ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta concientemente al servicio de
otra.

El derecho laboral esta compuesto por varias disciplinas.

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. Regula las relaciones entre un

empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
2. DERECHO LABORAL COLECTIVO. Regula las relaciones entre los
trabajadores y los empleadores, considerados como una colectividad,
es decir asociados en agrupaciones sindicales.
3. DERECHO LABORAL A LA SEGURIDAD SOCIAL. Regula la cobertura
de riesgos derivados de las salud, los accidentes, emfermedades etc.
4. DERECHO PROCESAL LABORAL. Establece procedimientos para
manejar conflictos.
5. DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO. Regula las relaciones del
estado como empleador con los servidores publicos.

Según el codigo sustantivo del trabajo, regula las dos clasificaciones del
derecho laboral osea, el individual y el colectivo. Conforme en lo dispuesto
en el articulo 3ro.

PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCION DEL

1991.

Según alex r. los principios son aquellas normas que obligan a que se realice
algo de la mayor medida posible, y el derecho laboral se acoje de aquellos
principios consagrados en las constitucion de 1991 y la ley. Por ello vamos a
ver algunos de estos principios mas utilizados.
  Justicia. Este principio hace referencia a la teologia de la ley laboral,
cuyo objetivo es la busqueda de la justicia social. Tipificado en los
articulos 1 y 8 de CST.
 Libertad de trabajo. este principio hace referencia a que cualquier
trabajador puede escoger la actividad laboral a desempeñar, sin que
nadie lo oblige. Los articulos 17, 26, y 84 de la constitucion nos habla de
esto, y los articulos 8 y 11 de CST.
 Obligatoriedad de trabajo. este principio hace referencia a en un
estado social de derecho, toda persona con capacidad de trabajar tendra
la obligacion de hacerlo, ya sea para susistir o para aportar un equilibrio
de social y de competencia del pais. Articulo 25 C.P, articulo 7 del CST.
 Proteccion del trabajo. hace referencia a la responsabilidad que tiene
el estado en el a los trabajadores,articulos 1,25,25 y 53 NC.P, articulos
56 y 239 CST. Ley 361 de 1997, 931 de 2004, 982 de 2005.

Estabilidad laboral. Todos los trabajadores tienen derecho a conservar el

vinculo laboral que dio origen al contrato d etrabajo. Articulos 43y 53 c.p, 239
cst, y en las leyes 361 de 1997, Artículo 26º.- Modificado por el art. 137,
Decreto Nacional 019 de 2012. En ningún caso la limitación de una
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así
mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de
la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por

razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el
inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a
ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren, 931 de 2004, 982 de 2005.

 Irrenunciablidad de los beneficios minimos. Derecho del trabajador a

conservar los beneficios minimos laborales, articulo 53 c.p articulos 13,
14,142,340 de CST.
 Favorabilidad. Derecho que le asiste al empleado, para que en caso de
conflicto o duda de la aplicación de dos o mas nomas laborales, se
aplique la mas favorable. Articulo 53 c.p, y 21 de c.s.t.
 Primacia de la realidad. En materia laboral lo mas importante son los
hechos de la realidad. Articulo 53 c.p, y 23 y 127 de. C.s.t.
 Condicion mas beneficiada. Según barona betancour dice que en el
momento de una reforma en las normas, los derechos de los
 trabajadores consagrados anteriormente no se pueden desmejorar.
Articulo 53 c.p.
 In dubio pro operario. Indica la existencia de una sola norma que
admite dos o mas interpretaciones diversas aplicables a un hecho
diverso.

PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, LA MATERNIDAD Y LA

LACTANCIA.

La proteccion hacia la mujer ha sido y ha tenido muchas circunstancias que la

amparan, ya sea en la constitucion o leyes que regulan a nivel jurisdicional, con
base en esto se ha desarrollado un principio de estabilidad laboral, un
mecanismo de proteccion llamado estabilidad laboral reforzada, la cual protege
al trabajador en casos donde se vea gravemente afectada su continuedad
laboral, las cuales se encuentan tipificadas en las siguientes normas.

 Descansos renumedados o licencias, art 236 CST.

 Licencias en caso de aborto o parto prematuro,art 237 CST.
 Prohibicion para despedir art 329 CST.
 Permiso para despedir art 240 CST.
 Licencia de paternidad, ley maria ley 755 de 2002.
 Descanso durante la lactancia, ley 755 de 2002.
 Ampliaccion de beneficios, ley 1468 de 2011.

Fueros.

Concepto. Es cada uno de los privilegios que le concede a una provincia, a una
ciudad o uno persona.

Osea en conclusion podemos decir que e fuero es una condicion es pecial que
protege a los trabajadores, que por dichas circunstancias no se vaya ver
afectado su estabilidad laboral.

FUERO DE MATERNIDAD. en este caso nos vamos a basar en el articulo 35

de la ley 750 de 1990, la cual dice; ninguna trabajadora puede ser despedida
por motivos de embarazo o lactancia.

FUERO SINDICAL. Articulo 1ro del decreto 204 de 1957, son garantias que
gozan algunos trabajadores como no ser despedidos o trasladados de su lugar
de trabajo, sin causa justa , previamente calificada por un jues de trabajo.

FUERO CIRCUNSTANCIAL. Articulo 25 del decreto 2351 de 1965, el cual nos

dice que ningun trabajador que huviese presentado una serie de peticiones , no
podra ser despedido por causa alguna, de igual lo espuesto en el articulo 36
del 1469 de 1978, dice que los trabajadores que hayan presentado una serie
de peteciones desde le momento que empezaron a laborar, hasta que se haya
solucionado el conflicto, deberan recibir proteccion especial.
FUERO P0R DISCAPACIDAD. Según el articulo 36 de la ley 361 de 1997,
establece que ningun caso de limitacion de una persona podra inpedir su
vinculacion laboral. A menos que dicha limitacion no sea compatible con el
trabajo que vaya a desenpeñar.

Y quienes hayan sido despedidos por limitacion laboral tendran derecho a una
indemnizacion de 180 dias de salario.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.

Este concepto no tiene ninguna norma que lo rija salvo a algunas decisiones
que han tomado altas cortes como la corte suprema de justicia, y la corte
constitucional. Respecto a caso de persona que no tienen ningu ttrabajo es
proteger ese derecho fundamental del trabajo, según lo espuesto en el articulo
53 de la constitucion.

Las sentencias c-470 de 1997, y t-041 de 2014 de la corte constitucional , se

refiere diciendo que todo trabajador tiene derecho a permanecer en el empleo
y reicibir las prestaciones sociales, y beneficios salariales incluso contra la
voluntad del patrono.

FACULTADES DEL EMPLEADOR. La ley a otorgado algunas facultades del

empleador para con los trabajadores en pro de la actividad empresarial.

 poder reglamentario. Facultad del empleador en dar ordenes. Por medio

del reglamento interno del trabajo.
 poder sancionatorio. Facultad del empleador en poner sanciones al
trabajador, en virtud del imclumplmiento demostrado.
 La subordinacion. Aquí el trabajador siempre esta subordinado,
teniendo en cuenta que el empleador debera exigirla con el debido
88respeto por la dignidad del trabajor

Sentencia No. T-362/95

 
 
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR/IUS
VARIANDI/JORNADA LABORAL-Modificación
 
El cambio repentino de la jornada laboral del trabajador por parte del
empleador resultará legítimo siempre que este se produzca de buena fe
y no tenga como finalidad directa lesionar los derechos fundamentales
del trabajador. El ius variandi, desde una perspectiva constitucional no
autoriza al empleador para ejercitar su poder de mando de manera
arbitraria. Los patronos hicieron uso adecuado de una facultad
contractual - reflejo de la subordinación del trabajador frente al
empleador - que les permitía modificar los horarios de trabajo de
acuerdo con las necesidades del gimnasio. En el presente caso, podrá
existir  incompatibilidad entre los estudios y el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, pero no una actitud contraria al respeto que
hacia los derechos fundamentales del trabajador debe observar todo
empleador.