PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL.

Leidy Díaz
Tatiana Páez
Ana torres
Kely Yojana Madariaga
3.3.5 analice las siguientes preguntas junto con equipo de trabajo y respóndalas
en un
documentos de Word
1. ¿la hora de almuerzo del trabajador debe ser descontada o
remunerada?

La hora de almuerzo es un espacio adicional a la jornada laboral que

permite al empleado descansar y continuar con el desarrollo de sus
funciones, razón por la cual este tiempo no tiene que ser compensado por
el trabajador, ya que no hace parte de la jornada laboral con la que debe
cumplir.
2. ¿el auxilio de transporte constituye salario?

El auxilio de transporte se debe incluirse en la liquidación de la prima de

servicios y el auxilio de cesantías, es decir, forma parte de la base de las
prestaciones sociales, sin embargo, no constituye salario.
3. ¿puede la empresa embargarles el salario y la liquidación a sus
trabajadores de forma
unilateral?
Casos en que se puede embargar el salario mínimo.
El artículo 154 del código sustantivo del trabajo impone por regla general la
inembargabilidad del salario mínimo, pero el artículo 156 del mismo código crea
dos excepciones en favor de las cooperativas y en caso del pago de pensiones de
alimentos.
En los anteriores casos se puede embargar hasta el 50% del salario mínimo o de
cualquier monto

Embargo de salarios para cubrir pensiones de alimentos.

Cuando el embargo se trate del pago de pensiones de alimentos se puede
embargar hasta el 50% del salario sin importar el monto del salario.
Embargo de las prestaciones sociales.
Por expresa disposición del artículo 344 del código sustantivo del trabajo las
prestaciones sociales son inembargables, excepto si se trata de obligaciones
contraídas con cooperativas y respecto a embargos por pensiones alimentarias.
Misma historia que en el salario mínimo.

4. En una empresa de flores la señora trabajadora refundió las tijeras que le

asignaron a la hora de entregar al inventario no se encontraban, la empresa tomó
la decisión de descontar la herramienta de su salario es legal esto
Respuesta: realmente esto está prohibido, aunque en algunas empresas si pasa
de que perdemos algún elemento de trabajo o se nos daña algo y 50% paga la
empresa 50% el trabajador, pero esto no es legal.

5. Pepito labora en alturas tuvo una caída de una altura de 5 metros se lesionó
una pierna no de gravedad, pero le dieron cinco días de incapacidad, ¿la empresa
se niega a pagar su sueldo aludiendo que lo debe pagar la ARL y la EPS? ¿Es
cierto o cual es el procedimiento a seguir?
RTA: la empresa está obligada a pagar el sueldo del trabajador, porque lo
sucedido fue dentro de la empresa y en caso negativo el trabajador debe acudir al
ministerio de trabajo y seguridad social.

6. josefina la secretaria adopto un bebe ella reclama la licencia de maternidad es

posible darle ese beneficio aun cuando no tuvo un embarazo sino fue una
adopción?
RTA: por un lado, sí porque él bebe requiere cuidados, pero ella no es la mamá
biológica y no laboró estando en estado de embarazo.

7. Daniela es aprendiz y está haciendo prácticas en la empresa TCN S.A.S está

en estado de embarazo tiene 39 semanas y se encuentra en el segundo mes de
su etapa práctica, surge un interrogante quién debe pagarle la licencia de
maternidad a la aprendiz y cuánto tiempo es?
Respuesta: el empleador debe pagarle a la aprendiz la licencia ya que ella está
haciendo sus prácticas en la empresa y por lo tanto debe tener un contrato por
esta razón el empleador debe pagar la licencia.
8 Pepito dice que no tiene derecho a indemnización por diez años de trabajo
porque su contrato fue pactado verbalmente ¿es posible esto?
RESPUESTA: Tendrá derecho a las prestaciones sociales (prima cesantías,
intereses a la cesantía) vacaciones y a la afiliación y aportes del sistema general
al pago

9. Se contrató el contador por prestación de servicios, pero la administración

alude que al contador debe liquidarse los aprovisionamientos ¿es posible y
correcto de acuerdo a su tipo contrato?
RESPUESTA: El contrato de prestación de servicios es un acuerdo entre una
empresa y una persona para prestar un servicio en tiempo determinado
Este tipo de contrato suelen especificar los términos y condiciones de la relación
entre la empresa y el trabajador incluye pago y duración del trabajo

10. El aprendiz Juan hizo una solicitud a recursos humanos con el fin de que se le
consignara la liquidación a la que según él tiene derecho por los seis meses
laborados ¿es correcta esta afirmación?

RESPUESTA: si el aprendiz o practicante un contrato también se puede liquidar al

finalizar el periodo de periodo de aprendizaje recibirás el pago de tu salario,
prestaciones sociales y demás conceptos a los que tengan derecho por ley