Teoría del Contenido

Describe que es lo que motiva a las

personas a trabajar, se centra en
analizar entre otros factores las
necesidades que las personas
pretenden satisfacer, las condiciones
laborales, compartir responsabilidad
y delegar autoridad.

TEORÍA DE LAS NECESIDADES

DE MASLOW
La teoría de maslow esta basada
en una pirámide donde se
jerarquiza o se clasifican las
necesidades por un orden de
importancia y de influencia en el
comportamiento.
Según maslow existen 5
necesidades básicas a satisfacer.
Teoría de ERC
Necesidades de existencia Necesidades de relaciones
Necesidad de crecimiento
-fisiológicas -sociales -Autorrealización
-seguridad -estima

Teoría bifactorial
Factores motivadores: se Teoría de necesidades
Factores higiénicos
relacionan con el contenido o adquiridas McClellan
Son las condicione de - Necesidad de logro:
las funciones del puesto de
trabajo que rodean a la tendencia a conseguir
trabajo, son intrínsecos al
persona pero están objetivos y resultados
mismos.
relacionado con los cada vez mas
Ej. Reconocimiento,
factores externos o satisfactorios
responsabilidad, el progreso mejorando los
extrínsecos a ella.
o ascenso, mismos. Lucha por el
Ej. Política de la
éxito.
empresa, relaciones
interpersonales,
condiciones del trabajo,
supervisión, estatus, el
salario, seguridad en el
puesto