PREGUNTAS DINAMIZADORAS-UNIDAD 2-RELACIONES LABORALES

Aracely trabaja durante dos años como auxiliar de tesorería en una empresa de
tecnología; trabajaba en un horario de 7:00 am a 4:00 pm con un salario de
$781.242 más una comisión fija por $200.000, al momento de la terminación
laboral el empleador le adeuda 3 meses de salario los cuales suman $2'943.726. La
empresa debido a su situación económica le pago a Aracely $1'400.000 por todo
concepto de la relación laboral y por ello le hizo firmar un paz y salvo declarando
la deuda saldada. 
A partir de la anterior situación, responda:
Pregunta Dinamizadora 1: ¿Puede Aracely reclamar el saldo o la diferencia de
los emolumentos adeudados si ya firmó un paz y salvo? Explique su respuesta.  
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Las comisiones de Aracely se pueden demarcar
como elemento constitutivo de salario? Justifique su respuesta.
RESPUESTAS/
1. Primero que todo, hay que indicar que toda persona en este caso un trabajador,
tiene todo el derecho de acudir a la autoridad competente cuando crea que sus
derechos están siendo violados, sin embargo eso no significa que por ese simple
hecho ya deba concedérsele la razón.
El artículo 14 del código sustantivo del trabajo expresa lo siguiente: Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano, son de orden público y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Esto indica, que como lo muestra este caso, la empresa donde trabajó Aracely no
liquidó correctamente los valores adeudados, ella está en plena libertad y razón
para iniciar una reclamación y solamente puede el paz y salvo tener validez en la
medida en que se demuestre que la empresa actuó de buena fe, siempre y cuando
no sea tan evidente el perjuicio recibido por Aracely, pero como se puede ver es
bastante grande la diferencia entre el valor real y el cancelado.
Si la empresa paga correctamente los valores adeudados al trabajador, el paz y salvo que
se firme puede tener validez, puesto que en caso de reclamación, la empresa puede
demostrar que liquidó al trabajador de acuerdo a la ley, algo que no aplica en la situación
de Aracely. El paz y salvo, en ningún momento desconoce el derecho que el trabajador
como Aracely tiene para entablar un reclamo, pues el hecho de que el trabajador firme el
paz y salvo, no es garantía para que el empleador no pueda ser objeto de demanda en un
futuro, ya que sus derechos laborales son irrenunciables.
2. Las comisiones de Aracely, si pueden ser demarcadas como elementos
constitutivos de salario, ya que en él también se incluyen los incentivos que
reciben los trabajadores por obtener buenos resultados y dichos incentivos
representan una parte variable del salario, como en este caso por ejemplo las
comisiones que recibe Aracely, lo cual está amparado por el artículo 127 dl código
sustantivo del trabajo que dice: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
https://www.gerencie.com/validez-del-paz-y-salvo-que-la-empresa-hace-firmar-a-
los-trabajadores.html