Nombre de la materia

Competencias gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería industrial

Nombre del alumno

Juan Elías Flores Santos
Matrícula
010570297

Nombre de la Tarea
Tema: ¡Alíate con tus emociones!

Unidad #
3

Nombre del Tutor

Yolanda Breceda Hernández
Fecha
23/03/2020
 Unidad #: 3
Competencias gerenciales.

Introducción:

Se habla en esta unidad sobre la inteligencia emocional y tenemos que esta es la capacidad que tiene
una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con la
eficiencia y generando resultados positivos . en otras palabras, es la habilidad para gestionar si bien
las emociones para gente que nos rodea se sienta a gusto a nuestro lado a sí mismo la inteligencia
emocional se aplica a todos los ámbitos de nuestra vida, entre ellos el profesional.

Desarrollo:

Investiga un poco la vida de Robert Eaton, ¿ como la describas?

Fuen una persona que a los 33 años fue nombrado jefe de un departamento llamado accionamiento de
la rueda delantera (Front wheel drive x-body cars) en GM, a los 42 ya era vicepresidente de ingenieria
avanzada y en 1988 fue nombrado como presidente de GM Europa.

La empresa Chrysler debe estar muy agradecido ya que cuando llega a la empresa a punto de quebrar,
reestaura todo para que vuelba a ser competencia en el mercado automotriz, y por que digo que fue

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 Unidad #: 3
Competencias gerenciales.

importante para eaton? Por el simple hecho de que esta persona fue el que eligio a eaton como
sucesor a chrysler corporation Ceo y director general.

A pesar de que habia un sucesor casi inminente en la DG de GM que tenia el nombre de bob lutz, creo
se inclina por eaton por su sentido de intuicion hacia el trabajo, ya que eaton estaba considerando
como una persona accesible , alguien quien sabe escuchar y el saber como acercarse a sus
trabajadores, en este sentido yo podria decir que la vida eaton fue en focada en la comunicación
efectiva.

¿ como definirias su personalidad?, ¿ lo consideras inteligente emocional? Justifica tu respuesta.

Es un lider que es mas humanista o que se preocupa por sus trabajadores , con esto es que esten en
comunicación con su jefe y puedan solucionar, y asi mismo menciona que si es inteligente emocional,
por lo que evisto se entiende que si es inteligente emocional, se hacerca con sus trabajadores
dependiendo del animo del trabajador y dando la solucion a su problema.

¿Qué competencia y habilidades emocional posee Eaton y como las aplica en su vida?

Por lo que se ve las inteligencias emocionales que eaton posee son las todo lider debe de dar a relucir, ya que
no es una persona egolatra que solo le importa el mismo, mas que nada, su fortaleza es el llevar una
comunicación efectiva, y mejor a un ser intuitivo en las situciones que el trabajo pueda dar a la vista, con esto
me refiero a que el al ser intuitivo en las situacines que el trabajo pueda dar a la vista, con esto me refiero a
que el ser una persona de intuiciones y excelente comunicador , a los trabadores les brinda la confianza de
poder acercarse lo cual detona el manejo de las emociones de manera inteligente.

En el caso se muestra los beneficios de las competencias emocionales de Eaton para la empresa,
¿Cuáles son estos beneficios y que competencias emocionales observas relaciondos con cada uno?

El hecho es de hacer crecer una empresa como lo hizo de manera muy rapida dado que esta o estaba
en preligro de banca rota mas sin embargo el hizo que creciera y saliera adelante ya que tenia
confianza sus trabajadores para poder implementar una estrategia diferente y que pudiera ser la
empresa elegida por forbes como la mejor empresa, por ser inteligente, intuitiva y diciplinada ya que
el acceso con sus trabajadores por realizar el trabajo fuerte para los logros del proyecto de Eaton, el
contaba que si algo fallava de alguna manera lo mejoraria para alcanzar su éxito.

¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades tecnicas y conceptuales (no emocionales) con que
cuenta Eaton , por ser seleccionado el sucesor de la cocca?

Cuenta con la capacidad e inteligencia, sensibilidad y tacto para hablar con cada uno de los
trabajadores es algo importante asercarse con los trabajadores y de esta manera que los proyectos
salieran con éxito.

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 Unidad #: 3
Competencias gerenciales.

Conclucion:

Se menciona que las emociones son un factor importante en el campo laboral, el trabajador no se
circunscribe solamente a un aspecto biologico, fisico o racional . tenemos el aspecto emocional, nos
determina en muchas veces, su capacidad de solucion de conflicto o de tareas demandadas por el
trabajo, sus funciones, y responsabilidades.

Si te encuentras bien emocionalmente con tigo, transmites esa imagen con tu grupo de trabajo y por
ello el trato con las personas del que te realcionan al mundo laborar.

Biblografia:
Inteligencia Emocional. (2011). El poder de la comunicació n.

 (2011). cambio organizacional. En Inteligencia Emocional( 16-20 pp).