Actividad de Aprendizaje 1

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÌA Y ANÀLISIS DE DURT 1072

Presentado por

Nidia Patricia Ausique Beltrán

Sonia Liliana Lozano Linares

Yenny Paola Lozano Linares

Yilena Margarita Fernández Franco

Universidad ECCI

Facultad de postgrados

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Marzo de 2020
 Actividad de Aprendizaje 1

ERGONOMÍA

Presentado por:

Nidia Patricia Ausique Beltrán

Sonia Liliana Lozano Linares

Yenny Paola Lozano Linares

Yilena Margarita Fernandez Franco

Presentado a:

Gonzalo Yepes

Instructor

Universidad ECCI

Facultad de postgrados

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Marzo de 2020
 A. Realizar la lectura del documento descargable ubicado en material de

estudio en el botón “para acceder al material haga clic” y elaborar un

resumen (una página).

En la evolución del mundo uno de los principales cambios que se ha presentado es la

economía siendo este un factor importante en el crecimiento de las empresas, sin

embargo encontramos que existen diferentes factores de riesgos importantes como

estrés, síntomas músculo-esqueléticos por el trabajo repetitivo, posturas inadecuadas, la

obesidad ligada a actividades sedentarias, fatiga crónica entre otros, dando lugar a la

importancia en el estudio de la ergonomía sus generalidades, disciplinas y aplicaciones

para el manejo , control y prevención de factores de riesgos. La problemática se

extiende en el ámbito cultural, económico, político, social y ambiental. Jeffrey Rubín en

Handbook of usability testing (1994) menciona que existen infinidad de productos de

alta tecnología con ausencia de ergonomía.

La ergonomía en las empresas se enfoca principalmente en el diseño de puestos y

métodos de trabajo, así como máquinas y herramientas, fomentando así un carácter

anticipativo y integrativo. Cuando hablamos de los pilares de la ergonomía

(Psicología, Fisiología Antropometría y Biomecánica), se desarrollan sobre la

importancia y el beneficio que trae consigo las condiciones más adecuadas y seguras

para el empleado, mejorando así calidad de trabajo, reduciendo el ausentismo y

disminuyendo el estrés laboral y las enfermedades profesionales. Las disciplinas de la

ergonomía son un sistema de apoyo para el estudio integral del hombre basado en las

diferentes ciencias. La ergonomía es un sistema integral conformado por los seres

humanos, el objeto o máquina y el ambiente o entorno los cuales afectan la

productividad y aumentan en mayor o menor los factores de riesgos, existen actividades

desarrolladas por el hombre; otras por la maquina las cuales se ven afectadas por el
entorno, al evaluar los riesgos se busca crear e implementar medidas preventivas que los

minimicen, realizando los análisis para la debida intervención ergonómica. Existen

estadísticas de los diferentes riesgos de ergonomía en los cuales podemos observar que

los porcentajes son muy similares entre hombre y mujeres.

A. REALIZAR LA LECTURA DE “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA

ERGONOMÍA” PAG 29.2 A LA PAG 29.6 UBICADO EN 1

ERGONOMÍA OIT CAP 9 DE LA CARPETA DOCUMENTOS

COMPLEMENTARIOS Y EMITIR SU OPINIÓN EN UNA SOLA

PÁGINA.

La ergonomía busca mejorar y garantizar las condiciones de trabajo, bienestar del

empleado y así de esta manera tener una mejor productividad para las organizaciones

y/o empresas. El objetivo de la ergonomía entonces será obtener datos relevantes que

contribuyan a generar cambios en los puestos de trabajo, observar y evaluar las

condiciones laborales en pro de buscar la mayor eficiencia en las actividades que se

realizan.

Las organizaciones y/o empresas deben ver al empleado como como un ser

responsable e importante dentro de ellas, debido a que son ellos el factor fundamental

por el cual la actividad se puede realizar y cumplir los objetivos de estas.

Desde que se empieza a hablar de ergonomía los avances que trajo gracias a la

tecnología, permitió mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la disminución de

los accidentes, disminución de las tareas repetitivas, disminución en la jornada laboral,

también mejorando los productos para los usuarios haciéndolos más cómodos y

facilitando su uso. Estos avances permitieron que el esfuerzo del trabajador dejara de ser

tan extremo y se enfocara en cosas más importantes y pudiera cuidar de sí mismo.

Podemos decir que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse en cuanto a la

productividad y calidad del producto, la seguridad y la salud del trabajador, la

satisfacción con el trabajo y en el desarrollo personal, cuando un trabajador tiene los

implementos de protección personal y herramientas de trabajo adecuados que se ajustan

a su fisionomía y cuenta con el equipo de seguridad adecuado para realizar la tarea este

no tendrá ningún inconveniente para cumplir con los objetivos y lo más importante no

tendrá complicaciones con su salud ni accidentes de trabajo y así en cualquier actividad

laboral las personas son lo más importante.

C. REVISE EL DURT (DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR

TRABAJO) / 2015  E IDENTIFIQUE LOS ARTÍCULOS RELACIONADOS CON

ERGONOMÍA, EXPLICANDO SU RESPUESTA.

 Libro 2 Régimen reglamentario del sector trabajo. Titulo 1 relaciones laborales

individuales. Capítulo 4 calzado y overoles para trabajadores

Artículo 2.2.1.4.1. calzado y vestido de labor: Para efectos de la obligación consagrada

en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y

vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad

determinada. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código

Sustantivo de Trabajo debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los

trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones.

 Libro 2 título 4 riesgos laborales

Capítulo 1: disposiciones generales en riesgos laborales

Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y

oficinas especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la dirección

territorial u oficinas especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles

siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del

reporte que deben realizar a las administradoras de riesgos laborales y empresas

promotoras de salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. Del presente decreto.

 Capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones

12. condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan

específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) las características generales

de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas,

productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) los agentes físicos,

químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la

utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación

de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores,

incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga

alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o

externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores

independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita

identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin

que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones

ambientales cuando se requiera. los panoramas de factores de riesgo se entenderán

como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 1. la identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser

desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos

los niveles de la empresa. debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera

anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o

un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en

las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

Parágrafo 2. de acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la

actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías

adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el

trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos,

químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros. Cuando en el proceso

productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser

considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,

evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

(Decreto número 1443 de 2014, artículo 23)

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.

Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de

pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:

1. Eliminación del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer)

el peligro/riesgo;

2. Sustitución: medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere

riesgo o que genere menos riesgo;

3. controles de ingeniería: medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su

origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un

peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y

la ventilación (general y localizada), entre otros;

4. controles administrativos: medidas que tienen como fin reducir el tiempo de

exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo

de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de

zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de

procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de

trabajo, entre otros; y,

5. equipos y elementos de protección personal y colectivo: medidas basadas en el uso de

dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de

protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la

exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar

elementos y equipos de protección personal (epp) que cumplan con las disposiciones

legales vigentes. Los epp deben usarse de manera complementaria a las anteriores

medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de

peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

D. COMPARE Y EXPLIQUE LOS RESULTADOS DE LA PRIMERA (2007) Y

SEGUNDA (2013) ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES EN SST EN

COLOMBIA RELACIONADO CON EL RIESGO ERGONÓMICO

(PRESENTAR EN WORD).

Encuesta (2007) Encuesta (2013)

 Fortalecer las acciones que  Los resultados de la segunda

ejecutan las ARP en la encuesta permiten profundizar en

implementación y prevención de el registro de accidentes de

los accidentes de trabajo, sistemas trabajo y de enfermedades

de vigilancia epidemiológica de laborales y establecer estándares

los riesgos prioritarios de indicadores de accidentalidad

(ergonómicos y psicosociales), e en Colombia. Poco a poco se

implementación de guías técnicas construye sistemas de

y las Guías de Atención Integral información que a mediano plazo

de Salud Ocupacional de los permitirán realizar un análisis mas

desórdenes músculo esqueléticos riguroso de la situación actual.

ya elaboradas.  Se crean programas liderados por

 Durante más de la mitad o toda la las ARL como la prevención de

jornada según la percepción de lesiones osteomusculares (higiene

los entrevistados fueron, en su postural, pausas activas)

orden: los relacionados con las  Las enfermedades laborales

condiciones no ergonómicas del derivadas del riesgo ergonómico

puesto de trabajo (movimientos se clasifican (túnel de carpo,

 repetitivos de las manos y los etc.).

brazos con un 51%,  El mayor porcentaje de las

mantenimiento de la misma empresas encuestadas fue de

postura con un 43% y posiciones naturaleza privada (93,9%) y el

que producen cansancio o dolor 1% sector publico

con un 24%), seguidos por el  En materia de duración de

ruido, las temperaturas no jornada de trabajo, los resultado

confortables y la inhalación de de la primera encuesta son muy

polvos o humos, con un 11% cada similares a los de la segunda, en

uno. este sentido solo un 8% reportó

 El riesgo más frecuente en los tener más de 10 horas de trabajo.

centros de trabajo encuestados es  Se realiza una encuesta más

el ergonómico en cuanto a los detallada se incluye los resultados

movimientos repetitivos, de los indicadores en relación con

conservar la misma postura las condiciones de seguridad y

durante toda o la mayor parte de salud en el trabajo en cada centro

la jornada laboral, posiciones que de trabajo.

pueden producir cansancio o  Se evidencia el ausentismo por

dolor. accidentes de trabajo.

 Establecer programas o líneas de

intervención y control de factores

de riesgos ergonómicos y

psicosociales, de alcance nacional

y centrado en las actividades

económicas donde principalmente

 se registró la exposición.

 En cuanto a la exposición a

agentes de riesgo en el puesto de

trabajo, la mayoría de los

trabajadores identificaron los

factores relacionados con las

condiciones ergonómicas del

puesto de trabajo como los

principales agentes a los que están

expuestos durante más de la mitad

de la jornada laboral.

E. NOMBRE LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SST VIGENTE

RELACIONADA CON LA ERGONOMÍA (PRESENTAR EN WORD)

 Ley 378 de 1997. Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad,

higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección

individual y colectiva.

 Norma Técnica NTC 3955. Tiene por objeto dar los conceptos básicos para la

aplicación de la terminología de la ergonomía en cualquier población, región,

empresa, grupo de trabajo, y comunidad académica e investigativa en Colombia.

  Norma Técnica NTC 5831. Establece los requisitos ergonómicos para trabajar

con pantallas video terminales.

 Norma Técnica NTC 5655. Establece los principios para el diseño ergonómico

de sistemas de trabajo.

 Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las

disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase

de trabajo.

  Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

  Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de

2003; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer

y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios

donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

 Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades

económicas y de enfermedades profesionales.

 Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

 Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente

de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El

programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente 

Resolución estará constituida por los siguientes subprogramas:

 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

 Subprograma de Higiene Industrial

 Subprograma de Seguridad Industrial

  Comité Paritario de Salud Ocupacional

El convenio 127 de Organización nacional del trabajo OIT, establece a sus países

miembros, la adopción de reglamentación sobre al peso máximo de la carga que puede

ser transportada por un trabajador.

 La Resolución 2400 de 1979 que contiene disposiciones relativas al

levantamiento y transporte manual de cargas, se ha mantenido vigente durante

treinta años, perdiendo su actualidad desde el punto de vista técnico. En el

TÍTULO X. DEL MANEJO Y TRANSPORTE DE MATERIALES.

CAPÍTULO I. DEL MANEJO Y TRANSPORTE MANUAL DE

MATERIALES. Artículo 390 para hombres el peso máximo que puede cargar

es sus hombros máximo de 50 Kg para el caso de las mujeres no exceder los

20 Kilogramos

De ahí La importancia de actualizar en país la normatividad para el tema de ergonomía

 Que el Decreto Ley 1295 de 1994 define como uno de los objetivos del Sistema

General de Riesgos Profesionales:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los

riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o

colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,

Ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

La norma técnica colombiana presente los siguientes avanzas totalmente aplicables a

las organizaciones:

 Aplicación general NTC 5565 principios para el diseño ergonómico de sistema

de trabajo.

 Antropometría: NTC 5649: Mediciones básicas del cuerpo humano para el

diseño tecnológico parte 1: definiciones e indicadores importantes para

mediciones corporales.

 NTC 5654 requisitos generales para el establecimiento de una base de datos

antropométricos.

La anterior norma está dividida en cuatro capítulos:

En el capítulo I: Establece la aplicabilidad a los empleadores y a las empresas

públicas, privadas o mixtas que funcionen en el país de todas las actividades

económicas.

En el capítulo II: Establece las responsabilidades de empleadores, contratantes,

cooperativas de trabajo asociado, administradoras de riesgos profesionales, entidades

prestadoras de servicios del sistema de seguridad social en salud y trabajadores.

En el capítulo III: Establece la metodología de identificación y evaluación del factor de

riesgo de carga física por manipulación manual de cargas.

En el capítulo IV: Disposiciones finales: Total prohibición de manipulación de

menores de 18 años. Mujeres embarazadas, trabajadores que mediante examen previo se

les diagnostica la restricción de manipulación de cargas.

F. ESCRIBA UNA CONCLUSIÓN DONDE INTEGRE TODOS LOS

ASPECTOS, EXPLICANDO POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ERGONOMÍA

PARA EL CONTEXTO EN EL CUAL LABORA.

La ergonomía se define como el estudio de conocimientos científicos aplicados para que

el trabajo, los sistemas, productos y ambientes, se adapten a las capacidades y

limitaciones físicas y mentales de la persona, en otras palabras, la ergonomía es adaptar

el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Partiendo de esto se

considera la ergonomía de gran importancia porque por medio de esta podemos saber

cuáles son los factores de riesgo que pueden generar trastornos y generar enfermedades

laborales o accidentes laborales y de esta manera, establecer acciones encaminadas a la

prevención de riesgos laborales.

El sector de agroindustrial los trabajadores están expuestos a muchos riesgos, que

tienen que ver con los esfuerzos, tanto físicos como psíquicos que afectan su salud y

bienestar. Los operarios realizan actividades en donde requieren estar sentados durante

largos periodos de tiempo frente al volante, los periodos de descanso son irregulares,

operan equipos en condiciones subestandar es diversas como son (Iluminación

deficiente, altas temperaturas, monotonía, condiciones climatológicas adversas,

superficies irregulares, largas jornadas de trabajo (algunas veces más de 12 horas), carga

de estrés, trato con jefes inmediatos, entre muchas otras). En general los operarios están

sentados y de pie por mucho tiempo, hacen tareas repetitivas de manos y brazos,

experimentan dolores en la parte baja de la espalda, el cuello y espalda; sumado a esto

las exigencias del trabajo son muy altas.

En conclusión la ergonomía es muy importante en este sector debido a que involucra al

hombre, la máquina y el entorno entonces debemos buscar la manera de mejorar las

condiciones del trabajo para los operarios, sillas ergonómicas, iluminación adecuada,

los inconvenientes que sufren los operarios, brindar ventilación artificial a las áreas que

trabajan con altas temperaturas temperatura adecuadas, los volantes deben estar

adecuadas a los manos de los operarios, jornadas laborales flexibles en un ambiente

saludable y lo más apto posible para poder desempeñar sus funciones, la creación de

puestos de trabajo en lo que los trabajadores adoptan posturas que implican un menor

esfuerzo físico.
G. BIBLIOGRAFIA

Parra, j. c. (2014). Ergonomía. Bogotá. Recuperado de:

https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/10961/mod_resource/content/1/uni

dad/descargable.pdf

Social, m. d. (22 de mayo de 1979). Resolución 2400 de 1979. Bogotá D.C. Recuperado
de

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/res.2400-1979.pdf

Adrián González, redactor de RRHHDigital(10 de Marzo del 2020 )

(http://www.rrhhdigital.com/secciones/89615/La-importancia-de-la-Ergonomia-en-el-

puesto-de-trabajo